第231章 顧南行的冬日
三國第一後勤大師，蕭何算什麽？ 作者：蓮花落地成盒 投票推薦 加入書簽 留言反饋
就在李儒準備著他的奇謀的時候，顧南行則是在臨淄忙著準備新年的工作。
沒辦法，劉備在前線穩定兗州局勢，青州的年終總結工作總得有人來做，那就隻能是顧南行來幹了。
隻不過，顧南行可不是憑著內心的喜好來判斷每個人的工作好壞。他就像是一台冷血無情的績效考核機器，靠著數據和同事以及上級的評價，將一個個人進行升職或者調整。
沒錯，顧南行用的這套機製，就是後來讓所有打工人深惡痛絕的績效考核體係，一切都以數據為主導，並且根據每年的結果，調整評價標準。這套辦法，對於古代人來說簡直不可理喻，甚至有些超出他們的理解範圍。
可是顧南行不管，在他就必須要量化，不能量化的就不能作為參考依據。這其實也是他不得已而為之，在這個時代裏，如果不這麽管理，真的如同諸葛丞相那樣看幾本奏折，憑借自己的經驗馬上就可以分辨清楚一個人到底做的如何。對不起，他顧南行真的做不到，所以他就把軍中那套拿過來直接用。
既然績效考核這套體係在現代很好用，那麽到了古代沒理由不好用！隻不過，在這種數據化的考察下，顧南行無意中又得罪了許多世家子弟。
沒辦法，誰有能力，誰沒有能力，沒有比這種體係更容易看出來的了。在這個剛剛施行數據化考核，誰也沒有如何應對這種體係經驗的情況下，數據冷酷無情的讓那些空有身份，但是實際執政能力不行的人暴露了出來。
當然，顧南行會對曆史上的名人有所偏袒。但是，作為一個對三國時代了解有限的普通獸醫，他哪裏記得住那麽多人？而且，真正能力很強的人物，哪怕是不過十四歲的諸葛瑾在顧南行的身邊，績效都相當不錯，比一些三十多歲的家夥都有效率。
顧南行當然沒有公開績效考核的結果，甚至除了職務變動和特別嘉獎之外的獎懲結果都沒有公布，奈何這發年終根本就藏不住。隻要一問具體的考核指標，馬上就知道，顧南行這位大人是一點麵子都沒給，完全就是按照考核指標來給予獎勵或者懲罰。
好的方麵自然是所有人都知道，顧南行這個績效考核是認真的，所有人都要以顧南行設計好的指標來執行，並不會考慮這些人的出身。
壞的方麵就是，很多士子都認為，這種做法太過於無情，讓他們和那些寒門一樣的評選，就是在侮辱他們的出身。同時，這種做法也不符合儒家的原則。
但是，誰讓現在打仗呢？考慮到戰爭的迫在眉睫，在劉虞的支持下，盧植和李衍都幫顧南行說了好話，才算是平息了這股由世家子弟發起，許多儒生都支持的大抗議。
當然，顧南行對此也是頗為無奈，在這個時代，想要推廣一件與以前不同的事情真的太難了。尤其是涉及到知識分子和政治領域的時候，這些人真的是有一萬種理由來反對你，可是你卻又沒有太多太好的辦法，他們總是能夠拿出道理來。
很多人覺得，這種酸腐書生砍了就行。可是，你不能以道理服人，那他們就會用更多各式各樣的辦法來反對你。正如學生在不斷試探老師的底線一樣，你不可能對於任何人都一樣用最嚴重的懲戒方式對待所有人。
隻要你講不出道理，他們就會持續的反對你，讓你效率降低，讓所有人不再信任你。一旦失去了他人的信任，你又怎麽可能執行好你的想法和政策呢？
好在，還有兩位老師在，用同樣的方式迴擊，才算是讓顧南行不至於在被人詬病之中，失去了所有人的信任。
而且，顧南行這套數據化的考核方式，除了效率高，也確實是選拔出了一些工作高效的人物。
