麵對海外拓展中的種種難題，陸豐和金花感受到了前所未有的壓力，但他們並沒有退縮。
“金花，越是困難的時候，我們越要冷靜思考，找出解決問題的關鍵。”陸豐目光堅定地說道。
金花點頭應道：“沒錯，我們先從資金問題入手，優化財務預算，確保每一筆錢都用在刀刃上。”
他們與財務團隊一起，重新審視了公司的各項開支，削減了不必要的費用，並加強了成本控製。
在解決文化差異導致的溝通障礙方麵，陸豐決定聘請當地的專業翻譯和商務顧問。
“有了他們的幫助，我們與合作夥伴的交流應該會更加順暢。”陸豐充滿期待地說道。
金花也積極與這些專業人士溝通，向他們詳細介紹公司的情況和目標，以便他們能夠更好地為公司服務。
對於產品適應性的問題，研發團隊經過日夜攻關，終於找到了改進的方法。
“陸總，我們對產品進行了優化，相信這次能夠滿足當地市場的需求。”研發主管興奮地匯報。
陸豐拍了拍他的肩膀：“好樣的，馬上進行測試和驗證。”
在市場競爭方麵，陸豐和金花帶領市場團隊重新製定了營銷策略。
“我們要突出產品的特色和優勢，針對當地消費者的需求進行精準推廣。”金花說道。
他們加大了在社交媒體和線下活動方麵的投入，提高了品牌的曝光度。
經過一段時間的努力，公司的海外業務逐漸有了起色。
“陸豐，最近的銷售數據有所上升，看來我們的措施開始見效了。”金花拿著報表說道。
陸豐臉上露出了一絲笑容：“這隻是開始，我們不能放鬆。”
然而，新的挑戰又接踵而至。由於當地政策的變化，公司的一些業務受到了限製。
“這可怎麽辦？政策的突然調整讓我們有些措手不及。”負責法務的同事著急地說道。
陸豐冷靜地說：“別慌，我們立刻研究政策，尋找合法的解決方案。”
他們與當地的政府部門進行積極溝通，表達了公司的訴求和對當地經濟的貢獻。
同時，陸豐和金花也在考慮調整業務布局，尋找新的增長點。
“金花，我們不能把雞蛋放在一個籃子裏，要開拓更多的業務領域。”陸豐說道。
金花表示讚同：“我已經在做相關的市場調研了，發現了幾個有潛力的方向。”
在這個過程中，公司的團隊成員也展現出了強大的凝聚力和戰鬥力。
“大家都很努力，為了公司的發展付出了很多。”陸豐在員工大會上感慨地說道。
經過艱苦的努力，公司終於克服了政策帶來的影響，業務重新走上了正軌。
但陸豐和金花知道，他們不能掉以輕心，未來還有更多的挑戰等待著他們。
陸豐和金花能否保持公司的良好發展態勢，在海外市場取得更大的成功呢？
隨著公司在海外市場逐漸站穩腳跟，陸豐和金花稍微鬆了一口氣，但他們清楚，這隻是萬裏長征的第一步。
陸豐坐在辦公室裏，看著窗外繁華的街景，心中思緒萬千。“金花，雖然現在情況有所好轉，但我們不能滿足於現狀，還得繼續拓展市場份額。”
金花點頭讚同，“是啊，陸豐，不過現在我們麵臨著人才短缺的問題，尤其是熟悉當地市場的營銷和管理人才。”
為了解決這個問題，他們決定在當地招聘和培養人才。“我們要建立一套完善的人才培養體係，讓新員工盡快融入公司文化，掌握業務知識。”陸豐說道。
招聘工作緊鑼密鼓地展開，然而過程並不順利。由於公司在當地的知名度還不夠高，吸引到的優秀人才有限。“陸總，這幾天來應聘的人不少，可真正符合要求的不多。”人力資源經理一臉無奈。
陸豐皺起眉頭，“加大宣傳力度，提高招聘的待遇和福利，同時與當地的高校和人才機構合作。”
經過一番努力，終於招聘到了一批有潛力的員工。金花親自負責培訓工作，“大家要盡快熟悉業務，我們一起努力，讓公司更上一層樓。”
就在這時，市場上傳來了不利的消息。競爭對手推出了一款新產品，性能與公司的產品相當，但價格更低。“這對我們的市場份額是個巨大的衝擊。”銷售經理憂心忡忡地說道。
