畢業後的一年裏他就這樣跟在何昱桉和父母身後做些簡單的工作，他們有意讓他跟著學他也就跟著學，雖然他大學選擇專業時就背著家裏人選了和管理與地產毫不相關的專業，本意就是不願迴家裏做事，但被迫跟著家人一起努力這一年，也確實緩和了不少他和何昱桉互相看不上的關係。
第32章 緣由
競爭無處不在。
這是何曄川自記事以來就體會到的，在接觸到類似「有限資源」、「優化配置」、「合理調配」之類的詞之前，他就已經在體感上切實感受到了。
何家三個孩子，父母的愛和關注對於他們來說就是一種有限資源，在擊劍比賽裏贏得冠軍的何昱桉會被表揚，幾歲的何昭言摔傷了會被關注，年齡卡在二人中間的他既不能再把自己摔傷，也不能再模仿何昱桉的大滿貫路徑，他得做點不一樣的，他這麽想著。
何昱桉喜歡擊劍，她從小就擅長這類直接的對抗項目，也確實做得非常出色，所以在這個運動領域內何曄川占不到什麽比較優勢。但她不喜歡騎馬，原因是要進行人和馬的磨合訓練，且鞍具磨得她大腿發疼，於是何曄川覺得，他的機會來了。
他開始練習馬術，在何昱桉失敗的領域裏或許他的能做得很好，最後果真如他所願，在青少年馬術比賽上他也拿到一等獎，如願得到父母的讚賞和關注。
但這些都是小時候的事了，隻有小孩會更在意父母是不是在某件小事上偏心了哪個兄弟姐妹，在他們三個陸續進入青春期後就不再在這種幼稚的小事上進行比較，姐弟關係轉變成穩態與瞬態間的疊加態。
再後來，到了他畢業那年，迴國跟在何昱桉身後做事，在所有人的共同努力下家裏終於平穩渡過難關，但在每個人都終於鬆了一口氣的時候，他才突然發現了一些自己從沒注意過的問題。
某天在何氏午休遇見高層廖總的時候，他把他請到公司陽台，表達了自己的意願，他叫他「小何總」。
何曄川皺眉。在何昱桉進入公司後，內部的一項共識是稱唿何父何母為「何董」、「許董」， 而小何總是則她姐姐的稱唿。
他跟著何昱桉做事雖然掛了個運營部小組長的職位，但所有人都清楚他做的都是何昱桉助理的活，所以大家也通常叫他「何組長」，這還是第一次有人叫他「小何總」。
他並不覺得開心，反倒有些怪異。
接著廖總先是假模假式地說運營部業績最近越來越亮眼了，話裏話外說轉型也離不開他的功勞，何曄川說他隻是做了自己分內的事，且轉型成功主要靠他爸媽和何昱桉。
他不喜歡這種無意義的對話，正想著要怎麽找個藉口離開。
廖總又說：「小何總謙虛，以後您有什麽需要我協助的，我必定義不容辭。」
何曄川更覺得奇怪，他現在身為一個小組長，有什麽是需要他一個 cfo 配合的？
接下來廖總的話解答了他的疑惑，他說：「咱們公司上下都清楚，現在公司度過的最艱難的時候，以後發展還不是要由您掌舵？雖然您剛剛畢業在實踐經驗上稍有不足，但是經驗都是可以積累的，以後您有什麽事都可以……」
何曄川有些聽不下去了，「廖總。」他打斷了他這段全憑臆測、帶著一腔投奔熱情的話，「公司現在大事有我父母操持，何況還有何昱桉在，您說這話為時尚早了。」
廖總先是抱歉，「哎呦小何總，我說這話可絕對沒有質疑咱們何董許董的意思，公司上下全仰仗著二老遠見卓識的引領啊。」又說：「至於昱桉總，雖然說她確實是有能力，但畢竟還是個女人嘛。」
他覺得何曄川隻是吃虧在年齡比何昱桉小，所以要像何昱桉助理一樣幫她做事，不過既然何董都讓兩個孩子都進入公司，日後勢必要選擇其一作為最後的接班人。
何曄川第一次知道，在這群人眼裏的何昱桉是這樣的形象——一個給他鋪路的墊腳石。
廖總似乎陷入自己的幻想裏，把自己想像成古代的太子黨，繼續苦口婆心地向「太子」進言。
「女人終歸是要嫁人的，我們這麽大個企業總不可能白白落入外人手裏，你說是吧小何總？您才是我們公司的明天啊，您以後……」
廖總的嘴開開合合，再說些什麽何曄川已經聽不進去了。
他和何昱桉確實時常拌嘴，也確實有互相瞧不上的特質或缺點，但他從沒真正討厭過何昱桉。
在他瞞著家人在異國他鄉住院時，是何昱桉趕了紅眼航班來照顧他，在他需要幫助的時候，何昱桉也隻是嘴上嫌棄，但從沒拒絕過。
他們作為家人，確實是愛著彼此的。
雖然他幾乎不叫何昱桉「姐姐」而是直唿其名，且兩人見麵後又總是互嗆隻是習慣使然，他並不知道這樣的相處模式會讓其他人產生他們手足不和的猜測。
又或許根本不是猜測，隻是他們本能地認為，男人在他們臆想中的「繼承之戰」裏具有天然的優勢。
但事實並非如此，父母並沒有因為性別而給他們提前設定賽道，事業確實涉及到繼承關係，但每個孩子在他們心裏占有同等的權重，他們對何昱桉的培養也並非期待她成為誰的妻子。
在廖東揚說完那番話後的當晚他想了很多。
他第一次開始思考自己的存在對於何昱桉來說是否真的是阻礙，或許把這話告訴何昱桉，她會覺得他有病，她應該不清楚這幫人這些可笑的想法。<="<hr>