比如說，棲霞附近的桃園下半年業績突飛猛進，收入和處理的事件都足足增長了一倍有餘，而且帶動了附近集市和州縣的數據暴漲。
在這麽優秀的業績提升之下，顧南行馬上把當地的負責人請來，不單單予以嘉獎，並且要進行提拔。
在顧南行詢問之下才從這位不顯山不露水的負責人其實沒做什麽，就是用了一位遊俠對他所屬的桃園進行了管理。自從這位遊俠來到之後，在他的管理下，這桃園才有了脫胎換骨的變化，一下子改變了局麵。
說實話，自從劉備和顧南行離開，牽招和田豫出仕之後，桃園裏就再也沒有什麽有能力人物。而桃園在顧南行和劉備的規劃中，卻是非常重要的組成部分，也是改善民生的最重要的助力。
以顧南行自己一個人的才能以及那一點現代知識，他自己很有自知之明，還是要靠那些草莽之間，甚至是廟堂之高的人物相助。廟堂或許可以靠朝廷體係，但是草莽就隻有桃園這一條路了。
對於此等人才，沒有二話，自然是要盡快請來，為這個組織或者急需人才的劉備軍提供新鮮血液。
麵對顧南行的邀請，這位隱藏在桃園之中的人物，自然是不會拒絕。畢竟，此刻的顧南行怎麽算都是劉備軍的二號人物，名動天下的青年才俊，還是很有一些人望，尤其是在年輕人裏。
不過，這位自稱徐福的年輕人也不過二十歲出頭，和顧南行真的是年紀相仿。
他說自己中平六年在家鄉遊俠，替人報仇之後，披頭散發的逃走，結果沒想到還是被抓了。徐福自豪的說，自己當時是一言不發，哪怕是被拷打，甚至被人當麵指證都一言不發。最後，他的朋友幫助他逃跑之後，他不知道去哪裏。
對方說：“天下遊俠，唯有桃園群豪行事有方！”
所以，徐福就投靠了青州的桃園，開始半年他努力學習桃園的規章製度，以及如何在桃園做事。
等到他逐漸得到了信任，才開始在這裏施展自己的才華，於是就有了才有了棲霞桃園的巨大數據提升。
沒辦法，劉備在前線穩定兗州局勢，青州的年終總結工作總得有人來做，那就隻能是顧南行來幹了。
隻不過，顧南行可不是憑著內心的喜好來判斷每個人的工作好壞。他就像是一台冷血無情的績效考核機器，靠著數據和同事以及上級的評價，將一個個人進行升職或者調整。
沒錯，顧南行用的這套機製，就是後來讓所有打工人深惡痛絕的績效考核體係，一切都以數據為主導，並且根據每年的結果，調整評價標準。這套辦法，對於古代人來說簡直不可理喻，甚至有些超出他們的理解範圍。
可是顧南行不管，在他就必須要量化，不能量化的就不能作為參考依據。這其實也是他不得已而為之，在這個時代裏，如果不這麽管理，真的如同諸葛丞相那樣看幾本奏折，憑借自己的經驗馬上就可以分辨清楚一個人到底做的如何。對不起，他顧南行真的做不到，所以他就把軍中那套拿過來直接用。
既然績效考核這套體係在現代很好用，那麽到了古代沒理由不好用！隻不過，在這種數據化的考察下，顧南行無意中又得罪了許多世家子弟。
沒辦法，誰有能力，誰沒有能力，沒有比這種體係更容易看出來的了。在這個剛剛施行數據化考核，誰也沒有如何應對這種體係經驗的情況下，數據冷酷無情的讓那些空有身份，但是實際執政能力不行的人暴露了出來。
當然，顧南行會對曆史上的名人有所偏袒。但是，作為一個對三國時代了解有限的普通獸醫，他哪裏記得住那麽多人？而且，真正能力很強的人物，哪怕是不過十四歲的諸葛瑾在顧南行的身邊，績效都相當不錯，比一些三十多歲的家夥都有效率。
