被圈中的兩人，一個是他的秘書，一個是他的老鄉。秘書到西陵任縣委常委辦公室主任，小老鄉任縣委常委，政法委書記。兩人都很年輕，正是積極要求進步的時候，平時對曹賀言聽計從。
下一步，任命賈富強為縣長，再把西陵的組織部長紀委書記換了，西陵的班子就牢牢掌握在自己手裏了。
隨著年度幹部考核，對西陵的班子進行了考核，推薦了一名副縣級領導幹部。
不久，任命文件下來，齊偉任常委縣委辦主任，何坤任政法委書記，原來的政法書記調市委政法委任任綜治辦副主任。
西陵政府辦主任任縣人大副主任。
對於這次幹部調整，西陵人都感到意外，一般的，幹部指數空缺，會先配齊較高位置的幹部。尤其是正職，在正職的操作下調整副職。
關雎主持召開了常委會，常委會上，市委一名副部長宣讀了任命文件，然後代表市委做了講話。齊偉和何坤做了簡短發言，表示在縣委的領導下開展好自己的工作，自覺遵守各項廉潔製度等等。
關雎做了簡短總結發言，表示擁護市委的決定，團結帶領一班人做好西陵各項工作。
會後，市委一班人走了。三個新任命的領導各自去自己辦公室，做交接工作。
這次調整了兩名常委，事前沒有征求關雎的意見。原來她推薦的兩名黨委書記也沒有得到重用。關雎心裏不舒服，知道曹賀對她一直不感冒。
市委書記這樣的態度，自己能不能當縣委書記還不一定，西陵的工作她盡心了，沒有遺憾，唯一不放心的是林恆，林恆這大半年時間裏為縣裏做出了突出貢獻，要是自己突然被調走，憑林恆的個性，下一任縣委書記不一定會使用他，這小子口無遮攔，天馬行空，摸到了新縣委書記的逆鱗，恐怕副科級都保不住。
趁自己在這個位置上，把林恆的職務給解決了，辦事處是臨時單位，編製上沒有這個機構，隨著中心工作的調整，辦事處隨時會被撤銷，人員不會有好去處。
縣裏最合適的位置是政府辦主任。
論資曆，林恆排到縣裏幹部一百名開外。論業績，林恆當之無愧。
喚來組織部長，聽聽他對縣裏幹部的意見。
組織部長清楚，關雎是要物色一名政府辦主任，組織部長提名幾個人，其中之一是蘇暢。按說蘇暢不錯，關雎曾經推薦她當縣委辦主任，隻是兆興的項目剛開始，老鴰廟的幹部要保持穩定，如果真如省委高康書記所說，成立一個兆興工業園區，至少是副縣級規格，蘇暢可以就地提拔。
提名人選中還有一名資格較老的黨委書記，還有人勞局長等。就是沒有林恆。
林恆的副科級不到一年，還在試用期，按照幹部管理條例，副科任職不到三年，是不能提拔的。特殊情況下除外。
由辦事處副主任提拔為政府辦主任，看是由副科提拔為正科，職務上前進了一步。其實這裏麵有很多隱形台階。林恆如果在鎮裏，是老末副鎮長，上麵還有兩名副鎮長，紀委書記，副書記，人大主席，然後是鎮長，書記。當了黨委書記，而且是優秀的黨委書記，才有資格提名為政府辦主任。
要是一步提拔為政府辦主任，算上隱形台階，林恆就不止連升三級了。
不過幹部使用條例上規定特殊情況除外。就說道：“你看兆興辦事處的林恆怎麽樣？”
組織部長沒有想到關雎調整幹部，是給林恆鋪路。
在沒有黨務正職的情況下，調整幹部是大忌，越級提拔幹部也是忌諱。現在不是知識化年輕化的時候，那時候急需德才兼備年輕幹部，很多是越級提拔。現在的幹部想提拔到重要位置，一般是先把級別提上去，到一個相對清閑的部門過渡一下，然後到重要位置。
“林恆直接提拔為政府辦主任，是不是突兀了點？”
“他的業績有目共睹。”
