一、職場壓力
陸辰和安琪逐漸意識到，楊婧失蹤的背後，可能不僅僅是她個人的情感問題，職場壓力同樣是她生活中的巨大負擔。楊婧是某知名科技公司的產品經理，工作壓力大、責任重，而公司內部分歧與不平等的環境，顯然給她帶來了不小的困擾。
“楊婧在職場上的處境並不輕鬆。”安琪翻開一份關於楊婧的工作資料，“她在公司內部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困擾著。”
陸辰點點頭，接過安琪的文件。“她的直屬上司是陳宇，是公司裏頗有權勢的人，似乎在工作上給她施加了極大的壓力。”陸辰接著看著資料，“她經常加班，負責的項目也越來越複雜。我懷疑，陳宇或許是這段壓力源的一部分。”
安琪也沉思了一會兒。“楊婧似乎在這段時間裏情緒波動較大，最明顯的變化就是開始對工作產生極大的焦慮。她曾經多次向同事提起過自己對職場的不適感，尤其是感覺到性別歧視的問題。”
“性別歧視？”陸辰眉頭一皺。
“是的，楊婧曾多次抱怨公司裏的男性同事對她的評價和態度帶有偏見。尤其是陳宇，似乎在公開場合有過不當言論和行為。”安琪沉聲說道，“如果這些壓力長期積壓在她心裏，可能會對她的心理產生巨大的影響。”
陸辰點點頭，顯然對這個信息感到驚訝和關切。“這可能解釋了她情緒變化的原因。我們需要進一步了解楊婧的同事和公司內部的情況，看看是否能從中找到一些線索。”
二、同事證詞收集
為了進一步了解楊婧在公司中的處境，陸辰和安琪決定開始采訪她的同事，尤其是那些與她有較多接觸的人。通過一係列的調查，他們聯係了楊婧在公司裏的幾位重要同事，並安排了麵談。
第一個接受采訪的是楊婧的同事張琳。張琳與楊婧合作過多個項目，兩人私下也有一定的交流。她對於楊婧的失蹤顯然感到震驚和不安。
“我和楊婧以前一直有過很多合作，她是個非常認真且敬業的人，”張琳在接受采訪時顯得有些沉默，“不過，最近幾個月，她的狀態確實變得有些不對勁。她看起來很累，總是眉頭緊鎖，似乎承受了很多壓力。”
陸辰點頭示意，讓張琳繼續。
“我們都知道，楊婧工作壓力非常大，但她從來不抱怨，甚至在加班時也能保持冷靜。”張琳的語氣帶著幾分感慨，“但是，最近她經常和我提起過，陳宇對她的態度有些讓人難以忍受。他有時會說些不合適的笑話，或者用那種居高臨下的語氣命令她做事。”
“陳宇怎麽對她做了哪些事情？”安琪問道。
張琳的表情變得有些為難，她看了看周圍，低聲說道：“陳宇有時候在會議上會拿她開玩笑，覺得她是一個‘女強人’，但那些笑話總是帶有性別的偏見。尤其是在一些公開場合，陳宇會說她‘做得不錯，但能不能少點女人的心思，多點男人的決斷力’。他也常常在工作中無理取鬧，對她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和責任感永遠不夠。”
陸辰皺起了眉頭，這種性別歧視和權力壓迫顯然給楊婧帶來了巨大的心理負擔。“這些言語和行為，楊婧有和你們其他同事提過嗎？”
“她曾在私下跟我說過，”張琳低聲說道，“她覺得陳宇有時候對她的態度非常惡劣，甚至有時會當麵批評她的工作，口氣很尖銳。但她從不敢反抗，因為她知道陳宇有很大的權力，她害怕如果得罪了他，自己的職業生涯就完了。”
安琪記下了這些信息，隨即又問道：“楊婧有沒有表現出想要離開的想法？比如辭職或者換工作？”
張琳點了點頭：“她有過幾次提到過想離開，去尋找別的機會。但她總是很猶豫，她並不確定是否能找到比現在更好的工作，畢竟她現在的職位對於她來說已經算是很有前途了。”
“她的情緒看起來像是處於極大的壓迫中，”陸辰總結道，“尤其是在麵對陳宇的威脅和公司內部的不公待遇時，她應該感到越來越難以承受。”
