她選了一件 amani 黑色修身連衣裙，簡約幹練，一改她往日搖曳生姿的穿衣風格。對，她要穿的正式一點，這樣才能鎮住今晚的場子，老娘已經不怕你於見峰了。
等她到餐廳包間坐定之後，於見峰還沒到。她拿著菜單閑翻，果然是融合菜餐廳，還有胡同茄子燒龍蝦、法國黑鬆露虎皮鳳爪這麽有創意的菜。
於見峰每次開車來望京，就感覺像走迷宮一樣。他平時不習慣開導航，望京的路都不是正南正北的，開著開著似乎就走錯了。於是，他開始煩躁，不得不打開導航，認真看一下路線，下一個路口千萬別走錯了。
昨天晚上和 kelly 吃完飯後，他到家之後認真迴顧了這一年多以來每個人的對陣招式，越來越明白 kelly 的「精準」。
看上去是馮杉杉最先「打擊」的 kelly，先匿名發郵件到廉政委員會說 kelly 帶來上海工作時的供應商，又讓於浩的老婆到辦公室找 kelly 把緋聞鬧地滿城風雨。可是，這些花架子招式有什麽用呢？kelly 照樣在她的位子上坐地穩如泰山，還順便摸清馮杉杉那點兒小學生水平。
輪到 kelly 出招時，她先是挑了春節之後的 2 月底舉報張曼，她摸準千易廉政委員會也有季度 kpi，而一季度因為有元旦、春節這種大聯歡假期讓廉政委員會麵臨「業績慘澹」的窘境，而 kelly 指使的匿名舉報簡直是對崔主任「雪中送炭」，助力他體麵地完成一季度 kpi。要不然崔主任怎麽滿眼放光，猴急猴急地去將事態擴大化。
一線大廠的 kpi 文化簡直是一種神奇的存在。大到事業部、中到部門、小到小組，都會製定年度、季度、月度 kpi，並拿著這份高昂的 kpi 向上邀功、向下施壓，堪稱榨取打工人剩餘價值的「最高法典」。在千易連廉政委員會這種部門都有業績考核，一個季度必須完成幾起「反腐倡廉」，是部門負責人崔主任必須要執行的 kpi。
在張曼進入看守所之後，kelly 又使出一招，她直接說服老闆把之前由張曼負責的千易 ai 節改到 4 月份舉辦。這樣即使張曼能從看守所順利出來，千易 ai 節也舉辦完了。根據 kelly 的判斷，她主導下的千易 ai 節必然是大獲成功的，從而彰顯出這樣的「真理」：馮杉杉和張曼都是對千易市場部來說可有可無的人物，隻有 kelly 才是最不可或缺的那個人。現在，誰和不可或缺的人作對，誰就該自動離開了。
老闆用人，其實都不愛問對錯，隻是看你是否真正有用。當你沒有使用價值了，你也該識趣地 say goodbye 了。
對於見峰來說，何嚐不是因為麵臨這樣的窘境才被迫轉型？他在市場部主政十年，隨著內容製作和渠道傳播的日新月異，抓取 90 後、z 世代的用戶群體一度成為工作重點，市場傳播越來越強調年輕化、圈層化，再也不是鋪天蓋地投gg的打法了。
曾經給千易市場部立下過汗馬功勞的於見峰，在老闆看來已經「老了，力不從心了」。
兩年前，千易旗下某個出行 app 想找代言人，下屬們報上了一堆於見峰不認識的流量明星。他一看代言要價再一看那堆娘娘腔的臉，立即怒從心中起，這不是搶錢嗎？他全部否了，說應該要找一個國民大明星代言比較好，比如成龍。
據說，老闆看完成龍那版代言方案，臉直接綠了，公司一直強調抓取年輕人抓取 z 世代，你給我報一個成龍當代言人？就是在那次方案會之後，老闆和其他高管閑聊時說起：「市場還是該交給年輕人負責。」
從此之後，於見峰如坐針氈。他該為自己找一條體麵的退路了。跳槽顯然不太可能，換一個大廠或者二廠繼續做市場 vp，自己依然麵臨「市場要交給你年輕人」做的問題。創業？你見過程式設計師、產品經理「揭竿而起」去創業，你見過哪個做市場的人去創業？難道去開個公關公司當乙方嗎？當慣了頤指氣使的甲方，頂著四十幾歲的高齡，他估計很難轉換成乙方身份了。
