原本傅凡並沒有觸到他們的逆鱗，這幾年與幾位舅舅們也是相安無事。但是上次與華夏藥廠的合作動了大舅的核心利益，原本那次合作就是大舅一手促成的，想以合作為契機，給自己的兒子謀個好前程。
大舅的原計劃是讓藥廠和cso合作後各出幾個億，成立新的公司。新的版圖，新的發展，新的公司要人管吧，最好的人選就是自家兒子。
後麵的路大舅早就規劃好了，cso公司這邊出銷售資源（就用現在的銷售網絡，免費），藥廠那邊也有源源不斷的低價藥。成功了，利潤都進自家兜裏，自己兒子也練了手，以後這公司就是兒子的囊中之物；失敗了，就算在總公司頭上，天塌下來有傅凡頂著。
算盤打得啪啪響，哪想到，因為一條業務部串通底價的信息，攪黃了。
而且他後來聽說，原本cso公司可以完全摘出來，可因為傅凡與谘詢公司關係匪淺，傅凡認下了這個啞巴虧，說到底就是他變相做局讓他下不來台！士可忍孰不可忍！
所以這次他的反對意見很大。
另一邊，傅凡的小舅年富力強，今年隻48歲，50歲還沒到，一直不甘心被奪權，不甘心當富貴散人。
今年公司的還有一大戰略計劃，收購另一家香港的cso公司的內地總部。這家公司目前內地僱傭規模近千人，他們的產品銷售及醫學推廣團隊覆蓋至全國大部分主要城市的2000多家醫院，也算是勁敵，能迅速將產品導入市場並推廣。
如果傅凡公司與他們合作，是如虎添翼，更是清空牌桌，一家獨大，是不錯的戰略布局。
然而，併購談判的過程很不順利，對方要價太高，很多細節問題也商議不下來，例如老員工的處理、藥品分銷的優先級、倉儲線等等。
加上傅凡去了美國的2天，將原本兩家公司合作的蜜月期徹底錯過，對方公司覺得傅凡不靠譜，對他的印象很差。併購項目最後也黃了。
這次小舅就是站在口誅筆伐的第一線，站在公司利益的製高點上，聲討傅凡，今年的這麽多計劃為什麽沒一個成功的？
無論是與藥廠合作，還是併購，每次都是大張旗鼓，調子起的很高，說要改變行業，國內第一，全球領先，最後都是銷聲匿跡，沒下文了。說他誌大才疏，個人能力不行。
又說他這幾年沒有為大家謀福利，對家族叔輩太刻薄寡恩，冷血無情。總之該講事實的地方他們講感情，該講感情的地方他們講利益。
主打一個輿論造勢，公開聲討。
再加上，公司的股東結構，境外資本占30%，大舅小舅加在一起35%，公司工會10%，傅凡這幾年把許多小股東的股票收購下來了，或者是一致行動人，加在一起才25%。
而傅凡由於根基在深圳，與公司的管理層、老員工、工會關係並不親近，與境外資本的關係也一般般，這個境外資本最早就是兩位舅舅拉來的。
所以，在股東會和董事會上，傅凡的影響力有限。
這次大舅小舅就是在董事會上發難，他們重點提到了上麵兩個戰略層麵的問題，疊加上疫情之後藥物銷售情況一般，市場已經徹底開放，所以公司業績報表也不好看。他們要求罷免總經理，委派新的總經理，舉賢以授能。
他們「大度」地表示傅凡可以繼續做董事，隻是卸任總經理，把公司經營權交出來，公司的盈利還是可以共享的。其他的董事也基本默認。
果然，如景安所料，情況十分不利，有些棘手。
在整個事件中，景安都有不可推卸的責任。
與華夏藥廠的合作，準確的說，是她攪黃的，她的使cso公司與藥廠的合作徹底破滅，傅凡是無辜牽連，受池魚之殃。
