第二天上午，呂力主持一個小型會議，主要是研究對江月使用問題。
但在會上大家並沒有達成共識，不是因為有人使絆子，而是大家對江月使用上意見不統一，都爭著搶著要江月。
最後呂力決定下午找江月談一次，征求江月本人意見。
下午，江月被叫進一個小型待客廳，他進去一看呂力，趙碩還有楊靜怡三人坐在裏麵。
呂力看著江月一臉笑眯眯的樣子：“來啦，江月，快請坐吧。”
“謝謝呂總。”江月坐在了沙發上，他不知道他們叫自己過來究竟有什麽事。
“江月，你做的文案我看過了，今天找你過來是想隨便聊聊，你不用緊張。”楊靜怡率先開口。
“江月，如果給你一定權力你將怎樣去做事？”麵對趙碩提問江月沒有猶豫：“趙總，你給我多大權力我就會做多大事。因為我隻是一個打工的，我隻能在你們賦予我的權力範圍內去做事，按自己的角色去做事，爭取做到到位不越位。”
“嗬嗬。好一個到位不越位，你怎麽能確定自己做到位而沒越位呢？”趙碩進一步跟進。
“完成領導交給我的任務，現在的任務都是用數據和指標說話的。在完成領導下達任務後，自己本著職業操守不濫用職權，那就是說明沒越位。”
“江月，迴答的好。”趙碩站起來給他鼓掌。
“江月，你認為是管人好管，還是管理數據指標好管？”
“楊總，管人就是為了更好的去完成數據指標。現在企業最難管的就是人，想管好人需要分三塊去做。”
“說說看，究竟是哪三塊。”楊靜怡的眼神中充滿期待。
“第一個就是企業的規章製度，用合理的製度去規範他們的行為。第二種就是建立激勵製度，就是根據他們的能力給予對等獎勵，從而提高他們的積極性。誰出來工作都是為了賺更多的錢，如果他拿不到薪資哪來的動力？第三點必須創建一個好的企業文化，現在雖然一些企業都在完善自己的企業文化，但大多都比較花哨和空洞，說的直白一點洗腦洗的太過。”
“那你認為什麽樣的文化才是最好的企業文化？”楊靜怡接著問道。
“楊總，這個我無法具體迴答你，企業性質不同，製度不同，老板的心態，胸懷也不盡相同，製定出的企業文化也不盡相同。我認為能讓企業和員工之間產生共鳴的文化就是最好的企業文化。”
“說的好，江月。你認為在我們這樣一家企業裏工作，什麽樣的職位最適合你？”呂力說完盯著江月在看。
“首先我必須考慮自己的自身能力，必須做自己能勝任的工作，能力和職位成正比才能把自己才華發揮出來。能正常發揮出自己水平的人都是人才，超常發揮的那才是。”
“你認為自己是人才還是？”呂力的臉上充滿笑意。
“這要看你怎麽用我，如果是適合我的職位我就是人才。如果把我安排一個遠低於我能力的職位我隻能當一個庸才。如果你想讓我成為，那得看你有沒有魄力，敢不敢去冒險。”
“為什麽要有魄力敢冒險才能讓你成為？”呂力接著問道。
“因為隻有極少數的人才能成為，能極限發揮自己潛能的人他才有可能成為。但潛能這個東西是激發出來的，它有太多不確定性。”
“好小子，真有你的。”呂力給江月點個讚。
“你覺得我們公司目前什麽樣一個位置最適合你？”麵對楊靜怡的提問，江月稍加思索後迴答道：“策劃部副經理。”
“為什麽不是策劃部總經理？”楊靜怡的提問江月立即給出迴答：“我說的是副經理是讓自己有個努力奮鬥目標，好好工作就能提拔到總經理，這樣自己就會有目標動力。我建議策劃部暫時最好別設總經理，給我一個遐想空間。”
“哈哈哈哈……江月，你還真是好算計，這樣你等於還是策劃部一把手。”呂力笑了起來。
“我不需要一年試用期，你隻要給我三個月時間就行，如果我不能勝任就主動讓賢。呂總，你敢不敢放權給我？”
“如果我不敢放權，就說明我沒有魄力和眼光是吧？”
“我不敢這樣去評價領導，但我會質疑你用人能力。坐在你這個位置上主要就是知人善用，不知人，不善用，跟胸懷和魄力無關，跟你自身能力有關。”
趙飛今天徹底放飛自我，他在給自己爭取一個好機會，如果得不到一個好職位他就準備辭職不做了。
他不是為了拿更多的薪資而去爭取好職位，給他一個好職位薪資也超越不了自己每天唱二十分鍾歌賺的多。