陸豐和金花立即召集相關部門開會，商討應對策略。“我們要從產品創新和服務上下功夫，提高產品的附加值。”陸豐說道。
研發部門日夜奮戰，對產品進行升級和改進。同時，客服團隊加強了與客戶的溝通，及時解決客戶的問題和反饋。
在這個過程中，公司內部也出現了一些矛盾。由於工作壓力大，部分員工產生了抱怨情緒，團隊協作出現了問題。“陸豐，這樣下去不行，會影響工作效率和公司氛圍。”金花著急地說道。
陸豐決定組織一次團隊建設活動，增強員工之間的信任和凝聚力。“大家要明白，我們是一個團隊，隻有團結一心，才能戰勝困難。”
活動取得了一定的效果，員工的情緒得到了緩解，工作積極性也有所提高。
然而，新的問題又出現了。由於原材料價格上漲，公司的成本大幅增加，利潤受到了影響。“陸豐，我們得想辦法降低成本，不然很難維持盈利。”財務經理說道。
陸豐和金花開始與供應商談判，試圖降低采購價格。“王總，我們是長期合作夥伴，希望您能在價格上給我們一些支持。”
經過艱苦的談判，部分供應商同意降低價格，但幅度有限。為了進一步降低成本，他們決定優化生產流程，提高生產效率。
就在公司努力應對各種問題時，一場突如其來的行業危機爆發了。整個市場需求急劇下降，許多企業麵臨倒閉的風險。“金花，這次危機對我們是個巨大的考驗。”陸豐神色嚴峻。
金花堅定地說：“隻要我們團結一心，一定能度過難關。”
他們再次調整策略，削減不必要的開支，加大研發投入，準備在危機過後推出更具競爭力的產品。
在這個艱難的時刻，陸豐和金花始終堅守在一線，與員工們共同奮鬥。“大家不要怕，隻要我們堅持下去，就一定能迎來轉機。”陸豐的話語激勵著每一個人。
經過漫長的等待，市場終於開始複蘇。公司憑借著在危機期間的積累和準備，迅速推出新產品，搶占市場份額。
“陸豐，我們成功了！”金花激動地說道。
陸豐臉上露出欣慰的笑容，“這隻是一個開始，我們還要繼續努力。”
然而，他們還沒來得及慶祝，又一個巨大的挑戰擺在了麵前。一家大型跨國公司看中了他們的技術和市場份額，提出了收購意向。
“陸豐，我們是接受收購，還是繼續獨立發展？”金花問道。
陸豐陷入了沉思……
麵對跨國公司的收購意向，陸豐和金花陷入了深深的糾結之中。
陸豐在辦公室裏來迴踱步，“金花，接受收購的話，我們可能會獲得一筆豐厚的資金，但也意味著失去對公司的控製權。”
金花坐在沙發上，眉頭緊鎖，“可是如果拒絕，我們不知道還要麵對多少困難和挑戰，公司能不能撐得過去也是個問題。”
兩人陷入了長久的沉默，心中反複權衡著利弊。
為了做出更明智的決定，他們決定召開高層會議，聽取大家的意見。
會議上，眾人各抒己見。有人認為接受收購是一個難得的機會，可以套現離場，避免未來的風險。“我們已經付出了這麽多，現在能有這樣的好價錢，為什麽不賣掉？”
也有人堅決反對，“這是我們多年的心血，怎麽能輕易拱手讓人？我們應該相信自己有能力繼續發展壯大。”
陸豐認真地聽著大家的發言，心中的糾結沒有絲毫減少。
金花說道：“我們不能隻看眼前的利益，要考慮公司的長遠發展。如果被收購後，公司的理念和文化能否得以保留？”
陸豐點點頭，“沒錯，而且我們還要考慮員工的利益，他們跟我們一路走來，不能虧待了他們。”
會後，陸豐和金花開始對公司的現狀和未來發展進行深入的分析。他們研究市場趨勢，評估公司的核心競爭力和潛在風險。
“金花，我覺得我們的技術和團隊還是有很大優勢的，如果能再給我們一些時間和資源，未必不能獨立發展成為行業巨頭。”陸豐眼中閃爍著堅定的光芒。
金花迴應道：“但這需要冒很大的風險，資金、市場競爭，每一個環節都可能出現問題。”
