裏麵的醫生叫著李塵的名字，下一個就是他。
小李主動接過輪椅，李塵也不再抗拒。
「那我們……」王雅蕾說。
「謝謝你，leona。還有……」他看了一眼還在打電話的齊井源。
「姓齊。」
「謝謝你和齊先生。」李塵說。
裏麵的醫生又叫了一遍。王雅蕾把單子交給小李，小李就推著李塵進去了。
齊井源一會兒打完電話，見到李塵進去了，四周多了好幾個人，便看了一眼王雅蕾。
「我們先走了，有需要告訴我們。」王雅蕾對小組的女孩子們說。
幾個女孩子感激地點點頭，擺了擺手。
出門之後，齊井源要開車送她，她決定還是搭地鐵迴去。在醫院一整晚，得迴去先洗個澡。她覺得有點疲憊，再看要不要再請個假休息一會兒。
地鐵信號不好，王雅蕾想到早上的電話，就發了一個信息給薑程。她也沒多說，就說了早上她媽媽給自己打電話的事兒。
——爸媽年紀都大了，還得讓他們一點。
也不知道怎麽，今天她幫薑家父母多一些，這令自己也頗為意外。大約是想到醫院那些排隊的老人，還有在夜急診觀察床上的李塵。
薑程給了她一個生氣的兔子頭表情，再無其他。
王雅蕾也不再多說。她想到今天李塵會飛去另一個公司。
「大概下周要斬我了吧......」
她靠在了地鐵門邊的扶手上。
到站前，她還能眯十五分鍾。
第7章 莫道是非（2）
審計草稿是在第二個星期五發給王雅蕾的。
流程上是發給被審計公司負責人，無問題後再返迴集團審核，最後出具報告。
和之前一樣，這份審計報告使用了公司模板，但和之前的已完全不同——披露的基本情況，合同執行情況，經濟指標完成情況……完全是翻倍的的體量。
這是一份足夠信息，足夠風險提示，足夠中立的報告。
修訂人是小李，李塵負責最後的審核，但誰都看得出，這份報告完全是李塵臨場指導處理的。其實他大可跟前任一樣，沿用過去的方法，在遠程安心指揮，不必親力親為，還看人臉色。畢竟他的報告指向的是舊問題，短暫時間內解決不了，長遠也是如此，大可不必花大力氣。
但如果能那樣做，便不像是那個人了。他像是不適應自己是這個集團一員的身份，依然是外部觀察者的身份。他想要看到所有，大到巨大漏洞的問題，小到王雅蕾那些沒入大數據中看不見的案例。
王雅蕾曾在腦子裏有過奇怪的念頭——那一頁中自己經手的案例，是否是因為那日施以援手才被加上的？
她很快否認了這種可能。驕傲如李塵，哪怕把他丟在餐廳裏大半夜自然醒，也不會影響他的結論。
但這種驕傲並不是好事。至少，對不住傳聞中的天價薪酬。
他被請來幹什麽，所有人都看得明白。
他的價值在於他的判斷有履歷背書，觀點很少人會去反對，但他偏偏兩邊不相幫。他的報告用於日常管理再好不過，用於人事關係調任上，是一把太鈍的刀。
何仙姑在第三個星期五收到通知——下周一下午 2 點，在總公司召開內審結束後的報告會，接著是人事調任說明。一切已被安排得明明白白。
王雅蕾的焦慮已被時間稀釋，她無所謂了。她甚至從那份報告中獲得了一種安慰，讓她覺得自己尚有價值，理想主義還在。如果公司並不認可，她大可以換一份工作，從頭來過。
何仙姑是周一早上的飛機。
王雅蕾進公司後，就開始和其他子公司的熟人打電話。不出所料，又有一些小道消息傳來，一份像模像樣的名單，好幾個確定解聘的名字——王雅蕾當然在上麵。
名單上一些人開始谘詢律師，還有人打了仲裁電話。
王雅蕾覺得好笑，又覺得有點悲慘，但她已不是那份名單上最慘的那個，她貸款那麽少，有足夠存款，沒有拖家帶口的負擔。
何仙姑去了兩天，一直未有消息傳來。
王雅蕾公司的幾個總監坐不住了，下麵的採購經理也坐不住了。那個比王雅蕾小一些的年輕男生，已在盤算什麽時候可以上位。
這次審計隻針對供應鏈，但後續的人事調動對很多人都有影響。人際派早開始行動，該和誰走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。
有幾個人忍不住給何仙姑打電話，結果那老頭子口風緊得很，哼哼哈哈淨說些沒用的，最後被逼急了，幹脆說「以網站公告為準」，氣得有個總監掛了電話就大罵他是個漿糊桶。
漿糊是真漿糊，網站日常發布的都是集團高管的調任，到子公司這一級也就是總經理和副總經理，再往下的總監隻有收集團人事部通知的份，公告不會顯示。甚至涉及到裁員，也是人事通知的形式，另附上一個律師把過關的賠償方案。
王雅蕾刷著公司網站，沒刷出信息，又被幾個人拉進小群，其他分公司的同級都在裏麵。群裏的小道消息越發離譜了，對話一直在刷，她幹脆把群勾選不再提示，心想說能不能給自己一個痛快。
關了微信群，就剩朋友圈，但也是一片太平。晚餐時候，她才刷到內審小李發了一條朋友圈。
——捨不得！（哭）