他是想有一個能發揮自己能力的平台，實現自我價值。同時多一個鍛煉和學習的機會，這給自己職業生涯留下一筆濃厚的色彩。
“如果給不到你合適職位呢？”楊靜怡看著江月臉上充滿笑意。
“楊總，那我可能就會辭職走人。我不是為了薪酬，你懂的。”
“嗯。我懂。你想賺錢會有許多種方式比這來錢要快的多，至少做駐唱歌手都比這賺錢多的多。而且還相對容易，簡單。”楊靜怡知道江月是認真的。
“我曾經想建議你去做酒店的副總經理，主持那邊工作。畢竟酒店現在已經扭虧為盈，這裏有你的功勞。”
“楊總，我不會去那邊工作的。”
“為什麽不去，是因為不想接替張虹的職務嗎？”
“不是的，楊總。因為那裏工作過於簡單，一個已經走上正軌且沒有多少上升空間的企業，根本發揮不了我的特長。我更想接受挑戰，挑戰自我。”
“如果不是我們多少還了解你一些，一定會認為你很自大。”
“楊總，如果不是認為你們能給我一個實現自我價值的平台，我也不可能去說這話。”
“我們憑什麽相信你？”
“呂總，沒有憑什麽，因為實踐出真知。你不用我永遠不知道我的能力和價值，你認為他一定能勝任這份工作，大多是大材小用。”
“成交，江月。我現在就任命你為策劃部副總經理主持工作，無論有多大的風險我都願意承擔。”呂力當場拍板。
江月笑了，他今天賭贏了，他得到自己想要的位置。
楊靜怡也笑了，她認為今天江月表現的很出色，終於有一個能讓他大展身手的機會。
“合作愉快。”呂力對趙飛伸出右手。
“合作愉快。”趙飛和呂力的手緊緊的握在一起。
“祝你成功。”楊靜怡也趙碩也伸出手和江月緊緊的握在一起。
呂力做事雷厲風行，他當場就把江月任職報告給簽發，楊靜怡也在上麵簽字，任命正式下來。
江月的被任命為策劃部副總經理主持工作的消息立即傳遍辦公室，許多人都感到愕然。這麽年輕，工作閱曆也沒有憑什麽就能坐到這個位置？
許多人根本就不服氣，不服氣歸不服氣但他們沒有能力改變這個結果。
楊靜怡平時跟江月關係不錯，她是副總裁兼人事部總經理，許多人開始懷疑是楊靜怡幫助的江月，有人說她任人唯親。
本來要給江月換間辦公室的，但被江月拒絕了。他本身就是自己單獨一間辦公室，沒有必要去換間更大更奢華的辦公室。他讓人把一些必要的辦公設施充實進來，成績和辦公環境沒有必然關係。
中午吃飯時黃應龍湊到江月身旁恭喜他一番：“老弟，晚上有時間我來安排一起吃頓飯，給你慶賀慶賀。”
“算了，改天再說吧。不過我有件事情想求你給幫幫忙，前幾天想找你說這事沒來得及說。”
“老弟你說，隻要我能辦到的義不容辭。”黃應龍滿口答應。
“是這樣的，我有一位老大哥，一直在送外賣，由於做了幾年騎手他腿得了關節炎。馬上天也冷了他不想做騎手了，想找一份穩定工作，你保安部要是缺人就把他安排在保安部工作，不缺人也別為難，我再給他重新找份工作。”
“老弟，這不是小事一樁嗎，隨時讓他過來工作就是了。”黃應龍滿口答應。
江月說的這個人就是陳衝，曾經一起住過的室友。他算了一筆帳，雖然騎手能拿六七千工資，去掉生活費，住宿費等開支，他一個月也就剩下四千多塊錢。
在這邊做保安，他一個月各種補貼加起來也能拿個近四千塊錢。這邊吃住都不要掏錢，而且工作相對輕鬆不少。
陳衝沒什麽文化，他也做不了其它工作，如果能做保安也確實不錯，畢竟這邊的待遇還不
可以。
吃完午飯江月迴到辦公室就給陳衝打電話，並約他晚上見麵吃飯，陳衝愉快的就答應下來，他並不知道江月要給他安排工作這件事情，因為江月事先並沒告訴他。
“通知企劃部所有人員，把自己手頭工作抓緊做好，明天上午九點開會。”
企劃部的原來副經理已經被提拔到酒店做總經理，他是升職去做一把手當然很高興，所以江月交接起來十分順利。
下午江月和他便交接完畢，一下午江月就在辦公室整理明天開會內容。這是自己上任第一次主持會議，所以必須要把這場會開好。
同時他也向楊靜怡和呂力做了匯報，並邀請他們明天一起參加會議。江月隻所以邀請他們參加有一個目的，他怕自己鎮不住場，第一場會議至關重要。
下班後江月直接去飯店，他要請陳衝吃晚飯，他還喊上召子和陶娟，另外他把許娜也叫過來了。
