第272章 協議處理
四合院：開局就帶妹妹搬房 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
總結來說，包括山口河原及其四家合作夥伴最後與何雨柱共同簽定下的合約中約定的數量依然是每種款式的“麒麟i”遊戲機和三類遊戲卡帶分別為百萬份。而關於此次協議的內容，除去那些需要在未來逐漸兌現的單據隻需要預先支付總金額三分之一的訂金之外，何雨柱堅持其餘已經準備好可以即刻裝運發出的遊戲硬件與配件必須由相關公司全額支付費用。
沒有辦法，如今更有底氣的何雨柱不再願意接受威廉等人提貨僅支付三分之一訂金的方式，其餘款項必須在貨物售罄後結清。
然而，對於以前的遊戲機和遊戲卡帶的款項，何雨柱自然會依照之前的協議處理，不會在這個時候要求對方立即全部結清，這樣做有些不妥。
麵對何雨柱的新條件，威廉等人迅速致電大洋彼岸的總公司請求指示，當獲得批準後，毫不猶豫地與何雨柱簽訂了最新的合約。
隨著這份新合同的落實，來自五家公司的款項並未久拖不決，僅僅幾天之內就陸續轉入了該電子廠的銀行賬戶。
將近二十五億美金的巨大金額，不出意料再度引起 ** 銀行甚至 ** 內部的大震動。所有人都為之震撼的同時，也切實認識到天工電子廠現今的非凡地位。
不少人對於由該廠自主設計並開發的 “麒麟i”遊戲主機及旗下三個遊戲作品充滿好奇，畢竟這些設備竟能在國際市場廣受歡迎，短時間內創造了巨額外匯收入！
此時，除了內部人員的議論沸騰以外，北京全城因天工電子廠而再一次陷入熱議，特別是有關於該企業在短短時間內連續進賬幾十億美元的消息，加之新建設立的生產線，且宣布再次招募五千名工人的舉動，在社會上迅速擴散開來。
乍聞訊息者皆感到驚訝，不敢輕易相信事實。但在確認了其真實性後，輿論四起，特別是家中子女失業的家庭，家長們更是以最快的速度促使孩子們前往應聘。而就算已經找到工作的小輩，他們的家長也會想辦法，爭取能讓自己兒女轉職到這家廠子。
短短一周時間，已有約四、五萬名求職者參加了麵試，每天依舊不斷新增的應聘者人數，包括第一次申請或之前麵試過仍迴來等待通知的人，絡繹不絕地湧向電子工廠。
為了應對這股洶湧的人潮，何雨柱擔心會影響正常的生產進度，甚至出現安全問題，便特地選址臨近場地設成臨時招聘點，並明令禁止無關人員隨意進出工廠內部。
即便如此舉措暫時規避了一部分風險事故的發生，但由於眾多申請人源源不斷地到來，如何合理安排招聘進度依然成了讓何雨柱頭痛不已的問題。
要知道，除了那些主動報名的人之外，還有很多領導通過各種方式聯係天工電子廠的各級管理人員，希望能安排他們的子女或親戚進來工作。這樣的請求已有數百之多，甚至何雨柱本人也接到了幾十個要求安排工作的電話。
關鍵是，麵對這些人的情麵，何雨柱幾乎無法拒絕，不論是基於何種原因，他幾乎全都答應了下來，同意將推薦的人放進電子廠工作。
因此，如果想要安撫廠內管理層的情緒，那麽絕大多數靠關係進來的人，他都得給予安置崗位。然而，整個招聘的名額僅有五千個，扣除掉內部員工的關係戶和廠裏的福利配額，真正能留給社會招聘的恐怕隻有兩千到三千個名額左右。
這點名額相對於現有的報名人數簡直是杯水車薪，數十人中才能選出一人，這個比例顯然無法讓大多數人滿意。何雨柱預見，當年在紅星軋鋼廠遇到的問題可能會再次出現在天工電子廠。想到這裏，他毫不猶豫地去見了上級領導。
“柱子啊，你怎麽有空來找我？最近聽說你們廠挺熱鬧的。”剛見麵時，大領導就跟何雨柱開了玩笑。看到對方表情頗顯意味深長的樣子，何雨柱急忙露出一副苦惱狀開始抱怨。
“叔啊，怎麽連您也要調侃我？我這段時間可真的夠煩心的。”
