隨著葉菀在團隊中的威望逐步提升，葉二順的嫉妒和不滿愈發強烈。他覺得姐姐的權威壓得自己喘不過氣，心中滿是怨恨。他認為自己才是這個團隊中應當被尊重的人，而不是葉菀那個“普通的女子”。於是，他悄悄接觸了一些對葉菀有微詞的成員，試圖挑撥他們對葉菀的信任，想要在團隊中逐漸形成自己的勢力。
葉二順的第一個目標是那些在任務分配或資源分配上覺得不公平的成員。晚間，他悄悄找到一位在狩獵小隊中頗有抱怨的年輕人，開始以一種不以為意的語氣說道：“你有沒有覺得，我們每天出去打獵，累死累活，吃的卻不一定比那些幹輕鬆活的人多。葉菀她倒是每次都安排得頭頭是道，別人都得聽她的，倒像她是當真想當什麽‘頭領’似的。”
年輕人猶豫了一下，勉強附和道：“是有時候覺得分配不公平，但菀姑娘做的也確實有道理吧……畢竟，她的安排也算周到。”
見對方態度猶豫，葉二順不動聲色地笑了笑，又低聲繼續挑撥道：“周到？你真覺得她是為了大家的利益？還是為了她自己的威望？你們可想過，她當‘領頭人’的滋味有多好？不管我們有多辛苦，她隻要輕輕一句話，大家就得聽她的，哪裏還輪得到別人出頭！”
這些話一層層滲入了年輕人心中，他似乎開始有所動搖，不由得皺起眉頭，若有所思。
接下來幾天裏，葉二順借助對某些成員的接觸機會，逐漸向他們灌輸“葉菀在利用大家為自己謀利”的觀念。他強調：“我們可以自己組織，不需要一個‘領頭人’來指揮我們。大家都是成年人，為什麽非得被人安排得死死的？”他用這樣的話語煽動那些對葉菀安排感到不滿或疲勞的人，暗示葉菀隻是利用大家的勞力為自己打造名聲。
他甚至直接挑明說：“我打算帶領一些人，按自己的方式來做事。誰願意加入我，可以過來一起行動，大家分配更自由，不必事事聽命於人。”
葉二順的話令一些成員心生疑慮，尤其是那些日常生活中不滿葉菀安排的成員，他們開始覺得自己或許可以擺脫現狀，不再需要被指揮和安排。一時間，幾人之間私下的議論逐漸多了起來，有些人甚至開始暗中響應葉二順，討論如何在日常事務中“自發”行動。
然而，葉菀敏銳地察覺到了團隊中不和諧的跡象。她發現一些原本和諧的隊員變得疏遠，有些人甚至在執行任務時表露出明顯的懈怠。她心中感到一絲警覺，意識到二順一家可能正暗中煽動不滿情緒，試圖削弱團隊的凝聚力。
有一次，葉菀無意中聽到幾人低聲談論“是否還要繼續聽她的安排”。她明白，分裂一旦開始蔓延，團隊的穩定將麵臨巨大的威脅，而所有人的努力也可能因此前功盡棄。她必須找到方法，重新凝聚人心。
葉菀決定采取柔和且有力的方式化解這種危機。她先耐心地觀察，辨別出那些有意向二順靠攏的人，而後主動找機會與他們溝通，了解他們的真實想法。她並未直接提到葉二順，而是以關心的口吻詢問他們在團隊中的感受，關注他們的需求，傾聽他們的疑慮。
在談話中，她始終保持冷靜和謙和，並誠懇地說道：“大家的辛苦我一直看在眼裏，也理解大家的不易。我隻是希望我們所有人都能齊心協力，度過這個艱難的時刻。我安排的每一項任務，都是為了確保團隊的安全和未來。若有讓大家感到不適的地方，請隨時告訴我，我們可以一起改進。”
她的溫柔和體貼讓一些心生疑慮的成員開始動搖，甚至感到自己之前的怨言有些不合理。許多人意識到，葉菀從來沒有高高在上，所有的決策都是為了大家的生存和未來。她的態度讓他們明白，自己並不是被利用，而是真正被關懷和重視的。
與此同時，葉菀並未對葉二順的行動直接進行反擊。她清楚，正麵與之衝突可能會導致更深的分裂。她選擇繼續用實際行動和關懷去消除團隊中的不滿。她重新調整了一些任務分配，將一些較輕的任務交給體力較弱的人，而把重要的職責分給那些體力強壯、對勞動有抱怨的成員。這樣一來，每個人都能在自己的工作中感受到價值和認可，減少了不公平的情緒。
在接下來的幾天中，葉菀組織了一次公開的“團隊交流會”。她鼓勵大家分享對團隊生活的感受和建議，她坦誠地提出：“我們都是這個團隊的一份子，每個人的想法對我們共同的未來都至關重要。大家若有不滿或意見，請大膽地提出，我會盡全力讓大家都能過得舒適。”
這種坦誠和透明的溝通再次拉近了她與團隊成員的距離。她的言辭中並沒有任何命令的語氣，反而讓大家覺得自己是團隊中的重要一員，真正參與了決策。這種開放和包容讓不少人重拾對她的信任，感受到團隊的歸屬感。
雖然葉菀的努力逐漸化解了部分人的不滿，但葉二順依舊在暗中煽動，想要進一步擴大分裂的勢力。對於葉二順的不斷挑撥，葉菀並未掉以輕心。她清楚，這種分裂的情緒必須被化解在萌芽階段，否則團隊可能會被更深的裂痕撕裂。她暗自下定決心，繼續用自己的智慧和耐心穩住人心，不給二順一族任何真正分裂團隊的機會。