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但在會上大家並沒有達成共識，不是因為有人使絆子，而是大家對江月使用上意見不統一，都爭著搶著要江月。
最後呂力決定下午找江月談一次，征求江月本人意見。
下午，江月被叫進一個小型待客廳，他進去一看呂力，趙碩還有楊靜怡三人坐在裏麵。
呂力看著江月一臉笑眯眯的樣子：“來啦，江月，快請坐吧。”
“謝謝呂總。”江月坐在了沙發上，他不知道他們叫自己過來究竟有什麽事。
“江月，你做的文案我看過了，今天找你過來是想隨便聊聊，你不用緊張。”楊靜怡率先開口。
“江月，如果給你一定權力你將怎樣去做事？”麵對趙碩提問江月沒有猶豫：“趙總，你給我多大權力我就會做多大事。因為我隻是一個打工的，我隻能在你們賦予我的權力範圍內去做事，按自己的角色去做事，爭取做到到位不越位。”
“嗬嗬。好一個到位不越位，你怎麽能確定自己做到位而沒越位呢？”趙碩進一步跟進。
“完成領導交給我的任務，現在的任務都是用數據和指標說話的。在完成領導下達任務後，自己本著職業操守不濫用職權，那就是說明沒越位。”
“江月，迴答的好。”趙碩站起來給他鼓掌。
“江月，你認為是管人好管，還是管理數據指標好管？”
“楊總，管人就是為了更好的去完成數據指標。現在企業最難管的就是人，想管好人需要分三塊去做。”
“說說看，究竟是哪三塊。”楊靜怡的眼神中充滿期待。
“第一個就是企業的規章製度，用合理的製度去規範他們的行為。第二種就是建立激勵製度，就是根據他們的能力給予對等獎勵，從而提高他們的積極性。誰出來工作都是為了賺更多的錢，如果他拿不到薪資哪來的動力？第三點必須創建一個好的企業文化，現在雖然一些企業都在完善自己的企業文化，但大多都比較花哨和空洞，說的直白一點洗腦洗的太過。”
“那你認為什麽樣的文化才是最好的企業文化？”楊靜怡接著問道。
“楊總，這個我無法具體迴答你，企業性質不同，製度不同，老板的心態，胸懷也不盡相同，製定出的企業文化也不盡相同。我認為能讓企業和員工之間產生共鳴的文化就是最好的企業文化。”
“說的好，江月。你認為在我們這樣一家企業裏工作，什麽樣的職位最適合你？”呂力說完盯著江月在看。
“首先我必須考慮自己的自身能力，必須做自己能勝任的工作，能力和職位成正比才能把自己才華發揮出來。能正常發揮出自己水平的人都是人才，超常發揮的那才是。”
“你認為自己是人才還是？”呂力的臉上充滿笑意。
“這要看你怎麽用我，如果是適合我的職位我就是人才。如果把我安排一個遠低於我能力的職位我隻能當一個庸才。如果你想讓我成為，那得看你有沒有魄力，敢不敢去冒險。”
“為什麽要有魄力敢冒險才能讓你成為？”呂力接著問道。
“因為隻有極少數的人才能成為，能極限發揮自己潛能的人他才有可能成為。但潛能這個東西是激發出來的，它有太多不確定性。”
“好小子，真有你的。”呂力給江月點個讚。
“你覺得我們公司目前什麽樣一個位置最適合你？”麵對楊靜怡的提問，江月稍加思索後迴答道：“策劃部副經理。”
“為什麽不是策劃部總經理？”楊靜怡的提問江月立即給出迴答：“我說的是副經理是讓自己有個努力奮鬥目標，好好工作就能提拔到總經理，這樣自己就會有目標動力。我建議策劃部暫時最好別設總經理，給我一個遐想空間。”
“哈哈哈哈……江月，你還真是好算計，這樣你等於還是策劃部一把手。”呂力笑了起來。
“我不需要一年試用期，你隻要給我三個月時間就行，如果我不能勝任就主動讓賢。呂總，你敢不敢放權給我？”
“如果我不敢放權，就說明我沒有魄力和眼光是吧？”
“我不敢這樣去評價領導，但我會質疑你用人能力。坐在你這個位置上主要就是知人善用，不知人，不善用，跟胸懷和魄力無關，跟你自身能力有關。”
趙飛今天徹底放飛自我，他在給自己爭取一個好機會，如果得不到一個好職位他就準備辭職不做了。
他不是為了拿更多的薪資而去爭取好職位，給他一個好職位薪資也超越不了自己每天唱二十分鍾歌賺的多。