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小李主動接過輪椅，李塵也不再抗拒。
「那我們……」王雅蕾說。
「謝謝你，leona。還有……」他看了一眼還在打電話的齊井源。
「姓齊。」
「謝謝你和齊先生。」李塵說。
裏麵的醫生又叫了一遍。王雅蕾把單子交給小李，小李就推著李塵進去了。
齊井源一會兒打完電話，見到李塵進去了，四周多了好幾個人，便看了一眼王雅蕾。
「我們先走了，有需要告訴我們。」王雅蕾對小組的女孩子們說。
幾個女孩子感激地點點頭，擺了擺手。
出門之後，齊井源要開車送她，她決定還是搭地鐵迴去。在醫院一整晚，得迴去先洗個澡。她覺得有點疲憊，再看要不要再請個假休息一會兒。
地鐵信號不好，王雅蕾想到早上的電話，就發了一個信息給薑程。她也沒多說，就說了早上她媽媽給自己打電話的事兒。
——爸媽年紀都大了，還得讓他們一點。
也不知道怎麽，今天她幫薑家父母多一些，這令自己也頗為意外。大約是想到醫院那些排隊的老人，還有在夜急診觀察床上的李塵。
薑程給了她一個生氣的兔子頭表情，再無其他。
王雅蕾也不再多說。她想到今天李塵會飛去另一個公司。
「大概下周要斬我了吧......」
她靠在了地鐵門邊的扶手上。
到站前，她還能眯十五分鍾。
第7章 莫道是非（2）
審計草稿是在第二個星期五發給王雅蕾的。
流程上是發給被審計公司負責人，無問題後再返迴集團審核，最後出具報告。
和之前一樣，這份審計報告使用了公司模板，但和之前的已完全不同——披露的基本情況，合同執行情況，經濟指標完成情況……完全是翻倍的的體量。
這是一份足夠信息，足夠風險提示，足夠中立的報告。
修訂人是小李，李塵負責最後的審核，但誰都看得出，這份報告完全是李塵臨場指導處理的。其實他大可跟前任一樣，沿用過去的方法，在遠程安心指揮，不必親力親為，還看人臉色。畢竟他的報告指向的是舊問題，短暫時間內解決不了，長遠也是如此，大可不必花大力氣。
但如果能那樣做，便不像是那個人了。他像是不適應自己是這個集團一員的身份，依然是外部觀察者的身份。他想要看到所有，大到巨大漏洞的問題，小到王雅蕾那些沒入大數據中看不見的案例。
王雅蕾曾在腦子裏有過奇怪的念頭——那一頁中自己經手的案例，是否是因為那日施以援手才被加上的？
她很快否認了這種可能。驕傲如李塵，哪怕把他丟在餐廳裏大半夜自然醒，也不會影響他的結論。
但這種驕傲並不是好事。至少，對不住傳聞中的天價薪酬。
他被請來幹什麽，所有人都看得明白。
他的價值在於他的判斷有履歷背書，觀點很少人會去反對，但他偏偏兩邊不相幫。他的報告用於日常管理再好不過，用於人事關係調任上，是一把太鈍的刀。
何仙姑在第三個星期五收到通知——下周一下午 2 點，在總公司召開內審結束後的報告會，接著是人事調任說明。一切已被安排得明明白白。
王雅蕾的焦慮已被時間稀釋，她無所謂了。她甚至從那份報告中獲得了一種安慰，讓她覺得自己尚有價值，理想主義還在。如果公司並不認可，她大可以換一份工作，從頭來過。
何仙姑是周一早上的飛機。
王雅蕾進公司後，就開始和其他子公司的熟人打電話。不出所料，又有一些小道消息傳來，一份像模像樣的名單，好幾個確定解聘的名字——王雅蕾當然在上麵。
名單上一些人開始谘詢律師，還有人打了仲裁電話。
王雅蕾覺得好笑，又覺得有點悲慘，但她已不是那份名單上最慘的那個，她貸款那麽少，有足夠存款，沒有拖家帶口的負擔。
何仙姑去了兩天，一直未有消息傳來。
王雅蕾公司的幾個總監坐不住了，下麵的採購經理也坐不住了。那個比王雅蕾小一些的年輕男生，已在盤算什麽時候可以上位。
這次審計隻針對供應鏈，但後續的人事調動對很多人都有影響。人際派早開始行動，該和誰走近些？哪些大腿可以抱一抱？人人都有一些小九九。
有幾個人忍不住給何仙姑打電話，結果那老頭子口風緊得很，哼哼哈哈淨說些沒用的，最後被逼急了，幹脆說「以網站公告為準」，氣得有個總監掛了電話就大罵他是個漿糊桶。
漿糊是真漿糊，網站日常發布的都是集團高管的調任，到子公司這一級也就是總經理和副總經理，再往下的總監隻有收集團人事部通知的份，公告不會顯示。甚至涉及到裁員，也是人事通知的形式，另附上一個律師把過關的賠償方案。
王雅蕾刷著公司網站，沒刷出信息，又被幾個人拉進小群，其他分公司的同級都在裏麵。群裏的小道消息越發離譜了，對話一直在刷，她幹脆把群勾選不再提示，心想說能不能給自己一個痛快。
關了微信群，就剩朋友圈，但也是一片太平。晚餐時候，她才刷到內審小李發了一條朋友圈。
——捨不得！（哭）
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