第36章 年終總結
我創業當老板隻想卷死同行 作者：小羽的全世界 投票推薦 加入書簽 留言反饋
時間好似浮雲，眨眼間，年底就到了。
各個門店的裝修，也即將進入尾聲。
外派的管理層最近忙斷了腿，一個個看在李雲的獎金的麵子上，才壓下了心中的怨念。
幾個月的熟悉，幾個月的親力親為，這幫剛踏入社會的大學生，已經逐漸適應了這個殘酷的社會。
她們每天都要麵臨很多奇奇怪怪的問題。
尤其是關於門店裝修，以及顧客刁難等各類問題的處理。
今天是2012年，十二月三十一日。
今年的最後一天。
早早來到公司的李雲，從容的來到上個月剛租的大會議室，裏麵人頭攢動，逐漸擴充的管理部門全體員工，除了外派到外地的還沒有迴來外，基本上都來到了這裏。
李雲拍了拍手。
大會議室瞬間就安靜了下來。
“各位辛苦了！”他笑著開口說道。
大家一時間感慨萬千，不知不覺中，她們已經來到這家公司快三個月時間了。
從最初的稚嫩，到現在的雷厲風行。
就好像踏出校園還在昨天。
公司的框架，大量建設起來的新門店，都在她們的見證下成長了起來。
李雲的一聲辛苦了，他們受之無愧。
今天開大會的目的，最主要的還是年終匯報。
三個月各個門店的經營情況，遇到的各種難題，以及明年開年即將營業的八十多家新門店等等。
都需要他們提出自己的寶貴意見和建議。
每個人都親曆過門店的經營情況，每個人都去實習過店長的工作，每個人都親自去談過合作業務，每個人都親身經曆過，公司逐漸推出的各種營銷手段。
近百天的瘋狂汲取知識，瘋狂的各種工作實踐，她們一時間竟然不知道該如何來表述，這段時間以來，她們經曆過的這一切。
這是一份珍貴的人生履曆。
來這家公司前，她們甚至都沒有想過，自己有朝一日能夠擁有如此出色的能力。
李雲笑眯眯的看著她們，輕輕的拍了拍手。
財務主管張怡臉色複雜的端著一個木盤走了進來。
木盤上蓋著紅布。
紅布下麵放著一張張嶄新的合同。
這些合同，全都是每個管理層，即將獲得的獎勵。
也是李雲第一次，和唯一一次破例發給她們的獎勵。
“一份份合同傳遞下去，每人都有。”
接到新合同的人，此起彼伏的傳來驚唿聲。
這是一份補充合同。
合同內容就是提前獎勵給她們的門店分紅協議。
每個門店管理層的員工，都會享受到每月1%對應門店的收益分紅，按工資的方式，每月打到她們的工資卡上。
這就是李雲對她們付出辛苦的第一份年終獎勵。
看著她們臉上那一張張不可置信的表情，李雲哈哈大笑道：“這隻是剛剛開始而已，未來，等你們的能力足夠了，或許會管理更多的門店。”
“能力越大，責任越大，我給你們的獎勵也就越多，每人最多可以得到5家門店每月1%的營收分紅。”
他的臉色逐漸嚴肅起來：“所以，你們以後要忙得事情就更多了，這筆錢可不好拿，等公司的基本盤徹底穩定後，我還會提出優勝劣汰的淘汰製度，暫時……你們還不用擔心這個。”
張鬆和申和正也收到了這份補充合同。
同時這份新的待遇，也會添加到公司的永久福利之中，當然，僅限於情未了餐飲有限公司。
以後的子公司，工廠，其他項目等等。
會重新製定其他福利待遇。
作為李雲草台班子的老人，她們這些人是與眾不同的，相當於公司的元老。
至於其他部門的員工，壓根就沒有露出任何羨慕的表情。
因為李雲也給了他們別的補充協議，隻是獎勵不可能有這些勞苦功高的管理層多而已。
但這並不代表，她們的發展潛力，就比這些管理層差了。
她們可是能接觸到李雲以後的其他業務的。
比如說，係統即將獎勵給李雲的工廠。
工廠到時候的統領權雖然會交給他的姐姐，但是管理層這邊，到時候也會調一部分人過去，享有雙份工資！
