話別說盡，事兒別做盡，做人做事比較圓滑的人，讓人很討厭，不過一點兒都不懂人情世故的人，更讓人討厭，我們今天要說的故事，講的就是這樣一個人，故事的名字叫做《東東遇鬼》，我是幽冥瘋，一個身邊有個討厭領導的人！
劉東是一家建材廠的經理，這個經理的位置在生產車間，屬於一人之下萬人之上，權利還是挺大的，當然了權利大的同時，要承擔的責任也就更大了。
因為經理隻是一個“二把手”，幹好了，功勞是總監大人的，幹不好他就是一個“背鍋”的，所以呢，這個經理的位置經常換人，最短才一周，最長的也不過半年的光景，就光榮的宣布退位讓賢了。
幾經周折，經理的位置就輪到了劉東，相比前幾位，劉東年紀比他們都要小一些，年輕氣盛在他身上得到了完美的體現。
正所謂“新官上任三把火”剛剛上任，劉東就製訂了一係列的規章考核製度，隻要違反其中一條，就要扣個人的考核分數，考核分數是和每個人的工資，獎金掛鉤的，每個月考核分數最低的要被扣錢，獎勵給分數最高的那個。
羊毛出在羊身上，還讓大家有了競爭意識，這種辦法不得不說十分的高明，同時也是餿的要死，就為這事兒，私下裏就沒有一個員工不罵劉東缺德的。
然而推出了這麽多的規章製度，效果卻不怎麽顯著，正所謂上有政策，下有對策，他劉東一人一雙眼睛，怎麽可能看得過來這麽多人，於是又推出了匿名舉報獎勵製度。
這下好了，就連平日裏關係最好的同事，也都互相提防，總感覺對方可能是奸細，沒準就會坑自己，整的大家都不團結了，關係也是越來越差，罵劉東的人也就更多了，說他這麽缺德，早晚被鬼找上門！
這天單位的統計李姐，因為孩子生病了，就給劉經理打了個電話，說明了情況希望他能夠給自己批個假，先帶孩子去看病。
而我們的大經理卻說：“單位規定有事要提前請假，你這個要是不來，就要按照遲到曠工處理了！你自己想個辦法吧！”。
生病住院這種事，誰能夠提前預知呀，這話完全就是在故意刁難，就這樣李姐一氣之下，辭職不幹了，寫的辭職理由很簡單，這樣經理我伺候不了！
人家女孩子都有這樣的魄力，但是這些男人卻不敢，沒辦法單位裏麵的男同胞，個個都是家裏的頂梁柱，一家老小就靠著這點工資生活呢，如果沒有了工作，可就沒有飯吃了，畢竟現在找個工作實在是太難了！
劉經理
對工人們的壓榨管製依舊在變本加厲，不管大家做的多好，總覺得距離自己所要求的，還差的太遠，如果能夠再好一些就更完美了！
這天同事文東，又因為理論考核沒有通過，而被下了兩百塊錢的處罰通知單，早知道文東可是單位的元老級人物了，是一位經驗豐富，操作水平也很高的老員工。
同樣也是因為年紀大了，記憶力不太好，一些有關崗位操作的複雜理論知識，就有點記不住了，其實這些東西，隻能適應於與之匹配的一套標準設備，並不是任何設備都可以推行，而劉經理卻強迫所有人必須掌握，每天上下班還要拿出一小時來專門學習，每個月考核一次，不合格的就要被罰款。
看著罰款單，文東開始喃喃自語道：“看來我也要寫辭職報告了！”同事們紛紛為文東打抱不平，卻又對文東一點辦法都沒有，人家是當官的，你一個小職工，隻能是服從命令聽指揮，除非你不想幹了。
這樣的嚴格管製還是很有效果的，這天晚上單位領導聚餐的時候，對劉經理的工作能力水平做出了肯定，迴職工宿舍的路上，劉東很高興，還忍不住哼起了小曲兒。
唱了沒幾句就感覺到一陣陰風吹來，脊背開始有些發涼，看看距離宿舍也沒多遠了，劉東便加快了腳步，這大晚上的被冷風吹著的感覺，確實讓人感覺很不舒服。
