這是一個特殊的除夕夜，飯桌上少了些歡聲笑語。
這個審判推遲到了年後，所以王振他們也有充足的時間來調整。
曙光集團集體休息了幾天，有些人事變動，王振等七個高層還商議著準備進行調整。
曙光集團發生了這麽大的案件，有些人在其中渾水摸魚，還有些正準備辭職。
還有惡意中傷的，俗話說林子大了什麽鳥都有。
通過這樣的一件事，王振他們都看得出來了不少的事情。
當然在這其中除了少部分的社會渣子之外，更多的還是對於曙光集團有歸屬感的員工。
曙光集團對於員工的待遇可以說是業界之中最好的，員工都是憑借自己對企業的貢獻得到應該有的迴報。
王振作為曙光集團的實權高層，特別注意對員工的福利待遇。
他一直堅信，隻有讓員工產生歸屬感，把公司當成他們的第二個家。
這樣他們的工作效率才能提高，把公司的事情當成自己的事情。
所以在曙光集團成立伊始，王振就把員工的福利待遇放在首位。
曙光集團頒布了一項名為黎明的關愛父母計劃。
每個在職的曙光集團員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以報名參加。
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，隻要通過曙光集團自建的體檢係統，員工就可以幫父母預約好醫院、項目、時間。
不在總部也不要緊，曙光集團合作體檢機構在全國100多個城市都有分支，員工可在全國範圍內帶父母體檢，十分人性化。
在曙光集團企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。
一般來說，工作五年就可以成為真正的曙光集團的員工。
在曙光集團工作滿十五年的，就可以得到一套價值百萬的套房。
對於女員工還有特別的優待，女員工可以帶薪休孕假。
曙光集團的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。
在曙光集團總部，居然喪心病狂的有八個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，隻要15元！
特色的套餐，兩葷兩素一湯隻要六元。
你可以盡情吃，不用怕胖，因為曙光集團還有免費的健身房，私人教練。
曙光集團相對於別的企業最大的好處就是不允許加班。
一切都是為了員工的健康著想，雖然說沒有加班，但是每年還要要發一部分的加班費。
這就相當於是曙光集團又給員工的一大超級福利。
而且曙光集團每年給員工的年終獎是年薪的20%。
相當於兩個多月的工資，可以說就是這樣的兇。
也是因為曙光集團的福利太誘人了，所以說才會有越來越多的人才加入到其中。
因為曙光集團不看重學曆，就算是一些初中都沒有畢業的都可以參加曙光集團的麵試。
然後如果通過筆試的話，那麽就可以直接進入曙光集團工作，試用期是一年。
如果說表現積極的話，那麽半年的時間就可以得到正式的聘用。
雖然如此，但是曙光集團的員工卻不是那樣的工作輕鬆。
在曙光集團工作都要保持充足的精神，因為沒有加班，所以說員工的休息時間是充足的。
也隻有保持高效率的工作，才能在短時間達到所應該完成的任務。
曙光集團現在就是這樣，發得起高工資，但是也需要員工能夠敢想敢拚。
曙光集團對於那種研究人員是最為器重的，然後就是技術人員最後才是這個文職人員。
研究人員的這個薪酬無疑是最高的，但是也是最為辛苦的。
當然，付出與收入是成正比的，這無論放在哪裏都是一樣的。
現在，曙光集團又在修建三棟大樓。
修建的是員工大樓，當然，員工買房的話隻需要市場價的七成。
而且員工隻要工作十五年，就可以得到價值一百萬的一套房。
很多的員工用市場價的七成買一套房，然後工作十五年後有得到一套價值百萬的房。
一轉手的話，相當於就淨賺一百三十萬。
這是白得的錢，你說這不美滋滋嗎？
