第955章 春節將至(加更)
釣魚:讓你開釣場,你去開會所? 作者:孤王戲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
時間轉瞬即逝,眨眼就臨近到了春節。
不過今年,卻是沒有提前放假,而是開啟了全員加班。
當然了,全員加班有些誇張,加不加班完全是看員工自己,但加班的話就是三倍工資,同時下班時間提前兩小時。
永不空軍的員工大多數都是廬西縣的,現在李崗村的公交站也弄好了,離家遠一點的半小時,離家近的十分鍾就到家。
當然了,這些員工們心裏也是有小心思的,隨著前段時間晉升通道的開啟,這些員工們也是一個個卯著勁,開卷。
春節這種時候加班,應該領導會看在眼裏吧~
隻是沒想到,絕大部分員工都是和自己一個想法,一樣選擇了加班。
按照李凡的想法是不加班也行,但眼下各地朝聖釣場陸續準備中,還有六家正在營業的朝聖釣場,每天需要處理的問題太多。
雖然朝聖在各地辦的如火如荼,但這都離不開大後方的這些員工,自從官宣朝聖屬於永不空軍的直營店後,相關的客服諮詢業務也是全部轉移到客服部這邊。
客服部的招聘還在繼續,員工們也是不斷的內推著同學,好友,雖然公司內部並沒有內推福利,但也擋不住員工們的熱情。
k1是客服,k2是小組長,沒有足夠的k1哪有小組長啊,人越多,自己這些老員工晉升k2的機會越大啊。
有了k2才有機會去爭k3去轉崗,去搏一博高額的年終獎啊~
此時的客服部,已經達到了兩百人,預計等到年後,還會迎來一波新高峰,而楊帆等一眾管理層也在計劃著年後將客服部分區。
華東,華北,華中,華南四區,四區四個主管,每個區根據省份再單獨設置為一組。
專門負責各地區各省朝聖釣場的客戶諮詢,這樣不單單效率會提高,也有助於員工們的競爭。
原先的四個客服部主管已經全部轉崗,後續每月開啟一次審核,當月業績最好的區主管開啟轉崗通道。
而k2升至k3,自然也是如此,統一考核,多個指標,現在的客服部已經不是被動的去接聽電話了,在楊帆看來屬於是資源浪費了,已經開始主動開始打電話了。
雖然說永不空軍乃至於朝聖都是線上搶票,並不愁銷路,也並不需要主動推銷,但想給員工找點事情做實在是太簡單了。
業績方麵不需要你們客服部,但服務方麵,客服部卻是可以錦上添花,讓永不空軍在釣魚佬的心裏更上一層樓。
論壇裏每天那麽多帖子,自然也是有一些釣魚佬發的牢騷的,別管牢騷內容,直接下發給客服部。
閑著是吧?去把這客戶的牢騷給解決了~
什麽?客戶說釣場裏沒有冷飲?這要求也太過分了吧~
新員工看的腦瓜子嗡嗡的,老員工卻是一臉隨意,怎麽就無理了,誰規定冬天天冷就不能上冷飲了?
麻溜拿起電話,先是致電當地朝聖釣場負責人,增設冷飲,獲得上線的準確時間。
同時聯係雪糕廠家,投放設備,獲得預期設備到位時間。
不單單要弄冷飲,雪糕都得安排上~
搞定完之後,直接撥給釣魚佬,態度一下子轉變,先是一個自表身份的開場白。
“您好,我是永不空軍釣場的客服部的xxxx,我的工號是xxxxxx,x先生,請問現在您方便接電話嗎~”
一般來說客戶都是願意聽的,對於釣魚佬來說永不空軍忽然來電,莫非是觸發了彩蛋???
如果客服聽到電話裏,有車聲等聲音,需要詢問是否客戶在開車,如果開車就需要掛斷電話,預約半小時後再次來電,哪怕客戶執意說沒事也不行。
如果客戶方便,那就繼續下一步。
“這邊也是關注到您在咱們永不空軍論壇裏的發帖,首先感謝您對咱們永不空軍的支持,也感謝您對我們永不空軍工作上的慷慨建議。”
隨後給出解決方案,最後詢問客戶是否滿意。
那釣魚佬能不滿意嗎,那電話裏一頓讚美的根本停不下來。
一個個激動的說趕緊開放會員卡,一定要衝五百支持永不空軍。
這就是一整套客戶投訴或者牢騷的解決流程,全部搞定之後,後台標記工單已處理,電話錄音再次移交給審核後台。
審核後台每日下發抽檢,如果抽檢有問題,開啟當日全部錄音查檔,如果沒什麽問題後,封存錄音數據半年。
總的來說,客服部的工作很雜亂,你可以去選擇主動出擊攻略客戶訴求,也可以登錄審核賬戶,開啟隨機抽檢任務。
而短視頻部門同樣也是任務繁重,自從朝聖釣場被官宣成為永不空軍的直營店後,現在短視頻部門的任務就更多了。
不單單要負責李崗村的宣傳,永不空軍的宣傳,同時還需要去弄現在的朝聖,未來還有幾十家朝聖還在後麵等著呢。
此時的短視頻部門,除了小賴和窩窩頭以及一些剪輯員工在總部,其他都外派出去了。
雖然說剪輯部門個個都是人才,但那也是需要人手去拍迴來素材的,總不能憑空捏造啊。
整個永不空軍都是一片忙碌的狀態,不過卻都沒什麽人有意見,二十四小時暖氣,還是水暖,待裏麵舒服的很,也不用擔心皮膚幹燥上火的問題。
每天吃的都是食堂定點送上來,吃的又好,飲料奶茶什麽的更是敞開了喝,這不想迴家了還能去三樓的洗浴中心睡一覺,或許對於這些員工來說工資不高,但就這福利待遇,可謂是夢中情班了。
當然了,要說有沒有人閑著,那絕對的,李凡現在就很閑。
此時的李凡坐在一輛疾馳的沙灘車後麵,雙手插兜縮著脖子。
“慢點哎我老表,別特麽開溝裏了~”
“哥,你這車開的太得勁了,你確定送我一輛嗎~”
胡俊的聲音從前麵傳來。
“送送送,你到時候要是找到老婆生娃了,我再給你娃送個小的~”
........