她知道，真正的領導不僅在於指揮，更在於讓每個人心甘情願地參與和付出。她相信，隻要繼續堅持以包容和誠懇的態度麵對每個人，總會讓大多數人理解她的初心，讓整個團隊更加團結，走向真正的穩定。
葉二順的第一個目標是那些在任務分配或資源分配上覺得不公平的成員。晚間，他悄悄找到一位在狩獵小隊中頗有抱怨的年輕人，開始以一種不以為意的語氣說道：“你有沒有覺得，我們每天出去打獵，累死累活，吃的卻不一定比那些幹輕鬆活的人多。葉菀她倒是每次都安排得頭頭是道，別人都得聽她的，倒像她是當真想當什麽‘頭領’似的。”
年輕人猶豫了一下，勉強附和道：“是有時候覺得分配不公平，但菀姑娘做的也確實有道理吧……畢竟，她的安排也算周到。”
見對方態度猶豫，葉二順不動聲色地笑了笑，又低聲繼續挑撥道：“周到？你真覺得她是為了大家的利益？還是為了她自己的威望？你們可想過，她當‘領頭人’的滋味有多好？不管我們有多辛苦，她隻要輕輕一句話，大家就得聽她的，哪裏還輪得到別人出頭！”
這些話一層層滲入了年輕人心中，他似乎開始有所動搖，不由得皺起眉頭，若有所思。
接下來幾天裏，葉二順借助對某些成員的接觸機會，逐漸向他們灌輸“葉菀在利用大家為自己謀利”的觀念。他強調：“我們可以自己組織，不需要一個‘領頭人’來指揮我們。大家都是成年人，為什麽非得被人安排得死死的？”他用這樣的話語煽動那些對葉菀安排感到不滿或疲勞的人，暗示葉菀隻是利用大家的勞力為自己打造名聲。
他甚至直接挑明說：“我打算帶領一些人，按自己的方式來做事。誰願意加入我，可以過來一起行動，大家分配更自由，不必事事聽命於人。”
葉二順的話令一些成員心生疑慮，尤其是那些日常生活中不滿葉菀安排的成員，他們開始覺得自己或許可以擺脫現狀，不再需要被指揮和安排。一時間，幾人之間私下的議論逐漸多了起來，有些人甚至開始暗中響應葉二順，討論如何在日常事務中“自發”行動。
然而，葉菀敏銳地察覺到了團隊中不和諧的跡象。她發現一些原本和諧的隊員變得疏遠，有些人甚至在執行任務時表露出明顯的懈怠。她心中感到一絲警覺，意識到二順一家可能正暗中煽動不滿情緒，試圖削弱團隊的凝聚力。
有一次，葉菀無意中聽到幾人低聲談論“是否還要繼續聽她的安排”。她明白，分裂一旦開始蔓延，團隊的穩定將麵臨巨大的威脅，而所有人的努力也可能因此前功盡棄。她必須找到方法，重新凝聚人心。
葉菀決定采取柔和且有力的方式化解這種危機。她先耐心地觀察，辨別出那些有意向二順靠攏的人，而後主動找機會與他們溝通，了解他們的真實想法。她並未直接提到葉二順，而是以關心的口吻詢問他們在團隊中的感受，關注他們的需求，傾聽他們的疑慮。
在談話中，她始終保持冷靜和謙和，並誠懇地說道：“大家的辛苦我一直看在眼裏，也理解大家的不易。我隻是希望我們所有人都能齊心協力，度過這個艱難的時刻。我安排的每一項任務，都是為了確保團隊的安全和未來。若有讓大家感到不適的地方，請隨時告訴我，我們可以一起改進。”
她的溫柔和體貼讓一些心生疑慮的成員開始動搖，甚至感到自己之前的怨言有些不合理。許多人意識到，葉菀從來沒有高高在上，所有的決策都是為了大家的生存和未來。她的態度讓他們明白，自己並不是被利用，而是真正被關懷和重視的。
與此同時，葉菀並未對葉二順的行動直接進行反擊。她清楚，正麵與之衝突可能會導致更深的分裂。她選擇繼續用實際行動和關懷去消除團隊中的不滿。她重新調整了一些任務分配，將一些較輕的任務交給體力較弱的人，而把重要的職責分給那些體力強壯、對勞動有抱怨的成員。這樣一來，每個人都能在自己的工作中感受到價值和認可，減少了不公平的情緒。
在接下來的幾天中，葉菀組織了一次公開的“團隊交流會”。她鼓勵大家分享對團隊生活的感受和建議，她坦誠地提出：“我們都是這個團隊的一份子，每個人的想法對我們共同的未來都至關重要。大家若有不滿或意見，請大膽地提出，我會盡全力讓大家都能過得舒適。”
這種坦誠和透明的溝通再次拉近了她與團隊成員的距離。她的言辭中並沒有任何命令的語氣，反而讓大家覺得自己是團隊中的重要一員，真正參與了決策。這種開放和包容讓不少人重拾對她的信任，感受到團隊的歸屬感。
雖然葉菀的努力逐漸化解了部分人的不滿，但葉二順依舊在暗中煽動，想要進一步擴大分裂的勢力。對於葉二順的不斷挑撥，葉菀並未掉以輕心。她清楚，這種分裂的情緒必須被化解在萌芽階段，否則團隊可能會被更深的裂痕撕裂。她暗自下定決心，繼續用自己的智慧和耐心穩住人心，不給二順一族任何真正分裂團隊的機會。
她知道，真正的領導不僅在於指揮，更在於讓每個人心甘情願地參與和付出。她相信，隻要繼續堅持以包容和誠懇的態度麵對每個人，總會讓大多數人理解她的初心，讓整個團隊更加團結，走向真正的穩定。