第75章 廣順商貿人選
重生08：從負二代到商業帝王 作者：墨色的梧桐樹 投票推薦 加入書簽 留言反饋
廣順食品的擴展計劃正逐步推進，月餅的訂單和生產都達到了前所未有的高峰，王瀟桐意識到廣順商貿也需要迅速跟上步伐，才能承接更大的業務規模。因此，他決定召開一個小型會議，討論商貿公司的核心人選。
會議室內，廣順集團的管理層成員陸續到齊。胡詠柳負責公司戰略，今天也是主導會議的人物之一，還有財務負責人孫智勇、電商部的趙欣、投資公司的劉建平等人也參加了會議。
“大家知道，隨著我們廣順食品業務的擴展，商貿公司需要一位經驗豐富的負責人來統籌和管理。這個人不僅需要有豐富的管理經驗，還必須對食品行業有深入的了解，”王瀟桐開場道，“今天我們要討論幾位合適的人選。”
胡詠柳率先發言：“我覺得可以通過獵頭公司來找高管，獵頭有很多專業資源，尤其是在我們這種需要食品行業經驗的情況下，他們能幫我們篩選出最合適的人才。”
趙欣點頭表示讚同：“獵頭公司是個不錯的選擇，畢竟我們需要的人不隻是有經驗，還得有足夠的管理能力，獵頭公司資源豐富，節省時間。”
孫智勇則有不同意見：“獵頭固然好，但如果能直接從別的食品公司挖人過來，可能更適合我們的業務發展。那些公司的人才已經熟悉了行業流程和市場，能夠快速上手。”
聽完大家的意見，王瀟桐微微一笑，說道：“其實我已經想到了幾個人選，他們目前都在知名企業工作，背景也很符合我們廣順商貿的需求。”
胡詠柳和其他人頓時來了興趣，轉頭看向王瀟桐，等待他揭曉人選。
“第一個我想推薦的是陳文斌，他現在在天樂瑪特擔任市場經理。大家應該都知道，天樂集團是南韓國最大的零售集團之一，業務遍布全球，位列全球500強。”王瀟桐開始介紹，“天樂食品在國內的表現也非常出色，他們不僅在南韓國有很高的市場占有率，在華夏市場的表現也不俗。陳文斌一直負責市場推廣和渠道管理，他對市場運作和食品行業的推廣模式非常熟悉。”
胡詠柳輕輕點頭：“天樂的確是個不錯的企業背景，陳文斌的人脈和經驗應該能為我們商貿業務的擴展帶來很大幫助。”
趙欣補充道：“天樂集團的管理模式很先進，他們對供應鏈和市場渠道的優化做得很出色。如果陳文斌加入我們，他可以帶來樂天的管理經驗，幫助我們優化物流和銷售體係。”
天樂集團創立於1967年，現已發展成為南韓國最大的跨國企業之一，業務涵蓋零售、食品、旅遊、化工等多個領域。在華夏市場，憑借天樂瑪特、天樂百貨等子品牌迅速擴展，特別是食品領域，天樂旗下的零食、飲料等產品在中國消費者中非常受歡迎。天樂集團一貫以管理精細化和創新能力見長，擁有著極為強大的國際競爭力。
王瀟桐點頭表示讚同，繼續說道：“第二個是宋茜，她在樂購擔任生鮮部的采購經理。樂購是健師傅集團旗下的子公司，健師傅是灣灣的知名企業，主要業務涉及食品和飲料領域，旗下的方便麵、飲料產品幾乎占據了國內市場的主導地位。”
胡詠柳聽到這裏，表情更為關注：“健師傅在華的影響力無疑是巨大的，他們在食品和飲料市場的地位很穩固，尤其是方便麵和飲料市場的霸主地位無人撼動。”
健師傅集團，全稱鼎新國際集團，成立於1992年，是灣灣最大的食品公司之一，其主要產品包括方便麵、瓶裝飲料、方便食品、休閑零食等，業務遍及整個亞洲市場。特別是在華夏市場，健師傅方便麵和飲料的市場份額多年占據主導地位。憑借著廣泛的市場網絡和深入的品牌影響力，健師傅在華夏食品領域的優勢不言而喻。
“宋茜主要負責樂購的生鮮采購業務，尤其是在食品供應鏈和跨境采購上，她的經驗非常豐富。她對於如何優化采購流程、提高供應鏈效率有著深刻的理解。”王瀟桐說道，“樂購是健師傅入股的子公司，宋茜對健師傅的食品行業供應鏈了如指掌，如果她能加入我們，對我們的供應鏈體係將是一個巨大的提升。”
