在葉菀的帶領下，團隊的士氣逐漸迴升，大家對她的信任日益加深，甚至那些原本對她的管理方式持懷疑態度的人也開始轉變觀念。葉菀的合作方案和透明化的管理讓團隊更具凝聚力，每個人都清晰地看到了自己的重要性和團隊協作帶來的實際好處。她的努力和無私逐漸贏得了人心，而葉二順一族的挑撥和反對則在這種團結氛圍中日漸失去影響力。
起初，葉二順和李若英對葉菀的合作方案並不在意，認為這不過是她為了穩住人心的權宜之計。他們依然暗中煽動，對部分成員散布對葉菀的不滿，試圖破壞團隊的和諧。然而，隨著合作機製的深入，大家對葉菀的安排逐漸認可，認為她不僅帶來了實際的改善，還為每個人提供了參與管理的機會。
漸漸地，許多人開始對葉二順和李若英的挑撥冷淡甚至反感。狩獵小隊的一位年輕成員私下對同伴說道：“二順那邊總是抱怨，但我們現在過得比以前好了許多。菀姑娘的安排確實合理，何必非要去聽他們的挑撥？”
這種看法在團隊中逐漸傳開，許多人開始認為，葉二順一家隻是在擾亂團隊的秩序，對實際生活並沒有什麽幫助。他們意識到葉菀的領導不僅是因為她的威望，更因為她的努力和智慧確實在推動團隊前進。李若英和葉二順的分裂意圖慢慢失去了支持，甚至逐漸被大家孤立起來。
看到大家對他們越來越冷淡，李若英心中憤憤不平，忍不住對葉二順抱怨道：“你看看他們一個個，都被葉菀迷惑了。她憑什麽得到這麽多人的信任？明明我們也可以帶領這個團隊，結果現在倒好，我們被冷落到一邊。”
葉二順聽著，心中也滿是憤恨。他無法接受姐姐在團隊中獨占鼇頭，而自己卻被冷落的現狀。他不甘心地說道：“是啊，葉菀不過是利用一些表麵的手段，讓大家覺得她無私。可事實是，這些人哪裏知道，她不過是想讓所有人聽命於她罷了。”
兩人商議如何進一步挑撥，但他們的言論已經難以引起共鳴。許多曾與他們私下交流的成員都開始疏遠他們，甚至有人直接迴絕他們的建議。大家逐漸意識到，二順一族的煽動並無實際意義，反而隻是在擾亂團隊的安定。
一次分配物資時，李若英試圖再次挑起大家對葉菀的質疑，她站出來大聲質問：“我們分配的這些物資，憑什麽優先給那些做輕鬆活的人？我們這些辛苦幹活的，就該拿得少嗎？”她的話一出，許多人隻是冷眼旁觀，沒有人附和她的言論。相反，有人主動站出來反駁道：“李若英，這些分配都是經過討論的。你整天抱怨，不如實際出力來幫助大家，光說這些有意思嗎？”
她原以為這次能再次挑起不滿，沒想到反而受到指責。其他人紛紛表示讚同，許多人用冷淡的目光看向李若英，甚至轉身離開，不願與她繼續交談。李若英被眾人孤立，心中感到無比憤怒與羞辱，但她卻無力反駁。
葉二順看到這一幕，愈發感到憤恨，卻明白此時無力改變局麵。他意識到，葉菀的威信已經深深紮根在團隊中，不僅僅是因為她的管理能力，更因為她真正為團隊帶來了穩定和希望。人們逐漸疏遠他與李若英，他們的一切挑撥都變得無濟於事。
為了挽迴一些影響，葉二順試圖與幾個對葉菀有微詞的成員單獨交談，但對方並不願意卷入分裂，紛紛借故離開。最終，他明白，自己的計劃已徹底失敗，無法再掀起風浪。
麵對二順一族的孤立，葉菀並未得意，也沒有對他們加以指責。她依舊秉持冷靜和包容的態度，繼續帶領大家前行。她明白，隻有通過行動和誠意，才能真正贏得所有人的信任和尊重。她也沒有刻意排擠二順一族，而是依舊為他們安排了相應的工作，希望能用這種方式緩和彼此的關係。
葉菀的這種態度讓許多人深感佩服。她沒有因為他們的挑撥而記仇，反而依舊把他們當作團隊的一部分來對待。大家愈發意識到，她是一個真正無私的領導者，將團隊的利益置於個人恩怨之上。這種胸懷讓大家對她的信任愈發堅定，而葉二順和李若英則愈發顯得無力和孤立。
