蘇染晃晃手裏的紙:「你就不怕我把它賣給你的競爭對手?」


    陸景行:「低於十個小目標,別賣。」


    這迴輪到蘇染被氣笑:「非要這樣嗎?現在不是很好。你叫我來,我便來。」


    陸景行頭點得很莊重:「沒有安全感。」


    第40章 膩了直說


    蘇染覺得自己在聽笑話。


    陸景行沒有安全感?還有沒有更蹩腳的理由。


    「我可以答應你,但有條件。」


    陸景行後背筆直地靠到椅背上:「說說看。」


    蘇染:「第一,我不做替身,不當小三,不當情婦。我們隻是床伴。」


    陸景行手裏的筆轉了一圈:「嗯,我也是。」


    蘇染:「不能隨時發情,不能強迫。還有,我有潔癖,即使是床伴,同一時期隻能我一個人。」


    陸景行:「沒問題,我也有潔癖。不過你可以隨時發情,也可以強迫我。」


    蘇染本以為這些要求會讓他煩,沒想到他一口答應了。


    蘇染繼續:「我們的關係保密。」


    陸景行笑:「喜歡玩偷情?」


    他知道不是那個意思。


    蘇染瞪了瞪眼:「我不想讓家人知道。」


    父母很傳統,無法接受女兒在外麵和人組床搭子,不管是誰睡誰。


    如果知道一切的起因是為了給廠子拉投資,他們更會自責難過。


    陸景行頷首:「可以。」


    蘇染:「你有責任保護我,不讓你的鶯鶯燕燕或者競爭對手給我和我家食品廠搞破壞。」


    「嗯,想得很周到。沒問題。」


    蘇染:「最後一條,膩了直說,斷要斷得幹脆。」


    「當然。」


    整個過程陸景行一直平靜地看著她,迴答得利落爽快。


    兩個人像是在飯桌上融洽地談成一筆交易。


    陸景行甚至優雅起身,伸出右手:「合作愉快。」


    一切看上去互惠平等,但蘇染知道,自己始終是乙方。


    協議履行的細節,結束時間,永遠都是甲方說了算。


    陸景行握住蘇染遞過來的手沒鬆:「債主大人,我晚上要迴家,明天要出差,大約七天。一周三次的還款進度,能攢到下周一起嗎?」


    蘇染:「我努努力,下周給自己安排個出差。」


    陸景行在她手背上揉了一把,笑著轉身走了。


    今晚要迴老宅,不管他願不願意。


    他這樣的家庭,生日宴會從來不是給過生日的人辦的。打他懂事起就明白這個道理。


    無所謂了,該去看看爺爺了。二伯也應該「想」他了。


    -


    迴到工廠,蘇染先找人事,擬了一個中級以上管理人員的培訓計劃。


    接著從市場、生產、品管部各叫了一個人過來。讓他們工作之餘,多跟著範惜年學習。


    這是領導栽培,三個人當然開心。


    範惜年卻有些擔心,蘇染不是那種隨意下決斷的人,一定是有什麽事:「不是計劃三個月後,全部穩定了再做管理層培訓嗎?」


    蘇染聲音輕鬆:「小睿估計很快就會來了,我想提前做好準備。」


    以蘇睿現在的狀態,考上研究生的概率很低。過了年,來廠裏接手。她也該慢慢退出了。


    範惜年隱隱覺得不對:「就算他來,也不影響咱們原有的計劃。」


    蘇染不想說自己有退出的打算。她還想留點餘地。


    萬一弟弟隻是那天心情不好,並沒有真認為姐姐想搶他的東西。她是願意留下來輔助他的。


    兩周後,蘇睿考完試,但依然賴著不想迴家。催著家裏把新房的手續辦完,就搬了過去。


    精裝現房,蘇染給他找了保潔開荒。


    宋惠萍不放心,可兒子又不讓自己過去做飯打掃,就讓蘇染給定個小時工。


    蘇染拒絕:「小睿二十二了,趁著現在沒事,正好練習下生活自理。等他考上研,或者來廠子上班,再給他找。」


    宋惠萍捨不得,但想想也在理。都說當父母的管得越細,孩子生活上越無能。兒子確實在生活中被伺候得太好,是該鍛鍊一下了。


    想是這麽想,她還是隔三岔五偷偷過去幫忙。


    接下裏的兩個月,陸景行比蘇染想像的安靜。除了開始幾天偶爾發個撩騷的消息逗她,從沒叫她過去。


    蘇染想,或許之前的糾纏就是因為她的口頭拒絕。


    全部拿捏了,反倒沒意思了。


    不過很快,她就在財經新聞裏看到了陸景行的消息:


    #陸家三公子陸景行,成功為陸氏集團打開國外市場。#


    #連簽大單,陸氏家電即將成為歐美新寵。#


    看來陸氏未來掌門人,也快被他拿到手了。


    同時,弟弟的成績也出來了。如蘇染所料,沒過線,而且差了很遠。


    蘇睿結束自由,被蘇天磊催著去了廠裏上班。


    上班當天,蘇染幫蘇睿搞了個上任儀式,蘇天磊頒發了任命書:副廠長。


    兒子一來就當副廠長,閨女拚死拚活也隻是個市場總監。廠子裏的人,也都沒覺得奇怪。


    產業留給兒子,這是很多人潛意識裏的慣例。


    蘇睿上任,就新官上任三把火。蘇染當麵沒反對,但私下還是勸了勸。


    於是,弟弟的第三把火燒向了組織架構。


    首先將原市場部,改為營銷中心。下設銷售、業務、信息、市場部。<="<hr>


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