第251章 不跑不送，降職使用!
官途：從局長到書記，太想進步了 作者：清水拌豆腐 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王副部長提出這些，趙立春在裏麵的作用是最大的！按理來說，省委趙書記想要推進這個計劃，不應該是一個組織部副部長來說。
這也能夠說明，趙立春和陳京部長的溝通不順利，或許，壓根就沒有和陳部長溝通，可能也就是開會前說了那麽一下。
否則，陳部長的臉色也不會這麽不好。
現在，在組織部內部的會議都無法通過，看他們接下來還有什麽招數。
江遠也很能確定，趙書記這一次到底是什麽想法。
省直機關工委，這個機構本身在這個時候是不受重視的，或許有的省份根本就沒有組建，但是漢東省組建起來了。
而且機關工作人員補充滿了。
大部分都是靠近趙家的，還有一些名額是給常委這些幹部的，然後可能是發現位置是有了，但是少了點。
而且現在這狀況，不太好升。
於是弄出了這個計劃，至於這事情到底是不是趙立春書記計劃的，江遠也感覺有待商榷。
趙立春書記雖然後麵倒台了，但是更多的問題恐怕是出自趙瑞龍和趙家其他人身上，自身的問題是少一些的，否則也不會有之前改革闖將的評價。
江遠來到漢東這些年，趙書記在處理一些問題官員的態度上，還是擺得很正的。
而且，江遠也相信他不至於沒有認真考慮這計劃帶來的影響。
王逸風這說得目標也太大了！
江遠覺得，這事情恐怕是趙家某位想出來的計劃，可能都沒有和趙立春說，然後就直接來省委組織部推動起來。
畢竟，省委組織部才是主管幹部組織工作的正管部門，所有的幹部檔案都在這裏，處級的也是在下麵各市的市委組織部。
這事兒辦的！
趙家未來活該被幹下去，真就沒什麽人能扛大梁。所以，也不怪趙立春後麵扶持高育良，說是讓他繼任漢東省委書記。
培養下一代方麵，趙家是真不行。
江遠在這場會議的後半段，全當看了個熱鬧。
但是，前麵表決的事情和他有關的倒是很多，江遠便繼續投入忙碌當中。
機關人事處的處長，賀征賀老哥拿著一份名單找到江遠。
“行啊，江處長現在我感覺都可以叫江副部長了，你現在這人馬充足的，副部長手底下也就這麽多。照我說，幹脆給部裏和省委建議成立幹部監督部，省委組織部的直屬機構，來個和省委督察室一樣的架構。”
“你當部長，我就來給你當人事處處長，怎麽樣？到時候咱們做大做強，再創輝煌！”
賀征笑著開玩笑，但是心裏卻也是滿心的羨慕。
江遠來幹部監督處，還是他送來的，那時候整個處才三個科，三十人都不到。現在加上後續擴編的編製三個科室和舉報信息接收中心，人數往六十以上去了。
不得不說，江遠這個官運是真的好！
江遠怎麽來省委組織部的，他們這些消息靈通的還是知道一點的，本來是要把他放在發展計劃委，沒想到有人插手，穆常務索性直接讓江遠來到一個更讓人矚目的位置上。
上麵要加強幹部監督工作，文件沒有下來之前肯定是絕密的。
再說了，那時候都還在準備換屆開會呢，誰也不可能未卜先知後麵老大們開會下達這個指示文件精神。
隻能說，運氣這東西，還真是玄之又玄。
“來，看看這些同誌。都是我特意給你挑的！”
名單上，就是這一次幹部監督處再次擴編之後，全麵補充進來的人員建議名單。
江遠看了一眼，實際上，一個也不認識。
放下名單，笑道：“賀哥，你可就別笑話我了。這人多了起來啊，管起來難度就大了。老話是怎麽說的來著——人怕出名豬怕壯，今後咱們幹部監督處這架子大了，承擔的風險和壓力也就大了！”
