第193章 美好憧憬
四合院：開局就帶妹妹搬房 作者：易夫夫 投票推薦 加入書簽 留言反饋
意識到聶永平可能會錯過最佳機會，何雨柱雖然有心暗示，但也僅此一次，希望能借助他的智慧留在工廠。
至於能否領會到自己的意圖，並采取有效行動，則要看聶永平本人的反應和能力了。
對於他們的將來，何雨柱隻能給予有限的幫助。
散會後，眾人沉浸於對廠未來的美好憧憬之中。
何雨柱告誡大家要全力以赴地完成當前工作，同時強調在軋鋼廠升級為正式的廳級單位後，將持續進行全麵改革，並宣布了會議結束。
正當何雨柱剛迴到辦公室時，聶永平、薑昆一行人旋即尋了過來，詢問成為廳級廠後各自的新職務分配。
這時邢山兩人也反應過來事情的不妥，作為無深厚關係者，麵對神情緊鎖的何雨柱與皺眉的聶永平，連忙向何雨柱求助。
起初，何雨柱並未明確表態，告知他們在新的職務問題上部裏還未給出具體安排，不用太擔憂。
這並非撒謊，領導隻是提醒軋鋼廠崗位炙手可熱，並沒有明確規定他們會調任別處，一切還要看個人表現能否穩固現有職位。
但可以預測，除了聶永平或許有望留任之外，薑昆二人可能機會渺茫，調離軋鋼廠的命運似乎已成定局。
出於對朋友情麵和他們有一定能力的認可，何雨柱終究忍不住給他們提點幾句。
遺憾的是，兩人的年紀實在偏大，盡管有所作為，卻不適合何雨柱所處的那個圈子接納。
否則，何雨柱肯定毫不猶豫地幫助他們一把。
何雨柱向他們說明了紅星軋鋼廠在未來可能會每年為國家積累大量外匯的可能性，暗示他們軋鋼廠領導位置可能會變得炙手可熱，建議他們如有可能利用人脈來爭取。
即便不能留在軋鋼廠，也建議他們能找尋到更適宜的新崗位。
他還直截了當地指出，在他們的職務調動這個問題上，即便他仍是軋鋼廠的頭號人物，也無法改變他們的境遇，他無意介入其中，請他們別太依賴於自己。
......
得知明確答案後，聶永平向何雨柱表達了他的感謝，緊接著毫不遲疑，請假一天後，便匆匆離開了辦公室。
很明顯，他在尋求背後的支持。
看到這番情景，何雨柱不由得滿懷期待，不知背後的人能否幫助兩人留在軋鋼廠。
何雨柱明白，以聶永平的年紀，在這裏有位子可以保留下來，直至退休時，他起碼能得到副廳級待遇。
然而，若離開放棄這裏，正處級將成為他職業生涯的天花板。
之後，何雨柱望著神情憂鬱的薑昆和邢山，詢問是否也需要請假。
兩人互望苦笑後，雖然搖搖頭拒絕，但仍沒有離開的意思，而是向何雨柱懇求幫助。
他們表示理解何雨柱的無奈，也知道可能無法長久效力，但他們請求何雨柱最後幫一個忙，希望能分配他們在京城工作的崗位。
因為他們都已年邁，不想遠離故土家人。
更承諾，如果何雨柱這次施以援手，未來就是他的“臣子”
，何雨柱需要時，他們無論何時何地都會全力以赴去辦事。
麵對薑昆二人的殷切懇求，何雨柱權衡片刻，終於答應了。
對他而言，為兩人生計留在京城並非難事，隻需與大佬說一下就能辦妥。
畢竟，京城眾多單位各有其獨特，不必如同紅星軋鋼廠般熱門炙手可熱，領導職位的安排並不輕易。
以薑昆二人的資曆和人脈，換個地方不過是高層的一個吩咐而已，簡單輕鬆。
盡管眼下何雨柱並不依賴他們倆，但誰知道日後哪一日真的有求於他們，些許人情總是有價值的投資。
對於二人的忠誠誓言，何雨柱並未完全篤信或放在心上，但他們真心歡喜，感激涕零，不斷向他表達了深深的謝意。
最後在他的指示下，各自迴到了工作崗位，專心投入到工作中去。
當何雨柱與聶永平三人商談之際，工廠內其它領導紛紛返迴各自部門，廠裏的 ** 性新聞開始快速傳播——軋鋼廠驟然間積累了千萬資金，還將晉升為正式的正廳級單位。
起初眾人難以置信，但在目睹確鑿證據後，漸漸信服。
隨後，大多數人心照不宣地因這個出乎意料的好消息歡騰不已。
無疑，對許多人而言，他們關注的重點並不在於工廠是否升級至正廳級別的地位，最主要的是那份即將湧入的千萬財富。
