除此之外，原本眾人預料之中的法務部總監不是劉傑這個商業談判高手，反而是新來的王洪。
而財務總監也不是星空控股的元老，是新來的柳琪。
按理來講，無論是資曆還是學曆，在場能超過柳琪的一大堆，甚至新來的劉嘉玲和江悅都比她有資格。
相對於其他人，柳琪和王洪則是傻了眼，莫名其妙被升官，還是高管，大家看他們的眼神都不對了。
林晨毅笑道：“柳琪，王洪，加油，別讓我失望。
其他人也不要灰心，我還沒宣布完呢。
而且就算在這一次調整中暫時落後，但星空控股蒸蒸日上，以後有的是崗位給你們，到時候別說累就好。”
柳琪和王洪頓時嚴肅的迴應道：“林總請放心，我一定會做好本職工作的。”
其他人也按耐住躁動的心思，聽林晨毅繼續宣布。
“接下來是四大全資子公司的人事部署。首先，星空金融執行總裁由江悅擔任……”
江悅聽了之後連忙鬆了口氣，她好歹也做過高管，要是來到這裏反而成了一名小兵，那她得考慮找下家了。
“星空餐飲目前隻有西湖月的業務，所以不設立執行總裁，總經理由新來的張成擔任。”
“星空科技執行總裁，劉嘉玲……”
“星空實業執行總裁由胡娜兼任，以後考慮另設一位執行總裁。”
四大子公司執行總裁或者總經理已經定下，高管的崗位基本都已經定好了。
至於子公司的部門總監，那頂多算是中層管理，不過由於目前的星空控股還比較弱小，他們的權利還是相對較大的。
“同時，四大子公司的執行總裁或者總經理掛名集團高級副總裁……”
四人頓時臉色愉悅，哪怕隻是個掛名，但好歹也是二人之下，萬人之上的職位了。
而且這樣一來，他們都能在總部說上話，分配資源什麽的也能夠爭取得更多。
“除此之外，剛才我說過，星空金融下設自營部和風投部，自營部總監由黃斌擔任，風投部總監由劉傑出任……”
“星空餐飲旗下西湖月財務總監由王東擔任，市營部總監由方明擔任，采購部總監由新來的陸宏擔任。”
“星空科技暫議……”
“星空實業下轄項目，繁星由郭深擔任副總經理，博雅那邊照樣由陳蕊負責，星空采購副總經理是譚峰，下轄印刷廠由周海負責，華悅供應由蘇鈺負責……”
“至於其他方麵的中層管理或者高管，由總部和子公司執行總裁或總經理負責，提拔要慎重，出了事你們是第一責任人……”
林晨毅一口氣說了一大堆人事任命，不整理不知道，原來自己已經或者即將擁有這麽多產業了。
板上定釘的人自然麵露愉悅，而不少人都有些失魂落魄。
有些原本是中層管理卻管著高管才能管的事情，在這次的調整中都被削權了，甚至可能在新任人事中徹底下馬。
不過無論是誰在這個時候都不敢頂撞林晨毅，而且這個安排相對來說對公司很不錯。
每個人都能盡可能的發揮自己的長處，顯然事先林晨毅從各方麵做了不少的準備。
事實上，有很多高管乃至中層管理都是由胡娜推薦的，她畢竟比較熟悉整個產業。
“最後，就是薪資待遇問題……”
所有人頓時一愣，剛升任財務總監的柳琪忐忑的說道：“林總，我們目前的工資都已經定好了的，這個時候調整是不是有些不妥呀？”
胡娜若有所思道：“聽林總說，相信林總不會虧待你們的……”
話是這麽說，但所有人都打起了精神。
涉及到自己切實的利益，剛才的官位分配不到自己身上也就罷了。
要是連待遇都降低了，那恐怕很多人都會打算跳槽跑路，胡娜和柳琪也是出於此才勸說林晨毅。
林晨毅緩了緩，翻了個白眼道：“著什麽急，柳總監和胡總說得對，我這人向來大方，對錢也不是太看重，這點錢還是出得起的。
薪資體係的建立，同樣也是為了激勵你們，從而讓公司長久的發展。”
以前的薪資待遇都太過混亂了，很大程度上是取決於學曆高低或者履曆來給出的待遇。
這不但是會出現高學曆低能力的錯漏，同時也會遺漏一些真正的人才。
學曆這東西其實很不靠譜，重點大學出來的又能怎樣，腦袋就一定比本科的要聰明得多？
況且，他要的是能夠把星空控股這艘船建設得更大的人才。
