第42章 熱鬧的開年招工潮
我創業當老板隻想卷死同行 作者：小羽的全世界 投票推薦 加入書簽 留言反饋
剛過完年，開年找工作的人，比張鬆想象中還要多。
渝北人才市場中，需求用工的單位也是一眼望不到盡頭，他好不容易在角落裏找了個位置，剛把招聘啟事擺出來，過道上就擠滿了找工作的人。
大部分都是年輕人，也有一些上了歲數的中年人。
看到這一雙雙期盼的眼神，他忽然想到了什麽，找來一張a4白紙，在招聘啟事最下麵，寫了一行字。
清潔工需求：80人
工資待遇：2500\/月，包吃一頓，買五險。
年齡要求：30歲到55歲左右，身體健康
這是公司規定的清潔工的正常待遇。
旁邊的招聘啟事上，忘記寫這個了，因為來的匆忙，用的還是李雲自己做的第一期招聘廣告。
一直都沒來得及更換，所以他才臨時加上了這些。
他剛寫完坐好，圍著這裏的人們全都湧了過來，一個個訴說自己的應聘崗位。
張鬆突然有點後悔，沒有等人事部的同事過來一起招聘。
他笑著壓了壓手道：“大家先別著急，我們公司今年招聘的員工比較多，若是大家都有需求的話，按照我指定的方式先排隊，我挨個給你們進行登記可以嗎？”
大家都是來找工作的，有求於人，自然不會胡來。
隨後張鬆指著前麵的空地，讓他們排成三條隊伍，一條是應聘管理層的，隻要大學生。
一條隊伍是門店做奶茶的員工，站這條隊伍的基本上都是女生，她們也很快就排好了隊伍。
最後一條則是清潔工。
要招聘的員工都比較多，很快這邊就吸引了很多應聘者的目光。
管理層總共要256人，門店員工要425人，清潔工要88人。
這麽多崗位需求，竟然驚動了人才市場的工作人員。
對方連忙跑來諮詢情況，得知張鬆要招聘七百多人的時候，她有些著急的說道：“張先生，要不要我們給你們公司，在電子屏幕那邊公示一下啊？”
“啊？這可以嗎？”
“當然可以的，你們公司目前招聘需求的崗位最多，按照我們部門的規定，是可以幫你們掛電子屏上公示招聘的。”
她好像又想到了什麽，笑著繼續說道：“對了，您放心吧，這個公示什麽的都是免費的，我們的宗旨就是服務於人民的，不會亂收費什麽的。”
“額，倒是我想多了。”
張鬆尷尬的笑了笑，隨後同意了對方的幫助。
很快在公示電子屏那邊看招聘需求的求職者們，就看到了這邊的招聘信息，隨後就一窩蜂的趕了過來。
大廳公示電子屏那裏，還登記了薪資待遇，這些求職者覺得適合自己，自然就湧了過來。
在張鬆一個個麵試登記的時候，走廊上很快就排起了長長的隊伍。
不少招聘單位看到這一幕，全都露出了羨慕的神色。
尤其是張鬆隔壁那家，賣化妝品的公司hr。
她觀察好一會兒了。
來人才市場這邊的大部分大學生，紛紛來到了這邊排隊。
這年頭，來人才市場上招聘管理層的可不多見啊，而且人家要的還是大學生，沒有工作經驗需求！
這對剛畢業的大學生們而言，簡直是難得的踏上社會精英階層的好機會。
平日裏打著燈籠都找不著的那種。
而且她們還在唿朋喚友，畢竟公司需要整整256個中層管理人員呢！
就在這時，李雲的電話打了過來。
“喂，老板，有什麽事兒嗎？”
“老張，你順便幫我招一批工廠的底層管理，待會兒我叫小蘭過來幫你。”
周曉蘭，公司的人事部主管。
她剛剛才坐火車到重慶北站，連口飯都還沒來得及吃，就被李雲火急火燎的往張鬆這邊趕。
在張鬆一個個麵試的時候，李雲那邊的係統進度條也在快速增長。
他估計今天晚上係統的任務目標就能達成。
這智障係統的任務還是很好完成的，隻要店麵的數量足夠，招聘的店員，管理層的人數達標了，那麽即便是沒有營業也算是完成了任務。
