生活不緊不慢地進行，時間不見痕跡地流逝。
陳氏集團的各項業務也在正常進行中，之前渲染再三的機構和股權改革初見端倪。先出來的，是有集團公司董事長兼總裁陳二成簽發的下屬企業改製方案，為了順應新的發展形勢，充分調動廣大員工的積極性，陳氏集團所有下屬企業由百分之百控股改為絕對控股，每個企業視情況拿出20%到49%的股權給經營團隊和入職十年以上的老員工，股權價格以上一年的財務數據為準，可做適當優惠。如果有意向認購股份者，不認可內部財務數據者，可以請外麵有資質的審計團隊對有興趣的公司進行審計，以雙方認可的價格為準。當然，本次認購對象僅限於內部員工。
方案一出，整個集團幾千號員工也是一片嘩然。
小城市嘛，除了政府機關和一些事業單位這些傳統上的鐵飯碗，對於一些不想自己做生意的人來說，可供選擇的好崗位並不多。陳氏在申水城潛心經營20餘年，各項業務穩紮穩打，效益好的公司不說了，即使效益不好的，也有穩定的銷售渠道，隻要想辦法把成本降下來，提高效益也是看得到的。
頓時，有想法的員工反複研讀集團下發的這個方案，遇上不清楚的又相互打聽，也有直接打聽到集團財務部的。一時間，陳家宜和她的財務團隊光接聽諮詢電話，都忙得不可開交。
有謹慎者，也在想，一直穩步發展的陳氏為什麽突然做出這麽大的動作？陳二成可是資本市場的排斥者，堅持不融資不上市，借錢都是隻從銀行借。所以也錯過了行業發展的大把機會。現在做出這樣的決定，隻能是說陳氏即將告別陳二成時代，開始為下一任老板上位鋪路了。
果然，一周後，又是一個重磅通知下來。隻是相對前一個可能關係到很多員工切身利益，這一個通知隻是在小部分人之間掀起風波。
這個通知是關於高管團隊的股權激勵，激勵對象需要具備三個基本條件，一是入職陳氏時間滿10年，二是現任職務為總部部門負責人或下屬企業負責人以上，三是參與認購下屬企業股份的除外。通知是以集團董事會名義發出的，特意說明是經過公司董事會研究決定，符合法定程序。
集團公司的所有發文都是由公司行政部負責下發所屬各企業和部門的，加上王瑩瑩已經被調去負責收發文，廖宏算是較早看到這份文件的人員之一。
廖宏看到這個通知，第一時間調出全集團高管花名冊。不出所料地發現，符合前兩個條件的，也隻有寥寥數人，除了陳三成、陳家宜，就隻有三個下屬企業負責人，是當年一直追隨陳二成的創業元老之三。集團另外幾個副總裁和陳家寶都不符合第一個條件，入職陳氏未滿10年。
然後，廖宏的第一反應是，大老板並不是十分信任陳家寶啊，退隱之前，還要火速提起一個股東，用來監督下一任老板？
廖宏第一時間把蓋有集團董事會公章的文件拍照，發給陳家寶，並祝賀陳總。他本意是既然改製和激勵方案已出，那陳家寶陳總新的任命應該也不遠了。熟料，消息發出後，久久不見迴音。
廖宏沒顧上深究他的馬屁是否拍在馬腿上，他被陳三成一個電話叫去辦公室。
陳三成這次的臉色沒有以前那麽好看，明顯一臉的疲憊樣子，坐在寬大的辦公桌後麵，見廖宏進來，既沒有招唿他去茶桌，也沒有哈哈打招唿，隻是指了指辦公桌前的一把會客椅，示意廖宏坐下說話。
廖宏還是第一次見到這樣的陳副總裁，有點兒忐忑，先問，“陳總，您有事找我？”
陳三成一邊繼續批著文件，一邊簡要迴答，“有事”。他一直不太習慣在oa上處理文件，所以需要他簽字的，一般還是應他的要求打印紙質的送來。
廖宏不敢再說話，又等了二十分鍾左右，陳三成才放下筆，打量廖宏兩眼，“你上次的書麵報告，我認真看了，也另外做了調查，我們兩個掌握的情況差距有點兒大啊……”
廖宏心裏咯噔一下，一時沒敢隨便張開說話。
就聽陳三成繼續說，“你覺得損耗異常在正常範圍內，采購部門沒有發現異常，但現在五和五金配件廠的總經理主動來請罪，說他們上批供貨存在質量問題，會雙倍賠償我們……廖總監還不知道這個事情吧？”