看到何雨柱唉聲歎氣的樣子，領導微微一笑，盡管他清楚對方這麽講是有緣由的，仍然故作驚訝地問道：“你現在還有什麽煩惱的？一下子就為國家賺了幾十億美元，讓多少人為之震驚。現在你已經是大名鼎鼎，京城內誰不認識你？估計用不了多久，全國大部分人都會知道你的名字以及你的傑出貢獻。上頭已經決定將你和天工電子廠的事情登報公布。”
聽到這些，何雨柱立刻放下心中的苦惱，帶著疑惑問：“這不是說好的麽？叔，當初您不是說天工電子廠的情況不適合大肆宣傳嗎？”
領導聞言不禁笑了，慢悠悠地說：“你這小子，還不知道有句話叫作‘此一時彼一時’嗎？
早先，你們天工電子廠雖說取得了不錯的成績，但上層領導還是有些猶豫，怕這是‘曇花一現’；此外還對這種新工廠模式的實際效果及其相對於國營工廠是否有競爭力和盈利能力存疑。”
說到這裏，他不等何雨柱開口便又續說，“不過，你這次的成功讓上層領導了解到：除非發生意外情況，否則天工電子廠應該不會出現關門大吉的情況，並且它未來的盈利潛力巨大。”
你可能不知道，自從了解到你的工廠為國家創匯的金額超過了國家過去幾年的外匯總和之後，即便是那些曾經強烈反對天工電子廠合作模式的人，甚至包括那位把經濟發展作為核心政策的關鍵人物，也開始改變了立場，不再堅持原來的反對意見。
因為這一切的發生，再加上你上次與他們對話時發表的觀點，使他們認識到，為了國家經濟的迅速增長，有必要大膽地推行一些變革。應當賦予有能力、有見識的人更多的話語權，管理那些績效日漸下滑的國有工廠，給予他們一定比例的股權，這樣才能激起他們進行改革的動力，帶領工廠重振雄風，保障職工的生活，並有助於社會穩定。
另外，高層目前寄予厚望，希望能夠發掘更多像你這樣能夠創造巨額外匯收入的人才，那麽國家的發展和複興就有了更堅實的基礎。”
說到這裏，高級 ** 不由得心中也生出了些許感觸，他迴想起當時遇到何雨柱的時候，根本沒想到一名小廚師竟會影響到國家最頂層的決策，這些決策還關係到整個國家未來的走向……
不過現在並不是感慨的時候，領導繼續用深邃的眼神說道：“因此，上麵已經決定，在報紙上詳細介紹你的事跡，以便讓全國民眾都能夠了解你和天工電子廠的故事，並借此鼓勵有才能且有遠見卓識的人站出來參與改革。
一開始，全麵大規模推行改革是不可能的，隻會在各地下發指導性文件，批準把那些運營糟糕、無法維持正常運作的國營工廠中的一部分進行分包。這些被劃分的國有股占股在一半至三分之二，而承包人則可持有剩下三分之一到一半的股份。此外，對於所有承包的企業而言，除派遣少量必需的監督者對工廠運營情況進行監控外，不會幹涉企業的自主經營，所有的重大決策都將由承包方 ** 完成。
當然，為防止可能出現的利益衝突及公器私用的情況發生，上麵設置了幾個基本的前提條件。其中之一即：任何承包人接手一家國有公司後，均不可裁員超出公司總員工數的百分之十。
如果未能提升公司的經營狀況，導致工廠難以為繼甚至直接破產，則由此產生的所有損失都將由承包人自行承責，不僅需賠償 ** 的投資損失，還需要補齊工人相應的工資及他們合法的所有收益。
上麵期望通過這種方式能夠有效地篩選掉那些圖謀不軌的人，挑選出具備真才實學且敢於承擔責任的人。
何雨柱，你對這個計劃有什麽看法？認為這樣規劃是否還有其他值得考慮的問題存在？”麵對上級領導的熱切期盼，何雨柱一時不知道如何開口迴應，陷入了片刻的沉思之中。
對於他而言，大領導最初傳達的那個決定，要實施他曾構想過的一種國企改革方案，的確是令他感到欣慰。畢竟，從他的視角來看，這樣的舉措不僅能有效防止像過去那樣大量的國有資產流失，甚至有可能加速整個國家經濟的發展。
要知道，在何雨柱看來，龍國曆來不乏才智之人與勇者。而迴顧過往國企的改製過程可以發現，很多業績不佳瀕臨困境的企業往往通過換一位有能力的核心人物，並且借助政策支持，在管理層麵避免受到不必要的幹擾的情況下有很大機會得以複蘇乃至持續繁榮成長。