張琳點點頭，眼中透露出深深的遺憾。“是的，楊婧已經被這些壓力逼得越來越崩潰了。她說，她有時候覺得自己已經沒有辦法堅持下去。”
三、公司內部的氛圍
采訪完張琳後，陸辰和安琪意識到，楊婧並不是唯一一個在公司內部遭受性別歧視和壓迫的員工。在陸辰的進一步調查中，他了解到，陳宇的行為並非個別現象，而是整個公司文化的一部分。
公司內部的男性管理層對女性員工的態度普遍較為冷淡，很多女性員工的晉升通道狹窄，薪資待遇也存在明顯差異。楊婧作為一名女性高管，雖然在職位上獲得了一定的認可，但她始終無法打破公司內部的性別壁壘。陳宇作為她的直屬上司，對她的態度尤為突出，甚至有時在公司內部對她進行公然的性別歧視。
安琪總結道：“楊婧的失蹤背後，或許不僅僅是她個人的問題，更多的是整個職場環境的壓迫。陳宇的行為可能在無形中加劇了她的心理負擔。”
陸辰沉默了一會兒，眼中閃過一絲思索。“如果楊婧真的因職場壓力而選擇逃避，那麽她的失蹤就可能是她在這座城市中最後一次想要擺脫束縛的努力。她可能是選擇了完全消失，想去一個無人知曉的地方重新開始。”
安琪點頭同意。“我們需要進一步調查陳宇的行為，看看他是否在楊婧失蹤之前有過更激烈的舉動。”
四、突破性的發現
就在此時，陸辰接到了一通來自楊婧的一位老同事的電話。這位老同事曾經在楊婧失蹤前不久與她有過交流，他透露了一個重要線索：楊婧曾向他提到過，她在某個晚上決定暫時離開公司，去尋找一個安靜的地方去思考自己的未來。然而，這個“安靜的地方”並沒有明確指向任何地點，楊婧隻說了一句：“如果不去，我可能永遠也無法得到解脫。”
這個線索的出現，仿佛一條細線，指引著陸辰和安琪繼續深入調查。楊婧是否真的是因為職場的壓力選擇逃避，去尋找一個能夠重新麵對自己的地方？還是她背後藏著其他更複雜的秘密？這些問題開始在他們的腦海中愈發清晰。
陸辰和安琪逐漸意識到，楊婧失蹤的背後，可能不僅僅是她個人的情感問題，職場壓力同樣是她生活中的巨大負擔。楊婧是某知名科技公司的產品經理，工作壓力大、責任重，而公司內部分歧與不平等的環境，顯然給她帶來了不小的困擾。
“楊婧在職場上的處境並不輕鬆。”安琪翻開一份關於楊婧的工作資料，“她在公司內部的角色非常重要，但她似乎一直被某些不公正的待遇困擾著。”
陸辰點點頭，接過安琪的文件。“她的直屬上司是陳宇，是公司裏頗有權勢的人，似乎在工作上給她施加了極大的壓力。”陸辰接著看著資料，“她經常加班，負責的項目也越來越複雜。我懷疑，陳宇或許是這段壓力源的一部分。”
安琪也沉思了一會兒。“楊婧似乎在這段時間裏情緒波動較大，最明顯的變化就是開始對工作產生極大的焦慮。她曾經多次向同事提起過自己對職場的不適感，尤其是感覺到性別歧視的問題。”
“性別歧視？”陸辰眉頭一皺。
“是的，楊婧曾多次抱怨公司裏的男性同事對她的評價和態度帶有偏見。尤其是陳宇，似乎在公開場合有過不當言論和行為。”安琪沉聲說道，“如果這些壓力長期積壓在她心裏，可能會對她的心理產生巨大的影響。”
陸辰點點頭，顯然對這個信息感到驚訝和關切。“這可能解釋了她情緒變化的原因。我們需要進一步了解楊婧的同事和公司內部的情況，看看是否能從中找到一些線索。”
二、同事證詞收集
為了進一步了解楊婧在公司中的處境，陸辰和安琪決定開始采訪她的同事，尤其是那些與她有較多接觸的人。通過一係列的調查，他們聯係了楊婧在公司裏的幾位重要同事，並安排了麵談。
第一個接受采訪的是楊婧的同事張琳。張琳與楊婧合作過多個項目，兩人私下也有一定的交流。她對於楊婧的失蹤顯然感到震驚和不安。