“他剛提拔為副科，破格提拔為正科勉為其難了，幹部群眾會不會有議論，會不會有人打小報告。提拔林恆可以，把他提拔為兆興的辦事處主任比較合適，把趙威調出來。等兆興項目大頭落地，再放到重要位置。”
組織部長是出於幹部使用綜合平衡，這個方案無可厚非。
關雎沉默，其實把林恆提拔為政府辦主任，她是有私心的。大半年來，她感覺已經離不開林恆了，這小子的思路做派每每讓她逢兇化吉峰迴路轉，要不是他調查出爆炸案的真兇，自己早就被調走了，其他工作，林恆的思路務實超前，自覺不自覺的她有了依賴思想。
還有如果自己當了縣委書記，賈富強肯定不賣自己的賬，會處處掣肘她，把林恆放在政府辦，可以牽製賈富強。
“你征求一下意見，我認為，除了資曆，林恆是合適的政府辦主任人選，他當過方濤的秘書，熟悉辦公室的工作，當過副鎮長，有基層工作經驗，現在是駐外辦事處的副主任，短時間內招來大商，說明綜合協調能力很強。這樣的幹部應該大膽使用。”
“好，我征求一下領導們的意見。”
所謂征求意見，就是放風，放出風聲，觀察一下領導們的反應和社會上的反應。領導們有不同意見，可以做工作。社會上有不同反應要積極聽取，如果反應很好，大膽使用。如果反應平平，謹慎使用。如果反應強烈，就要考慮這個人能不能勝任擬提拔的職務了。
“要正麵宣傳，樹立正確的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏遠，經濟落後，幹部思想陳舊，不敢為，不願為，不能為，當一天和尚撞一天鍾，論資排輩的思想嚴重，我們要實現跨越發展，必須打破舊有的理念，樹立新型的用人方式，大膽用人，用可用之人，真心幹事創業的人，西陵才有希望。”
“是，關縣長。”
兩人又就幾個主要單位負責人的去留問題交換了意見。
幹部調整是一個地方的大事，在此期間會有很多意想不到的事情發生，不知道關雎作為縣長調整幹部會不會順利。
下一步，任命賈富強為縣長，再把西陵的組織部長紀委書記換了，西陵的班子就牢牢掌握在自己手裏了。
隨著年度幹部考核，對西陵的班子進行了考核，推薦了一名副縣級領導幹部。
不久，任命文件下來，齊偉任常委縣委辦主任，何坤任政法委書記，原來的政法書記調市委政法委任任綜治辦副主任。
西陵政府辦主任任縣人大副主任。
對於這次幹部調整，西陵人都感到意外，一般的，幹部指數空缺，會先配齊較高位置的幹部。尤其是正職，在正職的操作下調整副職。
關雎主持召開了常委會，常委會上，市委一名副部長宣讀了任命文件，然後代表市委做了講話。齊偉和何坤做了簡短發言，表示在縣委的領導下開展好自己的工作，自覺遵守各項廉潔製度等等。
關雎做了簡短總結發言，表示擁護市委的決定，團結帶領一班人做好西陵各項工作。
會後，市委一班人走了。三個新任命的領導各自去自己辦公室，做交接工作。
這次調整了兩名常委，事前沒有征求關雎的意見。原來她推薦的兩名黨委書記也沒有得到重用。關雎心裏不舒服，知道曹賀對她一直不感冒。
市委書記這樣的態度，自己能不能當縣委書記還不一定，西陵的工作她盡心了，沒有遺憾，唯一不放心的是林恆，林恆這大半年時間裏為縣裏做出了突出貢獻，要是自己突然被調走，憑林恆的個性，下一任縣委書記不一定會使用他，這小子口無遮攔，天馬行空，摸到了新縣委書記的逆鱗，恐怕副科級都保不住。
趁自己在這個位置上，把林恆的職務給解決了，辦事處是臨時單位，編製上沒有這個機構，隨著中心工作的調整，辦事處隨時會被撤銷，人員不會有好去處。