就例如前一世的情形所示，有一些差點撐不下去的國有公司正是因為更換了一個具有強大領導能力的核心人物，在較短時間內解決了廠內存在的諸多問題，使得企業迅速騰飛。最終不僅僅是實現了高額收益並且發展成為行業內知名的大企業。
沒有辦法，如今更有底氣的何雨柱不再願意接受威廉等人提貨僅支付三分之一訂金的方式，其餘款項必須在貨物售罄後結清。
然而，對於以前的遊戲機和遊戲卡帶的款項，何雨柱自然會依照之前的協議處理，不會在這個時候要求對方立即全部結清，這樣做有些不妥。
麵對何雨柱的新條件，威廉等人迅速致電大洋彼岸的總公司請求指示，當獲得批準後，毫不猶豫地與何雨柱簽訂了最新的合約。
隨著這份新合同的落實，來自五家公司的款項並未久拖不決，僅僅幾天之內就陸續轉入了該電子廠的銀行賬戶。
將近二十五億美金的巨大金額，不出意料再度引起 ** 銀行甚至 ** 內部的大震動。所有人都為之震撼的同時，也切實認識到天工電子廠現今的非凡地位。
不少人對於由該廠自主設計並開發的 “麒麟i”遊戲主機及旗下三個遊戲作品充滿好奇，畢竟這些設備竟能在國際市場廣受歡迎，短時間內創造了巨額外匯收入！
此時，除了內部人員的議論沸騰以外，北京全城因天工電子廠而再一次陷入熱議，特別是有關於該企業在短短時間內連續進賬幾十億美元的消息，加之新建設立的生產線，且宣布再次招募五千名工人的舉動，在社會上迅速擴散開來。
乍聞訊息者皆感到驚訝，不敢輕易相信事實。但在確認了其真實性後，輿論四起，特別是家中子女失業的家庭，家長們更是以最快的速度促使孩子們前往應聘。而就算已經找到工作的小輩，他們的家長也會想辦法，爭取能讓自己兒女轉職到這家廠子。
短短一周時間，已有約四、五萬名求職者參加了麵試，每天依舊不斷新增的應聘者人數，包括第一次申請或之前麵試過仍迴來等待通知的人，絡繹不絕地湧向電子工廠。
為了應對這股洶湧的人潮，何雨柱擔心會影響正常的生產進度，甚至出現安全問題，便特地選址臨近場地設成臨時招聘點，並明令禁止無關人員隨意進出工廠內部。
即便如此舉措暫時規避了一部分風險事故的發生，但由於眾多申請人源源不斷地到來，如何合理安排招聘進度依然成了讓何雨柱頭痛不已的問題。
要知道，除了那些主動報名的人之外，還有很多領導通過各種方式聯係天工電子廠的各級管理人員，希望能安排他們的子女或親戚進來工作。這樣的請求已有數百之多，甚至何雨柱本人也接到了幾十個要求安排工作的電話。
關鍵是，麵對這些人的情麵，何雨柱幾乎無法拒絕，不論是基於何種原因，他幾乎全都答應了下來，同意將推薦的人放進電子廠工作。
因此，如果想要安撫廠內管理層的情緒，那麽絕大多數靠關係進來的人，他都得給予安置崗位。然而，整個招聘的名額僅有五千個，扣除掉內部員工的關係戶和廠裏的福利配額，真正能留給社會招聘的恐怕隻有兩千到三千個名額左右。
這點名額相對於現有的報名人數簡直是杯水車薪，數十人中才能選出一人，這個比例顯然無法讓大多數人滿意。何雨柱預見，當年在紅星軋鋼廠遇到的問題可能會再次出現在天工電子廠。想到這裏，他毫不猶豫地去見了上級領導。
“柱子啊，你怎麽有空來找我？最近聽說你們廠挺熱鬧的。”剛見麵時，大領導就跟何雨柱開了玩笑。看到對方表情頗顯意味深長的樣子，何雨柱急忙露出一副苦惱狀開始抱怨。
“叔啊，怎麽連您也要調侃我？我這段時間可真的夠煩心的。”
看到何雨柱唉聲歎氣的樣子，領導微微一笑，盡管他清楚對方這麽講是有緣由的，仍然故作驚訝地問道：“你現在還有什麽煩惱的？一下子就為國家賺了幾十億美元，讓多少人為之震驚。現在你已經是大名鼎鼎，京城內誰不認識你？估計用不了多久，全國大部分人都會知道你的名字以及你的傑出貢獻。上頭已經決定將你和天工電子廠的事情登報公布。”