與香港公司的併購，要不是奶奶的病情導致傅凡的抽離，錯過了合作最佳黃金期，可能事情的結果就會不同。她還記得當時傅凡疲憊送藥的模樣，和匆忙奔去下一個工作的急切。
原來他背負了這麽多。
也許這就是他不願意與她分享的理由吧，擔心她過於自責，擔心她深陷內疚。
~~~~~~
聽完宋秘書的話，景安在公司露台吹了許久的風，這一刻她終於明白傅凡抽菸時的落寞和寂寥了，那不是抽菸，那是黑夜中的嗚咽與怒吼。
自己兢兢業業、恪盡職守這麽多年的基業，疫情最艱難的三年他都在擴張和收復江山的基業，如今和平年代卻一朝被褫奪，是多麽大的不甘和委屈。
那麽他下一步的計劃是什麽呢？！難道就這樣消沉下去？
如果他沒有計劃，那麽就由她來幫他擦掉汙垢，送他東風，讓他扶搖飛翔吧！
第149章 與全世界為敵
那天晚上，景安特意安排了一家日式拉麵，傅凡的生日到了，她記得傅凡說過想吃日式拉麵。
「本來我想自己給你做的，但是我的技術太差，這家的手藝我嚐過，很認可，就當今年的長壽麵啦！希望你喜歡。」
進門時，景安踮起腳尖貼在傅凡的耳邊，輕聲說「生日快樂，henry！」
這句話溫暖了傅凡的每一個細胞，他趁機親了景安的側臉。
兩人說說笑笑拉開店門，店內瀰漫著濃鬱的骨湯香氣，經過數小時慢火熬製的高湯，色澤金黃透亮，每一滴都蘊含著豬骨的精華，醇厚而不膩，入口即化。
麵條是店裏聘請的日本師傅手工製作的細直麵，筋道十足，吸飽了湯汁後更顯鮮美。配菜也豐富多樣，嫩滑的叉燒肉切片薄厚適中，半熟的溫泉蛋金黃色的蛋黃緩緩流出，以及幾片醃製得恰到好處的筍幹，既美觀又提味。
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大舅的原計劃是讓藥廠和cso合作後各出幾個億，成立新的公司。新的版圖，新的發展，新的公司要人管吧，最好的人選就是自家兒子。
後麵的路大舅早就規劃好了，cso公司這邊出銷售資源（就用現在的銷售網絡，免費），藥廠那邊也有源源不斷的低價藥。成功了，利潤都進自家兜裏，自己兒子也練了手，以後這公司就是兒子的囊中之物；失敗了，就算在總公司頭上，天塌下來有傅凡頂著。
算盤打得啪啪響，哪想到，因為一條業務部串通底價的信息，攪黃了。
而且他後來聽說，原本cso公司可以完全摘出來，可因為傅凡與谘詢公司關係匪淺，傅凡認下了這個啞巴虧，說到底就是他變相做局讓他下不來台！士可忍孰不可忍！
所以這次他的反對意見很大。
另一邊，傅凡的小舅年富力強，今年隻48歲，50歲還沒到，一直不甘心被奪權，不甘心當富貴散人。
今年公司的還有一大戰略計劃，收購另一家香港的cso公司的內地總部。這家公司目前內地僱傭規模近千人，他們的產品銷售及醫學推廣團隊覆蓋至全國大部分主要城市的2000多家醫院，也算是勁敵，能迅速將產品導入市場並推廣。
如果傅凡公司與他們合作，是如虎添翼，更是清空牌桌，一家獨大，是不錯的戰略布局。
然而，併購談判的過程很不順利，對方要價太高，很多細節問題也商議不下來，例如老員工的處理、藥品分銷的優先級、倉儲線等等。
加上傅凡去了美國的2天，將原本兩家公司合作的蜜月期徹底錯過，對方公司覺得傅凡不靠譜，對他的印象很差。併購項目最後也黃了。
