通過係統的幫助，葉菀決定進一步展示團隊的資源計劃，以此消除隊伍中殘存的不滿情緒，並讓每個人都參與進來，增強他們對團隊的歸屬感與信任。她知道，唯有讓大家看到未來的方向並親身參與其中，才能真正讓每個人找到自己的位置，理解她的用心。
在一個陽光明媚的早晨，葉菀召集了所有人，向大家展示未來的資源計劃。她利用係統中的模擬功能，在地麵上用簡單的圖示標出了現有資源分配情況，以及未來的擴展計劃。她向大家解釋道：“現在我們在這片山穀裏已經逐漸安頓下來，然而為了長久的安穩，我們需要繼續擴大種植規模，提升狩獵效率，以便在接下來的日子裏能夠自給自足，減少對采集的依賴。”
她首先指向一片靠近水源的區域，這是係統分析過後確定的最佳種植擴展地。葉菀說道：“這裏的土地較為肥沃，而且離水源近，適合種植更多的耐旱作物。如果大家支持，我們可以把這片土地開墾出來，種上更多的糧食作物，確保未來的糧食供應。”
她的提議得到了眾人的響應。幾個平日負責種植的成員紛紛點頭，有人興奮地說道：“這片地確實適合種植，我們可以多種一些耐旱的穀物，以備不時之需。”
接著，葉菀又向大家展示了係統給出的狩獵優化方案。係統通過分析山穀周圍的地形，建議了一些合適的狩獵路線和陷阱布置地點，以便團隊能夠更高效地捕獲野兔和山雞等小型獵物。葉菀解釋道：“根據係統的分析，我們可以沿著這條狩獵路線設立陷阱，這樣不僅能減少狩獵的時間，也可以提高成功率。狩獵小隊可以輪流負責檢查這些陷阱，減少每日的工作量。”
狩獵小隊的成員們聽後眼前一亮，他們早已察覺有些區域的獵物較為稀少，原本的路線逐漸效率低下。這個新計劃給他們帶來了希望，讓他們看到了提升狩獵效率的可能性。
為了讓大家更有參與感，葉菀決定邀請每個小組推選一位代表，參與到資源計劃的具體討論和決策中。她說道：“我希望大家能選出代表，參與到種植、狩獵和資源分配的計劃製定中。每個人的意見都很重要，隻有我們共同製定的計劃，才能真正讓每個人受益。”
她的提議引起了隊伍中積極的響應，大家紛紛推選各自小組中信任的人參與到這個團隊核心計劃中來。許多人感到既激動又榮幸，覺得自己不僅僅是執行者，還是團隊決策的一部分，這種感覺大大增強了他們的歸屬感和責任心。
在接下來的幾天裏，葉菀和各組代表共同開會，逐步製定出詳細的資源擴展計劃。種植組的代表提出，可以在新開的田地裏增加一些作物的多樣性，種植適合儲存的豆類和雜糧；狩獵組的代表建議在狩獵路線中增加觀察點，以便隨時調整陷阱的布置位置。葉菀采納了這些建議，並在係統的協助下將計劃優化成清晰的步驟，便於每個人在未來的日子裏逐步執行。
此外，她還設立了一個“資源反饋機製”，讓大家定期向管理小組反饋資源的使用情況和收獲情況，以便實時調整分配方案。她對大家說道：“我們是一個團隊，任何方案都不是一成不變的。大家若有任何想法和意見，歡迎隨時提出來，我們會根據實際情況進行調整，確保每個人的需求都能被合理考慮。”
在葉菀的安排下，每個人都開始在擴展計劃中找到屬於自己的角色，不論是參與種植擴展、狩獵路線改進，還是物資的定期檢查，每個人都感到自己在團隊中不可或缺。這種深刻的歸屬感逐漸化解了原本的質疑和不滿，讓大家的士氣和信任度得到了顯著提升。
葉菀的決策不僅讓團隊的分工更加明確，也讓人們對她的信任進一步加深。大家明白，她所做的一切都是為了讓整個團隊更加穩固長久，而不是為了個人的利益。
在這之後的日子裏，葉菀身上的管理負擔逐漸減輕，因為各小組代表開始承擔起部分管理責任，主動幫助葉菀分擔任務。她不再是一個單獨的領導者，而是整個團隊的引導者，大家的參與感讓每個人都充滿了信心和動力。
那些曾被煽動懷疑她的人也開始反思自己，他們意識到，葉菀的確是無私地為團隊著想，而不僅僅是一個高高在上的領導。她的坦誠、智慧和無私的付出讓每個人心悅誠服，整個團隊變得更加團結。
通過這次係統的幫助，葉菀不僅成功化解了團隊內部的矛盾，還讓整個團隊的結構更加合理，每個人都找到了自己在團隊中的角色與位置。她的領導才能得到了大家更深的認可，而她的開放和包容則讓每個人感到安心與歸屬。大家重新凝聚在一起，不僅為眼前的生活努力，更對未來充滿了憧憬。