“我和楊婧以前一直有過很多合作，她是個非常認真且敬業的人，”張琳在接受采訪時顯得有些沉默，“不過，最近幾個月，她的狀態確實變得有些不對勁。她看起來很累，總是眉頭緊鎖，似乎承受了很多壓力。”
陸辰點頭示意，讓張琳繼續。
“我們都知道，楊婧工作壓力非常大，但她從來不抱怨，甚至在加班時也能保持冷靜。”張琳的語氣帶著幾分感慨，“但是，最近她經常和我提起過，陳宇對她的態度有些讓人難以忍受。他有時會說些不合適的笑話，或者用那種居高臨下的語氣命令她做事。”
“陳宇怎麽對她做了哪些事情？”安琪問道。
張琳的表情變得有些為難，她看了看周圍，低聲說道：“陳宇有時候在會議上會拿她開玩笑，覺得她是一個‘女強人’，但那些笑話總是帶有性別的偏見。尤其是在一些公開場合，陳宇會說她‘做得不錯，但能不能少點女人的心思，多點男人的決斷力’。他也常常在工作中無理取鬧，對她提出一些不合理的要求，仿佛她的能力和責任感永遠不夠。”
陸辰皺起了眉頭，這種性別歧視和權力壓迫顯然給楊婧帶來了巨大的心理負擔。“這些言語和行為，楊婧有和你們其他同事提過嗎？”
“她曾在私下跟我說過，”張琳低聲說道，“她覺得陳宇有時候對她的態度非常惡劣，甚至有時會當麵批評她的工作，口氣很尖銳。但她從不敢反抗，因為她知道陳宇有很大的權力，她害怕如果得罪了他，自己的職業生涯就完了。”
安琪記下了這些信息，隨即又問道：“楊婧有沒有表現出想要離開的想法？比如辭職或者換工作？”
張琳點了點頭：“她有過幾次提到過想離開，去尋找別的機會。但她總是很猶豫，她並不確定是否能找到比現在更好的工作，畢竟她現在的職位對於她來說已經算是很有前途了。”
“她的情緒看起來像是處於極大的壓迫中，”陸辰總結道，“尤其是在麵對陳宇的威脅和公司內部的不公待遇時，她應該感到越來越難以承受。”
張琳點點頭，眼中透露出深深的遺憾。“是的，楊婧已經被這些壓力逼得越來越崩潰了。她說，她有時候覺得自己已經沒有辦法堅持下去。”
三、公司內部的氛圍
采訪完張琳後，陸辰和安琪意識到，楊婧並不是唯一一個在公司內部遭受性別歧視和壓迫的員工。在陸辰的進一步調查中，他了解到，陳宇的行為並非個別現象，而是整個公司文化的一部分。
公司內部的男性管理層對女性員工的態度普遍較為冷淡，很多女性員工的晉升通道狹窄，薪資待遇也存在明顯差異。楊婧作為一名女性高管，雖然在職位上獲得了一定的認可，但她始終無法打破公司內部的性別壁壘。陳宇作為她的直屬上司，對她的態度尤為突出，甚至有時在公司內部對她進行公然的性別歧視。
安琪總結道：“楊婧的失蹤背後，或許不僅僅是她個人的問題，更多的是整個職場環境的壓迫。陳宇的行為可能在無形中加劇了她的心理負擔。”
陸辰沉默了一會兒，眼中閃過一絲思索。“如果楊婧真的因職場壓力而選擇逃避，那麽她的失蹤就可能是她在這座城市中最後一次想要擺脫束縛的努力。她可能是選擇了完全消失，想去一個無人知曉的地方重新開始。”
安琪點頭同意。“我們需要進一步調查陳宇的行為，看看他是否在楊婧失蹤之前有過更激烈的舉動。”
四、突破性的發現
就在此時，陸辰接到了一通來自楊婧的一位老同事的電話。這位老同事曾經在楊婧失蹤前不久與她有過交流，他透露了一個重要線索：楊婧曾向他提到過，她在某個晚上決定暫時離開公司，去尋找一個安靜的地方去思考自己的未來。然而，這個“安靜的地方”並沒有明確指向任何地點，楊婧隻說了一句：“如果不去，我可能永遠也無法得到解脫。”
這個線索的出現，仿佛一條細線，指引著陸辰和安琪繼續深入調查。楊婧是否真的是因為職場的壓力選擇逃避，去尋找一個能夠重新麵對自己的地方？還是她背後藏著其他更複雜的秘密？這些問題開始在他們的腦海中愈發清晰。