這次小舅就是站在口誅筆伐的第一線，站在公司利益的製高點上，聲討傅凡，今年的這麽多計劃為什麽沒一個成功的？
無論是與藥廠合作，還是併購，每次都是大張旗鼓，調子起的很高，說要改變行業，國內第一，全球領先，最後都是銷聲匿跡，沒下文了。說他誌大才疏，個人能力不行。
又說他這幾年沒有為大家謀福利，對家族叔輩太刻薄寡恩，冷血無情。總之該講事實的地方他們講感情，該講感情的地方他們講利益。
主打一個輿論造勢，公開聲討。
再加上，公司的股東結構，境外資本占30%，大舅小舅加在一起35%，公司工會10%，傅凡這幾年把許多小股東的股票收購下來了，或者是一致行動人，加在一起才25%。
而傅凡由於根基在深圳，與公司的管理層、老員工、工會關係並不親近，與境外資本的關係也一般般，這個境外資本最早就是兩位舅舅拉來的。
所以，在股東會和董事會上，傅凡的影響力有限。
這次大舅小舅就是在董事會上發難，他們重點提到了上麵兩個戰略層麵的問題，疊加上疫情之後藥物銷售情況一般，市場已經徹底開放，所以公司業績報表也不好看。他們要求罷免總經理，委派新的總經理，舉賢以授能。
他們「大度」地表示傅凡可以繼續做董事，隻是卸任總經理，把公司經營權交出來，公司的盈利還是可以共享的。其他的董事也基本默認。
果然，如景安所料，情況十分不利，有些棘手。
在整個事件中，景安都有不可推卸的責任。
與華夏藥廠的合作，準確的說，是她攪黃的，她的使cso公司與藥廠的合作徹底破滅，傅凡是無辜牽連，受池魚之殃。
與香港公司的併購，要不是奶奶的病情導致傅凡的抽離，錯過了合作最佳黃金期，可能事情的結果就會不同。她還記得當時傅凡疲憊送藥的模樣，和匆忙奔去下一個工作的急切。
原來他背負了這麽多。
也許這就是他不願意與她分享的理由吧，擔心她過於自責，擔心她深陷內疚。
~~~~~~
聽完宋秘書的話，景安在公司露台吹了許久的風，這一刻她終於明白傅凡抽菸時的落寞和寂寥了，那不是抽菸，那是黑夜中的嗚咽與怒吼。
自己兢兢業業、恪盡職守這麽多年的基業，疫情最艱難的三年他都在擴張和收復江山的基業，如今和平年代卻一朝被褫奪，是多麽大的不甘和委屈。
那麽他下一步的計劃是什麽呢？！難道就這樣消沉下去？
如果他沒有計劃，那麽就由她來幫他擦掉汙垢，送他東風，讓他扶搖飛翔吧！
第149章 與全世界為敵
那天晚上，景安特意安排了一家日式拉麵，傅凡的生日到了，她記得傅凡說過想吃日式拉麵。
「本來我想自己給你做的，但是我的技術太差，這家的手藝我嚐過，很認可，就當今年的長壽麵啦！希望你喜歡。」
進門時，景安踮起腳尖貼在傅凡的耳邊，輕聲說「生日快樂，henry！」
這句話溫暖了傅凡的每一個細胞，他趁機親了景安的側臉。
兩人說說笑笑拉開店門，店內瀰漫著濃鬱的骨湯香氣，經過數小時慢火熬製的高湯，色澤金黃透亮，每一滴都蘊含著豬骨的精華，醇厚而不膩，入口即化。
麵條是店裏聘請的日本師傅手工製作的細直麵，筋道十足，吸飽了湯汁後更顯鮮美。配菜也豐富多樣，嫩滑的叉燒肉切片薄厚適中，半熟的溫泉蛋金黃色的蛋黃緩緩流出，以及幾片醃製得恰到好處的筍幹，既美觀又提味。
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