“而且，也更加紮眼了！這可是讓我傷腦筋的事情，而不是什麽好事情噢！”
江遠一副苦惱的模樣。
“嘿！要不然你來當這個人事處處長，我來替你當這個幹部監督處處長？”
賀征笑著開玩笑說。
“那算了。”
江遠笑著拒絕了。
“這份名單我再看看，看完之後找個時間請你老兄好好聊一聊。我在組織部也不到一年，而且忙的時間更多。這部裏的關係啊什麽的理不清，還得需要賀哥你的幫忙啊！”
“行，那就再說。”
江遠這也是穩一手，他隻是簡單看了一眼名單，就知道裏麵這些人背後肯定都不一般。
一個副處長、三個副處級的監督員，四個副處級的調動。
為了這四個名額，組織部內部的爭論不小，有些人狗腦子都要打出來了！
如何平衡各方關係，同時也要堵住一些人的嘴，這就需要江遠好好思考。
別看組織部衙門高，權力大，但是人員的級別來說，除了多出來的陳京部長是副部級之外，倒是和其他正廳級的省委省政府機關相差不多，可能就是人多了點，副部長們的級別有的高了些。
副處級，在省委組織部已經是中堅力量了！更別說能夠有實權的副處長，那更是一塊肥肉，吸引無數的鯊魚。
這一次幹部監督處人員的補充，按照陳部長的意思，應該是由他全權負責，誰進來誰不進來，誰升官，誰擔任什麽職務，是他這個幹部監督處處長說了算。
這就很考驗江遠的能力了！
而且，這年頭，機關單位中就是有一股風氣，你升官了別人就說你背景肯定不一般。每一次人事的調整，在有些人眼中看來就是各方關係的博弈之後的妥協。
長時間以來，整個幹部風氣也就壞了。
大家想升官想被提拔，首先想到的不是做出成績，而是去跑去送去要，是去找關係。就比如這幾年傳出的那幾句話：“不跑不送，降職使用，隻跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用！”
這的風氣不隻是其他部門機關，組織部內部更是橫行已久！
江遠如何取舍，既能夠強大幹部監督處，還能平衡各方關係、還能堵一些人風涼話的嘴，對他來說是一處考驗。
這也能夠說明，趙立春和陳京部長的溝通不順利，或許，壓根就沒有和陳部長溝通，可能也就是開會前說了那麽一下。
否則，陳部長的臉色也不會這麽不好。
現在，在組織部內部的會議都無法通過，看他們接下來還有什麽招數。
江遠也很能確定，趙書記這一次到底是什麽想法。
省直機關工委，這個機構本身在這個時候是不受重視的，或許有的省份根本就沒有組建，但是漢東省組建起來了。
而且機關工作人員補充滿了。
大部分都是靠近趙家的，還有一些名額是給常委這些幹部的，然後可能是發現位置是有了，但是少了點。
而且現在這狀況，不太好升。
於是弄出了這個計劃，至於這事情到底是不是趙立春書記計劃的，江遠也感覺有待商榷。
趙立春書記雖然後麵倒台了，但是更多的問題恐怕是出自趙瑞龍和趙家其他人身上，自身的問題是少一些的，否則也不會有之前改革闖將的評價。
江遠來到漢東這些年，趙書記在處理一些問題官員的態度上，還是擺得很正的。
而且，江遠也相信他不至於沒有認真考慮這計劃帶來的影響。
王逸風這說得目標也太大了！
江遠覺得，這事情恐怕是趙家某位想出來的計劃，可能都沒有和趙立春說，然後就直接來省委組織部推動起來。
畢竟，省委組織部才是主管幹部組織工作的正管部門，所有的幹部檔案都在這裏，處級的也是在下麵各市的市委組織部。
這事兒辦的！
趙家未來活該被幹下去，真就沒什麽人能扛大梁。所以，也不怪趙立春後麵扶持高育良，說是讓他繼任漢東省委書記。
培養下一代方麵，趙家是真不行。