孫智勇點頭道：“健師傅本身在供應鏈方麵就有很強的優勢，宋茜的背景確實非常適合我們當前的業務需求。”
“最後一位是王思源，他同樣在樂購工作，是采購部的主管，負責市場采購和營銷策劃。他在過去幾年內策劃了多個成功的食品推廣項目，特別是在節慶促銷和數字化營銷上，他有著很強的能力。”王瀟桐繼續說道，“王思源對如何通過網絡營銷擴大市場占有率非常有見解，如果他能加入我們，商貿公司的市場推廣能力會大大提升。”
趙欣露出感興趣的神色：“樂購的市場營銷確實做得很不錯，特別是在節慶促銷方麵，王思源的經驗非常符合我們未來的規劃。”
胡詠柳微笑著說道：“你推薦的這三個人都很不錯，陳文斌、宋茜和王思源，他們的背景和能力確實可以為廣順商貿帶來巨大的幫助。”
孫智勇也表示認同：“不過，要把這三個人挖過來，恐怕不容易。他們現在的待遇和前景都不錯，我們需要給出足夠吸引人的條件。”
王瀟桐點頭說道：“沒錯，我也考慮到這一點。我會先聯係他們，試探他們的意向，看看他們對跳槽的態度。隻要我們能提供足夠有吸引力的條件，我相信他們會願意考慮。”
胡詠柳思考了一下，隨後說道：“我覺得，如果能再找到一個總監級別的高管，那會更好。中層管理雖然重要，但如果能有一個統籌全局的總監來帶領整個團隊，會讓商貿公司的發展更加順暢。”
王瀟桐若有所思：“這一點我會再考慮，看看有沒有合適的總監人選。我會結合獵頭和挖人的方式，逐步落實這幾個人選。”
會議結束後，王瀟桐迴到自己的辦公室，腦海中不斷思索如何吸引這些人才加入廣順商貿。他明白，雖然這些人目前都在知名企業工作，但如果能夠提供足夠的利益和發展機會，還是有可能說服他們跳槽的。
“天樂的陳文斌，樂購的宋茜和王思源……如果能把他們全部挖過來，那我就可以確保廣順商貿在未來的擴展中占據主導地位。”王瀟桐暗自思索著，“當然，還得想辦法再忽悠一位總監過來，才能確保整個團隊的凝聚力。”
他拿起電話，準備聯係獵頭公司了解市場行情。同時，他在思考如何向陳文斌等人開出足夠吸引人的條件，畢竟除了高薪和股權，他還需要提供更多的職業發展機會和前景來打動他們。
會議室內，廣順集團的管理層成員陸續到齊。胡詠柳負責公司戰略，今天也是主導會議的人物之一，還有財務負責人孫智勇、電商部的趙欣、投資公司的劉建平等人也參加了會議。
“大家知道，隨著我們廣順食品業務的擴展，商貿公司需要一位經驗豐富的負責人來統籌和管理。這個人不僅需要有豐富的管理經驗，還必須對食品行業有深入的了解，”王瀟桐開場道，“今天我們要討論幾位合適的人選。”
胡詠柳率先發言：“我覺得可以通過獵頭公司來找高管，獵頭有很多專業資源，尤其是在我們這種需要食品行業經驗的情況下，他們能幫我們篩選出最合適的人才。”
趙欣點頭表示讚同：“獵頭公司是個不錯的選擇，畢竟我們需要的人不隻是有經驗，還得有足夠的管理能力，獵頭公司資源豐富，節省時間。”
孫智勇則有不同意見：“獵頭固然好，但如果能直接從別的食品公司挖人過來，可能更適合我們的業務發展。那些公司的人才已經熟悉了行業流程和市場，能夠快速上手。”
聽完大家的意見，王瀟桐微微一笑，說道：“其實我已經想到了幾個人選，他們目前都在知名企業工作，背景也很符合我們廣順商貿的需求。”
胡詠柳和其他人頓時來了興趣，轉頭看向王瀟桐，等待他揭曉人選。
“第一個我想推薦的是陳文斌，他現在在天樂瑪特擔任市場經理。大家應該都知道，天樂集團是南韓國最大的零售集團之一，業務遍布全球，位列全球500強。”王瀟桐開始介紹，“天樂食品在國內的表現也非常出色，他們不僅在南韓國有很高的市場占有率，在華夏市場的表現也不俗。陳文斌一直負責市場推廣和渠道管理，他對市場運作和食品行業的推廣模式非常熟悉。”
胡詠柳輕輕點頭：“天樂的確是個不錯的企業背景，陳文斌的人脈和經驗應該能為我們商貿業務的擴展帶來很大幫助。”