這筆錢直接與他們的日常息息相關，意味著豐厚的工資和福利待遇的保障。
然而，真正歡欣鼓舞的或許是製造煤氣罐和無縫鋼管的幾個車間工人們。
因為他們曾收到何雨柱的明確承諾——在他們的工段實施績效薪酬，即工作的多少將直接影響收入。
雖然這些工人一開始並未深信何雨柱的承諾，因為他們曾懷疑廠裏的煤氣罐和無縫鋼管是否能暢銷。
盡管廠長何雨柱言出必行，但這批人依舊懷疑這計劃能持久。
他們在想，假如工廠周轉乏力，產品滯銷時，他們再多的努力很可能換不來報酬。
其實擔憂並非隻有工人們的工資問題，而是擔憂工廠的整體業績在何雨柱的管理下變得更糟。
大家畏懼他帶來的未知變化可能導致工資難以發放。
盡管內心有所憂慮，但在何雨柱的地位麵前，大家隻能默默接受並盡力工作。
然而，每當聽到工廠賺迴大量資金的好消息時，那些擔心煙消雲散的同時，工人們不禁對何雨柱嶄新的領導能力讚歎有加，並充滿動力投入工作，畢竟做得多，迴報自然多。
在這個階段，最受歡迎的人物肯定是何瑾瑜和徐靜理。
自消息傳出之後，同事們的親近度提升明顯，甚至各部門精明的員工也會以各種理由接近討好他們，因為這對他們而言是一份實實在在的利益增加。
當然，在眾多關注的視線中，許大茂，棒梗，秦淮茹等來自四合院的人顯得尤為不甘。
看到從小就被喚作\"傻柱\"的何雨柱，搬離四合院後飛黃騰達、一躍而成讓他們仰視的重要角色，他們內心複雜而嫉妒。
盡管表麵上，他們不得不保持客氣，但在心中，對何雨柱的憤懣之情無法掩飾。
終究，何雨柱看似風光，已經是高級別的領導了，然而他對四合院那群人的冷酷無情實在讓人難以親近。
他從未給予過他們幫助，顯得十分刻薄。
縱使心裏如何盤算，麵對如今他們高攀不起的何雨柱，這些人也無能為力。
遺憾的是，不管眾人怎麽不甘或懷恨在心，他們都無法對現在的何雨柱出手。
不過，確實有一些人難以平息內心的想法，他們想方設法想要借此機會，通過何雨柱的權勢提升自身生活的品質。
相比之下，薑昆等廠內的領導可能內心最為矛盾，因為來者除文件外，還包括即將入職鋼鐵廠的幾位即將嶄露頭角的幹部，他們也被大會點名，正式任命為軋鋼廠的副廠長和工會主席。
原來的領導者，包括聶永平、薑昆、邢山等人，則宣布被調到其他崗位。
對聶永平離開的事，何雨柱心中感慨萬分。
原以為在提前提醒下，憑借人脈關係他能留任軋鋼廠，誰知竟有人反對他們的留任，擔心三人多年的經驗會對軋鋼廠構成威脅。
何雨柱意識到，若非有上級和總理支持，他很可能也麵臨離開的局麵。
他慶幸仍保持一把手之位。
對於聶永平最終未能留在軋鋼廠的結局，雖然同情，也隻能感慨現在軋鋼廠炙手可熱。
然而，他的努力也不是徒勞，他得到了工業部的一個良好職務作為支持。
此外，在何雨柱的助力下，薑昆和邢山得以留在北京並在西城區鋼鐵廠工作。
兩人的薪資提升，卻仍然停留在副處級，還離正處有一段距離。
他們早就預料到了這個情況，看到聶永平的努力落空，並不那麽絕望。
隻有那幾個事先不知內情的官員，因調令突來，臉色愁雲慘淡，倍感失落。
但並非全部幹部都被更換職位，大多數基層領導的崗位得以保留，隻有關鍵崗位的人選有了變動。
對於即將提升的軋鋼廠增設部門的領導職位，上級領導層決定交給何雨柱及其同僚——幾位新來的副廠長組成的領導班子共同商量。
他們需挑選合適的候選人，報經部委審批後任職。
對此，何雨柱已初步考慮哪些部門需要掌控，及準備提升哪些人才。
比如，生產、餐廳和財務等核心部門，肯定要牢牢把握住。
食堂作為他生活的基石，是不可能讓別人接手的。
財務和生產方麵，雖然會有些挑戰，但他知道會有兩位不是自己勢力體係的副廠長安排進入。
在財務崗位上安排親信，必然是不希望何雨柱掌握關鍵的資金操控權。
因為以何雨柱的地位，如果在財務方麵他繼續獨斷專行，那麽其他人將難以在他負責的軋鋼廠中爭奪權力和資源。