聽到這些，何雨柱立刻放下心中的苦惱，帶著疑惑問：“這不是說好的麽？叔，當初您不是說天工電子廠的情況不適合大肆宣傳嗎？”
領導聞言不禁笑了，慢悠悠地說：“你這小子，還不知道有句話叫作‘此一時彼一時’嗎？
早先，你們天工電子廠雖說取得了不錯的成績，但上層領導還是有些猶豫，怕這是‘曇花一現’；此外還對這種新工廠模式的實際效果及其相對於國營工廠是否有競爭力和盈利能力存疑。”
說到這裏，他不等何雨柱開口便又續說，“不過，你這次的成功讓上層領導了解到：除非發生意外情況，否則天工電子廠應該不會出現關門大吉的情況，並且它未來的盈利潛力巨大。”
你可能不知道，自從了解到你的工廠為國家創匯的金額超過了國家過去幾年的外匯總和之後，即便是那些曾經強烈反對天工電子廠合作模式的人，甚至包括那位把經濟發展作為核心政策的關鍵人物，也開始改變了立場，不再堅持原來的反對意見。
因為這一切的發生，再加上你上次與他們對話時發表的觀點，使他們認識到，為了國家經濟的迅速增長，有必要大膽地推行一些變革。應當賦予有能力、有見識的人更多的話語權，管理那些績效日漸下滑的國有工廠，給予他們一定比例的股權，這樣才能激起他們進行改革的動力，帶領工廠重振雄風，保障職工的生活，並有助於社會穩定。
另外，高層目前寄予厚望，希望能夠發掘更多像你這樣能夠創造巨額外匯收入的人才，那麽國家的發展和複興就有了更堅實的基礎。”
說到這裏，高級 ** 不由得心中也生出了些許感觸，他迴想起當時遇到何雨柱的時候，根本沒想到一名小廚師竟會影響到國家最頂層的決策，這些決策還關係到整個國家未來的走向……
不過現在並不是感慨的時候，領導繼續用深邃的眼神說道：“因此，上麵已經決定，在報紙上詳細介紹你的事跡，以便讓全國民眾都能夠了解你和天工電子廠的故事，並借此鼓勵有才能且有遠見卓識的人站出來參與改革。
一開始，全麵大規模推行改革是不可能的，隻會在各地下發指導性文件，批準把那些運營糟糕、無法維持正常運作的國營工廠中的一部分進行分包。這些被劃分的國有股占股在一半至三分之二，而承包人則可持有剩下三分之一到一半的股份。此外，對於所有承包的企業而言，除派遣少量必需的監督者對工廠運營情況進行監控外，不會幹涉企業的自主經營，所有的重大決策都將由承包方 ** 完成。
當然，為防止可能出現的利益衝突及公器私用的情況發生，上麵設置了幾個基本的前提條件。其中之一即：任何承包人接手一家國有公司後，均不可裁員超出公司總員工數的百分之十。
如果未能提升公司的經營狀況，導致工廠難以為繼甚至直接破產，則由此產生的所有損失都將由承包人自行承責，不僅需賠償 ** 的投資損失，還需要補齊工人相應的工資及他們合法的所有收益。
上麵期望通過這種方式能夠有效地篩選掉那些圖謀不軌的人，挑選出具備真才實學且敢於承擔責任的人。
何雨柱，你對這個計劃有什麽看法？認為這樣規劃是否還有其他值得考慮的問題存在？”麵對上級領導的熱切期盼，何雨柱一時不知道如何開口迴應，陷入了片刻的沉思之中。
對於他而言，大領導最初傳達的那個決定，要實施他曾構想過的一種國企改革方案，的確是令他感到欣慰。畢竟，從他的視角來看，這樣的舉措不僅能有效防止像過去那樣大量的國有資產流失，甚至有可能加速整個國家經濟的發展。
要知道，在何雨柱看來，龍國曆來不乏才智之人與勇者。而迴顧過往國企的改製過程可以發現，很多業績不佳瀕臨困境的企業往往通過換一位有能力的核心人物，並且借助政策支持，在管理層麵避免受到不必要的幹擾的情況下有很大機會得以複蘇乃至持續繁榮成長。
就例如前一世的情形所示，有一些差點撐不下去的國有公司正是因為更換了一個具有強大領導能力的核心人物，在較短時間內解決了廠內存在的諸多問題，使得企業迅速騰飛。最終不僅僅是實現了高額收益並且發展成為行業內知名的大企業。