戰戰兢兢的迴到了宿舍，剛想躺下休息一會兒，就立刻站了起來，用手一摸，自己的床鋪不知道被誰潑了冷水，摸起來又濕又潮。
劉東心裏也很清楚，自己平日裏沒少和人結怨，想要報複自己的人很多，但是有這個膽量的卻是屈指可數，思來想去，文東覺得有幾乎做這件事的，隻有張小開！
張小開在單位平日裏很積極活躍，人緣也是特別的好，就是對他這個經理好像有些不滿，很多規章製度剛剛宣布，就被他一陣反駁，所以劉經理看張小開也是十分的不順眼，時不時的就會找他一點小麻煩。
床鋪這麽潮濕，也沒辦法休息了，文東就找來後勤給自己一套被褥，經理下的命令後勤部長，不敢有絲毫的怠慢，很快一套嶄新的被褥就被送來了，後勤部長還親自為劉東鋪好。
這麽一折騰，已經是夜裏十一點半了，劉東困的難受，躺在床上沒一會兒就睡著了。
剛剛睡著便做了一個夢，夢見自己被人推倒了水裏，被噩夢驚醒以後，劉東發現已經身下的被褥又是濕答答的，就像是剛剛從水裏撈出來的一樣。
就算是張小開再大膽，也不可能自己
人還在，就敢下手吧，就算他敢，也不可能把水倒到自己身下呀，可是這麽潮濕的被褥又如何解釋呢？難道真的遇到了鬼？
劉東真的是越想越害怕，困意也隨之消失了，睡不著又閑著無聊，決定去廠區轉一轉，抓一抓員工們夜間的工作情況，發現問題好及時糾正。
剛剛走出宿舍，劉東就被嚇得一驚，他發現已經所在的地方根本不是單位宿舍前，而是一條寬敞無邊的河，就在他愣神的功夫，河水中伸出了一雙手，硬生生的將他拖下了水。
劉東用力掙紮著，大唿救命，河岸上站了很多人，卻沒有一人救他，反而露出了一副幸災樂禍的表情。
第二天一早上班的時候，劉經理招唿所有人去會議室開會，在會議上詢問大家，自己到底哪做的不好，讓大家見死不救。
同事們全都被問的莫名其妙，隻有張小開笑而不語，因為昨天晚上他真的將劉東推進了河裏！
（本章完）.
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因為經理隻是一個“二把手”，幹好了，功勞是總監大人的，幹不好他就是一個“背鍋”的，所以呢，這個經理的位置經常換人，最短才一周，最長的也不過半年的光景，就光榮的宣布退位讓賢了。
幾經周折，經理的位置就輪到了劉東，相比前幾位，劉東年紀比他們都要小一些，年輕氣盛在他身上得到了完美的體現。
正所謂“新官上任三把火”剛剛上任，劉東就製訂了一係列的規章考核製度，隻要違反其中一條，就要扣個人的考核分數，考核分數是和每個人的工資，獎金掛鉤的，每個月考核分數最低的要被扣錢，獎勵給分數最高的那個。
羊毛出在羊身上，還讓大家有了競爭意識，這種辦法不得不說十分的高明，同時也是餿的要死，就為這事兒，私下裏就沒有一個員工不罵劉東缺德的。
然而推出了這麽多的規章製度，效果卻不怎麽顯著，正所謂上有政策，下有對策，他劉東一人一雙眼睛，怎麽可能看得過來這麽多人，於是又推出了匿名舉報獎勵製度。
這下好了，就連平日裏關係最好的同事，也都互相提防，總感覺對方可能是奸細，沒準就會坑自己，整的大家都不團結了，關係也是越來越差，罵劉東的人也就更多了，說他這麽缺德，早晚被鬼找上門！
這天單位的統計李姐，因為孩子生病了，就給劉經理打了個電話，說明了情況希望他能夠給自己批個假，先帶孩子去看病。
而我們的大經理卻說：“單位規定有事要提前請假，你這個要是不來，就要按照遲到曠工處理了！你自己想個辦法吧！”。