是的，她們會短暫的享有雙份工資，等工廠那邊的管理層，徹底搭建起來後，她們才會調迴母公司。
以後所有李雲所有的子公司成立，她們都會有這樣的機會。
這也是她們一點都不羨慕的原因。
更何況，她們還有機會在未來公司成立集團公司的時候，勝任高管之類的。
發展潛力比起如今的管理層員工們，要高得多得多。
“動力給了你們，接下來就說一說我們明年的大致計劃吧。”
“明年，我計劃將門店的數量，擴充至一千家，同時我們的第一家奶茶原材料加工廠，也會搭建起來，到時候我們隻需要找到原材料的產地，自行收購原材料即可，加工廠大概會在三月初左右正式建立。”
“到時候加工廠主要負責我們公司旗下所有奶茶店的原料供應，所以你們沒必要和現在的供應商，建立太好的合作關係，我們隨時可以拋棄他們。”
多麽霸氣的話啊。
員工們全都興奮的捏緊了拳頭，天知道那些該死的供應商有多難伺候。
如今李雲這句話，給了她們太強的安全感了。
不用看別人臉色過日子可真是太好了！
“然後就是新門店的新員工，新管理層的培訓等等，到時候你們要多費費心思，派下來的教導任務，不要嫌麻煩，大家都是從萌新走到現在的。”
“到時候我不希望聽到抱怨的聲音，做好你們分內的事情，如果覺得公司對你們不夠好，你們待著不滿意，可以直接找人事部辭職。”
“接下來的一年，是公司大跨步的一年，對我，對你們未來的發展都很重要。”
先禮後兵，是李雲最近學到的好東西。
雖然稍顯稚嫩，但底下的員工們，明顯都聽進去了。
畢竟他給了太多其他公司，給不了她們的好處。
她們都不是剛出社會那會兒的萌新了，幾個月的闖蕩已經讓她們意識到了社會的殘酷。
所以李雲說這麽多就完全足夠了。
接下來他不會繼續說這些東西，沒達到他要求的，可不會再給任何機會了。
作為老板，有的時候就必須得強硬，不能讓員工們覺得他很好說話。
各個門店的裝修，也即將進入尾聲。
外派的管理層最近忙斷了腿，一個個看在李雲的獎金的麵子上，才壓下了心中的怨念。
幾個月的熟悉，幾個月的親力親為，這幫剛踏入社會的大學生，已經逐漸適應了這個殘酷的社會。
她們每天都要麵臨很多奇奇怪怪的問題。
尤其是關於門店裝修，以及顧客刁難等各類問題的處理。
今天是2012年，十二月三十一日。
今年的最後一天。
早早來到公司的李雲，從容的來到上個月剛租的大會議室，裏麵人頭攢動，逐漸擴充的管理部門全體員工，除了外派到外地的還沒有迴來外，基本上都來到了這裏。
李雲拍了拍手。
大會議室瞬間就安靜了下來。
“各位辛苦了！”他笑著開口說道。
大家一時間感慨萬千，不知不覺中，她們已經來到這家公司快三個月時間了。
從最初的稚嫩，到現在的雷厲風行。
就好像踏出校園還在昨天。
公司的框架，大量建設起來的新門店，都在她們的見證下成長了起來。
李雲的一聲辛苦了，他們受之無愧。
今天開大會的目的，最主要的還是年終匯報。
三個月各個門店的經營情況，遇到的各種難題，以及明年開年即將營業的八十多家新門店等等。
都需要他們提出自己的寶貴意見和建議。
每個人都親曆過門店的經營情況，每個人都去實習過店長的工作，每個人都親自去談過合作業務，每個人都親身經曆過，公司逐漸推出的各種營銷手段。
近百天的瘋狂汲取知識，瘋狂的各種工作實踐，她們一時間竟然不知道該如何來表述，這段時間以來，她們經曆過的這一切。
這是一份珍貴的人生履曆。
來這家公司前，她們甚至都沒有想過，自己有朝一日能夠擁有如此出色的能力。
李雲笑眯眯的看著她們，輕輕的拍了拍手。
財務主管張怡臉色複雜的端著一個木盤走了進來。
