8月24日。
為確保人員安全，林天打算重新建立安保公司。
恰好，22個合作夥伴中就有一家，遠華安保有限公司。
其創始人雖然十分感激林天能夠增加投資，但是對於公司經營他也是心有餘而力不足，已經打算退休了。
於是，當天下午，林天正式收購遠華安保，並且根據前老板的建議，提拔了一位中層擔任總經理，另一位中層擔任副總經理。並對全員的工資提升了25%！
8月25日。派出200人前往錦官城的企業總部，和其公司保安隊合作，共同負責企業安全。
並同時，大量招人。
很快，僅僅三天，吸引了3000多位退伍的和各種職業的大漢。
8月30日，經過一定時間培訓後，初步分成了30個小隊，選拔了小隊長。
而後。派出老員工去往嘉陵市總部、前鋒航空、前鋒國際。
8月31日。
隨著新安保團隊的組建和培訓逐步完成，林天開始考慮如何將遠華安保有限公司的業務擴展到秋葉科技集團的各個子公司和分支機構。他深知，一個專業的安保團隊對於保護公司資產和員工安全至關重要。
“我們必須確保每個子公司都能得到同等級別的安全保障，”林天在安保部門的會議上強調，“這不僅是對員工的負責，也是對公司未來發展的投資。”
9月1日。
遠華安保的新任總經理和副總經理開始著手製定一套全麵的安全策略，包括但不限於物理安全、網絡安全和員工安全培訓。他們的目標是打造一個無懈可擊的安全體係，保護秋葉科技集團免受各種潛在威脅。
“我們將采用最新的技術和最嚴格的標準來構建我們的安全防線，”新任總經理在內部簡報中提到，“我們不能有任何疏忽。”
9月5日。
遠華安保的30個小隊開始陸續部署到秋葉科技集團的各個關鍵位置。每個小隊都配備了先進的通訊設備和安全裝備，確保他們能夠迅速響應任何緊急情況。
“我們的小隊將24小時待命，確保任何時候都能提供即時的安全支持，”副總經理在一次演練後表示，“我們的目標是零事故。”
9月10日。
隨著遠華安保的業務不斷擴展，林天開始考慮如何進一步提升公司的服務質量和效率。他決定投資於安保行業的技術創新，比如使用無人機進行監控和人工智能分析潛在的安全威脅。
“我們必須走在行業的前列，”林天在一次技術會議上說，“通過技術創新，我們可以提供更高效、更智能的安全服務。”
遠華安保的員工們對於新的工資待遇和晉升機會感到非常滿意，這極大地提高了他們的工作積極性和忠誠度。林天認為，員工的滿意度是公司成功的關鍵因素之一。
“我們不僅提供有競爭力的薪酬，還提供職業發展的機會，”林天在一次員工大會上說，“我們希望每個員工都能在這裏找到他們的價值和成就感。”
隨著遠華安保有限公司的不斷壯大，秋葉科技集團的安全保障得到了顯著提升。林天的這一舉措不僅加強了集團的內部安全，也為遠華安保在安保行業的聲譽和影響力打下了堅實的基礎。
為確保人員安全，林天打算重新建立安保公司。
恰好，22個合作夥伴中就有一家，遠華安保有限公司。
其創始人雖然十分感激林天能夠增加投資，但是對於公司經營他也是心有餘而力不足，已經打算退休了。
於是，當天下午，林天正式收購遠華安保，並且根據前老板的建議，提拔了一位中層擔任總經理，另一位中層擔任副總經理。並對全員的工資提升了25%！
8月25日。派出200人前往錦官城的企業總部，和其公司保安隊合作，共同負責企業安全。
並同時，大量招人。
很快，僅僅三天，吸引了3000多位退伍的和各種職業的大漢。
8月30日，經過一定時間培訓後，初步分成了30個小隊，選拔了小隊長。
而後。派出老員工去往嘉陵市總部、前鋒航空、前鋒國際。
8月31日。
隨著新安保團隊的組建和培訓逐步完成，林天開始考慮如何將遠華安保有限公司的業務擴展到秋葉科技集團的各個子公司和分支機構。他深知，一個專業的安保團隊對於保護公司資產和員工安全至關重要。
“我們必須確保每個子公司都能得到同等級別的安全保障，”林天在安保部門的會議上強調，“這不僅是對員工的負責，也是對公司未來發展的投資。”
9月1日。
遠華安保的新任總經理和副總經理開始著手製定一套全麵的安全策略，包括但不限於物理安全、網絡安全和員工安全培訓。他們的目標是打造一個無懈可擊的安全體係，保護秋葉科技集團免受各種潛在威脅。
“我們將采用最新的技術和最嚴格的標準來構建我們的安全防線，”新任總經理在內部簡報中提到，“我們不能有任何疏忽。”
9月5日。
遠華安保的30個小隊開始陸續部署到秋葉科技集團的各個關鍵位置。每個小隊都配備了先進的通訊設備和安全裝備，確保他們能夠迅速響應任何緊急情況。
“我們的小隊將24小時待命，確保任何時候都能提供即時的安全支持，”副總經理在一次演練後表示，“我們的目標是零事故。”
9月10日。
隨著遠華安保的業務不斷擴展，林天開始考慮如何進一步提升公司的服務質量和效率。他決定投資於安保行業的技術創新，比如使用無人機進行監控和人工智能分析潛在的安全威脅。
“我們必須走在行業的前列，”林天在一次技術會議上說，“通過技術創新，我們可以提供更高效、更智能的安全服務。”
遠華安保的員工們對於新的工資待遇和晉升機會感到非常滿意，這極大地提高了他們的工作積極性和忠誠度。林天認為，員工的滿意度是公司成功的關鍵因素之一。
“我們不僅提供有競爭力的薪酬，還提供職業發展的機會，”林天在一次員工大會上說，“我們希望每個員工都能在這裏找到他們的價值和成就感。”
隨著遠華安保有限公司的不斷壯大，秋葉科技集團的安全保障得到了顯著提升。林天的這一舉措不僅加強了集團的內部安全，也為遠華安保在安保行業的聲譽和影響力打下了堅實的基礎。