趙易陽先是對於靈力的形態上竟然與自己相似,其他種種方向來看也是基本上可以判定,這絕對是體質天賦的問題。


    趙易陽並沒有在蘇可兒麵前展現出目前體質技能。


    血脈開通後,除了第一次,趙易陽在也沒有在蘇可兒麵前使用過。


    目前趙易陽所收養的難民們此時也都是開始了大發展模式。


    眾多的年輕有能力的難民率先通過努力治好了身上的傷勢,從此也能去做更加優質的工作。


    一些老人與小孩,也在在逐漸迴複中。


    趙易陽也是遵從先富帶後富的原則,用發展的角度去看問題。


    在得到龍霄這一大批資金後,也是迅速的對南豐城靈田進行災後重建。


    趙易陽得到了平息蝗災所獲得的獎勵,也就是一級的靈食烹飪技術,趙易陽在翻閱後得知,這些東西實際上竟然就是批量製作食物的菜譜。


    經過了這些天的努力了,在秋秋的幫助下,趙易陽也是製作出了一套科學的菜譜。


    要知道,實際上係統推出來的技術都是需要通過趙易陽以及其他的研究人員變現才能獲得收益的。


    趙易陽找到專業製作靈食專家,也就是秋秋過來幫這個忙。


    經過一係列的分析研究後可以得出。


    基本上隻要將這些零食放下,就能夠得到出一個幾乎人人都會的菜譜。就像趙易陽前世的西餐一樣,貴的是指創意,而並不是製作的手法。


    因為幾乎每一個像學徒一樣的人物,隻要能夠按照菜譜就能夠一五一十的將那些東西製造出來。


    所以才叫,貴的僅僅始終是菜譜而已。


    不過趙易陽也發現萬聖大陸的零食難度,烹飪之高也是令趙易陽感到前所未見的,比如說感情進的石材就必須要感興趣的修修為才能處理,否則隻要低於這個境界,在處理材料時就會丟失大量的精華。


    就比如秋秋目前這個水平最多也就是處理修元境界的時代,還不能太過高級,否則就會丟失大量的原料精華。


    趙易陽目前的菜譜也是如此。雖然這幾天趙易陽在通過係統的運作過程中,也明白了係統相對的一些用法。就比如說係統可以通過升級所屬的工業或者科技的等級,來提高它的效率以及作用,就像這一級臨時通用技術實際上並不是趙易陽最大的收獲,而是他給趙易陽打開了關於零食的這個分類。


    這些零食分類都必須要趙易陽通過在外的其它方麵的研究,得出成果後才能夠開啟分類,就比如說像盔甲,刀劍本身就是岩岩雀中附帶有的,所以才會被趙易陽收入進去,包括蝗蟲等技術也是趙易陽開始想要擁有的技術。


    這個烹飪技術實際上也是給趙易陽打開一扇大門,不過趙易陽也並沒有選擇升級,因為即使上麵的菜譜能夠讓一個同等境界的學徒一五一十的做出來,但趙易陽並不認為這會具備什麽樣的競爭力。


    做菜就是為了好吃,他和賣衣服不一樣,因為衣服會有質量問題而做菜他同樣的程度下想要比別人有更真力,競爭力,無非就是味道比他好,錢比他少。趙易陽也是考慮了這一點才沒有對臨時製作行業下手,因為他知道許多的萬聖大陸居民他並沒有說。有那種在外地吃飯的習慣,就比如說。由於每一個人類都是冒險者的性質。就很有可能造成。所以每一個修士的自立自主能力都是比較強的,就像是一些零食的製作通用,大家其實都會。而且隨著單藥的發展,在外的像明珠驛站那樣的酒樓已經變得十分稀少了。除非是像那種專業的老饕餮,才會到處尋覓美食。


    最多也就是像街邊小販這種騙一騙,大府邸當中有錢人家的小孩。這麽一說,趙易陽好像也是。


    不過在酒樓方麵,朝陽對餐飲行業還是有一些獨到見解的,目前也還是在謀劃中,可能需要一些基礎的原料。趙易陽為什麽想要踏足烹飪行業呢?實際上就是因為。自己擁有著先天獨厚的優勢。這優勢自然便是出產之南豐城,都大批人舔了。也就是說趙易陽目前就是一個。勢力龐大的農場主。但是他並不是不具備將這些農產品精加工的能力。這是趙易陽想要從下遊到上遊壟斷發展的所不能贏許的。


    沒錯,趙易陽的野心很大,他從頭到尾一直都想發展的,就是壟斷行業。林音也是這樣,現在餐飲是又是一個新的突破口,就連批發市場建立中轉他都要從下至上將它包圓。這就是照養的目的。無論是在什麽時代能夠吃獨食的情況下,吃獨食絕對是最賺錢的一種方式。