所以說絕大多數的曙光集團的員工對於曙光集團的歸屬感都極為的強烈。
除夕夜終究還是過去了，小曦也早早的迴到房間去了。
因為省城不能燃放煙花爆竹，所以說顯得節日氣氛沒有那麽的濃烈。
雖然如此，但是省城之中的氣氛還是明顯的和往常不一樣。
省城裏麵的各種餐廳在除夕夜的時候都會關閉，家家戶戶都在家裏麵團聚。
不僅僅是除夕，大年初一也是如此的，商家也有自己的家，在這兩天都不會營業。
除夕夜就這樣的度過了，每個人都心裏都挺壓抑的。
畢竟王振在這個家裏麵最有話語權，連王神醫都沒有王振有這麽大的威信。
小曦也早早的就休息了，她來到省城有半年多的時間了，但是還是沒有認識到周圍的鄰居。
因為王振他們所住的地方就是富人聚集區，都是別墅和莊園。
別墅和莊園都挺大的，而且周圍都是有身份的人，他們的孩子也不會經常出來。
甚至說這麽大的一片別墅和莊園，平常的話都看不到幾個人影。
十分的單調和淒涼，物質上麵都富有，但是缺乏必要的精神生活。
好像在這裏居住的都是快節奏的生活，本來說省城就是這樣的一個快節奏的城市。
但是這一片的富人聚集區節奏更快，好像稍微慢一點就會被後麵的人所追趕上來甚至是超越。
被後麵的人所追趕甚至是超越，在他們看來是絕對所不能容忍的一件事。
思想不一樣，所以說造成行動和生活方式不一樣。
相比較其他的生活方式，王振的生活方式無疑要慢上許多。
因為王振還要抽出部分的時間去旅行，每周都時候還會抽時間去喝茶之類的娛樂。
也許是繼承了王神醫的一些生活方式吧，王振的生活方式還算是比較多健康。
第二天一大早，王振一家人就聚在了飯桌上。
除了吃飯，王振還有一個想法，這次曙光集團受到了這個無端的攻擊之後。
社會的許多愛心人士都公開的為曙光集團所發聲。
這點，王振記得清清楚楚的，所以說王振決定以這些人的名義來修建一所小學。
一所高質量的小學，主要的目的就是迴饋社會。
其次就是表明對這些愛心人士以及一些公眾人物的感謝。
因為這些愛心人士和公眾人物的人數都比較的多。
如果說每個人發一些禮物，不說十個億，至少幾個億。
而且拿出禮物感謝，顯然是不妥的，感謝當然是要投其所好。
愛心人士的話，他們的工作就是為這個社會貢獻自己的一份力量。
而公眾人物就是看重自己的口碑和聲譽。
所以說以他們的名義來修建一所小學，無疑是給他們大大的營造了聲譽。
這樣兩全其美的事情，這何樂而不為呢？
王振所做出的提議，在曙光集團的高層之中是全票通過。
這就意味著曙光集團出資修建這樣的一所高質量的小學。
曙光集團決定采用分三期付款的方式來修建這樣的一所小學。
總資金控製在三個億之內，不要看這三個億不多。
你要知道這隻是修建一所小學而不是修建一所高校。
三個億，足以修建出一所非常不錯的小學了。
曙光集團將這所小學招生的對象是貧困的學生。
就是那種生活在溫飽線下麵的貧困學生，對於他們的學費都由曙光集團承擔。
而且學校以後的翻修之類的都是曙光集團一力承擔。
除非曙光集團徹底破產，要不然曙光集團將會承擔學校之後的所有費用。
其實這樣看來的話，曙光集團無疑是拿出來大代價。
甚至比拿出十個億，還要震撼人心。
但是這就是王振的魄力，也是曙光集團的魄力。
曙光集團一向是有恩必報的，這也是他們這些人堅定不移支持所應該得到的。
這所學校被王振他們命名為聯合小學。
之所以王振要在飯桌上說起這件事的目的，就是讓所有人都跟隨他去這個動工地點去視察一下。
因為修建學校，必須要找到一個好的地方。
王振他們一共選擇了三個不同的地方，這三個地方最終的確定必須要進行實地考察之後再做決定。
因為這是王振首先提出來的這個修建小學的計劃，所以說由王振來進行實地考察。
王振覺得多帶幾個人，會對他的想法產生一些幫助。
所以這才決定讓小曦他們一起去，想要聽聽大家都看法。
每個人的想法肯定都是不一樣的，王振認為隻有集合廣益。
最終才能選出最完美的一個地方來作為小學的地基。