“小蘭要來嗎？我知道了，讓她順便給我帶份炒飯過來吧，我快餓死了，現場的應聘者太多了。”
“好的，我知道了，待會兒我給她打電話過去。”
“行，沒別的事兒我就先掛了啊。”說完不等李雲迴複，直接把手機往旁邊一扔，招唿著三個剛剛麵試好的大學生，拉著他們坐在旁邊，幫他快速登記。
他抬頭看了一眼後麵長長的隊伍，無奈的搖搖頭：“怎麽會這麽多人呢？我還以為今天能招聘到十來個就不錯了呢。”
坐在他旁邊的男生笑嘻嘻的說道：“這邊的人才市場人還算少的呢，另一邊人才市場找工作的還要多。”
“你們都是今年才畢業的吧？”
男生點點頭，一邊登記前麵遞過來的身份信息，記錄電話，一邊開口說道：“我們成績不算好，勉強拿了個畢業證，學校又不給分配單位，隻好自己過完年出來找工作了。”
“去年畢業的幾個月，都沒找到好的工作？”
“沒人要啊，這年頭，大學生又不值錢，有的人還眼高於頂呢。”
“是啊是啊，我好幾個同學就是他說的那樣，工資低的看不上，工資高的人家單位看不上她呢，以至於她現在都還待在家裏，等著天上要掉餡餅到她身上似的。”
張鬆點點頭，以前的大學生確實很金貴，可現在嘛，多如牛毛的大學生，還真不一定比那些職校出來的值錢。
“我先給你們說好哦，我們這行可是很辛苦的，雖然工資比其他餐飲行業的員工高許多，但勞動的付出也很多的，尤其是管理層，剛開始的時候，要不斷的學習，實踐，再學習，再實踐。”
“總而言之，我們比較在意實戰能力。”
“一開始所有人都在同一個起跑線上，等你們的業務能力熟悉後，就會真正開始接觸管理層的運轉方式。”
不管是已經在登記信息的，還是在前麵排隊的大學生，全都在安靜的聽他說。
哪怕是旁邊應聘店員和清潔工的，也都直勾勾的看著他，聽他講述公司的情況。
渝北人才市場中，需求用工的單位也是一眼望不到盡頭，他好不容易在角落裏找了個位置，剛把招聘啟事擺出來，過道上就擠滿了找工作的人。
大部分都是年輕人，也有一些上了歲數的中年人。
看到這一雙雙期盼的眼神，他忽然想到了什麽，找來一張a4白紙，在招聘啟事最下麵，寫了一行字。
清潔工需求：80人
工資待遇：2500\/月，包吃一頓，買五險。
年齡要求：30歲到55歲左右，身體健康
這是公司規定的清潔工的正常待遇。
旁邊的招聘啟事上，忘記寫這個了，因為來的匆忙，用的還是李雲自己做的第一期招聘廣告。
一直都沒來得及更換，所以他才臨時加上了這些。
他剛寫完坐好，圍著這裏的人們全都湧了過來，一個個訴說自己的應聘崗位。
張鬆突然有點後悔，沒有等人事部的同事過來一起招聘。
他笑著壓了壓手道：“大家先別著急，我們公司今年招聘的員工比較多，若是大家都有需求的話，按照我指定的方式先排隊，我挨個給你們進行登記可以嗎？”
大家都是來找工作的，有求於人，自然不會胡來。
隨後張鬆指著前麵的空地，讓他們排成三條隊伍，一條是應聘管理層的，隻要大學生。
一條隊伍是門店做奶茶的員工，站這條隊伍的基本上都是女生，她們也很快就排好了隊伍。
最後一條則是清潔工。
要招聘的員工都比較多，很快這邊就吸引了很多應聘者的目光。
管理層總共要256人，門店員工要425人，清潔工要88人。
這麽多崗位需求，竟然驚動了人才市場的工作人員。
對方連忙跑來諮詢情況，得知張鬆要招聘七百多人的時候，她有些著急的說道：“張先生，要不要我們給你們公司，在電子屏幕那邊公示一下啊？”
“啊？這可以嗎？”
