「生孩子?現在養孩子花多少錢,你算過嗎?你覺得靠你的月薪 4500 可以養活孩子嗎?還有,為什麽是你爸媽來給看孩子,為什麽不是我爸媽來看?你爸媽比我爸媽高人一等嗎?還是因為你認為你爸媽有錢,你能讓你的孩子繼續啃他們的老?!」


    「從 2009 年結婚後,大年初一都是在你們家過的,從來沒有到我們家過年,憑什麽?我爸媽也隻有我一個女兒,他們過年就孤零零兩個人在黃岡,你想過我的感受嗎?你沒有!因為你和你爸媽都有高高在上的優越感,覺得我爸媽不配一起過年!」


    「你每天朝九晚五的上班,我天天熬夜加班,迴家還要看你的臉色,每天都要小心翼翼,生怕說錯了哪句話讓你不高興,還要接受你工作值不值這樣付出的質問。憑什麽?我工作錯了嗎?我加班很丟人嗎?如果我天天在家不上班,你月薪 4500 能還得起房貸,養活這個家嗎?」


    張曼聲嘶力竭,涕淚交加,像一頭咆哮的獅子,感覺整個屋頂都要被她掀翻了。她已經出離憤怒了,憤怒到說的許多話其實並不是她的本意。她隻是為了逞一時口舌之快,不想讓自己原地爆炸。


    宋軒坐在那裏,臉色先是慢慢漲紅,轉而氣地發青。從戀愛到現在已七年,他從來沒有見過這樣的張曼,一個十足的瘋子,毫無教養,毫無分寸。


    宋軒輕蔑地吐出兩個字:「潑婦」,然後轉身去次臥了,進去之後還把門反鎖上,生怕張曼跟進去繼續「潑婦表演」。


    張曼一個人留在客廳,嚎啕大哭。幾分鍾後,物業上來敲門,說樓下投訴他們家太吵了,影響自家小孩睡覺了。


    那個夜晚,是他們婚姻的分水嶺。


    兩個人的婚姻中,許多傷人的話一旦說出,在之後的生活中,隻要吵架就會說的比之前還狠、還難聽,並且看著對方被氣倒,還會得到一種報復的快感。隨著一次次的戰事升級,婚姻的裂痕就會越來越大,直到再也填補不好。兩個人就這樣漸行漸遠。


    冷戰兩天後,宋軒不見了。他一個人開車迴濟南過年了。


    張曼內心五味雜陳,臨時訂了一張到武漢的機票。沒有想到她結婚後第一次陪爸媽過年,是在這種情境下。


    第30章 婚姻事業難兩全


    迴到黃岡,看到一向硬朗的爺爺蜷縮在床上,瘦地形同枯槁,張曼又難受地說不出話來。媽媽把她拉到一旁,說爺爺已經「時日無多」,讓張曼不要太傷心,人的生老病死天註定。


    媽媽又吞吞吐吐地問張曼:「你怎麽迴黃岡過年了?沒和宋軒迴濟南?是不是你這一年把自己的工資都貼補給咱家裏,宋軒有意見了?」


    張曼搖搖頭,隻說自己也就春節有時間迴來看爺爺,初五就要迴北京忙著上班,就和宋軒分頭行動了。


    其實,張曼呆到初三就迴北京了。小地方的人都相互熟悉且過分熱情,老張家女兒一個人迴家過年,立即被串門的人解讀成好幾個版本。每個人描述地都繪聲繪色——男方嫌老張家太拖累吶,兩人可能要離婚啦,這種高幹子弟哪是普通人家的女孩能招架的,等等。


    畢竟,她當時結婚時,也被大家解讀成風風光光的「高嫁」,如今他們巴不得看戲呢。張曼知道,他們並無惡意,隻是喜歡看別人的生活跌宕起伏而已。


    張曼用了一句「初三要迴濟南」搪塞,就匆匆買了機票迴北京。她的爸媽似乎如釋重負,可以對外解釋「為了看爺爺才迴來,現在急匆匆去濟南了,他們大家族應酬多規矩多著吶」。


    張曼迴到北京,結結實實睡了兩天,然後爬起來開始做簡歷。除了換工作,她沒有更好的解決方案。


    她今年不懷孕,linda 會認為她明年懷孕,會一直讓她不痛不癢地在這個副主編的位子呆著,一直呆到她懷孕生子休產假,,從此升職加薪都和她絕緣。按照 linda 的風格,休完產假估計張曼就和這個職位 game over 了。


    男性領導做決策時還有所顧忌,女性領導向來我行我素,張曼都能想到 linda 先甩出一句「我怎麽可以不耽誤工作」的鄙夷神情,隨後再加上一句「張曼這麽不職業,為什麽要留她?」


    與其在這裏溫水煮青蛙,再等著 linda 開我,不如自己先行動,把握主動權。張曼這樣想。


    獵頭介紹、朋友推薦、自投簡歷,張曼找工作也像平時工作一樣認真努力。按照她的職業規劃,她不想再在門戶網站做新聞了,門戶網站幾乎是網際網路公司最清水衙門的部門,因為隻為公司賺個影響力而沒賺到真金白銀,獲得公司的扶持力度自然最小,員工待遇自然也就不過而而。


    她看了很多同行的轉型,都是到網際網路公司公關部門做經理,好一點的做總監。她就按照這個轉型給自己投簡歷,準備麵試。


    三個月了,她也麵了二十幾個家公司,一線二線網際網路公司大概十家,剩下的全是創業公司。


    她懊惱地發現一個問題,大多數創業公司都給了她 offer,還給的公關總監 title。她心儀的一線網際網路公司,沒有一家公司給她 offer,hr 和業務總監都委婉地問過她生育計劃,雖然她保證「三年內不會要孩子」,依然沒有贏得職位。


    大廠放出的職位本來就少,候選人又多,競爭激烈,hr 和業務總監們為什麽選擇一個不確定性的人呢?無功可以,但是千萬別有過,他們不會給自己挖坑的。這是大廠生存基本哲學。<="<hr>


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