他是想有一個能發揮自己能力的平台，實現自我價值。同時多一個鍛煉和學習的機會，這給自己職業生涯留下一筆濃厚的色彩。
“如果給不到你合適職位呢？”楊靜怡看著江月臉上充滿笑意。
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“楊總，我不會去那邊工作的。”
“為什麽不去，是因為不想接替張虹的職務嗎？”
“不是的，楊總。因為那裏工作過於簡單，一個已經走上正軌且沒有多少上升空間的企業，根本發揮不了我的特長。我更想接受挑戰，挑戰自我。”
“如果不是我們多少還了解你一些，一定會認為你很自大。”
“楊總，如果不是認為你們能給我一個實現自我價值的平台，我也不可能去說這話。”
“我們憑什麽相信你？”
“呂總，沒有憑什麽，因為實踐出真知。你不用我永遠不知道我的能力和價值，你認為他一定能勝任這份工作，大多是大材小用。”
“成交，江月。我現在就任命你為策劃部副總經理主持工作，無論有多大的風險我都願意承擔。”呂力當場拍板。
江月笑了，他今天賭贏了，他得到自己想要的位置。
楊靜怡也笑了，她認為今天江月表現的很出色，終於有一個能讓他大展身手的機會。
“合作愉快。”呂力對趙飛伸出右手。
“合作愉快。”趙飛和呂力的手緊緊的握在一起。
“祝你成功。”楊靜怡也趙碩也伸出手和江月緊緊的握在一起。
呂力做事雷厲風行，他當場就把江月任職報告給簽發，楊靜怡也在上麵簽字，任命正式下來。
江月的被任命為策劃部副總經理主持工作的消息立即傳遍辦公室，許多人都感到愕然。這麽年輕，工作閱曆也沒有憑什麽就能坐到這個位置？
許多人根本就不服氣，不服氣歸不服氣但他們沒有能力改變這個結果。
楊靜怡平時跟江月關係不錯，她是副總裁兼人事部總經理，許多人開始懷疑是楊靜怡幫助的江月，有人說她任人唯親。
本來要給江月換間辦公室的，但被江月拒絕了。他本身就是自己單獨一間辦公室，沒有必要去換間更大更奢華的辦公室。他讓人把一些必要的辦公設施充實進來，成績和辦公環境沒有必然關係。
中午吃飯時黃應龍湊到江月身旁恭喜他一番：“老弟，晚上有時間我來安排一起吃頓飯，給你慶賀慶賀。”
“算了，改天再說吧。不過我有件事情想求你給幫幫忙，前幾天想找你說這事沒來得及說。”
“老弟你說，隻要我能辦到的義不容辭。”黃應龍滿口答應。
“是這樣的，我有一位老大哥，一直在送外賣，由於做了幾年騎手他腿得了關節炎。馬上天也冷了他不想做騎手了，想找一份穩定工作，你保安部要是缺人就把他安排在保安部工作，不缺人也別為難，我再給他重新找份工作。”
“老弟，這不是小事一樁嗎，隨時讓他過來工作就是了。”黃應龍滿口答應。
江月說的這個人就是陳衝，曾經一起住過的室友。他算了一筆帳，雖然騎手能拿六七千工資，去掉生活費，住宿費等開支，他一個月也就剩下四千多塊錢。
在這邊做保安，他一個月各種補貼加起來也能拿個近四千塊錢。這邊吃住都不要掏錢，而且工作相對輕鬆不少。
陳衝沒什麽文化，他也做不了其它工作，如果能做保安也確實不錯，畢竟這邊的待遇還不
可以。
吃完午飯江月迴到辦公室就給陳衝打電話，並約他晚上見麵吃飯，陳衝愉快的就答應下來，他並不知道江月要給他安排工作這件事情，因為江月事先並沒告訴他。
“通知企劃部所有人員，把自己手頭工作抓緊做好，明天上午九點開會。”
企劃部的原來副經理已經被提拔到酒店做總經理，他是升職去做一把手當然很高興，所以江月交接起來十分順利。
下午江月和他便交接完畢，一下午江月就在辦公室整理明天開會內容。這是自己上任第一次主持會議，所以必須要把這場會開好。
同時他也向楊靜怡和呂力做了匯報，並邀請他們明天一起參加會議。江月隻所以邀請他們參加有一個目的，他怕自己鎮不住場，第一場會議至關重要。
下班後江月直接去飯店，他要請陳衝吃晚飯，他還喊上召子和陶娟，另外他把許娜也叫過來了。
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