西裝，襯衣——這是尤誌的標配。
當然，這不僅是尤誌的標配，也是尤誌公司所有人的標配。
“八股先生”就得穿這個。
這是尤誌給公司職員下的一道“雷打不動”的死命令。
所以，進入誌翰文化公司的第一印象，就是整齊，整齊的著裝，整齊的布局，整齊就是訓練有素，整齊就是規矩。
不過，成翰是個例外。
其實，誌翰文化公司最大的老板是成翰，尤誌是“二把手”。但尤誌又是一把手。怎麽說呢，誌翰文化公司的投資方為成翰，但他不懂業務。尤誌是業務的大拿，但他沒錢。
不同於其他意義上的文化公司，誌翰文化公司的主打業務是——公文寫作。
這在全國幾乎都是個先例。
成立這樣的公司，尤誌是做過調查的。他發現，現在的很多單位，無論是公家的還是私人的，公文寫作是一個弱項。有些單位寫材料的，連最起碼的通知都搞得語不順，詞不達意囉囉嗦嗦。
說起來，還是尤誌當報社采編之前的事情了。那時候，他在一家**部門當臨時工。中文畢業的他，當時依然發表了不少的豆腐塊文章。領導發現他有這個才能，就把他安排到辦公室，負責日常文字工作。似乎，尤誌天生就是為了公文寫作而生的。初接觸公文，他就遠遠超過了自己的那些豆腐塊文章，並且，很多次報告還被當成了省裏、市裏的範文，還拿過一些國家級的獎。
但畢竟是臨時工，臨時工掙得少、幹得多，加之單位清理非正式人員，尤誌不得不離開。離開之後，尤誌應聘到一家報社當起了臨時采編。這期間，不斷有之前熟悉的朋友找他代寫公文，這樣的事情還不少。但，因為朋友關係，常常是白幹。後來，尤誌覺得，這是一件可以深挖的事情，就找到大學同學成翰說起來這件事。成翰也覺得可行，就投資成立了誌翰文化公司。
沒想到，在尤誌的帶領下，公司運營十分順暢，效益也十分可觀，一來二去，尤誌就成了公文界的名人，公司的名聲也越來越大，生意也是越來越好。
“八股先生”是尤誌想起來的稱謂。八股文嘛，可不叫八股先生。名字側重於前者，後者的先生，則代表著水平和能力。他的優勢是：所有的公文類材料，他都可以勝任。這是多年實戰經驗換來的，任何人也奪不去。
開始，有人把尤誌他們叫做“槍手”。尤誌並不這麽認為，社會上那些五花八門的“代寫機構”才是“槍手”，他們是寫作者，是專業人士，是研究者。有研究就有創新，“槍手”充其量就是複製品，較之，要低一個層麵呢。要知道，尤誌極有可能就是開創這一行業的先驅。如果那樣，用報紙那些糊弄人的話，他就是第一個吃螃蟹的人。
在這一點上，尤誌表現得儼然一個專家。專家對自己的榮譽向來愛惜如命。
後來，有人專門針對尤誌的事情做過調查，在他之前，國內的確沒有人單純依靠公文寫作為生的群體，也沒有人把願意它當成一項職業去經營，即使那些單位裏寫材料的，也都是被逼無奈，也都是混天過日子。他們幾乎不熱愛自己的這份工作，從來沒有想過有什麽建樹，更談不上研究了。
這可是一個頗需要耐力和水準的職業，不僅要求你有深厚的文字功底，更要求有見識、有視野、有創造、有發現、有高度、有力度、有深度、有情感、有想法、有新意、有智慧。
尤誌一度自豪地認為：古往今來，曆朝曆代都不缺少“八股文”的寫作者，但今天，能夠擺脫鐵飯碗鐵飯碗為支撐的八股文寫作，一定會成為一種全新的、可以載入史冊的事件。
現實告訴他，沒有人願意從事這種單純、枯燥而又不顯業績的職業，受累不討好，常不常就是通宵達旦，苦累與收入，或者說付出與迴報嚴重不成比例，這些都是現實存在。所以，尤誌心中最大的理想就是，在他這裏，公文寫作的付出一定要和迴報成為正比。