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第32章 緣由
競爭無處不在。
這是何曄川自記事以來就體會到的，在接觸到類似「有限資源」、「優化配置」、「合理調配」之類的詞之前，他就已經在體感上切實感受到了。
何家三個孩子，父母的愛和關注對於他們來說就是一種有限資源，在擊劍比賽裏贏得冠軍的何昱桉會被表揚，幾歲的何昭言摔傷了會被關注，年齡卡在二人中間的他既不能再把自己摔傷，也不能再模仿何昱桉的大滿貫路徑，他得做點不一樣的，他這麽想著。
何昱桉喜歡擊劍，她從小就擅長這類直接的對抗項目，也確實做得非常出色，所以在這個運動領域內何曄川占不到什麽比較優勢。但她不喜歡騎馬，原因是要進行人和馬的磨合訓練，且鞍具磨得她大腿發疼，於是何曄川覺得，他的機會來了。
他開始練習馬術，在何昱桉失敗的領域裏或許他的能做得很好，最後果真如他所願，在青少年馬術比賽上他也拿到一等獎，如願得到父母的讚賞和關注。
但這些都是小時候的事了，隻有小孩會更在意父母是不是在某件小事上偏心了哪個兄弟姐妹，在他們三個陸續進入青春期後就不再在這種幼稚的小事上進行比較，姐弟關係轉變成穩態與瞬態間的疊加態。
再後來，到了他畢業那年，迴國跟在何昱桉身後做事，在所有人的共同努力下家裏終於平穩渡過難關，但在每個人都終於鬆了一口氣的時候，他才突然發現了一些自己從沒注意過的問題。
某天在何氏午休遇見高層廖總的時候，他把他請到公司陽台，表達了自己的意願，他叫他「小何總」。
何曄川皺眉。在何昱桉進入公司後，內部的一項共識是稱唿何父何母為「何董」、「許董」， 而小何總是則她姐姐的稱唿。
他跟著何昱桉做事雖然掛了個運營部小組長的職位，但所有人都清楚他做的都是何昱桉助理的活，所以大家也通常叫他「何組長」，這還是第一次有人叫他「小何總」。
他並不覺得開心，反倒有些怪異。
接著廖總先是假模假式地說運營部業績最近越來越亮眼了，話裏話外說轉型也離不開他的功勞，何曄川說他隻是做了自己分內的事，且轉型成功主要靠他爸媽和何昱桉。
他不喜歡這種無意義的對話，正想著要怎麽找個藉口離開。
廖總又說：「小何總謙虛，以後您有什麽需要我協助的，我必定義不容辭。」
何曄川更覺得奇怪，他現在身為一個小組長，有什麽是需要他一個 cfo 配合的？
接下來廖總的話解答了他的疑惑，他說：「咱們公司上下都清楚，現在公司度過的最艱難的時候，以後發展還不是要由您掌舵？雖然您剛剛畢業在實踐經驗上稍有不足，但是經驗都是可以積累的，以後您有什麽事都可以……」
何曄川有些聽不下去了，「廖總。」他打斷了他這段全憑臆測、帶著一腔投奔熱情的話，「公司現在大事有我父母操持，何況還有何昱桉在，您說這話為時尚早了。」
廖總先是抱歉，「哎呦小何總，我說這話可絕對沒有質疑咱們何董許董的意思，公司上下全仰仗著二老遠見卓識的引領啊。」又說：「至於昱桉總，雖然說她確實是有能力，但畢竟還是個女人嘛。」
他覺得何曄川隻是吃虧在年齡比何昱桉小，所以要像何昱桉助理一樣幫她做事，不過既然何董都讓兩個孩子都進入公司，日後勢必要選擇其一作為最後的接班人。
何曄川第一次知道，在這群人眼裏的何昱桉是這樣的形象——一個給他鋪路的墊腳石。
廖總似乎陷入自己的幻想裏，把自己想像成古代的太子黨，繼續苦口婆心地向「太子」進言。
「女人終歸是要嫁人的，我們這麽大個企業總不可能白白落入外人手裏，你說是吧小何總？您才是我們公司的明天啊，您以後……」
廖總的嘴開開合合，再說些什麽何曄川已經聽不進去了。
他和何昱桉確實時常拌嘴，也確實有互相瞧不上的特質或缺點，但他從沒真正討厭過何昱桉。
在他瞞著家人在異國他鄉住院時，是何昱桉趕了紅眼航班來照顧他，在他需要幫助的時候，何昱桉也隻是嘴上嫌棄，但從沒拒絕過。
他們作為家人，確實是愛著彼此的。
雖然他幾乎不叫何昱桉「姐姐」而是直唿其名，且兩人見麵後又總是互嗆隻是習慣使然，他並不知道這樣的相處模式會讓其他人產生他們手足不和的猜測。
又或許根本不是猜測，隻是他們本能地認為，男人在他們臆想中的「繼承之戰」裏具有天然的優勢。
但事實並非如此，父母並沒有因為性別而給他們提前設定賽道，事業確實涉及到繼承關係，但每個孩子在他們心裏占有同等的權重，他們對何昱桉的培養也並非期待她成為誰的妻子。
在廖東揚說完那番話後的當晚他想了很多。
他第一次開始思考自己的存在對於何昱桉來說是否真的是阻礙，或許把這話告訴何昱桉，她會覺得他有病，她應該不清楚這幫人這些可笑的想法。<="<hr>
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