不可否認，重點大學出來的人學習能力和專業能力平均比本科及以下的要強，但凡事總有些例外。
“下麵宣布一下薪資等級製度，這是我參考了一些大公司的待遇等級建立的，共分為十級。
這是底薪，等級越高，底薪也就越高，具體的待會說。
首先是集團總裁，享九級底薪待遇，集團高級副總裁享受八級底薪，總部總監享受七級底薪……
各子公司的執行總裁因為都兼任高級副總裁，所以不會疊加底薪。
除此之外，各個子公司副總享受七級底薪，子公司部門總監享有六級底薪待遇，其他的都是五級及以下。
當然，崗位和薪資等級不是固定的，功績卓著者各子公司執行總裁有權提升部下的薪資等級，但七級及以上的等級待遇由總部共同商議後決定。
也就是說，哪怕是基層員工，都有一定幾率拿超過五級的工資，畢竟不是所有人都適合管理但能力的確出眾的。
而那些占著茅坑不拉屎的，同樣會有降低薪資等級的風險。
各個子公司內部每個月都會有績效考察，年底還有匯總考察，能者上，庸者下。
所以想要幹掉你們的頂頭上司，就給我玩命兒的工作！
這方麵任何等級的管理都不能打壓，凡是損害到集團利益的不良競爭，哪怕是胡總，都會受到懲罰！”
所有人都麵麵相覷，高管們臉色也鄭重了不少，尤其是剛接到任命的中層管理，頓時感覺自己像是坐在了刀山火海之上。
下麵可不知道有多少雙眼睛盯著自己的位置呢，這代表的可是實打實的金錢啊！
這年頭，錢最能打動人心，沒有錢，懵提什麽享受生活，那叫生存。
林晨毅表達的意思非常明確，混日子的家夥鐵定擼！
哪怕曾經有一點貢獻的，也許不會被開除，但薪資待遇肯定會不斷降低，直至逼迫庸者主動辭職。
這就是企業，沒有利用價值且沒有貢獻的廢物，企業是不會養的。
林晨毅寧肯將這些錢捐給教育事業，也不會養一群閑人。
“好了，大夥們現在心裏頭不知道罵了我多少遍楊剝皮了，我這人向來恩怨分明，規則明確，親兄弟明算賬。
我也不來虛的，下麵就說一下每個薪資級別的數額，也就是你們能夠到手的最少的錢，以及其他的福利待遇……”
而財務總監也不是星空控股的元老，是新來的柳琪。
按理來講，無論是資曆還是學曆，在場能超過柳琪的一大堆，甚至新來的劉嘉玲和江悅都比她有資格。
相對於其他人，柳琪和王洪則是傻了眼，莫名其妙被升官，還是高管，大家看他們的眼神都不對了。
林晨毅笑道：“柳琪，王洪，加油，別讓我失望。
其他人也不要灰心，我還沒宣布完呢。
而且就算在這一次調整中暫時落後，但星空控股蒸蒸日上，以後有的是崗位給你們，到時候別說累就好。”
柳琪和王洪頓時嚴肅的迴應道：“林總請放心，我一定會做好本職工作的。”
其他人也按耐住躁動的心思，聽林晨毅繼續宣布。
“接下來是四大全資子公司的人事部署。首先，星空金融執行總裁由江悅擔任……”
江悅聽了之後連忙鬆了口氣，她好歹也做過高管，要是來到這裏反而成了一名小兵，那她得考慮找下家了。
“星空餐飲目前隻有西湖月的業務，所以不設立執行總裁，總經理由新來的張成擔任。”
“星空科技執行總裁，劉嘉玲……”
“星空實業執行總裁由胡娜兼任，以後考慮另設一位執行總裁。”
四大子公司執行總裁或者總經理已經定下，高管的崗位基本都已經定好了。
至於子公司的部門總監，那頂多算是中層管理，不過由於目前的星空控股還比較弱小，他們的權利還是相對較大的。
“同時，四大子公司的執行總裁或者總經理掛名集團高級副總裁……”
四人頓時臉色愉悅，哪怕隻是個掛名，但好歹也是二人之下，萬人之上的職位了。
而且這樣一來，他們都能在總部說上話，分配資源什麽的也能夠爭取得更多。
“除此之外，剛才我說過，星空金融下設自營部和風投部，自營部總監由黃斌擔任，風投部總監由劉傑出任……”
“星空餐飲旗下西湖月財務總監由王東擔任，市營部總監由方明擔任，采購部總監由新來的陸宏擔任。”
“星空科技暫議……”