與此同時，跨國公司不斷加大收購的籌碼，給出了更加誘人的條件。
“陸總，他們這次又提高了報價，真的很有吸引力。”財務經理拿著最新的收購方案說道。
陸豐陷入了沉思，“再等等，我還需要時間考慮。”
金花則四處打聽行業內其他公司的情況，尋找可能的合作機會。
在這個過程中，公司內部也出現了一些動蕩。部分員工因為擔心公司的未來，開始尋找新的工作機會。
“陸豐，這樣下去不行，我們必須盡快做出決定，穩定人心。”金花著急地說道。
陸豐深吸一口氣，“我知道，可這是關乎公司命運的決定，不能草率。”
就在他們猶豫不決的時候，一位行業資深專家給了他們建議。“你們的公司有獨特的價值，不要輕易放棄，隻要找準方向，未來的發展不可限量。”
陸豐和金花深受啟發，重新審視自己的初心和夢想。
經過無數個日夜的思考和討論，陸豐和金花終於做出了決定……
陸豐和金花最終決定拒絕跨國公司的收購，堅守自己的公司，繼續追求他們的夢想。
“金花，雖然前方的路充滿了未知和挑戰，但這是我們的心血，我們不能放棄。”陸豐堅定地說道。
金花眼中閃爍著光芒，迴應道：“沒錯，陸豐，我們一起努力，一定能讓公司更上一層樓。”
然而，拒絕收購的決定引發了一係列連鎖反應。首先，跨國公司對他們施加了壓力，利用其在行業內的影響力，試圖擠壓他們的市場空間。
“陸總，最近我們的一些合作夥伴似乎受到了跨國公司的影響，對合作產生了猶豫。”銷售經理焦急地匯報。
陸豐皺起眉頭，“立刻與這些合作夥伴溝通，向他們展示我們的實力和未來的規劃，爭取留住他們。”
金花也積極行動起來，親自拜訪重要的合作夥伴，“我們一直以來合作都很愉快，相信未來我們能共同創造更大的價值。”
與此同時，公司的資金緊張問題愈發嚴重。由於之前的投入和市場的波動，資金迴籠速度緩慢。
“財務總監，我們必須想辦法優化資金結構，尋找新的融資渠道。”陸豐說道。
財務總監麵露難色，“陸總，現在的情況不太樂觀，很多投資方都因為我們拒絕收購而持觀望態度。”
陸豐沉思片刻，“那我們就從內部挖掘潛力，節約開支，提高資金使用效率。”
公司上下開始實行嚴格的成本控製措施，減少不必要的開支。但這也導致了員工的工作壓力進一步增大。
“金花，員工們最近都很辛苦，我們得想辦法激勵大家，保持團隊的士氣。”陸豐擔憂地說道。
金花提議，“要不我們舉辦一次表彰大會，對表現優秀的員工進行獎勵，讓大家看到公司的認可和希望。”
表彰大會上，陸豐發表了激情洋溢的講話，“親愛的同事們，我們正麵臨著困難，但隻要我們團結一心，就沒有克服不了的難關。”
在努力應對外部壓力的同時，公司的產品研發也遇到了瓶頸。
“研發主管，這次的新產品測試效果不太理想，我們必須盡快找到解決方案。”陸豐說道。
研發主管壓力巨大，“陸總，我們已經在加班加點地改進了，但技術難題不是一時半會兒能攻克的。”
陸豐鼓勵道：“我相信你們的能力，不要放棄，我們一定能成功。”
就在這時，市場上又出現了新的競爭對手，推出了類似的產品，價格更具優勢。
“金花，這對我們來說是個巨大的挑戰，我們得重新調整市場策略。”陸豐說道。
金花點頭，“我已經在著手製定新的方案了，我們要突出產品的差異化和優勢。”
經過一係列的努力，公司逐漸穩住了陣腳。一些合作夥伴在看到他們的堅持後，重新堅定了合作的信心。
“陸總，經過溝通，有幾家合作夥伴決定繼續和我們合作，並且加大了投入。”銷售經理興奮地說道。
陸豐和金花臉上終於露出了久違的笑容。
然而，他們知道，這隻是一個小小的勝利，未來還有更長的路要走。
“金花，我們不能放鬆警惕，要繼續努力，讓公司實現真正的突破。”陸豐說道。
