少年頭都沒有抬,直接迴答,「不行。」


    聽聞答案,太宰治也沒有失落。


    他麵帶微笑,直接從座位上離開,轉而直接霸占對方身邊原本屬於中島敦的位置。緊接著他轉過椅子,正對著少年的側影,目光緊緊凝視。


    「那……我能方便問問織田作寫了多少了嗎?」


    他的語氣上揚,聽起來心情就不錯,明明被拒絕,卻絲毫不在意。


    「……才寫了開頭。」


    也許是因為覺得接連拒絕不太好,於是少年在猶豫之後開口。


    不知道是不是因為自己的得寸進尺獲得了成功,太宰治說話內容的方向開始愈發變本加厲。


    「所以真的不能看嘛?」


    「……」


    「說不定我可以提提意見呢?」


    「…………」


    「啊,我其實還能幫助織田作準備出版相關的事宜!」


    「………………」


    「到時候織田作要是獲獎了,我能過去旁觀嗎?我其實很期待呢!」


    「……………………」


    麵對持續不斷進行騷擾的太宰治,少年卻連迴答都懶得迴答了。


    不僅如此,太宰治越是靠近,少年就越是默默遠離。


    明明平時連情緒都很難感受到,但是現在卻能肉眼可見少年的嫌棄與無奈。


    ……迴歸偵探社後的日子和之前相比起來還是有一些差距的。


    中島敦抱著文件看著麵前的一幕,在心裏默默重新書寫了一遍之前的感想。


    是他的錯覺嗎?他總覺得現在的太宰先生貌似對於織田十分,額……親近?


    中島敦不知道該說些什麽來形容麵前的場景,他已經直接放棄了太宰治霸占他位置的事情了。


    他轉頭看向正在瘋狂工作的國木田獨步,「國木田先生……太宰先生現在是不是有點奇怪?」


    國木田獨步的雙手在筆記本電腦上麵瘋狂敲打著,他甚至頭也不抬直接迴答,「別管那個混蛋了,隻要他不惹事,這種事情就直接無視,無視!」


    像是為了提醒中島敦,國木田獨步將最後麵的兩個字重複了兩遍。


    「而且……」


    國木田獨步敲打完最後一個字,才抬了一下鏡框看向汗顏中的中島敦繼續說道,「和他相比,等一下還有更重要的事情。」


    「……更重要的事情?」


    旁邊突然插話進來了。


    雖然少年沒有說話,但是從他看過來的動作就明白,他與插話的人一樣,好奇國木田獨步所說的內容。


    聽見疑惑的詢問,國木田獨步沒發覺不對勁,麵色嚴肅地迴答,「沒錯,更重要的事情。」


    「……所以是什麽?」那人再次詢問。


    國木田獨步疑惑地轉頭看去,發現提問的人正是他的搭檔太宰治,對方正盯著他瞧。


    國木田獨步:「……」


    他上去就是揪住太宰治的衣領,然後使勁搖晃,咬牙切齒地詢問,「你怎麽迴事?!我不是之前就和你說過了嗎?!今天就是社長和亂步先生出差迴來的日子!」


    織田作之助看著和太宰治動手動腳的國木田獨步,開始沉默。


    ……果然,所謂的對男人沒興趣隻是嘴上說說。


    「哈哈哈,我迴來了——」


    在少年沉思中,偵探社的門被砰地一下打開。與他平靜且毫無變化的音調不一樣,對方的聲音清脆且高昂,彰顯了其主人的活力。


    織田作之助幾乎是下意識地將目光移向那裏,憑著優秀的視力,他看見了一個身穿棕色偵探服外貌疑似比他大了幾歲的少年站在門口。


    但是很快,隨著對方走進門內,織田作之助的目光就轉移到了他身後所站著的另一個人身上。


    那個中年男人雖然年紀已大,但是少年能夠感受到對方悄無聲息的腳步和內斂的氣息。


    這是對方刻在身體上的習慣,想要改變這種日積月累了十幾年甚至幾十年的習慣,是沒有那麽輕易的。


    就像是他自己,因為平時工作時總是克製自己的腳步聲,以至於在日常行走的時候都會不由自主地做出同樣的事情。


    那個男人亦是如此。


    少年的目光沒有收斂,對方也似乎感受到了他的視線,他原本微閉上的雙眸也開始睜開,順著視線的方向望到了他這裏。


    兩人四目相對。


    ——不會有錯的。


    ——麵前的男人,曾經做過與殺手相似的工作。


    在見麵的一瞬間,少年便對這個身穿和服、腰掛刀劍的中年男人做出了判斷。


    第18章


    武裝偵探社內來了一個新人,當然並非是傳統意義上加入偵探社那種的社員新人,而是一個與偵探社達成了臨時合作關係的新人。


    起初,在聽到這件事情的時候,社長是困惑的。


    首先,武裝偵探社的人員分布主要分為兩個部分。


    一部分是以江戶川亂步為核心組建的專門來解決委託的社員,另一部分是來輔助他們解決委託的事務員。


    其次,成為武裝偵探社社員的要求是十分苛刻的。


    主要源於三個方麵,一個是身為社長的他遇見合適的人選進行邀請;另一個就是通過社員的推薦;最後一個,也是最小眾的一個,那就是由第三方如異能特務科等進行推薦。


    但是無論是哪一種都需要經歷入社測試,才能確定是否有成為社員的資質。

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