通過這次事件，葉菀的領導地位在團隊中更加穩固。她不僅贏得了大家的支持，還以冷靜和包容的態度化解了分裂的危機。人們意識到，唯有團結在她的帶領下，團隊才能走得更遠。整個團隊因為她的無私和智慧，變得更加團結和強大。
起初，葉二順和李若英對葉菀的合作方案並不在意，認為這不過是她為了穩住人心的權宜之計。他們依然暗中煽動，對部分成員散布對葉菀的不滿，試圖破壞團隊的和諧。然而，隨著合作機製的深入，大家對葉菀的安排逐漸認可，認為她不僅帶來了實際的改善，還為每個人提供了參與管理的機會。
漸漸地，許多人開始對葉二順和李若英的挑撥冷淡甚至反感。狩獵小隊的一位年輕成員私下對同伴說道：“二順那邊總是抱怨，但我們現在過得比以前好了許多。菀姑娘的安排確實合理，何必非要去聽他們的挑撥？”
這種看法在團隊中逐漸傳開，許多人開始認為，葉二順一家隻是在擾亂團隊的秩序，對實際生活並沒有什麽幫助。他們意識到葉菀的領導不僅是因為她的威望，更因為她的努力和智慧確實在推動團隊前進。李若英和葉二順的分裂意圖慢慢失去了支持，甚至逐漸被大家孤立起來。
看到大家對他們越來越冷淡，李若英心中憤憤不平，忍不住對葉二順抱怨道：“你看看他們一個個，都被葉菀迷惑了。她憑什麽得到這麽多人的信任？明明我們也可以帶領這個團隊，結果現在倒好，我們被冷落到一邊。”
葉二順聽著，心中也滿是憤恨。他無法接受姐姐在團隊中獨占鼇頭，而自己卻被冷落的現狀。他不甘心地說道：“是啊，葉菀不過是利用一些表麵的手段，讓大家覺得她無私。可事實是，這些人哪裏知道，她不過是想讓所有人聽命於她罷了。”
兩人商議如何進一步挑撥，但他們的言論已經難以引起共鳴。許多曾與他們私下交流的成員都開始疏遠他們，甚至有人直接迴絕他們的建議。大家逐漸意識到，二順一族的煽動並無實際意義，反而隻是在擾亂團隊的安定。
一次分配物資時，李若英試圖再次挑起大家對葉菀的質疑，她站出來大聲質問：“我們分配的這些物資，憑什麽優先給那些做輕鬆活的人？我們這些辛苦幹活的，就該拿得少嗎？”她的話一出，許多人隻是冷眼旁觀，沒有人附和她的言論。相反，有人主動站出來反駁道：“李若英，這些分配都是經過討論的。你整天抱怨，不如實際出力來幫助大家，光說這些有意思嗎？”
她原以為這次能再次挑起不滿，沒想到反而受到指責。其他人紛紛表示讚同，許多人用冷淡的目光看向李若英，甚至轉身離開，不願與她繼續交談。李若英被眾人孤立，心中感到無比憤怒與羞辱，但她卻無力反駁。
葉二順看到這一幕，愈發感到憤恨，卻明白此時無力改變局麵。他意識到，葉菀的威信已經深深紮根在團隊中，不僅僅是因為她的管理能力，更因為她真正為團隊帶來了穩定和希望。人們逐漸疏遠他與李若英，他們的一切挑撥都變得無濟於事。
為了挽迴一些影響，葉二順試圖與幾個對葉菀有微詞的成員單獨交談，但對方並不願意卷入分裂，紛紛借故離開。最終，他明白，自己的計劃已徹底失敗，無法再掀起風浪。
麵對二順一族的孤立，葉菀並未得意，也沒有對他們加以指責。她依舊秉持冷靜和包容的態度，繼續帶領大家前行。她明白，隻有通過行動和誠意，才能真正贏得所有人的信任和尊重。她也沒有刻意排擠二順一族，而是依舊為他們安排了相應的工作，希望能用這種方式緩和彼此的關係。
葉菀的這種態度讓許多人深感佩服。她沒有因為他們的挑撥而記仇，反而依舊把他們當作團隊的一部分來對待。大家愈發意識到，她是一個真正無私的領導者，將團隊的利益置於個人恩怨之上。這種胸懷讓大家對她的信任愈發堅定，而葉二順和李若英則愈發顯得無力和孤立。
通過這次事件，葉菀的領導地位在團隊中更加穩固。她不僅贏得了大家的支持，還以冷靜和包容的態度化解了分裂的危機。人們意識到，唯有團結在她的帶領下，團隊才能走得更遠。整個團隊因為她的無私和智慧，變得更加團結和強大。