江遠在這場會議的後半段，全當看了個熱鬧。
但是，前麵表決的事情和他有關的倒是很多，江遠便繼續投入忙碌當中。
機關人事處的處長，賀征賀老哥拿著一份名單找到江遠。
“行啊，江處長現在我感覺都可以叫江副部長了，你現在這人馬充足的，副部長手底下也就這麽多。照我說，幹脆給部裏和省委建議成立幹部監督部，省委組織部的直屬機構，來個和省委督察室一樣的架構。”
“你當部長，我就來給你當人事處處長，怎麽樣？到時候咱們做大做強，再創輝煌！”
賀征笑著開玩笑，但是心裏卻也是滿心的羨慕。
江遠來幹部監督處，還是他送來的，那時候整個處才三個科，三十人都不到。現在加上後續擴編的編製三個科室和舉報信息接收中心，人數往六十以上去了。
不得不說，江遠這個官運是真的好！
江遠怎麽來省委組織部的，他們這些消息靈通的還是知道一點的，本來是要把他放在發展計劃委，沒想到有人插手，穆常務索性直接讓江遠來到一個更讓人矚目的位置上。
上麵要加強幹部監督工作，文件沒有下來之前肯定是絕密的。
再說了，那時候都還在準備換屆開會呢，誰也不可能未卜先知後麵老大們開會下達這個指示文件精神。
隻能說，運氣這東西，還真是玄之又玄。
“來，看看這些同誌。都是我特意給你挑的！”
名單上，就是這一次幹部監督處再次擴編之後，全麵補充進來的人員建議名單。
江遠看了一眼，實際上，一個也不認識。
放下名單，笑道：“賀哥，你可就別笑話我了。這人多了起來啊，管起來難度就大了。老話是怎麽說的來著——人怕出名豬怕壯，今後咱們幹部監督處這架子大了，承擔的風險和壓力也就大了！”
“而且，也更加紮眼了！這可是讓我傷腦筋的事情，而不是什麽好事情噢！”
江遠一副苦惱的模樣。
“嘿！要不然你來當這個人事處處長，我來替你當這個幹部監督處處長？”
賀征笑著開玩笑說。
“那算了。”
江遠笑著拒絕了。
“這份名單我再看看，看完之後找個時間請你老兄好好聊一聊。我在組織部也不到一年，而且忙的時間更多。這部裏的關係啊什麽的理不清，還得需要賀哥你的幫忙啊！”
“行，那就再說。”
江遠這也是穩一手，他隻是簡單看了一眼名單，就知道裏麵這些人背後肯定都不一般。
一個副處長、三個副處級的監督員，四個副處級的調動。
為了這四個名額，組織部內部的爭論不小，有些人狗腦子都要打出來了！
如何平衡各方關係，同時也要堵住一些人的嘴，這就需要江遠好好思考。
別看組織部衙門高，權力大，但是人員的級別來說，除了多出來的陳京部長是副部級之外，倒是和其他正廳級的省委省政府機關相差不多，可能就是人多了點，副部長們的級別有的高了些。
副處級，在省委組織部已經是中堅力量了！更別說能夠有實權的副處長，那更是一塊肥肉，吸引無數的鯊魚。
這一次幹部監督處人員的補充，按照陳部長的意思，應該是由他全權負責，誰進來誰不進來，誰升官，誰擔任什麽職務，是他這個幹部監督處處長說了算。
這就很考驗江遠的能力了！
而且，這年頭，機關單位中就是有一股風氣，你升官了別人就說你背景肯定不一般。每一次人事的調整，在有些人眼中看來就是各方關係的博弈之後的妥協。
長時間以來，整個幹部風氣也就壞了。
大家想升官想被提拔，首先想到的不是做出成績，而是去跑去送去要，是去找關係。就比如這幾年傳出的那幾句話：“不跑不送，降職使用，隻跑不送，原地不動，又跑又送，提拔重用！”
這的風氣不隻是其他部門機關，組織部內部更是橫行已久！
江遠如何取舍，既能夠強大幹部監督處，還能平衡各方關係、還能堵一些人風涼話的嘴，對他來說是一處考驗。