林念請江教授把每樣山珍的功效寫出來,然後拿去印刷廠印了,貼在包裝上。


    她自己掏錢買了很多,分別寄給了傅老爺子,傅紅霜,傅紅葉,傅國偉,傅國軍,還有蓉城那邊兒的老廠長和柳桂香夫妻,以及勝利化肥廠的衛大明等人。


    給的分量都很多,她還附了信件說,特級的農貿公司不多,如果他們單位需要採購的話,得早給她打電話,她好留出來。


    還說這個好東西送禮不錯,所以就多給他們準備了一些,方便他們拿去送禮什麽的。


    包裝上也印著地址和電話,東西寄出去,林念就等著信兒了。


    第539章開張大吉的農貿公司


    柳桂香收到東西,拆開就嘖嘖稱好。


    「好東西啊,你看這大猴頭菇,怎麽這麽大!」


    「還有這木耳,看著也是幹幹淨淨的,又大朵,瞅著就是肉厚的。」


    「還有這個叫什麽蘑菇,我們這邊兒沒有這種蘑菇,這叫啥來著?」


    趙勝利道:「這叫鬆蘑,有提高免疫力,防止衰老的功效。」


    他看著包裝上的介紹道。「猴頭菇也是好東西,這玩意兒養胃,後頭你給老丈人拿點兒去,他老人家胃不好!」


    「對了,老大媳婦,你也給你爸媽拿點兒迴去,這可都是好東西,看念念信上的意思這些東西搞不好是特供的,沒關係想買都買不著!」


    「那肯定的,你啥時候在百貨商店或者是供銷社看到過這好東西!」柳桂香翻了個白眼兒道。


    「念念啊,咱們當初其實也不算是幫她,那叫互惠互利,可她卻一直念著我們!」


    「是個好姑娘啊!」


    「你們年輕人交朋友就要交這種,人家心裏眼裏都有你們的。」


    趙大兩口子正笑著答應下來。


    這麽好的東西柳桂香就捨不得吃,她讓趙勝利全拿去送禮去。


    趙勝利現在當上了分廠廠長,更需要去維護人脈啥的。


    這些東西趙家一個不留,全送了出去。


    老廠長他們也收到了,東西一看就是好東西,加上還附著功效介紹,這一看就更是好東西了。


    然後泡發之後不管是燉湯還是做菜,口味都很絕。


    好東西就是不一樣,入嘴就能吃出區別來。


    於是,紅星機械廠就決定採購一批當做領導班子的福利。


    電話打給了林念。


    要知道紅星機械廠是個擁有上萬職工的大廠喔,哪怕隻是給幹部的福利,那也是不得了的一個數目。


    林念在接電話的時候,透露出機械廠要的數目太多了,她有點難辦。


    不過機械廠是她的娘家,她會想辦法給機械廠搞到他們提的數目的一半兒。


    「特級的真是不多,而且京城那邊兒盯著呢。


    不過二級三級的我倒是可以幫你們弄到,這些用來發員工福利還是不錯的。


    隻是你們要快點決定,眼看著就要年底了,來要貨的單位很多。


    這些都是野生的,是從農戶手上一家家地收上來的。


    縣裏的供銷社或者是商貿公司下來人收,我也攔不住人家。」


    電話那頭紅星機械廠工會的辦事員忙道:「林念同誌你稍等,我這就去問領導。」


    林念:「好,那我就不亂走了,就在辦公室等您!」


    過了一會兒,那邊兒來電話了,要了不少二級和三級的,打算搭配著給員工發。


    這年頭福利能搞到入口的,還是山珍,那可真不錯。


    第一筆大單來了,極大的鼓舞了農貿公司的其他人。


    也刺激了其他人。


    農貿公司的收入可不是死工分,而是看整個團隊的業績,比如負責收購的團隊收購了多少質量好的,多少質量不合格的,這些都要列入考核。


    銷售人員的考核標準自然是銷售業績,不能你啥也沒賣,公司也給你算工分。


    那不行。


    這是集體企業,你摸魚混工分是損害全體社員的利益。


    隻能把輿論往大家的,集體的利益上靠,林念製定的按勞分配,不吃大鍋飯的規矩才能順利執行下去。


    農貿公司這麽搞,其他幾個企業也跟著這麽搞,主打一個堅決不要混飯吃的。


    社員們完全沒話說。


    因為林知青說得對,集體企業裏搞一堆不幹活兒的,幾天就把企業幹黃了,那大傢夥兒就別分錢了喔!


    那可不行,才拿了分紅的社員們堅決不能同意。


    斷人錢財如殺人父母!


    那是不共戴天之仇!


    哪個大隊都有混工分的,但大傢夥兒都盯著呢,混子們再想混也混不了多少。


    以前沒有企業,大隊的三瓜兩棗都有人在意,更別說現在的錢更多,那就更在意了。


    大家都擦亮了鷹一般的眼睛,盯著幾個廠的職工。


    誰不好好幹,他們就舉報,把不幹活兒的弄下來,空出了崗位大家又能競爭!


    集體企業又不是國營企業,隻要是裏麵的職工,不犯法犯罪,幹到老還能傳給子孫。


    大隊的集體企業,社員們的意見是很重要的,大傢夥兒意見統一的時候,開除幾個人不要太輕鬆!


    林念一開始就把基調定好,以後好管理。


    不然啊,幹多幹少一個樣,幹好幹壞一個樣,企業還發展個屁!


    早晚關門!


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