在經歷一年外表鎮定自如、實則內心顛沛流離的煎熬後，於見峰終於等來新機會，千易集團要進軍風頭正勁的直播業務了。在看到 2017 年剛出生的趣客直播風光無限、一年融資數輪估值超百億；老牌社交公司 momo 抱住直播「現金奶牛」的大腿、一年股價翻了四倍後……2018 年底，老闆忍不住了，對外宣布千易進軍直播業務。
當然，這項決策符合千易近年來看到什麽賺錢就想做什麽，而且總是慢半拍入市的調性。外界說，老闆對人工智慧的大手筆投入急紅了眼，總想四處撒網多掙點兒錢，讓財報好看一點或許能抑製近兩年以來的股價下滑。
於見峰瞅準機會毛遂自薦，成為千易旗下芥末直播的 ceo，並簽訂自負盈虧的軍令狀。老闆之所以願意讓他跨界一試，一是實在沒有找到其他合適的 ceo 人選；二是他也跟著老闆十餘年，是受到信任的千易老人；還有，他正好可以離開主政十年的市場部，方便老闆招新 vp 進行「革命」。
你看，現在他一個資歷如此的千易老人，都要去和新晉紅人 kelly 刻意交好。昨晚於見峰本來想給 kelly 一個下馬威，告訴她自己能幫她搞定 gr 夏一凡，結果人家直接搬出老闆，風輕雲淡地解了於見峰的套。多虧他後邊用劉飛雁和兩個供應商又將了 kelly 一軍，給自己挽迴些許顏麵，才能勉強進入平等談判的步驟。
kelly 說的對，開弓沒有迴頭箭，現在隻要勸住馮杉杉讓她不要胡亂鬧騰，讓張曼一個人頂下所有事，讓老闆達到「殺雞給猴看」、整治市場部的目的，於見峰也就安全了，也不用再擔心自己在市場部過去十年那些拿不上檯麵的事情。<="<hr>
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等她到餐廳包間坐定之後，於見峰還沒到。她拿著菜單閑翻，果然是融合菜餐廳，還有胡同茄子燒龍蝦、法國黑鬆露虎皮鳳爪這麽有創意的菜。
於見峰每次開車來望京，就感覺像走迷宮一樣。他平時不習慣開導航，望京的路都不是正南正北的，開著開著似乎就走錯了。於是，他開始煩躁，不得不打開導航，認真看一下路線，下一個路口千萬別走錯了。
昨天晚上和 kelly 吃完飯後，他到家之後認真迴顧了這一年多以來每個人的對陣招式，越來越明白 kelly 的「精準」。
看上去是馮杉杉最先「打擊」的 kelly，先匿名發郵件到廉政委員會說 kelly 帶來上海工作時的供應商，又讓於浩的老婆到辦公室找 kelly 把緋聞鬧地滿城風雨。可是，這些花架子招式有什麽用呢？kelly 照樣在她的位子上坐地穩如泰山，還順便摸清馮杉杉那點兒小學生水平。
輪到 kelly 出招時，她先是挑了春節之後的 2 月底舉報張曼，她摸準千易廉政委員會也有季度 kpi，而一季度因為有元旦、春節這種大聯歡假期讓廉政委員會麵臨「業績慘澹」的窘境，而 kelly 指使的匿名舉報簡直是對崔主任「雪中送炭」，助力他體麵地完成一季度 kpi。要不然崔主任怎麽滿眼放光，猴急猴急地去將事態擴大化。
一線大廠的 kpi 文化簡直是一種神奇的存在。大到事業部、中到部門、小到小組，都會製定年度、季度、月度 kpi，並拿著這份高昂的 kpi 向上邀功、向下施壓，堪稱榨取打工人剩餘價值的「最高法典」。在千易連廉政委員會這種部門都有業績考核，一個季度必須完成幾起「反腐倡廉」，是部門負責人崔主任必須要執行的 kpi。