顧南行當然沒有公開績效考核的結果，甚至除了職務變動和特別嘉獎之外的獎懲結果都沒有公布，奈何這發年終根本就藏不住。隻要一問具體的考核指標，馬上就知道，顧南行這位大人是一點麵子都沒給，完全就是按照考核指標來給予獎勵或者懲罰。
好的方麵自然是所有人都知道，顧南行這個績效考核是認真的，所有人都要以顧南行設計好的指標來執行，並不會考慮這些人的出身。
壞的方麵就是，很多士子都認為，這種做法太過於無情，讓他們和那些寒門一樣的評選，就是在侮辱他們的出身。同時，這種做法也不符合儒家的原則。
但是，誰讓現在打仗呢？考慮到戰爭的迫在眉睫，在劉虞的支持下，盧植和李衍都幫顧南行說了好話，才算是平息了這股由世家子弟發起，許多儒生都支持的大抗議。
當然，顧南行對此也是頗為無奈，在這個時代，想要推廣一件與以前不同的事情真的太難了。尤其是涉及到知識分子和政治領域的時候，這些人真的是有一萬種理由來反對你，可是你卻又沒有太多太好的辦法，他們總是能夠拿出道理來。
很多人覺得，這種酸腐書生砍了就行。可是，你不能以道理服人，那他們就會用更多各式各樣的辦法來反對你。正如學生在不斷試探老師的底線一樣，你不可能對於任何人都一樣用最嚴重的懲戒方式對待所有人。
隻要你講不出道理，他們就會持續的反對你，讓你效率降低，讓所有人不再信任你。一旦失去了他人的信任，你又怎麽可能執行好你的想法和政策呢？
好在，還有兩位老師在，用同樣的方式迴擊，才算是讓顧南行不至於在被人詬病之中，失去了所有人的信任。
而且，顧南行這套數據化的考核方式，除了效率高，也確實是選拔出了一些工作高效的人物。
比如說，棲霞附近的桃園下半年業績突飛猛進，收入和處理的事件都足足增長了一倍有餘，而且帶動了附近集市和州縣的數據暴漲。
在這麽優秀的業績提升之下，顧南行馬上把當地的負責人請來，不單單予以嘉獎，並且要進行提拔。
在顧南行詢問之下才從這位不顯山不露水的負責人其實沒做什麽，就是用了一位遊俠對他所屬的桃園進行了管理。自從這位遊俠來到之後，在他的管理下，這桃園才有了脫胎換骨的變化，一下子改變了局麵。
說實話，自從劉備和顧南行離開，牽招和田豫出仕之後，桃園裏就再也沒有什麽有能力人物。而桃園在顧南行和劉備的規劃中，卻是非常重要的組成部分，也是改善民生的最重要的助力。
以顧南行自己一個人的才能以及那一點現代知識，他自己很有自知之明，還是要靠那些草莽之間，甚至是廟堂之高的人物相助。廟堂或許可以靠朝廷體係，但是草莽就隻有桃園這一條路了。
對於此等人才，沒有二話，自然是要盡快請來，為這個組織或者急需人才的劉備軍提供新鮮血液。
麵對顧南行的邀請，這位隱藏在桃園之中的人物，自然是不會拒絕。畢竟，此刻的顧南行怎麽算都是劉備軍的二號人物，名動天下的青年才俊，還是很有一些人望，尤其是在年輕人裏。
不過，這位自稱徐福的年輕人也不過二十歲出頭，和顧南行真的是年紀相仿。
他說自己中平六年在家鄉遊俠，替人報仇之後，披頭散發的逃走，結果沒想到還是被抓了。徐福自豪的說，自己當時是一言不發，哪怕是被拷打，甚至被人當麵指證都一言不發。最後，他的朋友幫助他逃跑之後，他不知道去哪裏。
對方說：“天下遊俠，唯有桃園群豪行事有方！”
所以，徐福就投靠了青州的桃園，開始半年他努力學習桃園的規章製度，以及如何在桃園做事。
等到他逐漸得到了信任，才開始在這裏施展自己的才華，於是就有了才有了棲霞桃園的巨大數據提升。