省城雖大，但是可供選擇的地方還是很少。
三個地方，今天就必須決定下來。
這個審判推遲到了年後，所以王振他們也有充足的時間來調整。
曙光集團集體休息了幾天，有些人事變動，王振等七個高層還商議著準備進行調整。
曙光集團發生了這麽大的案件，有些人在其中渾水摸魚，還有些正準備辭職。
還有惡意中傷的，俗話說林子大了什麽鳥都有。
通過這樣的一件事，王振他們都看得出來了不少的事情。
當然在這其中除了少部分的社會渣子之外，更多的還是對於曙光集團有歸屬感的員工。
曙光集團對於員工的待遇可以說是業界之中最好的，員工都是憑借自己對企業的貢獻得到應該有的迴報。
王振作為曙光集團的實權高層，特別注意對員工的福利待遇。
他一直堅信，隻有讓員工產生歸屬感，把公司當成他們的第二個家。
這樣他們的工作效率才能提高，把公司的事情當成自己的事情。
所以在曙光集團成立伊始，王振就把員工的福利待遇放在首位。
曙光集團頒布了一項名為黎明的關愛父母計劃。
每個在職的曙光集團員工，除了自己每年一次的公費體檢外，還享有2名公費體檢的名額用於父母體檢，本人父母或者配偶父母。也就是說，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以報名參加。
更貼心的是，員工的父母們都不用自己動手預約，隻要通過曙光集團自建的體檢係統，員工就可以幫父母預約好醫院、項目、時間。
不在總部也不要緊，曙光集團合作體檢機構在全國100多個城市都有分支，員工可在全國範圍內帶父母體檢，十分人性化。
在曙光集團企業文化中，按照酒的年份對員工入職年限進行分級。
一般來說，工作五年就可以成為真正的曙光集團的員工。
在曙光集團工作滿十五年的，就可以得到一套價值百萬的套房。
對於女員工還有特別的優待，女員工可以帶薪休孕假。
曙光集團的食堂大廚深知，要想留住員工的心，先要留住他們的胃。
在曙光集團總部，居然喪心病狂的有八個食堂，每個風格不重樣！各種口味、各種菜品，一應俱全。
十足分量的蔬果沙拉、現煎的牛排、半熟的荷包蛋，蓋上一份五顏六色的炒飯，隻要15元！
特色的套餐，兩葷兩素一湯隻要六元。
你可以盡情吃，不用怕胖，因為曙光集團還有免費的健身房，私人教練。
曙光集團相對於別的企業最大的好處就是不允許加班。
一切都是為了員工的健康著想，雖然說沒有加班，但是每年還要要發一部分的加班費。
這就相當於是曙光集團又給員工的一大超級福利。
而且曙光集團每年給員工的年終獎是年薪的20%。
相當於兩個多月的工資，可以說就是這樣的兇。
也是因為曙光集團的福利太誘人了，所以說才會有越來越多的人才加入到其中。
因為曙光集團不看重學曆，就算是一些初中都沒有畢業的都可以參加曙光集團的麵試。
然後如果通過筆試的話，那麽就可以直接進入曙光集團工作，試用期是一年。
如果說表現積極的話，那麽半年的時間就可以得到正式的聘用。
雖然如此，但是曙光集團的員工卻不是那樣的工作輕鬆。
在曙光集團工作都要保持充足的精神，因為沒有加班，所以說員工的休息時間是充足的。
也隻有保持高效率的工作，才能在短時間達到所應該完成的任務。
曙光集團現在就是這樣，發得起高工資，但是也需要員工能夠敢想敢拚。
曙光集團對於那種研究人員是最為器重的，然後就是技術人員最後才是這個文職人員。
研究人員的這個薪酬無疑是最高的，但是也是最為辛苦的。
當然，付出與收入是成正比的，這無論放在哪裏都是一樣的。
現在，曙光集團又在修建三棟大樓。
修建的是員工大樓，當然，員工買房的話隻需要市場價的七成。
而且員工隻要工作十五年，就可以得到價值一百萬的一套房。
很多的員工用市場價的七成買一套房，然後工作十五年後有得到一套價值百萬的房。
一轉手的話，相當於就淨賺一百三十萬。
這是白得的錢，你說這不美滋滋嗎？
所以說絕大多數的曙光集團的員工對於曙光集團的歸屬感都極為的強烈。