廖宏一愣，五和，不就是丁原做總經理的那個五金配件廠嗎？他是查出了問題，但在向陳家寶求證時候，陳家寶說沒事，之前交割貨物時候出點小差錯，五和的產品質量還是達標的。本來知道丁原是陳家宜的老公，陳家寶的姐夫，廖宏就很謹慎，現在聽陳家寶這樣一說，采購經理說沒問題，那就沒問題吧。陳家寶還修改了他的調查報告，告訴他按照這個結論隻管上報，他三叔那邊有他呢。
那現在是說，丁原主動來告訴陳三成，他之前提供給陳氏的產品有質量問題，這是在幹嘛？廖宏完全懵了。
內心思考了一會兒，廖宏決定還是有選擇地坦承一部分，“之前是聽到工廠有反映五和產品有問題，我們在向采購部陳總求證時候，陳總說質量沒問題，並提供了相關證據，我們就認定了沒問題……不好意思，陳總，是我的調查還不夠深入，沒有真正了解到實際情況……”
承認自己失職，總比出賣了陳家寶好。
廖宏確實是在調查此事時候，才與陳家寶有了深度接觸。在陳家寶叫他參加私下聚會，經常帶他參加各種應酬場合時，廖宏開始還有點兒受寵若驚，等明白這是陳家寶向他示好的方式，自然巴不得。他沒有任何背景，所學專業又比較冷門，才在工作沒兩年後就改行做了行政，靠著辛勤工作和謹慎性子，也慢慢混到高薪階層。進入陳氏集團後，他在申水城又無親無友，再不在集團內找個靠山，隻怕三年合同期一到，他又要重新找工作了。
尤其在察覺到王瑩瑩對他的熱情後，廖宏有了在申水城成家立業的想法。他做的是行政總監，不是業務口上的高管，在廖宏看來，經營關係比業務能力更加重要，他必須快速融入陳氏集團，最好是很快成為老板的心腹，這才能在這裏紮根。不止是陳氏給出的優厚待遇，還有陳氏給予的發展機會。
按陳氏集團以往的潛在規矩，行政口上的高管在獲得老板認可後，基本都能轉到下屬企業任要職，最後走上下屬企業一般手的位置。比如尚秘書，可以從秘書崗位上直接去籌建電商公司，就是得力於老板的靈活用人。
廖宏之前還總是可惜與老板陳二成接觸的機會有限，現在有陳家寶主動拉攏，那當然是最好不過的事情。
陳三成又問了廖宏幾個問題，也沒有怎麽難為他，就讓他去忙自己的事情。廖宏才算放下心。
陳氏集團的各項業務也在正常進行中，之前渲染再三的機構和股權改革初見端倪。先出來的，是有集團公司董事長兼總裁陳二成簽發的下屬企業改製方案，為了順應新的發展形勢，充分調動廣大員工的積極性，陳氏集團所有下屬企業由百分之百控股改為絕對控股，每個企業視情況拿出20%到49%的股權給經營團隊和入職十年以上的老員工，股權價格以上一年的財務數據為準，可做適當優惠。如果有意向認購股份者，不認可內部財務數據者，可以請外麵有資質的審計團隊對有興趣的公司進行審計，以雙方認可的價格為準。當然，本次認購對象僅限於內部員工。
方案一出，整個集團幾千號員工也是一片嘩然。
小城市嘛，除了政府機關和一些事業單位這些傳統上的鐵飯碗，對於一些不想自己做生意的人來說，可供選擇的好崗位並不多。陳氏在申水城潛心經營20餘年，各項業務穩紮穩打，效益好的公司不說了，即使效益不好的，也有穩定的銷售渠道，隻要想辦法把成本降下來，提高效益也是看得到的。
頓時，有想法的員工反複研讀集團下發的這個方案，遇上不清楚的又相互打聽，也有直接打聽到集團財務部的。一時間，陳家宜和她的財務團隊光接聽諮詢電話，都忙得不可開交。
有謹慎者，也在想，一直穩步發展的陳氏為什麽突然做出這麽大的動作？陳二成可是資本市場的排斥者，堅持不融資不上市，借錢都是隻從銀行借。所以也錯過了行業發展的大把機會。現在做出這樣的決定，隻能是說陳氏即將告別陳二成時代，開始為下一任老板上位鋪路了。
果然，一周後，又是一個重磅通知下來。隻是相對前一個可能關係到很多員工切身利益，這一個通知隻是在小部分人之間掀起風波。
這個通知是關於高管團隊的股權激勵，激勵對象需要具備三個基本條件，一是入職陳氏時間滿10年，二是現任職務為總部部門負責人或下屬企業負責人以上，三是參與認購下屬企業股份的除外。通知是以集團董事會名義發出的，特意說明是經過公司董事會研究決定，符合法定程序。