木盤上蓋著紅布。
紅布下麵放著一張張嶄新的合同。
這些合同，全都是每個管理層，即將獲得的獎勵。
也是李雲第一次，和唯一一次破例發給她們的獎勵。
“一份份合同傳遞下去，每人都有。”
接到新合同的人，此起彼伏的傳來驚唿聲。
這是一份補充合同。
合同內容就是提前獎勵給她們的門店分紅協議。
每個門店管理層的員工，都會享受到每月1%對應門店的收益分紅，按工資的方式，每月打到她們的工資卡上。
這就是李雲對她們付出辛苦的第一份年終獎勵。
看著她們臉上那一張張不可置信的表情，李雲哈哈大笑道：“這隻是剛剛開始而已，未來，等你們的能力足夠了，或許會管理更多的門店。”
“能力越大，責任越大，我給你們的獎勵也就越多，每人最多可以得到5家門店每月1%的營收分紅。”
他的臉色逐漸嚴肅起來：“所以，你們以後要忙得事情就更多了，這筆錢可不好拿，等公司的基本盤徹底穩定後，我還會提出優勝劣汰的淘汰製度，暫時……你們還不用擔心這個。”
張鬆和申和正也收到了這份補充合同。
同時這份新的待遇，也會添加到公司的永久福利之中，當然，僅限於情未了餐飲有限公司。
以後的子公司，工廠，其他項目等等。
會重新製定其他福利待遇。
作為李雲草台班子的老人，她們這些人是與眾不同的，相當於公司的元老。
至於其他部門的員工，壓根就沒有露出任何羨慕的表情。
因為李雲也給了他們別的補充協議，隻是獎勵不可能有這些勞苦功高的管理層多而已。
但這並不代表，她們的發展潛力，就比這些管理層差了。
她們可是能接觸到李雲以後的其他業務的。
比如說，係統即將獎勵給李雲的工廠。
工廠到時候的統領權雖然會交給他的姐姐，但是管理層這邊，到時候也會調一部分人過去，享有雙份工資！
是的，她們會短暫的享有雙份工資，等工廠那邊的管理層，徹底搭建起來後，她們才會調迴母公司。
以後所有李雲所有的子公司成立，她們都會有這樣的機會。
這也是她們一點都不羨慕的原因。
更何況，她們還有機會在未來公司成立集團公司的時候，勝任高管之類的。
發展潛力比起如今的管理層員工們，要高得多得多。
“動力給了你們，接下來就說一說我們明年的大致計劃吧。”
“明年，我計劃將門店的數量，擴充至一千家，同時我們的第一家奶茶原材料加工廠，也會搭建起來，到時候我們隻需要找到原材料的產地，自行收購原材料即可，加工廠大概會在三月初左右正式建立。”
“到時候加工廠主要負責我們公司旗下所有奶茶店的原料供應，所以你們沒必要和現在的供應商，建立太好的合作關係，我們隨時可以拋棄他們。”
多麽霸氣的話啊。
員工們全都興奮的捏緊了拳頭，天知道那些該死的供應商有多難伺候。
如今李雲這句話，給了她們太強的安全感了。
不用看別人臉色過日子可真是太好了！
“然後就是新門店的新員工，新管理層的培訓等等，到時候你們要多費費心思，派下來的教導任務，不要嫌麻煩，大家都是從萌新走到現在的。”
“到時候我不希望聽到抱怨的聲音，做好你們分內的事情，如果覺得公司對你們不夠好，你們待著不滿意，可以直接找人事部辭職。”
“接下來的一年，是公司大跨步的一年，對我，對你們未來的發展都很重要。”
先禮後兵，是李雲最近學到的好東西。
雖然稍顯稚嫩，但底下的員工們，明顯都聽進去了。
畢竟他給了太多其他公司，給不了她們的好處。
她們都不是剛出社會那會兒的萌新了，幾個月的闖蕩已經讓她們意識到了社會的殘酷。
所以李雲說這麽多就完全足夠了。
接下來他不會繼續說這些東西，沒達到他要求的，可不會再給任何機會了。
作為老板，有的時候就必須得強硬，不能讓員工們覺得他很好說話。