在這片山穀中，葉菀不再隻是領導者，她成為了大家心中的希望和依靠。她的遠見與無私讓團隊逐步走向成熟與穩定，大家堅信，在她的帶領下，無論未來遇到什麽樣的困難，他們都能團結一心，共同麵對，走向更加光明的未來。
在一個陽光明媚的早晨，葉菀召集了所有人，向大家展示未來的資源計劃。她利用係統中的模擬功能，在地麵上用簡單的圖示標出了現有資源分配情況，以及未來的擴展計劃。她向大家解釋道：“現在我們在這片山穀裏已經逐漸安頓下來，然而為了長久的安穩，我們需要繼續擴大種植規模，提升狩獵效率，以便在接下來的日子裏能夠自給自足，減少對采集的依賴。”
她首先指向一片靠近水源的區域，這是係統分析過後確定的最佳種植擴展地。葉菀說道：“這裏的土地較為肥沃，而且離水源近，適合種植更多的耐旱作物。如果大家支持，我們可以把這片土地開墾出來，種上更多的糧食作物，確保未來的糧食供應。”
她的提議得到了眾人的響應。幾個平日負責種植的成員紛紛點頭，有人興奮地說道：“這片地確實適合種植，我們可以多種一些耐旱的穀物，以備不時之需。”
接著，葉菀又向大家展示了係統給出的狩獵優化方案。係統通過分析山穀周圍的地形，建議了一些合適的狩獵路線和陷阱布置地點，以便團隊能夠更高效地捕獲野兔和山雞等小型獵物。葉菀解釋道：“根據係統的分析，我們可以沿著這條狩獵路線設立陷阱，這樣不僅能減少狩獵的時間，也可以提高成功率。狩獵小隊可以輪流負責檢查這些陷阱，減少每日的工作量。”
狩獵小隊的成員們聽後眼前一亮，他們早已察覺有些區域的獵物較為稀少，原本的路線逐漸效率低下。這個新計劃給他們帶來了希望，讓他們看到了提升狩獵效率的可能性。
為了讓大家更有參與感，葉菀決定邀請每個小組推選一位代表，參與到資源計劃的具體討論和決策中。她說道：“我希望大家能選出代表，參與到種植、狩獵和資源分配的計劃製定中。每個人的意見都很重要，隻有我們共同製定的計劃，才能真正讓每個人受益。”
她的提議引起了隊伍中積極的響應，大家紛紛推選各自小組中信任的人參與到這個團隊核心計劃中來。許多人感到既激動又榮幸，覺得自己不僅僅是執行者，還是團隊決策的一部分，這種感覺大大增強了他們的歸屬感和責任心。
在接下來的幾天裏，葉菀和各組代表共同開會，逐步製定出詳細的資源擴展計劃。種植組的代表提出，可以在新開的田地裏增加一些作物的多樣性，種植適合儲存的豆類和雜糧；狩獵組的代表建議在狩獵路線中增加觀察點，以便隨時調整陷阱的布置位置。葉菀采納了這些建議，並在係統的協助下將計劃優化成清晰的步驟，便於每個人在未來的日子裏逐步執行。
此外，她還設立了一個“資源反饋機製”，讓大家定期向管理小組反饋資源的使用情況和收獲情況，以便實時調整分配方案。她對大家說道：“我們是一個團隊，任何方案都不是一成不變的。大家若有任何想法和意見，歡迎隨時提出來，我們會根據實際情況進行調整，確保每個人的需求都能被合理考慮。”
在葉菀的安排下，每個人都開始在擴展計劃中找到屬於自己的角色，不論是參與種植擴展、狩獵路線改進，還是物資的定期檢查，每個人都感到自己在團隊中不可或缺。這種深刻的歸屬感逐漸化解了原本的質疑和不滿，讓大家的士氣和信任度得到了顯著提升。
葉菀的決策不僅讓團隊的分工更加明確，也讓人們對她的信任進一步加深。大家明白，她所做的一切都是為了讓整個團隊更加穩固長久，而不是為了個人的利益。
在這之後的日子裏，葉菀身上的管理負擔逐漸減輕，因為各小組代表開始承擔起部分管理責任，主動幫助葉菀分擔任務。她不再是一個單獨的領導者，而是整個團隊的引導者，大家的參與感讓每個人都充滿了信心和動力。
那些曾被煽動懷疑她的人也開始反思自己，他們意識到，葉菀的確是無私地為團隊著想，而不僅僅是一個高高在上的領導。她的坦誠、智慧和無私的付出讓每個人心悅誠服，整個團隊變得更加團結。
通過這次係統的幫助，葉菀不僅成功化解了團隊內部的矛盾，還讓整個團隊的結構更加合理，每個人都找到了自己在團隊中的角色與位置。她的領導才能得到了大家更深的認可，而她的開放和包容則讓每個人感到安心與歸屬。大家重新凝聚在一起，不僅為眼前的生活努力，更對未來充滿了憧憬。
在這片山穀中，葉菀不再隻是領導者，她成為了大家心中的希望和依靠。她的遠見與無私讓團隊逐步走向成熟與穩定，大家堅信，在她的帶領下，無論未來遇到什麽樣的困難，他們都能團結一心，共同麵對，走向更加光明的未來。