是的，現代社會，能夠吃得下苦的人越來越少了。看看那些高校畢業生，都願意尋求那種少付出、多迴報、又清閑的工作，即使混跡到公職序列裏，也願意有點權勢，沒有人願意一頭紮進文字的海洋裏去撲騰。有人曾說，撲騰來撲騰去，除了喝了滿肚子的水，什麽也得不到。
無論是公家單位還是私人單位，寫材料的人越來越少，材料水平不高就成為了一種社會現象，社會現象背後折射出來的，是欲望的深刻體現。
所以，對於應聘到誌翰文化公司的年輕人，尤誌通常的一個問題就是：你，敢吃螃蟹嗎？
……
尤誌一班人死心塌地地經營著一個陌生而又熟悉的事業。尤其對於尤誌而言，他是個有心人，這些年的摸爬滾打，他積累了豐富的經驗，無論是創作還是研究，都有獨到的見解。
這一天，就是一個見證。
尤誌讓助理左雅把伊凡發來的兩篇稿子打印出來，分發給公司的每名職員。
每次接到比較重要的業務，他都會這麽做——集體討論。當然，說是討論，不如說是業務培訓，焦點還是在尤誌對於文稿的講解和分析上。
公司將近二十名職員，有比較成熟的老手，比如左雅、謝飛、孟佳、歐陽誌，當然也有半生不熟的新手，比如李靜、尹柯、黃芸、寧濤等等吧。他們和尤誌的水平相比，還有很大一段差距。要知道，在公文寫作領域，“很大一段差距”是一個宏大的概念，那不是一兩天或者一兩年就能追上的，這都是“實戰”的經驗積累。
這幫人之所以能夠死心塌地跟著尤誌，除了不菲的待遇之外，最重要的，是能從他這裏學到真材實料，文稿分析就是一個很好的機會。
尤誌推開玻璃門進到會議室的時候，大家已經安安靜靜坐在那裏。
尤誌進來，大家齊刷刷把目光聚焦到他身上。那幫半生不熟的新手們更是呆呆地，好似看到心中膜拜的“神”。
尤誌知道他們在等待什麽，每一次麵對全新的文稿，他們心中是模糊的，沒有清晰的思路，沒有深刻的見解，對於他們，每一次都是挑戰。他們期待，從尤誌的言辭中獲得解脫，獲得新的收獲。
當然，這不僅是尤誌的標配，也是尤誌公司所有人的標配。
“八股先生”就得穿這個。
這是尤誌給公司職員下的一道“雷打不動”的死命令。
所以，進入誌翰文化公司的第一印象，就是整齊，整齊的著裝，整齊的布局，整齊就是訓練有素，整齊就是規矩。
不過，成翰是個例外。
其實，誌翰文化公司最大的老板是成翰，尤誌是“二把手”。但尤誌又是一把手。怎麽說呢，誌翰文化公司的投資方為成翰，但他不懂業務。尤誌是業務的大拿，但他沒錢。
不同於其他意義上的文化公司，誌翰文化公司的主打業務是——公文寫作。
這在全國幾乎都是個先例。
成立這樣的公司，尤誌是做過調查的。他發現，現在的很多單位，無論是公家的還是私人的，公文寫作是一個弱項。有些單位寫材料的，連最起碼的通知都搞得語不順，詞不達意囉囉嗦嗦。
說起來，還是尤誌當報社采編之前的事情了。那時候，他在一家**部門當臨時工。中文畢業的他，當時依然發表了不少的豆腐塊文章。領導發現他有這個才能，就把他安排到辦公室，負責日常文字工作。似乎，尤誌天生就是為了公文寫作而生的。初接觸公文，他就遠遠超過了自己的那些豆腐塊文章，並且，很多次報告還被當成了省裏、市裏的範文，還拿過一些國家級的獎。
但畢竟是臨時工，臨時工掙得少、幹得多，加之單位清理非正式人員，尤誌不得不離開。離開之後，尤誌應聘到一家報社當起了臨時采編。這期間，不斷有之前熟悉的朋友找他代寫公文，這樣的事情還不少。但，因為朋友關係，常常是白幹。後來，尤誌覺得，這是一件可以深挖的事情，就找到大學同學成翰說起來這件事。成翰也覺得可行，就投資成立了誌翰文化公司。
沒想到，在尤誌的帶領下，公司運營十分順暢，效益也十分可觀，一來二去，尤誌就成了公文界的名人，公司的名聲也越來越大，生意也是越來越好。