生病住院這種事，誰能夠提前預知呀，這話完全就是在故意刁難，就這樣李姐一氣之下，辭職不幹了，寫的辭職理由很簡單，這樣經理我伺候不了！
人家女孩子都有這樣的魄力，但是這些男人卻不敢，沒辦法單位裏麵的男同胞，個個都是家裏的頂梁柱，一家老小就靠著這點工資生活呢，如果沒有了工作，可就沒有飯吃了，畢竟現在找個工作實在是太難了！
劉經理
對工人們的壓榨管製依舊在變本加厲，不管大家做的多好，總覺得距離自己所要求的，還差的太遠，如果能夠再好一些就更完美了！
這天同事文東，又因為理論考核沒有通過，而被下了兩百塊錢的處罰通知單，早知道文東可是單位的元老級人物了，是一位經驗豐富，操作水平也很高的老員工。
同樣也是因為年紀大了，記憶力不太好，一些有關崗位操作的複雜理論知識，就有點記不住了，其實這些東西，隻能適應於與之匹配的一套標準設備，並不是任何設備都可以推行，而劉經理卻強迫所有人必須掌握，每天上下班還要拿出一小時來專門學習，每個月考核一次，不合格的就要被罰款。
看著罰款單，文東開始喃喃自語道：“看來我也要寫辭職報告了！”同事們紛紛為文東打抱不平，卻又對文東一點辦法都沒有，人家是當官的，你一個小職工，隻能是服從命令聽指揮，除非你不想幹了。
這樣的嚴格管製還是很有效果的，這天晚上單位領導聚餐的時候，對劉經理的工作能力水平做出了肯定，迴職工宿舍的路上，劉東很高興，還忍不住哼起了小曲兒。
唱了沒幾句就感覺到一陣陰風吹來，脊背開始有些發涼，看看距離宿舍也沒多遠了，劉東便加快了腳步，這大晚上的被冷風吹著的感覺，確實讓人感覺很不舒服。
戰戰兢兢的迴到了宿舍，剛想躺下休息一會兒，就立刻站了起來，用手一摸，自己的床鋪不知道被誰潑了冷水，摸起來又濕又潮。
劉東心裏也很清楚，自己平日裏沒少和人結怨，想要報複自己的人很多，但是有這個膽量的卻是屈指可數，思來想去，文東覺得有幾乎做這件事的，隻有張小開！
張小開在單位平日裏很積極活躍，人緣也是特別的好，就是對他這個經理好像有些不滿，很多規章製度剛剛宣布，就被他一陣反駁，所以劉經理看張小開也是十分的不順眼，時不時的就會找他一點小麻煩。
床鋪這麽潮濕，也沒辦法休息了，文東就找來後勤給自己一套被褥，經理下的命令後勤部長，不敢有絲毫的怠慢，很快一套嶄新的被褥就被送來了，後勤部長還親自為劉東鋪好。
這麽一折騰，已經是夜裏十一點半了，劉東困的難受，躺在床上沒一會兒就睡著了。
剛剛睡著便做了一個夢，夢見自己被人推倒了水裏，被噩夢驚醒以後，劉東發現已經身下的被褥又是濕答答的，就像是剛剛從水裏撈出來的一樣。
就算是張小開再大膽，也不可能自己
人還在，就敢下手吧，就算他敢，也不可能把水倒到自己身下呀，可是這麽潮濕的被褥又如何解釋呢？難道真的遇到了鬼？
劉東真的是越想越害怕，困意也隨之消失了，睡不著又閑著無聊，決定去廠區轉一轉，抓一抓員工們夜間的工作情況，發現問題好及時糾正。
剛剛走出宿舍，劉東就被嚇得一驚，他發現已經所在的地方根本不是單位宿舍前，而是一條寬敞無邊的河，就在他愣神的功夫，河水中伸出了一雙手，硬生生的將他拖下了水。
劉東用力掙紮著，大唿救命，河岸上站了很多人，卻沒有一人救他，反而露出了一副幸災樂禍的表情。
第二天一早上班的時候，劉經理招唿所有人去會議室開會，在會議上詢問大家，自己到底哪做的不好，讓大家見死不救。
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