除夕夜終究還是過去了，小曦也早早的迴到房間去了。
因為省城不能燃放煙花爆竹，所以說顯得節日氣氛沒有那麽的濃烈。
雖然如此，但是省城之中的氣氛還是明顯的和往常不一樣。
省城裏麵的各種餐廳在除夕夜的時候都會關閉，家家戶戶都在家裏麵團聚。
不僅僅是除夕，大年初一也是如此的，商家也有自己的家，在這兩天都不會營業。
除夕夜就這樣的度過了，每個人都心裏都挺壓抑的。
畢竟王振在這個家裏麵最有話語權，連王神醫都沒有王振有這麽大的威信。
小曦也早早的就休息了，她來到省城有半年多的時間了，但是還是沒有認識到周圍的鄰居。
因為王振他們所住的地方就是富人聚集區，都是別墅和莊園。
別墅和莊園都挺大的，而且周圍都是有身份的人，他們的孩子也不會經常出來。
甚至說這麽大的一片別墅和莊園，平常的話都看不到幾個人影。
十分的單調和淒涼，物質上麵都富有，但是缺乏必要的精神生活。
好像在這裏居住的都是快節奏的生活，本來說省城就是這樣的一個快節奏的城市。
但是這一片的富人聚集區節奏更快，好像稍微慢一點就會被後麵的人所追趕上來甚至是超越。
被後麵的人所追趕甚至是超越，在他們看來是絕對所不能容忍的一件事。
思想不一樣，所以說造成行動和生活方式不一樣。
相比較其他的生活方式，王振的生活方式無疑要慢上許多。
因為王振還要抽出部分的時間去旅行，每周都時候還會抽時間去喝茶之類的娛樂。
也許是繼承了王神醫的一些生活方式吧，王振的生活方式還算是比較多健康。
第二天一大早，王振一家人就聚在了飯桌上。
除了吃飯，王振還有一個想法，這次曙光集團受到了這個無端的攻擊之後。
社會的許多愛心人士都公開的為曙光集團所發聲。
這點，王振記得清清楚楚的，所以說王振決定以這些人的名義來修建一所小學。
一所高質量的小學，主要的目的就是迴饋社會。
其次就是表明對這些愛心人士以及一些公眾人物的感謝。
因為這些愛心人士和公眾人物的人數都比較的多。
如果說每個人發一些禮物，不說十個億，至少幾個億。
而且拿出禮物感謝，顯然是不妥的，感謝當然是要投其所好。
愛心人士的話，他們的工作就是為這個社會貢獻自己的一份力量。
而公眾人物就是看重自己的口碑和聲譽。
所以說以他們的名義來修建一所小學，無疑是給他們大大的營造了聲譽。
這樣兩全其美的事情，這何樂而不為呢？
王振所做出的提議，在曙光集團的高層之中是全票通過。
這就意味著曙光集團出資修建這樣的一所高質量的小學。
曙光集團決定采用分三期付款的方式來修建這樣的一所小學。
總資金控製在三個億之內，不要看這三個億不多。
你要知道這隻是修建一所小學而不是修建一所高校。
三個億，足以修建出一所非常不錯的小學了。
曙光集團將這所小學招生的對象是貧困的學生。
就是那種生活在溫飽線下麵的貧困學生，對於他們的學費都由曙光集團承擔。
而且學校以後的翻修之類的都是曙光集團一力承擔。
除非曙光集團徹底破產，要不然曙光集團將會承擔學校之後的所有費用。
其實這樣看來的話，曙光集團無疑是拿出來大代價。
甚至比拿出十個億，還要震撼人心。
但是這就是王振的魄力，也是曙光集團的魄力。
曙光集團一向是有恩必報的，這也是他們這些人堅定不移支持所應該得到的。
這所學校被王振他們命名為聯合小學。
之所以王振要在飯桌上說起這件事的目的，就是讓所有人都跟隨他去這個動工地點去視察一下。
因為修建學校，必須要找到一個好的地方。
王振他們一共選擇了三個不同的地方，這三個地方最終的確定必須要進行實地考察之後再做決定。
因為這是王振首先提出來的這個修建小學的計劃，所以說由王振來進行實地考察。
王振覺得多帶幾個人，會對他的想法產生一些幫助。
所以這才決定讓小曦他們一起去，想要聽聽大家都看法。
每個人的想法肯定都是不一樣的，王振認為隻有集合廣益。
最終才能選出最完美的一個地方來作為小學的地基。
省城雖大，但是可供選擇的地方還是很少。
三個地方，今天就必須決定下來。