至於安排人在生產車間，一方麵是要分攤成功功績；另一方麵無疑是對權力產生了爭奪的欲望。
至於能否領會到自己的意圖，並采取有效行動，則要看聶永平本人的反應和能力了。
對於他們的將來，何雨柱隻能給予有限的幫助。
散會後，眾人沉浸於對廠未來的美好憧憬之中。
何雨柱告誡大家要全力以赴地完成當前工作，同時強調在軋鋼廠升級為正式的廳級單位後，將持續進行全麵改革，並宣布了會議結束。
正當何雨柱剛迴到辦公室時，聶永平、薑昆一行人旋即尋了過來，詢問成為廳級廠後各自的新職務分配。
這時邢山兩人也反應過來事情的不妥，作為無深厚關係者，麵對神情緊鎖的何雨柱與皺眉的聶永平，連忙向何雨柱求助。
起初，何雨柱並未明確表態，告知他們在新的職務問題上部裏還未給出具體安排，不用太擔憂。
這並非撒謊，領導隻是提醒軋鋼廠崗位炙手可熱，並沒有明確規定他們會調任別處，一切還要看個人表現能否穩固現有職位。
但可以預測，除了聶永平或許有望留任之外，薑昆二人可能機會渺茫，調離軋鋼廠的命運似乎已成定局。
出於對朋友情麵和他們有一定能力的認可，何雨柱終究忍不住給他們提點幾句。
遺憾的是，兩人的年紀實在偏大，盡管有所作為，卻不適合何雨柱所處的那個圈子接納。
否則，何雨柱肯定毫不猶豫地幫助他們一把。
何雨柱向他們說明了紅星軋鋼廠在未來可能會每年為國家積累大量外匯的可能性，暗示他們軋鋼廠領導位置可能會變得炙手可熱，建議他們如有可能利用人脈來爭取。
即便不能留在軋鋼廠，也建議他們能找尋到更適宜的新崗位。
他還直截了當地指出，在他們的職務調動這個問題上，即便他仍是軋鋼廠的頭號人物，也無法改變他們的境遇，他無意介入其中，請他們別太依賴於自己。
......
得知明確答案後，聶永平向何雨柱表達了他的感謝，緊接著毫不遲疑，請假一天後，便匆匆離開了辦公室。
很明顯，他在尋求背後的支持。
看到這番情景，何雨柱不由得滿懷期待，不知背後的人能否幫助兩人留在軋鋼廠。
何雨柱明白，以聶永平的年紀，在這裏有位子可以保留下來，直至退休時，他起碼能得到副廳級待遇。
然而，若離開放棄這裏，正處級將成為他職業生涯的天花板。
之後，何雨柱望著神情憂鬱的薑昆和邢山，詢問是否也需要請假。
兩人互望苦笑後，雖然搖搖頭拒絕，但仍沒有離開的意思，而是向何雨柱懇求幫助。
他們表示理解何雨柱的無奈，也知道可能無法長久效力，但他們請求何雨柱最後幫一個忙，希望能分配他們在京城工作的崗位。
因為他們都已年邁，不想遠離故土家人。
更承諾，如果何雨柱這次施以援手，未來就是他的“臣子”
，何雨柱需要時，他們無論何時何地都會全力以赴去辦事。
麵對薑昆二人的殷切懇求，何雨柱權衡片刻，終於答應了。
對他而言，為兩人生計留在京城並非難事，隻需與大佬說一下就能辦妥。
畢竟，京城眾多單位各有其獨特，不必如同紅星軋鋼廠般熱門炙手可熱，領導職位的安排並不輕易。
以薑昆二人的資曆和人脈，換個地方不過是高層的一個吩咐而已，簡單輕鬆。
盡管眼下何雨柱並不依賴他們倆，但誰知道日後哪一日真的有求於他們，些許人情總是有價值的投資。
對於二人的忠誠誓言，何雨柱並未完全篤信或放在心上，但他們真心歡喜，感激涕零，不斷向他表達了深深的謝意。
最後在他的指示下，各自迴到了工作崗位，專心投入到工作中去。
當何雨柱與聶永平三人商談之際，工廠內其它領導紛紛返迴各自部門，廠裏的 ** 性新聞開始快速傳播——軋鋼廠驟然間積累了千萬資金，還將晉升為正式的正廳級單位。
起初眾人難以置信，但在目睹確鑿證據後，漸漸信服。
隨後，大多數人心照不宣地因這個出乎意料的好消息歡騰不已。
無疑，對許多人而言，他們關注的重點並不在於工廠是否升級至正廳級別的地位，最主要的是那份即將湧入的千萬財富。
這筆錢直接與他們的日常息息相關，意味著豐厚的工資和福利待遇的保障。