金花迴應，“陸豐，我們一定可以的。”
“金花，越是困難的時候，我們越要冷靜思考，找出解決問題的關鍵。”陸豐目光堅定地說道。
金花點頭應道：“沒錯，我們先從資金問題入手，優化財務預算，確保每一筆錢都用在刀刃上。”
他們與財務團隊一起，重新審視了公司的各項開支，削減了不必要的費用，並加強了成本控製。
在解決文化差異導致的溝通障礙方麵，陸豐決定聘請當地的專業翻譯和商務顧問。
“有了他們的幫助，我們與合作夥伴的交流應該會更加順暢。”陸豐充滿期待地說道。
金花也積極與這些專業人士溝通，向他們詳細介紹公司的情況和目標，以便他們能夠更好地為公司服務。
對於產品適應性的問題，研發團隊經過日夜攻關，終於找到了改進的方法。
“陸總，我們對產品進行了優化，相信這次能夠滿足當地市場的需求。”研發主管興奮地匯報。
陸豐拍了拍他的肩膀：“好樣的，馬上進行測試和驗證。”
在市場競爭方麵，陸豐和金花帶領市場團隊重新製定了營銷策略。
“我們要突出產品的特色和優勢，針對當地消費者的需求進行精準推廣。”金花說道。
他們加大了在社交媒體和線下活動方麵的投入，提高了品牌的曝光度。
經過一段時間的努力，公司的海外業務逐漸有了起色。
“陸豐，最近的銷售數據有所上升，看來我們的措施開始見效了。”金花拿著報表說道。
陸豐臉上露出了一絲笑容：“這隻是開始，我們不能放鬆。”
然而，新的挑戰又接踵而至。由於當地政策的變化，公司的一些業務受到了限製。
“這可怎麽辦？政策的突然調整讓我們有些措手不及。”負責法務的同事著急地說道。
陸豐冷靜地說：“別慌，我們立刻研究政策，尋找合法的解決方案。”
他們與當地的政府部門進行積極溝通，表達了公司的訴求和對當地經濟的貢獻。
同時，陸豐和金花也在考慮調整業務布局，尋找新的增長點。
“金花，我們不能把雞蛋放在一個籃子裏，要開拓更多的業務領域。”陸豐說道。
金花表示讚同：“我已經在做相關的市場調研了，發現了幾個有潛力的方向。”
在這個過程中，公司的團隊成員也展現出了強大的凝聚力和戰鬥力。
“大家都很努力，為了公司的發展付出了很多。”陸豐在員工大會上感慨地說道。
經過艱苦的努力，公司終於克服了政策帶來的影響，業務重新走上了正軌。
但陸豐和金花知道，他們不能掉以輕心，未來還有更多的挑戰等待著他們。
陸豐和金花能否保持公司的良好發展態勢，在海外市場取得更大的成功呢？
隨著公司在海外市場逐漸站穩腳跟，陸豐和金花稍微鬆了一口氣，但他們清楚，這隻是萬裏長征的第一步。
陸豐坐在辦公室裏，看著窗外繁華的街景，心中思緒萬千。“金花，雖然現在情況有所好轉，但我們不能滿足於現狀，還得繼續拓展市場份額。”
金花點頭讚同，“是啊，陸豐，不過現在我們麵臨著人才短缺的問題，尤其是熟悉當地市場的營銷和管理人才。”
為了解決這個問題，他們決定在當地招聘和培養人才。“我們要建立一套完善的人才培養體係，讓新員工盡快融入公司文化，掌握業務知識。”陸豐說道。
招聘工作緊鑼密鼓地展開，然而過程並不順利。由於公司在當地的知名度還不夠高，吸引到的優秀人才有限。“陸總，這幾天來應聘的人不少，可真正符合要求的不多。”人力資源經理一臉無奈。
陸豐皺起眉頭，“加大宣傳力度，提高招聘的待遇和福利，同時與當地的高校和人才機構合作。”
經過一番努力，終於招聘到了一批有潛力的員工。金花親自負責培訓工作，“大家要盡快熟悉業務，我們一起努力，讓公司更上一層樓。”
就在這時，市場上傳來了不利的消息。競爭對手推出了一款新產品，性能與公司的產品相當，但價格更低。“這對我們的市場份額是個巨大的衝擊。”銷售經理憂心忡忡地說道。
