陽光透過窗戶灑在辦公室的桌麵上，一份訂貨單緩緩地進入了父親的視線，他的目光凝滯在訂貨單上，他的眼神由疑惑逐漸變為驚訝。
“淩雲服裝，這是哪家公司？”他語氣中有種難以置信的遲疑，手指輕輕撫過訂貨單的名字，仿佛在確認這個陌生的名稱是否真實存在。
玲玲低著頭，她的目光固定在地板的一塊瓷磚上，輕聲說道：“這是我跟他開的公司。”話語間，她的眼神透露出一絲羞澀與堅定。
父親再次審視那份訂單，他的目光在玲玲與訂貨單之間遊走，雙眉緊鎖。“什麽？8萬件？”他輕唿一聲，聲音中透露出難以置信。“這可是上百萬的貨值。”他看向玲玲，眼中的驚訝仍未消散。
玲玲知道公司製度的嚴謹，於是補充道：“訂金，我已經打到公司的賬上，年後的尾款會在發貨前轉到賬戶上。”玲玲話語清晰，像是一顆定心丸，讓父親的情緒稍顯緩和。
父親聞言，似有恍然，但更多的是惆悵，因為他深知 8 萬件，其背後的分量。便問道：“這數量是怎麽一迴事？”於是，玲玲開始敘述，所有關鍵細節一一講述，唯獨隱去了那些曖昧的部分，如同給一幅畫添上最後一筆，使之完整。但這點小心思並沒有逃過父親的眼睛。她還展示了兩人的合作計劃，讓父親對他的商業頭腦有了更深的認識。
“他比我想象中更優秀，玲玲，你已經得到了他的認同，恭喜你。”父親臉上浮現出一抹欣慰的笑容。“爸，你支持我跟他開公司嗎？”玲玲小心翼翼地詢問。玲玲盯著父親，等待著他的迴答。“玲玲，在工作上，你們的合作模式無疑是照顧你的。我相信沒有人能給出比這更優厚的條件。在個人情感上，你不是喜歡他嗎？能與他一起工作，比我和你一起，你會更快成長。隻是...”
玲玲焦急地追問：“爸，這是什麽？”但父親並未直接迴答，反而反問道：“公司一份合作計劃或者合同，要經過多少部門才能到我手上？”“業務部、財務部、法務部，至少需通過三個部門。”父親點頭，將合作計劃遞迴給玲玲：“這就是他的強大之處，一個人完成所有。他的專業知識麵麵俱到，太厲害了。而你，現在隻能在紡織領域與他有所交集，那麽將來呢？”父親的語氣中帶著一絲擔憂。
“爸，我明白了，我會重迴校園，提升自己。”玲玲的決心溢於言表。父親點頭，結束了這次談話。玲玲隨即撥通了徐雲的電話，將工作的事情交代清楚。
另一邊，自數月前的那場變革，徐雲的獨到布局與管理革新，使得超市業績如綠草蔓生，欣欣向榮。不僅顧客慕名而來，連供貨商也紛至遝來，試圖在此謀得一席之地。。在這變化的背後，徐雲——這位隱匿的操盤手，正以顧客的身份，逐一走訪每家超市。他的步伐輕盈，目光卻犀利如鷹，洞察著每位員工的日常舉止。
幾日後，一係列人事變動悄無聲息地展開。有數人收到來自管理層的辭退信，他們的眼中閃過愧疚與不甘，有人偷偷抹去眼角的淚花；另有一些人接到了警告通知，汗水不經意間浸濕了後背；而那些表現出色的員工臉上則洋溢著驚喜之色，因為他們獲得了升職的機會。這一切，皆因他們與徐雲的不期而遇。他的每一個觀察，都像一把雕刻刀，雕琢著企業文化的每一個棱角。
