小助手站起身,笑著說:「杉杉姐,你這身材整個市場部,不,整個公司都是第一,就不用苦惱減肥了。我經常和朋友說,我老闆天天吃肯德基喝咖啡,還特別瘦,羨慕壞大家了。」


    等小助理離開後,馮杉杉又陷入漫長的焦慮期,這個吳岩怎麽還沒給我迴簡訊?我要不要給他打個電話?不過,看他的日程表,今天排地挺滿的,就算給他打電話,也得晚上九點以後了。


    她剛想打一會兒手機遊戲消遣下,那個曾給她通風報信的 hr 總監許影微信「閃」她:「吃完飯沒?大廈頂上曬曬太陽?」


    馮杉杉知道,這個許影肯定是有八卦要和她分享。在她如此落魄的局勢下,還敢約她一起八卦,這種革命友情實屬難得。她沙拉也懶得吃了,直接和對方天台見。


    千易大廈一共 7 層,大廈頂上種了很多綠植,空氣清新,陽光燦爛,也是她們開發出來的飯後遛彎秘密後花園,比園區安靜地多。


    一見麵,許影就迫不及待地分享信息:「你知道嗎?路清在外邊已經悄悄註冊了新公司,現在被老闆知道了。老闆氣得摔杯子,但也無可奈何,還要假裝自己不知道,等辦完千易 ai 節再說。總不能在舉辦前夕,爆出公司 cto(首席技術官)離職吧?」


    馮杉杉聽完還是大受震撼,路清是在千易工作十八年的元老級人物,當 cto 都當了八年,怎麽就要離開千易?還已經悄悄註冊新公司?


    「你現在的地位不錯嘛,這麽勁爆的八卦,都能第一時間知道。以後你得多和我分享,八卦使生活精彩。」馮杉杉調侃。


    「哪兒有,ire 收到老闆旨意,要徹查路清的實情。徹查需要人幹活,我就是幹活的那個人。你可千萬別說出去,要不然我飯碗不保。你說,怎麽感覺公司這兩年風雨飄搖啊,空降的高管走,元老高管也走,千易是真的不行了?」許影聽上去是在為公司擔憂,更多地是為自己的前途擔憂罷了。


    「你說像路清這些創業元老,拿著公司大把股票,年薪千萬,早就實現財務自由,為什麽還要創業?吃喝玩樂享受人生不好嗎?」馮杉杉腦路清奇地換了一個八卦方向。


    「他們要的是事業高度和人生高度,和我們的追求不一樣。」當 hr 總監的許影,這些年見慣了高管的風風雨雨,知道人各有誌,有些人活著真的不是為了吃飯,是想和賈伯斯一樣改變世界。


    馮杉杉笑著說,「我的人生高度多庸俗,就是吃喝玩樂逛,大牌當季新品隨便穿,就是怎麽實現起來這麽困難。」


    兩人哈哈大笑,又聊了一會兒公司的是是非非,才一前一後走下大廈樓頂,各自迴工區繼續上班。


    這時候,馮杉杉的手機響了,是簡訊。「馮杉杉,您好,等我迴北京之後再聊。吳岩。」


    在這個周三的下午兩點鍾,馮杉杉看到這條簡訊時,高興地下樓梯時差點崴了腳,心情就像小鳥一樣雀躍。


    光明真的在向她招手,她看見了。


    第44章 那就守株待兔吧


    周四早晨高管例會後,老闆周總單獨把 kelly 留下,示意助理把 kelly 先帶到他的辦公室。


    周總的辦公室並不大,布置地很雅致,整個空間並不是傳統的老闆紅木色調,而是當下流行的淺米時尚調,後邊書櫃裏放的書也五花八門,除了管理、科技、社會這類書籍,還有一些入門的藝術類書籍,比如嚴伯鈞的《對立之美》。


    kelly 坐在淺米色沙發上,盯著書櫃上那一排排整齊的書,好奇老闆會不會翻看這些書。都是誰幫他選的這些書,是他那個能幹到以一頂三的總裁辦主任嗎?老闆有專門的總裁辦公室,一共六個人,負責老闆日常的各種事務。總裁辦主任跟了周總快十年,辦事得力,處理事情分寸拿捏地恰到好處,是備受周總信任的對象。


    等了十分鍾,周總從外邊匆匆進來了。kelly 立即起身,周總點一下頭示意她坐下,就隨意地坐到她斜對麵的單人主位沙發。助理端來兩杯綠茶放到茶幾上,就識趣地悄然退下。


    現在,隻剩下周總和 kelly。


    「如果讓路清離職,你認為最佳離職期是什麽時候?」周總直接發問,這是他一貫的風格。


    「三個月後。」kelly 同樣簡潔明了的迴答。


    「為什麽是三個月?」周總步步緊追。


    「兩個星期後是千易 ai 節,會在市場上掀起巨大的聲勢,接下來就會收穫一撥智慧交通的訂單。這些智慧交通訂單,從意向、談判到簽約,快的應該兩個月可以完成。慢的那一批,可能半年甚至一年都有可能,尤其是政府項目大多數時候急不得。隻要在快的那一撥訂單簽完之後,就可以著手處理路總的離職了,這樣可以把離職帶來的影響降到最低。」kelly 的聲音是一貫地平穩。


    「怎麽處理他的離職?」周總繼續發問。顯然,他開始滿意 kelly 的迴答,昨天下午和晚上,他分別問了人力 vp ire 和 ai 事業部 vp 何韜,兩人都說至少要六個月,氣地周總當場黑臉,等上六個月,他路清的公司都要融到 a 輪了,我是發著千萬年薪讓他開闢事業第二春嗎?


    「先找兩家相熟的核心媒體,用知情人士接受匿名採訪的方式,就說路清上半年考核不達標,或被迫離職;緊接著找兩三個公信力比較高的 kol 寫深度分析,路清的技術僵化、思維鈍感已無法滿足千易需求等。這樣我們就獲得先發製人的優勢,公眾也會跟著我們的思路走,認為路清離職是給千易帶來一次技術換血機會。」kelly 給出自己思考好的解決方案。<="<hr>


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