然而，真正歡欣鼓舞的或許是製造煤氣罐和無縫鋼管的幾個車間工人們。
因為他們曾收到何雨柱的明確承諾——在他們的工段實施績效薪酬，即工作的多少將直接影響收入。
雖然這些工人一開始並未深信何雨柱的承諾，因為他們曾懷疑廠裏的煤氣罐和無縫鋼管是否能暢銷。
盡管廠長何雨柱言出必行，但這批人依舊懷疑這計劃能持久。
他們在想，假如工廠周轉乏力，產品滯銷時，他們再多的努力很可能換不來報酬。
其實擔憂並非隻有工人們的工資問題，而是擔憂工廠的整體業績在何雨柱的管理下變得更糟。
大家畏懼他帶來的未知變化可能導致工資難以發放。
盡管內心有所憂慮，但在何雨柱的地位麵前，大家隻能默默接受並盡力工作。
然而，每當聽到工廠賺迴大量資金的好消息時，那些擔心煙消雲散的同時，工人們不禁對何雨柱嶄新的領導能力讚歎有加，並充滿動力投入工作，畢竟做得多，迴報自然多。
在這個階段，最受歡迎的人物肯定是何瑾瑜和徐靜理。
自消息傳出之後，同事們的親近度提升明顯，甚至各部門精明的員工也會以各種理由接近討好他們，因為這對他們而言是一份實實在在的利益增加。
當然，在眾多關注的視線中，許大茂，棒梗，秦淮茹等來自四合院的人顯得尤為不甘。
看到從小就被喚作\"傻柱\"的何雨柱，搬離四合院後飛黃騰達、一躍而成讓他們仰視的重要角色，他們內心複雜而嫉妒。
盡管表麵上，他們不得不保持客氣，但在心中，對何雨柱的憤懣之情無法掩飾。
終究，何雨柱看似風光，已經是高級別的領導了，然而他對四合院那群人的冷酷無情實在讓人難以親近。
他從未給予過他們幫助，顯得十分刻薄。
縱使心裏如何盤算，麵對如今他們高攀不起的何雨柱，這些人也無能為力。
遺憾的是，不管眾人怎麽不甘或懷恨在心，他們都無法對現在的何雨柱出手。
不過，確實有一些人難以平息內心的想法，他們想方設法想要借此機會，通過何雨柱的權勢提升自身生活的品質。
相比之下，薑昆等廠內的領導可能內心最為矛盾，因為來者除文件外，還包括即將入職鋼鐵廠的幾位即將嶄露頭角的幹部，他們也被大會點名，正式任命為軋鋼廠的副廠長和工會主席。
原來的領導者，包括聶永平、薑昆、邢山等人，則宣布被調到其他崗位。
對聶永平離開的事，何雨柱心中感慨萬分。
原以為在提前提醒下，憑借人脈關係他能留任軋鋼廠，誰知竟有人反對他們的留任，擔心三人多年的經驗會對軋鋼廠構成威脅。
何雨柱意識到，若非有上級和總理支持，他很可能也麵臨離開的局麵。
他慶幸仍保持一把手之位。
對於聶永平最終未能留在軋鋼廠的結局，雖然同情，也隻能感慨現在軋鋼廠炙手可熱。
然而，他的努力也不是徒勞，他得到了工業部的一個良好職務作為支持。
此外，在何雨柱的助力下，薑昆和邢山得以留在北京並在西城區鋼鐵廠工作。
兩人的薪資提升，卻仍然停留在副處級，還離正處有一段距離。
他們早就預料到了這個情況，看到聶永平的努力落空，並不那麽絕望。
隻有那幾個事先不知內情的官員，因調令突來，臉色愁雲慘淡，倍感失落。
但並非全部幹部都被更換職位，大多數基層領導的崗位得以保留，隻有關鍵崗位的人選有了變動。
對於即將提升的軋鋼廠增設部門的領導職位，上級領導層決定交給何雨柱及其同僚——幾位新來的副廠長組成的領導班子共同商量。
他們需挑選合適的候選人，報經部委審批後任職。
對此，何雨柱已初步考慮哪些部門需要掌控，及準備提升哪些人才。
比如，生產、餐廳和財務等核心部門，肯定要牢牢把握住。
食堂作為他生活的基石，是不可能讓別人接手的。
財務和生產方麵，雖然會有些挑戰，但他知道會有兩位不是自己勢力體係的副廠長安排進入。
在財務崗位上安排親信，必然是不希望何雨柱掌握關鍵的資金操控權。
因為以何雨柱的地位，如果在財務方麵他繼續獨斷專行，那麽其他人將難以在他負責的軋鋼廠中爭奪權力和資源。
至於安排人在生產車間，一方麵是要分攤成功功績；另一方麵無疑是對權力產生了爭奪的欲望。