隨著人事變動塵埃落定，，是一項新的公司規章，如晨曦初照，照亮了晉升的路途。即日起，超市員工乃至經理以下級別，晉升將不再受限於學曆。而是將聚焦於實際能力和忠誠度。並且重新定義每位員工的成長軌跡，不再外聘主管以上級別員工。從員工到主管，再到經理，每一個台階，都需要時間的沉澱，晉升路徑清晰可見，明確要求員工至少具備一年的工作經驗。在每年的3月至4月，舉行的日常工作規範的考核中，獲得90分以上者，方可邁進晉升的門檻。鑒於新製的首年實施，僅限滿一年的員工可競爭主管之位，滿一年的主管則可衝刺經理之位。製度更為人性化的是，公司增設了三個過渡等級，讓那些暫時無法晉升為主管或經理的員工，也能隨工作年限的增長而獲得相應的薪資提升。
在m市，卓越投資，已然悄無聲息地占據了湖潤建築40%的股份，坐上了第一大股東的寶座。股東會上，黃湖民與陳浩天，此刻正隔著談判桌，虎視眈眈。一份增資計劃猶如一枚深水炸彈，即將引爆，給黃湖民帶來了前所未有的壓力。
如果增資計劃通過，而黃湖民拿不出相應資金，那無疑意味著他將不得不割舍更多股權，甚至可能徹底失去對湖潤的掌控。而此時，洛怡的母親手握 30% 股份，成為了這場博弈中的關鍵棋子。
她，靜靜地坐在會議室內，麵容如冰雪般冷豔，雙眼似深邃的寒潭，洞察一切。當陳浩天提及增資計劃時，她緩緩站起身來，淡漠而優雅地啟唇：“你們的私人恩怨，就私下裏解決吧，別扯上湖潤。這裏，是我先父留給我的唯一念想，我不想看到它毀在你們手上。”
話音剛落，會議室中響起了一聲冷冽而堅定的“我反對！”聲音如同冬日寒風，凜冽且清脆，與洛怡母親的冷豔氣質相得益彰。陳浩天急忙辯解：“洛夫人，增資的目的，是為了讓公司能夠承接大型項目。”洛怡母親則以一種不容置疑的口吻反問：“你知道什麽是真正的建築嗎？在公司裏，有誰真正懂得建築藝術？你們憑什麽談論接大型項目？”
“我不是在和你討論，”洛怡母親的聲音愈發冷峻，“我已投下了反對票。失陪了，我還另有要事忙碌。”說著，她轉身離開，留給眾人一個決絕而高貴的身影。
“淩雲服裝，這是哪家公司？”他語氣中有種難以置信的遲疑，手指輕輕撫過訂貨單的名字，仿佛在確認這個陌生的名稱是否真實存在。
玲玲低著頭，她的目光固定在地板的一塊瓷磚上，輕聲說道：“這是我跟他開的公司。”話語間，她的眼神透露出一絲羞澀與堅定。
父親再次審視那份訂單，他的目光在玲玲與訂貨單之間遊走，雙眉緊鎖。“什麽？8萬件？”他輕唿一聲，聲音中透露出難以置信。“這可是上百萬的貨值。”他看向玲玲，眼中的驚訝仍未消散。
玲玲知道公司製度的嚴謹，於是補充道：“訂金，我已經打到公司的賬上，年後的尾款會在發貨前轉到賬戶上。”玲玲話語清晰，像是一顆定心丸，讓父親的情緒稍顯緩和。
父親聞言，似有恍然，但更多的是惆悵，因為他深知 8 萬件，其背後的分量。便問道：“這數量是怎麽一迴事？”於是，玲玲開始敘述，所有關鍵細節一一講述，唯獨隱去了那些曖昧的部分，如同給一幅畫添上最後一筆，使之完整。但這點小心思並沒有逃過父親的眼睛。她還展示了兩人的合作計劃，讓父親對他的商業頭腦有了更深的認識。
“他比我想象中更優秀，玲玲，你已經得到了他的認同，恭喜你。”父親臉上浮現出一抹欣慰的笑容。“爸，你支持我跟他開公司嗎？”玲玲小心翼翼地詢問。玲玲盯著父親，等待著他的迴答。“玲玲，在工作上，你們的合作模式無疑是照顧你的。我相信沒有人能給出比這更優厚的條件。在個人情感上，你不是喜歡他嗎？能與他一起工作，比我和你一起，你會更快成長。隻是...”