陸豐和金花立即召集相關部門開會，商討應對策略。“我們要從產品創新和服務上下功夫，提高產品的附加值。”陸豐說道。
研發部門日夜奮戰，對產品進行升級和改進。同時，客服團隊加強了與客戶的溝通，及時解決客戶的問題和反饋。
在這個過程中，公司內部也出現了一些矛盾。由於工作壓力大，部分員工產生了抱怨情緒，團隊協作出現了問題。“陸豐，這樣下去不行，會影響工作效率和公司氛圍。”金花著急地說道。
陸豐決定組織一次團隊建設活動，增強員工之間的信任和凝聚力。“大家要明白，我們是一個團隊，隻有團結一心，才能戰勝困難。”
活動取得了一定的效果，員工的情緒得到了緩解，工作積極性也有所提高。
然而，新的問題又出現了。由於原材料價格上漲，公司的成本大幅增加，利潤受到了影響。“陸豐，我們得想辦法降低成本，不然很難維持盈利。”財務經理說道。
陸豐和金花開始與供應商談判，試圖降低采購價格。“王總，我們是長期合作夥伴，希望您能在價格上給我們一些支持。”
經過艱苦的談判，部分供應商同意降低價格，但幅度有限。為了進一步降低成本，他們決定優化生產流程，提高生產效率。
就在公司努力應對各種問題時，一場突如其來的行業危機爆發了。整個市場需求急劇下降，許多企業麵臨倒閉的風險。“金花，這次危機對我們是個巨大的考驗。”陸豐神色嚴峻。
金花堅定地說：“隻要我們團結一心，一定能度過難關。”
他們再次調整策略，削減不必要的開支，加大研發投入，準備在危機過後推出更具競爭力的產品。
在這個艱難的時刻，陸豐和金花始終堅守在一線，與員工們共同奮鬥。“大家不要怕，隻要我們堅持下去，就一定能迎來轉機。”陸豐的話語激勵著每一個人。
經過漫長的等待，市場終於開始複蘇。公司憑借著在危機期間的積累和準備，迅速推出新產品，搶占市場份額。
“陸豐，我們成功了！”金花激動地說道。
陸豐臉上露出欣慰的笑容，“這隻是一個開始，我們還要繼續努力。”
然而，他們還沒來得及慶祝，又一個巨大的挑戰擺在了麵前。一家大型跨國公司看中了他們的技術和市場份額，提出了收購意向。
“陸豐，我們是接受收購，還是繼續獨立發展？”金花問道。
陸豐陷入了沉思……
麵對跨國公司的收購意向，陸豐和金花陷入了深深的糾結之中。
陸豐在辦公室裏來迴踱步，“金花，接受收購的話，我們可能會獲得一筆豐厚的資金，但也意味著失去對公司的控製權。”
金花坐在沙發上，眉頭緊鎖，“可是如果拒絕，我們不知道還要麵對多少困難和挑戰，公司能不能撐得過去也是個問題。”
兩人陷入了長久的沉默，心中反複權衡著利弊。
為了做出更明智的決定，他們決定召開高層會議，聽取大家的意見。
會議上，眾人各抒己見。有人認為接受收購是一個難得的機會，可以套現離場，避免未來的風險。“我們已經付出了這麽多，現在能有這樣的好價錢，為什麽不賣掉？”
也有人堅決反對，“這是我們多年的心血，怎麽能輕易拱手讓人？我們應該相信自己有能力繼續發展壯大。”
陸豐認真地聽著大家的發言，心中的糾結沒有絲毫減少。
金花說道：“我們不能隻看眼前的利益，要考慮公司的長遠發展。如果被收購後，公司的理念和文化能否得以保留？”
陸豐點點頭，“沒錯，而且我們還要考慮員工的利益，他們跟我們一路走來，不能虧待了他們。”
會後，陸豐和金花開始對公司的現狀和未來發展進行深入的分析。他們研究市場趨勢，評估公司的核心競爭力和潛在風險。
“金花，我覺得我們的技術和團隊還是有很大優勢的，如果能再給我們一些時間和資源，未必不能獨立發展成為行業巨頭。”陸豐眼中閃爍著堅定的光芒。
金花迴應道：“但這需要冒很大的風險，資金、市場競爭，每一個環節都可能出現問題。”