    趙易陽的團隊當中,其實目前還算存在不小的問題。就比如說很多應該實幹的崗位,卻是一些科研的人員在具體安排。


    還有一些基礎的員工的製度之類的,並沒有細分,隻是了解一個粗略的大大概管理者們也不知道該如何下手。


    前幾天趙易陽就參加了一次管理聚會,差點沒有把他氣死。


    原因也是很簡單,像寧狂妄,武付炎之類的這種大少。肯定是見不慣有人在身邊作妖的。


    至於為什麽再趙易陽的管理團隊當中有人作妖,這也實在是沒有辦法,雖然主要的幾個核心管理都是自己人,但是下層的管理一些比較有資曆的老員工就有可能不是特別的服從管理的指揮。


    還有一些就是管理層認為比較有前途的那種新人,想要提拔上的,結果進入管理層後,卻對老一輩的管理層意見很大。


    這也讓趙易陽感到十分頭大,趙易陽這一次也是對前世的那種工作環境帶慣了。


    並沒有意識到萬聖大陸這邊可能沒有之前那種比較成熟的職場思維,因為萬聖大陸的人明顯還是有些單純的,當然這個單純是要看比較的。趙易陽麵對這些不服從的員工,其實也隻有一個辦法,那就是撤掉。


    這其實也是趙易陽的無奈之舉,雖然這樣大批的辭退員工以及管理層相比較而言的話,適合對商會內部造成極大動蕩的。


    趙易陽並不是什麽為愛發電的小夥子,他是給他們發放工資的有錢人,所以任何人都不許在他的地盤上翻天。


    這就像是一個學校思維碰撞社會思維一樣。平日裏你待的環境可以允許你這樣做,但是到了我這裏你就必須得聽我的,否則你就別做了。


    趙易陽現在就是一個老板的角色,而手下的員工如果不服從老板,那麽都會被趙易陽刷掉,無論之前有多大的貢獻,因為張揚知道一個合格的團隊絕對不能夠敢信用時,而是要一切都按照條條框框的情況下合理的執行。


    在好事的基礎上添加一些溫情。在壞事的基礎下。多一點無情。這也是趙易陽一直管理的方針。趙易陽之前就已經習慣了,有無數的。優秀的管理者跟在自己身邊,聽從自己的安排,但是到了萬聖大陸,他發現什麽都要自己幹,所以又覺得,管理層的重要性,目前的管理團隊在趙易陽看來實在是太過於稚嫩了,或許稍微有一點強度的工作都能將他們打倒,或者說又開始吵吵了起來。所以趙易陽也必須要帶他們整合。


    於是趙易陽就采取了不影響整體利益的情況下,慢慢的加大,管理人員的工作量。


    其根本目的也是想要鍛煉這些管理者們。


    不過很明顯,進行得並不是非常順利,就連香媛這幾天都開始發了幾次火,這也就不由地影響到了趙易陽。


    趙易陽在感情上就是個小傻瓜,如果誰惹了自己的女人生氣,那他肯定是要做出一些毛頭小子才幹的事情。


    果不其然,因為今日某個在其位的小管理者因為在背地裏說香媛是上了趙易陽的床才當上的高官。


    關鍵是還偏偏被趙易陽與香媛一起聽見了。


    趙易陽當然無法忍受,竟然也是少見的大打出手,好在香媛修為高深將江趙易陽給攔了下來,否則或許還真能搞出人命。


    最終趙易陽也是沒了耐心,因為他始終覺得這些人實在是太愚鈍了,根本就適應不了自己的管理節奏。


    實際上也不能怪他們,因為怎麽說一個人的能力是有限的,開始並沒有能夠係統的學習,也沒有前人的經驗,有的也隻有是一個趙易陽而已,肯定是需要一定的時間和經驗去補一補自己能力上的短板。


    龍妃已得知此事後。也是迴來好好的勸導。龍妃怡實際上也是一個管理者,但他與趙易陽不同的是它不需要處理那麽多雜七雜八的事情。


    凡事隻要和利益相關的事情就算是龍妃怡,都會覺得實在太過複雜了


    而趙易陽也是偏偏被這種事情所影響其實他也很無奈。


    趙易陽知道與其自己來組建這麽一批傻瓜管理,還不如直接去找像香媛這樣的高管。


    或許他們並不是非常熟悉趙易陽的業務模式,但至少能力上不會有所欠缺。


    能力有所缺失的人是真的當不了管理的,並且就算當個管理,等到猜測的時候或許就再也不會啟用了,這對於整個集體來講也是一個巨大的損失。就像一些高層管理在趙易陽前世也遇到過很多因為上層的事情,然後直接跳槽的人員。


    雖然能力上倒是不夠,但是也是團隊裏的一份力量......

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