集團公司的所有發文都是由公司行政部負責下發所屬各企業和部門的，加上王瑩瑩已經被調去負責收發文，廖宏算是較早看到這份文件的人員之一。
廖宏看到這個通知，第一時間調出全集團高管花名冊。不出所料地發現，符合前兩個條件的，也隻有寥寥數人，除了陳三成、陳家宜，就隻有三個下屬企業負責人，是當年一直追隨陳二成的創業元老之三。集團另外幾個副總裁和陳家寶都不符合第一個條件，入職陳氏未滿10年。
然後，廖宏的第一反應是，大老板並不是十分信任陳家寶啊，退隱之前，還要火速提起一個股東，用來監督下一任老板？
廖宏第一時間把蓋有集團董事會公章的文件拍照，發給陳家寶，並祝賀陳總。他本意是既然改製和激勵方案已出，那陳家寶陳總新的任命應該也不遠了。熟料，消息發出後，久久不見迴音。
廖宏沒顧上深究他的馬屁是否拍在馬腿上，他被陳三成一個電話叫去辦公室。
陳三成這次的臉色沒有以前那麽好看，明顯一臉的疲憊樣子，坐在寬大的辦公桌後麵，見廖宏進來，既沒有招唿他去茶桌，也沒有哈哈打招唿，隻是指了指辦公桌前的一把會客椅，示意廖宏坐下說話。
廖宏還是第一次見到這樣的陳副總裁，有點兒忐忑，先問，“陳總，您有事找我？”
陳三成一邊繼續批著文件，一邊簡要迴答，“有事”。他一直不太習慣在oa上處理文件，所以需要他簽字的，一般還是應他的要求打印紙質的送來。
廖宏不敢再說話，又等了二十分鍾左右，陳三成才放下筆，打量廖宏兩眼，“你上次的書麵報告，我認真看了，也另外做了調查，我們兩個掌握的情況差距有點兒大啊……”
廖宏心裏咯噔一下，一時沒敢隨便張開說話。
就聽陳三成繼續說，“你覺得損耗異常在正常範圍內，采購部門沒有發現異常，但現在五和五金配件廠的總經理主動來請罪，說他們上批供貨存在質量問題，會雙倍賠償我們……廖總監還不知道這個事情吧？”
廖宏一愣，五和，不就是丁原做總經理的那個五金配件廠嗎？他是查出了問題，但在向陳家寶求證時候，陳家寶說沒事，之前交割貨物時候出點小差錯，五和的產品質量還是達標的。本來知道丁原是陳家宜的老公，陳家寶的姐夫，廖宏就很謹慎，現在聽陳家寶這樣一說，采購經理說沒問題，那就沒問題吧。陳家寶還修改了他的調查報告，告訴他按照這個結論隻管上報，他三叔那邊有他呢。
那現在是說，丁原主動來告訴陳三成，他之前提供給陳氏的產品有質量問題，這是在幹嘛？廖宏完全懵了。
內心思考了一會兒，廖宏決定還是有選擇地坦承一部分，“之前是聽到工廠有反映五和產品有問題，我們在向采購部陳總求證時候，陳總說質量沒問題，並提供了相關證據，我們就認定了沒問題……不好意思，陳總，是我的調查還不夠深入，沒有真正了解到實際情況……”
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廖宏確實是在調查此事時候，才與陳家寶有了深度接觸。在陳家寶叫他參加私下聚會，經常帶他參加各種應酬場合時，廖宏開始還有點兒受寵若驚，等明白這是陳家寶向他示好的方式，自然巴不得。他沒有任何背景，所學專業又比較冷門，才在工作沒兩年後就改行做了行政，靠著辛勤工作和謹慎性子，也慢慢混到高薪階層。進入陳氏集團後，他在申水城又無親無友，再不在集團內找個靠山，隻怕三年合同期一到，他又要重新找工作了。
尤其在察覺到王瑩瑩對他的熱情後，廖宏有了在申水城成家立業的想法。他做的是行政總監，不是業務口上的高管，在廖宏看來，經營關係比業務能力更加重要，他必須快速融入陳氏集團，最好是很快成為老板的心腹，這才能在這裏紮根。不止是陳氏給出的優厚待遇，還有陳氏給予的發展機會。
按陳氏集團以往的潛在規矩，行政口上的高管在獲得老板認可後，基本都能轉到下屬企業任要職，最後走上下屬企業一般手的位置。比如尚秘書，可以從秘書崗位上直接去籌建電商公司，就是得力於老板的靈活用人。
廖宏之前還總是可惜與老板陳二成接觸的機會有限，現在有陳家寶主動拉攏，那當然是最好不過的事情。
陳三成又問了廖宏幾個問題，也沒有怎麽難為他，就讓他去忙自己的事情。廖宏才算放下心。