徐喬咬著吸管兒,漫不經心吸入一口,很隨意地問了身邊蘇城一句,「喝著甜嗎?」


    蘇城一時不知道該怎麽接話,他到底該說「甜」還是「不甜」?尋思著徐喬不在公司這段時間,自己表現挺好呀。


    猶疑了一下,他給了個模稜兩可的答案,「還行。」


    徐喬勾唇輕笑,隻是單純想請你們喝杯初冬的奶茶而已,瞧你們一個個麵麵相覷,驚疑不定沒出息的傻樣兒。


    不過這也間接說明他的權威在公司裏已經完完全全的建立起來了。


    徐喬清了清嗓子,宣布會議開始。


    眾人忍不住暗暗鬆了一口氣,會議前的奶茶什麽的,太難喝了,感覺就跟上斷頭台前的臨行酒差不多滋味兒。


    各部門兒負責人簡單匯報了最近一段時間的工作,採購部砸出大驚喜,珍貴中草藥的問題解決了!


    徐喬忍不住挑眉,開口問道:「說說,怎麽解決的。」


    採購經理:「一部分是咱們的收購gg起了作用,一些有庫存的中藥企業見我們給的價格合適,選擇跟我們合作,最主要的是一家大型中草藥出口企業,因為出口協議沒達成,正好存了一大批現貨,解了我們的燃眉之急。」


    徐喬點點頭,未置可否,世上哪兒來那麽多巧合,恰好趕到他缺貨的時候,對方協議沒達成。


    肯出手幫自己的,又有能力幫自己的人屈指可數,一查就知道了。


    還挺高尚,做好事兒不留名。


    聽完眾人的匯報,徐喬大部分給予了肯定,又做了一些後麵的工作安排,宣布會議結束。


    丁明輝屬於好奇心特別強的,嬉皮笑臉湊上來,替大家問出了心中疑惑,「老大,您今天請我們喝奶茶是有什麽深意嗎?屬下愚鈍,實在百思不得其解,您給明示一下唄。」


    站起身要走的,還沒站起身的,瞬間停下動作,耳朵豎起來。


    徐喬微微一笑,「不要過度解讀,我不在這段時間大家都辛苦了,今兒天冷,請大家喝杯奶茶暖暖胃。」


    眾人:……


    小徐總這慰問方式好特別。


    手裏捧著的奶茶瞬間又香又甜了。


    徐喬把蘇城、章斌、丁明輝、林軍幾人叫到了自己辦公室。


    一抬手,「都坐,別站著,這兒沒外人。」


    幾個人疑惑地坐下,就聽徐喬說,「把你們幾個叫來,是要宣布一件事情。」


    第101章


    「公司目前已經走上正軌,我打算把喬清全權交給蘇城代為打理,你們三個人負責協助他,另外關於你們幾個人的股權分紅,我也已經重新擬定好了。」


    徐喬波瀾不驚的,上嘴唇輕飄飄一碰下嘴唇,猝不及防在幾人頭頂扔下一枚炸彈。


    炸得幾個下屬半天反應不過來,驚、愕,然後是茫然,辦公室裏靜得落針可聞。


    蘇城穩了穩情緒,迫不及待地想要問清楚這到底是怎麽一迴事兒,「徐總您這是——」


    「我有其他重要的事要去做,我相信你們幾個人有能力把喬清管理好。」


    徐喬一抬手,給了眾人一個稍安勿躁的眼神,「當然,我也不是完全對喬清撒手不管,你們幾個需要每個月對我進行工作匯報。」


    幾個人從他從容不迫的態度裏,讀出他這是大主意已定,過來隻是通知大家一聲,按照以往的經驗,徐喬一旦決定要做的事兒,基本沒有轉圜或者商量的餘地。


    大家都有點兒好奇徐喬所謂的「其他重要的事情」到底是什麽事情,竟然比他一手辛辛苦苦建立起來的喬清還重要,但顯然小徐總並沒有興趣打算和他們聊這個話題。


    下了班兒,蘇城陪著徐喬一塊往外走,實在憋不住,問他為什麽突然做出這種決定。


    徐喬側頭溜了他一眼,笑道:「怎麽,對你自己沒信心?」


    「喬喬,我很難做到像你那樣帶領喬清創造一個又一個業內奇蹟。」蘇城實話實說。


    徐喬:「不要妄自菲薄,公司發展前期咱們需要迅速打開市場,出一些奇招能收穫意向不到的效果,現在局麵打開了,穩紮穩打才最重要,我的那些營銷手段也不過能激起一時的浪花,公司想要長遠發展還是要立足於咱們的產品本身。」


    稍頓,徐喬目光誠懇,「哥,你是知道的,公司裏隻有你才是我最信任的人,我相信你可以把喬清管理的很好。」


    對方不遮不掩地看著自己,清澈純淨的目光裏沒有一絲雜質和隱藏,這讓蘇城不由生出無限的感動和一種他自己都沒意識到的名為「忠誠」的東西。


    徐喬看到一向克製的蘇城,眼睛裏漸漸含了像是水汽的東西,若無其事收迴了目光。


    倆人走到停車場,蘇城忽然想到一件事兒,對徐喬說道:「喬喬,忘記告訴你個好消息,雅麗的董事長不僅涉嫌偷稅漏稅、不正當競爭、竟然牽扯到了一樁命案,已經被公安局立案調查了。」


    徐喬微愣,隨即唇角勾起譏諷的弧度,怪不得對付自己的手段如此下三濫,原來人家的底線比刑法的底線還要低。


    商場如戰場這話一點兒不假,什麽樣的競爭者都可能遇到,你永遠不清楚對方的底線在那裏,把對手想得太好是曾經那個自己的致命傷。


    當然,競爭者人鬼莫辯,自己的團隊也一樣,大家因利益而聚,還是用利益說事兒的好,最好的上下級關係莫過於相互成全,我給你們想要的,同樣,你們迴報我想要的。<="<hr>


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