縣裏最合適的位置是政府辦主任。
論資曆，林恆排到縣裏幹部一百名開外。論業績，林恆當之無愧。
喚來組織部長，聽聽他對縣裏幹部的意見。
組織部長清楚，關雎是要物色一名政府辦主任，組織部長提名幾個人，其中之一是蘇暢。按說蘇暢不錯，關雎曾經推薦她當縣委辦主任，隻是兆興的項目剛開始，老鴰廟的幹部要保持穩定，如果真如省委高康書記所說，成立一個兆興工業園區，至少是副縣級規格，蘇暢可以就地提拔。
提名人選中還有一名資格較老的黨委書記，還有人勞局長等。就是沒有林恆。
林恆的副科級不到一年，還在試用期，按照幹部管理條例，副科任職不到三年，是不能提拔的。特殊情況下除外。
由辦事處副主任提拔為政府辦主任，看是由副科提拔為正科，職務上前進了一步。其實這裏麵有很多隱形台階。林恆如果在鎮裏，是老末副鎮長，上麵還有兩名副鎮長，紀委書記，副書記，人大主席，然後是鎮長，書記。當了黨委書記，而且是優秀的黨委書記，才有資格提名為政府辦主任。
要是一步提拔為政府辦主任，算上隱形台階，林恆就不止連升三級了。
不過幹部使用條例上規定特殊情況除外。就說道：“你看兆興辦事處的林恆怎麽樣？”
組織部長沒有想到關雎調整幹部，是給林恆鋪路。
在沒有黨務正職的情況下，調整幹部是大忌，越級提拔幹部也是忌諱。現在不是知識化年輕化的時候，那時候急需德才兼備年輕幹部，很多是越級提拔。現在的幹部想提拔到重要位置，一般是先把級別提上去，到一個相對清閑的部門過渡一下，然後到重要位置。
“林恆直接提拔為政府辦主任，是不是突兀了點？”
“他的業績有目共睹。”
“他剛提拔為副科，破格提拔為正科勉為其難了，幹部群眾會不會有議論，會不會有人打小報告。提拔林恆可以，把他提拔為兆興的辦事處主任比較合適，把趙威調出來。等兆興項目大頭落地，再放到重要位置。”
組織部長是出於幹部使用綜合平衡，這個方案無可厚非。
關雎沉默，其實把林恆提拔為政府辦主任，她是有私心的。大半年來，她感覺已經離不開林恆了，這小子的思路做派每每讓她逢兇化吉峰迴路轉，要不是他調查出爆炸案的真兇，自己早就被調走了，其他工作，林恆的思路務實超前，自覺不自覺的她有了依賴思想。
還有如果自己當了縣委書記，賈富強肯定不賣自己的賬，會處處掣肘她，把林恆放在政府辦，可以牽製賈富強。
“你征求一下意見，我認為，除了資曆，林恆是合適的政府辦主任人選，他當過方濤的秘書，熟悉辦公室的工作，當過副鎮長，有基層工作經驗，現在是駐外辦事處的副主任，短時間內招來大商，說明綜合協調能力很強。這樣的幹部應該大膽使用。”
“好，我征求一下領導們的意見。”
所謂征求意見，就是放風，放出風聲，觀察一下領導們的反應和社會上的反應。領導們有不同意見，可以做工作。社會上有不同反應要積極聽取，如果反應很好，大膽使用。如果反應平平，謹慎使用。如果反應強烈，就要考慮這個人能不能勝任擬提拔的職務了。
“要正麵宣傳，樹立正確的用人理念，庸者下，能者上。西陵偏遠，經濟落後，幹部思想陳舊，不敢為，不願為，不能為，當一天和尚撞一天鍾，論資排輩的思想嚴重，我們要實現跨越發展，必須打破舊有的理念，樹立新型的用人方式，大膽用人，用可用之人，真心幹事創業的人，西陵才有希望。”
“是，關縣長。”
兩人又就幾個主要單位負責人的去留問題交換了意見。
幹部調整是一個地方的大事，在此期間會有很多意想不到的事情發生，不知道關雎作為縣長調整幹部會不會順利。