與此同時，跨國公司不斷加大收購的籌碼，給出了更加誘人的條件。
“陸總，他們這次又提高了報價，真的很有吸引力。”財務經理拿著最新的收購方案說道。
陸豐陷入了沉思，“再等等，我還需要時間考慮。”
金花則四處打聽行業內其他公司的情況，尋找可能的合作機會。
在這個過程中，公司內部也出現了一些動蕩。部分員工因為擔心公司的未來，開始尋找新的工作機會。
“陸豐，這樣下去不行，我們必須盡快做出決定，穩定人心。”金花著急地說道。
陸豐深吸一口氣，“我知道，可這是關乎公司命運的決定，不能草率。”
就在他們猶豫不決的時候，一位行業資深專家給了他們建議。“你們的公司有獨特的價值，不要輕易放棄，隻要找準方向，未來的發展不可限量。”
陸豐和金花深受啟發，重新審視自己的初心和夢想。
經過無數個日夜的思考和討論，陸豐和金花終於做出了決定……
陸豐和金花最終決定拒絕跨國公司的收購，堅守自己的公司，繼續追求他們的夢想。
“金花，雖然前方的路充滿了未知和挑戰，但這是我們的心血，我們不能放棄。”陸豐堅定地說道。
金花眼中閃爍著光芒，迴應道：“沒錯，陸豐，我們一起努力，一定能讓公司更上一層樓。”
然而，拒絕收購的決定引發了一係列連鎖反應。首先，跨國公司對他們施加了壓力，利用其在行業內的影響力，試圖擠壓他們的市場空間。
“陸總，最近我們的一些合作夥伴似乎受到了跨國公司的影響，對合作產生了猶豫。”銷售經理焦急地匯報。
陸豐皺起眉頭，“立刻與這些合作夥伴溝通，向他們展示我們的實力和未來的規劃，爭取留住他們。”
金花也積極行動起來，親自拜訪重要的合作夥伴，“我們一直以來合作都很愉快，相信未來我們能共同創造更大的價值。”
與此同時，公司的資金緊張問題愈發嚴重。由於之前的投入和市場的波動，資金迴籠速度緩慢。
“財務總監，我們必須想辦法優化資金結構，尋找新的融資渠道。”陸豐說道。
財務總監麵露難色，“陸總，現在的情況不太樂觀，很多投資方都因為我們拒絕收購而持觀望態度。”
陸豐沉思片刻，“那我們就從內部挖掘潛力，節約開支，提高資金使用效率。”
公司上下開始實行嚴格的成本控製措施，減少不必要的開支。但這也導致了員工的工作壓力進一步增大。
“金花，員工們最近都很辛苦，我們得想辦法激勵大家，保持團隊的士氣。”陸豐擔憂地說道。
金花提議，“要不我們舉辦一次表彰大會，對表現優秀的員工進行獎勵，讓大家看到公司的認可和希望。”
表彰大會上，陸豐發表了激情洋溢的講話，“親愛的同事們，我們正麵臨著困難，但隻要我們團結一心，就沒有克服不了的難關。”
在努力應對外部壓力的同時，公司的產品研發也遇到了瓶頸。
“研發主管，這次的新產品測試效果不太理想，我們必須盡快找到解決方案。”陸豐說道。
研發主管壓力巨大，“陸總，我們已經在加班加點地改進了，但技術難題不是一時半會兒能攻克的。”
陸豐鼓勵道：“我相信你們的能力，不要放棄，我們一定能成功。”
就在這時，市場上又出現了新的競爭對手，推出了類似的產品，價格更具優勢。
“金花，這對我們來說是個巨大的挑戰，我們得重新調整市場策略。”陸豐說道。
金花點頭，“我已經在著手製定新的方案了，我們要突出產品的差異化和優勢。”
經過一係列的努力，公司逐漸穩住了陣腳。一些合作夥伴在看到他們的堅持後，重新堅定了合作的信心。
“陸總，經過溝通，有幾家合作夥伴決定繼續和我們合作，並且加大了投入。”銷售經理興奮地說道。
陸豐和金花臉上終於露出了久違的笑容。
然而，他們知道，這隻是一個小小的勝利，未來還有更長的路要走。
“金花，我們不能放鬆警惕，要繼續努力，讓公司實現真正的突破。”陸豐說道。
金花迴應，“陸豐，我們一定可以的。”