加更一章。
剩餘發電320,猛地很
不過今年,卻是沒有提前放假,而是開啟了全員加班。
當然了,全員加班有些誇張,加不加班完全是看員工自己,但加班的話就是三倍工資,同時下班時間提前兩小時。
永不空軍的員工大多數都是廬西縣的,現在李崗村的公交站也弄好了,離家遠一點的半小時,離家近的十分鍾就到家。
當然了,這些員工們心裏也是有小心思的,隨著前段時間晉升通道的開啟,這些員工們也是一個個卯著勁,開卷。
春節這種時候加班,應該領導會看在眼裏吧~
隻是沒想到,絕大部分員工都是和自己一個想法,一樣選擇了加班。
按照李凡的想法是不加班也行,但眼下各地朝聖釣場陸續準備中,還有六家正在營業的朝聖釣場,每天需要處理的問題太多。
雖然朝聖在各地辦的如火如荼,但這都離不開大後方的這些員工,自從官宣朝聖屬於永不空軍的直營店後,相關的客服諮詢業務也是全部轉移到客服部這邊。
客服部的招聘還在繼續,員工們也是不斷的內推著同學,好友,雖然公司內部並沒有內推福利,但也擋不住員工們的熱情。
k1是客服,k2是小組長,沒有足夠的k1哪有小組長啊,人越多,自己這些老員工晉升k2的機會越大啊。
有了k2才有機會去爭k3去轉崗,去搏一博高額的年終獎啊~
此時的客服部,已經達到了兩百人,預計等到年後,還會迎來一波新高峰,而楊帆等一眾管理層也在計劃著年後將客服部分區。
華東,華北,華中,華南四區,四區四個主管,每個區根據省份再單獨設置為一組。
專門負責各地區各省朝聖釣場的客戶諮詢,這樣不單單效率會提高,也有助於員工們的競爭。
原先的四個客服部主管已經全部轉崗,後續每月開啟一次審核,當月業績最好的區主管開啟轉崗通道。
而k2升至k3,自然也是如此,統一考核,多個指標,現在的客服部已經不是被動的去接聽電話了,在楊帆看來屬於是資源浪費了,已經開始主動開始打電話了。
雖然說永不空軍乃至於朝聖都是線上搶票,並不愁銷路,也並不需要主動推銷,但想給員工找點事情做實在是太簡單了。
業績方麵不需要你們客服部,但服務方麵,客服部卻是可以錦上添花,讓永不空軍在釣魚佬的心裏更上一層樓。
論壇裏每天那麽多帖子,自然也是有一些釣魚佬發的牢騷的,別管牢騷內容,直接下發給客服部。
閑著是吧?去把這客戶的牢騷給解決了~
什麽?客戶說釣場裏沒有冷飲?這要求也太過分了吧~
新員工看的腦瓜子嗡嗡的,老員工卻是一臉隨意,怎麽就無理了,誰規定冬天天冷就不能上冷飲了?
麻溜拿起電話,先是致電當地朝聖釣場負責人,增設冷飲,獲得上線的準確時間。
同時聯係雪糕廠家,投放設備,獲得預期設備到位時間。
不單單要弄冷飲,雪糕都得安排上~
搞定完之後,直接撥給釣魚佬,態度一下子轉變,先是一個自表身份的開場白。
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如果客戶方便,那就繼續下一步。
“這邊也是關注到您在咱們永不空軍論壇裏的發帖,首先感謝您對咱們永不空軍的支持,也感謝您對我們永不空軍工作上的慷慨建議。”
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那釣魚佬能不滿意嗎,那電話裏一頓讚美的根本停不下來。
一個個激動的說趕緊開放會員卡,一定要衝五百支持永不空軍。
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審核後台每日下發抽檢,如果抽檢有問題,開啟當日全部錄音查檔,如果沒什麽問題後,封存錄音數據半年。
總的來說,客服部的工作很雜亂,你可以去選擇主動出擊攻略客戶訴求,也可以登錄審核賬戶,開啟隨機抽檢任務。
而短視頻部門同樣也是任務繁重,自從朝聖釣場被官宣成為永不空軍的直營店後,現在短視頻部門的任務就更多了。
不單單要負責李崗村的宣傳,永不空軍的宣傳,同時還需要去弄現在的朝聖,未來還有幾十家朝聖還在後麵等著呢。
此時的短視頻部門,除了小賴和窩窩頭以及一些剪輯員工在總部,其他都外派出去了。
雖然說剪輯部門個個都是人才,但那也是需要人手去拍迴來素材的,總不能憑空捏造啊。
整個永不空軍都是一片忙碌的狀態,不過卻都沒什麽人有意見,二十四小時暖氣,還是水暖,待裏麵舒服的很,也不用擔心皮膚幹燥上火的問題。
每天吃的都是食堂定點送上來,吃的又好,飲料奶茶什麽的更是敞開了喝,這不想迴家了還能去三樓的洗浴中心睡一覺,或許對於這些員工來說工資不高,但就這福利待遇,可謂是夢中情班了。
當然了,要說有沒有人閑著,那絕對的,李凡現在就很閑。
此時的李凡坐在一輛疾馳的沙灘車後麵,雙手插兜縮著脖子。
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胡俊的聲音從前麵傳來。
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