趙欣補充道：“天樂集團的管理模式很先進，他們對供應鏈和市場渠道的優化做得很出色。如果陳文斌加入我們，他可以帶來樂天的管理經驗，幫助我們優化物流和銷售體係。”
天樂集團創立於1967年，現已發展成為南韓國最大的跨國企業之一，業務涵蓋零售、食品、旅遊、化工等多個領域。在華夏市場，憑借天樂瑪特、天樂百貨等子品牌迅速擴展，特別是食品領域，天樂旗下的零食、飲料等產品在中國消費者中非常受歡迎。天樂集團一貫以管理精細化和創新能力見長，擁有著極為強大的國際競爭力。
王瀟桐點頭表示讚同，繼續說道：“第二個是宋茜，她在樂購擔任生鮮部的采購經理。樂購是健師傅集團旗下的子公司，健師傅是灣灣的知名企業，主要業務涉及食品和飲料領域，旗下的方便麵、飲料產品幾乎占據了國內市場的主導地位。”
胡詠柳聽到這裏，表情更為關注：“健師傅在華的影響力無疑是巨大的，他們在食品和飲料市場的地位很穩固，尤其是方便麵和飲料市場的霸主地位無人撼動。”
健師傅集團，全稱鼎新國際集團，成立於1992年，是灣灣最大的食品公司之一，其主要產品包括方便麵、瓶裝飲料、方便食品、休閑零食等，業務遍及整個亞洲市場。特別是在華夏市場，健師傅方便麵和飲料的市場份額多年占據主導地位。憑借著廣泛的市場網絡和深入的品牌影響力，健師傅在華夏食品領域的優勢不言而喻。
“宋茜主要負責樂購的生鮮采購業務，尤其是在食品供應鏈和跨境采購上，她的經驗非常豐富。她對於如何優化采購流程、提高供應鏈效率有著深刻的理解。”王瀟桐說道，“樂購是健師傅入股的子公司，宋茜對健師傅的食品行業供應鏈了如指掌，如果她能加入我們，對我們的供應鏈體係將是一個巨大的提升。”
孫智勇點頭道：“健師傅本身在供應鏈方麵就有很強的優勢，宋茜的背景確實非常適合我們當前的業務需求。”
“最後一位是王思源，他同樣在樂購工作，是采購部的主管，負責市場采購和營銷策劃。他在過去幾年內策劃了多個成功的食品推廣項目，特別是在節慶促銷和數字化營銷上，他有著很強的能力。”王瀟桐繼續說道，“王思源對如何通過網絡營銷擴大市場占有率非常有見解，如果他能加入我們，商貿公司的市場推廣能力會大大提升。”
趙欣露出感興趣的神色：“樂購的市場營銷確實做得很不錯，特別是在節慶促銷方麵，王思源的經驗非常符合我們未來的規劃。”
胡詠柳微笑著說道：“你推薦的這三個人都很不錯，陳文斌、宋茜和王思源，他們的背景和能力確實可以為廣順商貿帶來巨大的幫助。”
孫智勇也表示認同：“不過，要把這三個人挖過來，恐怕不容易。他們現在的待遇和前景都不錯，我們需要給出足夠吸引人的條件。”
王瀟桐點頭說道：“沒錯，我也考慮到這一點。我會先聯係他們，試探他們的意向，看看他們對跳槽的態度。隻要我們能提供足夠有吸引力的條件，我相信他們會願意考慮。”
胡詠柳思考了一下，隨後說道：“我覺得，如果能再找到一個總監級別的高管，那會更好。中層管理雖然重要，但如果能有一個統籌全局的總監來帶領整個團隊，會讓商貿公司的發展更加順暢。”
王瀟桐若有所思：“這一點我會再考慮，看看有沒有合適的總監人選。我會結合獵頭和挖人的方式，逐步落實這幾個人選。”
會議結束後，王瀟桐迴到自己的辦公室，腦海中不斷思索如何吸引這些人才加入廣順商貿。他明白，雖然這些人目前都在知名企業工作，但如果能夠提供足夠的利益和發展機會，還是有可能說服他們跳槽的。
“天樂的陳文斌，樂購的宋茜和王思源……如果能把他們全部挖過來，那我就可以確保廣順商貿在未來的擴展中占據主導地位。”王瀟桐暗自思索著，“當然，還得想辦法再忽悠一位總監過來，才能確保整個團隊的凝聚力。”
他拿起電話，準備聯係獵頭公司了解市場行情。同時，他在思考如何向陳文斌等人開出足夠吸引人的條件，畢竟除了高薪和股權，他還需要提供更多的職業發展機會和前景來打動他們。