“八股先生”是尤誌想起來的稱謂。八股文嘛，可不叫八股先生。名字側重於前者，後者的先生，則代表著水平和能力。他的優勢是：所有的公文類材料，他都可以勝任。這是多年實戰經驗換來的，任何人也奪不去。
開始，有人把尤誌他們叫做“槍手”。尤誌並不這麽認為，社會上那些五花八門的“代寫機構”才是“槍手”，他們是寫作者，是專業人士，是研究者。有研究就有創新，“槍手”充其量就是複製品，較之，要低一個層麵呢。要知道，尤誌極有可能就是開創這一行業的先驅。如果那樣，用報紙那些糊弄人的話，他就是第一個吃螃蟹的人。
在這一點上，尤誌表現得儼然一個專家。專家對自己的榮譽向來愛惜如命。
後來，有人專門針對尤誌的事情做過調查，在他之前，國內的確沒有人單純依靠公文寫作為生的群體，也沒有人把願意它當成一項職業去經營，即使那些單位裏寫材料的，也都是被逼無奈，也都是混天過日子。他們幾乎不熱愛自己的這份工作，從來沒有想過有什麽建樹，更談不上研究了。
這可是一個頗需要耐力和水準的職業，不僅要求你有深厚的文字功底，更要求有見識、有視野、有創造、有發現、有高度、有力度、有深度、有情感、有想法、有新意、有智慧。
尤誌一度自豪地認為：古往今來，曆朝曆代都不缺少“八股文”的寫作者，但今天，能夠擺脫鐵飯碗鐵飯碗為支撐的八股文寫作，一定會成為一種全新的、可以載入史冊的事件。
現實告訴他，沒有人願意從事這種單純、枯燥而又不顯業績的職業，受累不討好，常不常就是通宵達旦，苦累與收入，或者說付出與迴報嚴重不成比例，這些都是現實存在。所以，尤誌心中最大的理想就是，在他這裏，公文寫作的付出一定要和迴報成為正比。
是的，現代社會，能夠吃得下苦的人越來越少了。看看那些高校畢業生，都願意尋求那種少付出、多迴報、又清閑的工作，即使混跡到公職序列裏，也願意有點權勢，沒有人願意一頭紮進文字的海洋裏去撲騰。有人曾說，撲騰來撲騰去，除了喝了滿肚子的水，什麽也得不到。
無論是公家單位還是私人單位，寫材料的人越來越少，材料水平不高就成為了一種社會現象，社會現象背後折射出來的，是欲望的深刻體現。
所以，對於應聘到誌翰文化公司的年輕人，尤誌通常的一個問題就是：你，敢吃螃蟹嗎？
……
尤誌一班人死心塌地地經營著一個陌生而又熟悉的事業。尤其對於尤誌而言，他是個有心人，這些年的摸爬滾打，他積累了豐富的經驗，無論是創作還是研究，都有獨到的見解。
這一天，就是一個見證。
尤誌讓助理左雅把伊凡發來的兩篇稿子打印出來，分發給公司的每名職員。
每次接到比較重要的業務，他都會這麽做——集體討論。當然，說是討論，不如說是業務培訓，焦點還是在尤誌對於文稿的講解和分析上。
公司將近二十名職員，有比較成熟的老手，比如左雅、謝飛、孟佳、歐陽誌，當然也有半生不熟的新手，比如李靜、尹柯、黃芸、寧濤等等吧。他們和尤誌的水平相比，還有很大一段差距。要知道，在公文寫作領域，“很大一段差距”是一個宏大的概念，那不是一兩天或者一兩年就能追上的，這都是“實戰”的經驗積累。
這幫人之所以能夠死心塌地跟著尤誌，除了不菲的待遇之外，最重要的，是能從他這裏學到真材實料，文稿分析就是一個很好的機會。
尤誌推開玻璃門進到會議室的時候，大家已經安安靜靜坐在那裏。
尤誌進來，大家齊刷刷把目光聚焦到他身上。那幫半生不熟的新手們更是呆呆地，好似看到心中膜拜的“神”。
尤誌知道他們在等待什麽，每一次麵對全新的文稿，他們心中是模糊的，沒有清晰的思路，沒有深刻的見解，對於他們，每一次都是挑戰。他們期待，從尤誌的言辭中獲得解脫，獲得新的收獲。