玲玲焦急地追問：“爸，這是什麽？”但父親並未直接迴答，反而反問道：“公司一份合作計劃或者合同，要經過多少部門才能到我手上？”“業務部、財務部、法務部，至少需通過三個部門。”父親點頭，將合作計劃遞迴給玲玲：“這就是他的強大之處，一個人完成所有。他的專業知識麵麵俱到，太厲害了。而你，現在隻能在紡織領域與他有所交集，那麽將來呢？”父親的語氣中帶著一絲擔憂。
“爸，我明白了，我會重迴校園，提升自己。”玲玲的決心溢於言表。父親點頭，結束了這次談話。玲玲隨即撥通了徐雲的電話，將工作的事情交代清楚。
另一邊，自數月前的那場變革，徐雲的獨到布局與管理革新，使得超市業績如綠草蔓生，欣欣向榮。不僅顧客慕名而來，連供貨商也紛至遝來，試圖在此謀得一席之地。。在這變化的背後，徐雲——這位隱匿的操盤手，正以顧客的身份，逐一走訪每家超市。他的步伐輕盈，目光卻犀利如鷹，洞察著每位員工的日常舉止。
幾日後，一係列人事變動悄無聲息地展開。有數人收到來自管理層的辭退信，他們的眼中閃過愧疚與不甘，有人偷偷抹去眼角的淚花；另有一些人接到了警告通知，汗水不經意間浸濕了後背；而那些表現出色的員工臉上則洋溢著驚喜之色，因為他們獲得了升職的機會。這一切，皆因他們與徐雲的不期而遇。他的每一個觀察，都像一把雕刻刀，雕琢著企業文化的每一個棱角。
隨著人事變動塵埃落定，，是一項新的公司規章，如晨曦初照，照亮了晉升的路途。即日起，超市員工乃至經理以下級別，晉升將不再受限於學曆。而是將聚焦於實際能力和忠誠度。並且重新定義每位員工的成長軌跡，不再外聘主管以上級別員工。從員工到主管，再到經理，每一個台階，都需要時間的沉澱，晉升路徑清晰可見，明確要求員工至少具備一年的工作經驗。在每年的3月至4月，舉行的日常工作規範的考核中，獲得90分以上者，方可邁進晉升的門檻。鑒於新製的首年實施，僅限滿一年的員工可競爭主管之位，滿一年的主管則可衝刺經理之位。製度更為人性化的是，公司增設了三個過渡等級，讓那些暫時無法晉升為主管或經理的員工，也能隨工作年限的增長而獲得相應的薪資提升。
在m市，卓越投資，已然悄無聲息地占據了湖潤建築40%的股份，坐上了第一大股東的寶座。股東會上，黃湖民與陳浩天，此刻正隔著談判桌，虎視眈眈。一份增資計劃猶如一枚深水炸彈，即將引爆，給黃湖民帶來了前所未有的壓力。
如果增資計劃通過，而黃湖民拿不出相應資金，那無疑意味著他將不得不割舍更多股權，甚至可能徹底失去對湖潤的掌控。而此時，洛怡的母親手握 30% 股份，成為了這場博弈中的關鍵棋子。
她，靜靜地坐在會議室內，麵容如冰雪般冷豔，雙眼似深邃的寒潭，洞察一切。當陳浩天提及增資計劃時，她緩緩站起身來，淡漠而優雅地啟唇：“你們的私人恩怨，就私下裏解決吧，別扯上湖潤。這裏，是我先父留給我的唯一念想，我不想看到它毀在你們手上。”
話音剛落，會議室中響起了一聲冷冽而堅定的“我反對！”聲音如同冬日寒風，凜冽且清脆，與洛怡母親的冷豔氣質相得益彰。陳浩天急忙辯解：“洛夫人，增資的目的，是為了讓公司能夠承接大型項目。”洛怡母親則以一種不容置疑的口吻反問：“你知道什麽是真正的建築嗎？在公司裏，有誰真正懂得建築藝術？你們憑什麽談論接大型項目？”
“我不是在和你討論，”洛怡母親的聲音愈發冷峻，“我已投下了反對票。失陪了，我還另有要事忙碌。”說著，她轉身離開，留給眾人一個決絕而高貴的身影。