“當然可以的，你們公司目前招聘需求的崗位最多，按照我們部門的規定，是可以幫你們掛電子屏上公示招聘的。”
她好像又想到了什麽，笑著繼續說道：“對了，您放心吧，這個公示什麽的都是免費的，我們的宗旨就是服務於人民的，不會亂收費什麽的。”
“額，倒是我想多了。”
張鬆尷尬的笑了笑，隨後同意了對方的幫助。
很快在公示電子屏那邊看招聘需求的求職者們，就看到了這邊的招聘信息，隨後就一窩蜂的趕了過來。
大廳公示電子屏那裏，還登記了薪資待遇，這些求職者覺得適合自己，自然就湧了過來。
在張鬆一個個麵試登記的時候，走廊上很快就排起了長長的隊伍。
不少招聘單位看到這一幕，全都露出了羨慕的神色。
尤其是張鬆隔壁那家，賣化妝品的公司hr。
她觀察好一會兒了。
來人才市場這邊的大部分大學生，紛紛來到了這邊排隊。
這年頭，來人才市場上招聘管理層的可不多見啊，而且人家要的還是大學生，沒有工作經驗需求！
這對剛畢業的大學生們而言，簡直是難得的踏上社會精英階層的好機會。
平日裏打著燈籠都找不著的那種。
而且她們還在唿朋喚友，畢竟公司需要整整256個中層管理人員呢！
就在這時，李雲的電話打了過來。
“喂，老板，有什麽事兒嗎？”
“老張，你順便幫我招一批工廠的底層管理，待會兒我叫小蘭過來幫你。”
周曉蘭，公司的人事部主管。
她剛剛才坐火車到重慶北站，連口飯都還沒來得及吃，就被李雲火急火燎的往張鬆這邊趕。
在張鬆一個個麵試的時候，李雲那邊的係統進度條也在快速增長。
他估計今天晚上係統的任務目標就能達成。
這智障係統的任務還是很好完成的，隻要店麵的數量足夠，招聘的店員，管理層的人數達標了，那麽即便是沒有營業也算是完成了任務。
“小蘭要來嗎？我知道了，讓她順便給我帶份炒飯過來吧，我快餓死了，現場的應聘者太多了。”
“好的，我知道了，待會兒我給她打電話過去。”
“行，沒別的事兒我就先掛了啊。”說完不等李雲迴複，直接把手機往旁邊一扔，招唿著三個剛剛麵試好的大學生，拉著他們坐在旁邊，幫他快速登記。
他抬頭看了一眼後麵長長的隊伍，無奈的搖搖頭：“怎麽會這麽多人呢？我還以為今天能招聘到十來個就不錯了呢。”
坐在他旁邊的男生笑嘻嘻的說道：“這邊的人才市場人還算少的呢，另一邊人才市場找工作的還要多。”
“你們都是今年才畢業的吧？”
男生點點頭，一邊登記前麵遞過來的身份信息，記錄電話，一邊開口說道：“我們成績不算好，勉強拿了個畢業證，學校又不給分配單位，隻好自己過完年出來找工作了。”
“去年畢業的幾個月，都沒找到好的工作？”
“沒人要啊，這年頭，大學生又不值錢，有的人還眼高於頂呢。”
“是啊是啊，我好幾個同學就是他說的那樣，工資低的看不上，工資高的人家單位看不上她呢，以至於她現在都還待在家裏，等著天上要掉餡餅到她身上似的。”
張鬆點點頭，以前的大學生確實很金貴，可現在嘛，多如牛毛的大學生，還真不一定比那些職校出來的值錢。
“我先給你們說好哦，我們這行可是很辛苦的，雖然工資比其他餐飲行業的員工高許多，但勞動的付出也很多的，尤其是管理層，剛開始的時候，要不斷的學習，實踐，再學習，再實踐。”
“總而言之，我們比較在意實戰能力。”
“一開始所有人都在同一個起跑線上，等你們的業務能力熟悉後，就會真正開始接觸管理層的運轉方式。”
不管是已經在登記信息的，還是在前麵排隊的大學生，全都在安靜的聽他說。
哪怕是旁邊應聘店員和清潔工的，也都直勾勾的看著他，聽他講述公司的情況。