在張曼進入看守所之後，kelly 又使出一招，她直接說服老闆把之前由張曼負責的千易 ai 節改到 4 月份舉辦。這樣即使張曼能從看守所順利出來，千易 ai 節也舉辦完了。根據 kelly 的判斷，她主導下的千易 ai 節必然是大獲成功的，從而彰顯出這樣的「真理」：馮杉杉和張曼都是對千易市場部來說可有可無的人物，隻有 kelly 才是最不可或缺的那個人。現在，誰和不可或缺的人作對，誰就該自動離開了。
老闆用人，其實都不愛問對錯，隻是看你是否真正有用。當你沒有使用價值了，你也該識趣地 say goodbye 了。
對於見峰來說，何嚐不是因為麵臨這樣的窘境才被迫轉型？他在市場部主政十年，隨著內容製作和渠道傳播的日新月異，抓取 90 後、z 世代的用戶群體一度成為工作重點，市場傳播越來越強調年輕化、圈層化，再也不是鋪天蓋地投gg的打法了。
曾經給千易市場部立下過汗馬功勞的於見峰，在老闆看來已經「老了，力不從心了」。
兩年前，千易旗下某個出行 app 想找代言人，下屬們報上了一堆於見峰不認識的流量明星。他一看代言要價再一看那堆娘娘腔的臉，立即怒從心中起，這不是搶錢嗎？他全部否了，說應該要找一個國民大明星代言比較好，比如成龍。
據說，老闆看完成龍那版代言方案，臉直接綠了，公司一直強調抓取年輕人抓取 z 世代，你給我報一個成龍當代言人？就是在那次方案會之後，老闆和其他高管閑聊時說起：「市場還是該交給年輕人負責。」
從此之後，於見峰如坐針氈。他該為自己找一條體麵的退路了。跳槽顯然不太可能，換一個大廠或者二廠繼續做市場 vp，自己依然麵臨「市場要交給你年輕人」做的問題。創業？你見過程式設計師、產品經理「揭竿而起」去創業，你見過哪個做市場的人去創業？難道去開個公關公司當乙方嗎？當慣了頤指氣使的甲方，頂著四十幾歲的高齡，他估計很難轉換成乙方身份了。
在經歷一年外表鎮定自如、實則內心顛沛流離的煎熬後，於見峰終於等來新機會，千易集團要進軍風頭正勁的直播業務了。在看到 2017 年剛出生的趣客直播風光無限、一年融資數輪估值超百億；老牌社交公司 momo 抱住直播「現金奶牛」的大腿、一年股價翻了四倍後……2018 年底，老闆忍不住了，對外宣布千易進軍直播業務。
當然，這項決策符合千易近年來看到什麽賺錢就想做什麽，而且總是慢半拍入市的調性。外界說，老闆對人工智慧的大手筆投入急紅了眼，總想四處撒網多掙點兒錢，讓財報好看一點或許能抑製近兩年以來的股價下滑。
於見峰瞅準機會毛遂自薦，成為千易旗下芥末直播的 ceo，並簽訂自負盈虧的軍令狀。老闆之所以願意讓他跨界一試，一是實在沒有找到其他合適的 ceo 人選；二是他也跟著老闆十餘年，是受到信任的千易老人；還有，他正好可以離開主政十年的市場部，方便老闆招新 vp 進行「革命」。
你看，現在他一個資歷如此的千易老人，都要去和新晉紅人 kelly 刻意交好。昨晚於見峰本來想給 kelly 一個下馬威，告訴她自己能幫她搞定 gr 夏一凡，結果人家直接搬出老闆，風輕雲淡地解了於見峰的套。多虧他後邊用劉飛雁和兩個供應商又將了 kelly 一軍，給自己挽迴些許顏麵，才能勉強進入平等談判的步驟。
kelly 說的對，開弓沒有迴頭箭，現在隻要勸住馮杉杉讓她不要胡亂鬧騰，讓張曼一個人頂下所有事，讓老闆達到「殺雞給猴看」、整治市場部的目的，於見峰也就安全了，也不用再擔心自己在市場部過去十年那些拿不上檯麵的事情。<="<hr>
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