“星空實業下轄項目，繁星由郭深擔任副總經理，博雅那邊照樣由陳蕊負責，星空采購副總經理是譚峰，下轄印刷廠由周海負責，華悅供應由蘇鈺負責……”
“至於其他方麵的中層管理或者高管，由總部和子公司執行總裁或總經理負責，提拔要慎重，出了事你們是第一責任人……”
林晨毅一口氣說了一大堆人事任命，不整理不知道，原來自己已經或者即將擁有這麽多產業了。
板上定釘的人自然麵露愉悅，而不少人都有些失魂落魄。
有些原本是中層管理卻管著高管才能管的事情，在這次的調整中都被削權了，甚至可能在新任人事中徹底下馬。
不過無論是誰在這個時候都不敢頂撞林晨毅，而且這個安排相對來說對公司很不錯。
每個人都能盡可能的發揮自己的長處，顯然事先林晨毅從各方麵做了不少的準備。
事實上，有很多高管乃至中層管理都是由胡娜推薦的，她畢竟比較熟悉整個產業。
“最後，就是薪資待遇問題……”
所有人頓時一愣，剛升任財務總監的柳琪忐忑的說道：“林總，我們目前的工資都已經定好了的，這個時候調整是不是有些不妥呀？”
胡娜若有所思道：“聽林總說，相信林總不會虧待你們的……”
話是這麽說，但所有人都打起了精神。
涉及到自己切實的利益，剛才的官位分配不到自己身上也就罷了。
要是連待遇都降低了，那恐怕很多人都會打算跳槽跑路，胡娜和柳琪也是出於此才勸說林晨毅。
林晨毅緩了緩，翻了個白眼道：“著什麽急，柳總監和胡總說得對，我這人向來大方，對錢也不是太看重，這點錢還是出得起的。
薪資體係的建立，同樣也是為了激勵你們，從而讓公司長久的發展。”
以前的薪資待遇都太過混亂了，很大程度上是取決於學曆高低或者履曆來給出的待遇。
這不但是會出現高學曆低能力的錯漏，同時也會遺漏一些真正的人才。
學曆這東西其實很不靠譜，重點大學出來的又能怎樣，腦袋就一定比本科的要聰明得多？
況且，他要的是能夠把星空控股這艘船建設得更大的人才。
不可否認，重點大學出來的人學習能力和專業能力平均比本科及以下的要強，但凡事總有些例外。
“下麵宣布一下薪資等級製度，這是我參考了一些大公司的待遇等級建立的，共分為十級。
這是底薪，等級越高，底薪也就越高，具體的待會說。
首先是集團總裁，享九級底薪待遇，集團高級副總裁享受八級底薪，總部總監享受七級底薪……
各子公司的執行總裁因為都兼任高級副總裁，所以不會疊加底薪。
除此之外，各個子公司副總享受七級底薪，子公司部門總監享有六級底薪待遇，其他的都是五級及以下。
當然，崗位和薪資等級不是固定的，功績卓著者各子公司執行總裁有權提升部下的薪資等級，但七級及以上的等級待遇由總部共同商議後決定。
也就是說，哪怕是基層員工，都有一定幾率拿超過五級的工資，畢竟不是所有人都適合管理但能力的確出眾的。
而那些占著茅坑不拉屎的，同樣會有降低薪資等級的風險。
各個子公司內部每個月都會有績效考察，年底還有匯總考察，能者上，庸者下。
所以想要幹掉你們的頂頭上司，就給我玩命兒的工作！
這方麵任何等級的管理都不能打壓，凡是損害到集團利益的不良競爭，哪怕是胡總，都會受到懲罰！”
所有人都麵麵相覷，高管們臉色也鄭重了不少，尤其是剛接到任命的中層管理，頓時感覺自己像是坐在了刀山火海之上。
下麵可不知道有多少雙眼睛盯著自己的位置呢，這代表的可是實打實的金錢啊！
這年頭，錢最能打動人心，沒有錢，懵提什麽享受生活，那叫生存。
林晨毅表達的意思非常明確，混日子的家夥鐵定擼！
哪怕曾經有一點貢獻的，也許不會被開除，但薪資待遇肯定會不斷降低，直至逼迫庸者主動辭職。
這就是企業，沒有利用價值且沒有貢獻的廢物，企業是不會養的。
林晨毅寧肯將這些錢捐給教育事業，也不會養一群閑人。
“好了，大夥們現在心裏頭不知道罵了我多少遍楊剝皮了，我這人向來恩怨分明，規則明確，親兄弟明算賬。
我也不來虛的，下麵就說一下每個薪資級別的數額，也就是你們能夠到手的最少的錢，以及其他的福利待遇……”