陳大牛近期工作緊張，已有數周未有餘暇整理辦公室。
今天心情不佳，打算來一場徹底的清理以發泄心中的煩躁。
“人生無非是吃與喝兩大樂趣而已。”李華將雙腿蹺上桌麵，淡淡地迴答。
“少在那裏扯 ** 雪月，直說香煙藏在哪？”
陳大牛四下搜索了一陣，始終不見香煙蹤影，生氣地站在李華旁邊。
“傻大個，煙不是就在抽屜裏嘛。”李華伸手從抽屜中掏出一條香煙，扔到了桌子上。
“嘿！奇怪，我記得剛找了啊？”陳大牛一邊抓頭一邊嘀咕，再次檢查抽屜。
“看來真的是老花眼了。”李華攤開雙臂笑言。
“不是，這肯定有貓膩。”
陳大牛撥開擋道的李華雙腳，繼續在抽屜內探尋。
“我都查了個遍了，怎麽可能沒注意到這麽大包煙呢？”
“都說你是老花眼了，你還硬是不信。難不成香煙是我變出來的？”李華玩笑道。
“或許你真有這個本事也不一定。”陳大牛小眼睛轉動不停，似是要解開謎團。
“老陳，依我看你是真該配上一副眼鏡了，這樣的視力和盲人無異。”見他對 ** 充滿疑慮，李華決定繼續戲耍他一番。
“滾，我的視線好得很，母豬的衣裝我也能辨個一清二楚，這麽大一包煙我會看不著？”
提到視力，陳大牛頗顯自豪；這可是他引以為豪的優點。
不論是戰場射擊精準無比，還是日常生活洞察入微，從未出現過誤判。
“你說你視力好還不認賬，要是我現在再從抽屜裏拿出一條香煙呢？”
隻不過是開了一個微不足道的玩笑，但也是保證不會出岔子的情況下。
某個清晨，
周海正在忙碌於辦公桌上的文檔時，宋莉走進了辦公室。
“找我？”
僅憑聲音，周海就能辨識來者，頭也不抬地詢問。
“主任，您請自便，我在這裏等一會兒就是了。”
見桌子上僅剩幾頁待審的文件，宋莉沒有催促。
聽到她的答複，周海點了點頭迴應。
“好，麻煩你稍等片刻，大約五分鍾吧。”
語畢，便繼續沉浸在文件堆裏。
宋莉輕輕將一份檔案夾在手裏，安 ** 下來等候。
處理剩餘兩頁文檔的過程中，周海的情緒似乎變得輕鬆了些。
然而當他的目光落到一頁文件上時，臉上的表情驟然陰沉——那是一份意外亡故員工的家庭撫慰金申請。
這是一樁由操作不慎引起的不幸事故。
通常遇到此類狀況，為了表達同情和支持，公司會對逝者家庭提供一定的經濟援助。
雖然在大型公司裏這類事件發生頻次較高，但在短短的幾個月時間裏，類似情況已經發生了多起。
這讓周海陷入了深思——幾個月時間裏，竟然已經有若幹位同仁因工作相關事故不幸離世。
這不僅僅是數字上的變化，更代表著數個因失親之痛而殘破的家庭。
每一位工人的離開不僅影響著家庭，還會引發一連串連鎖反應。
譬如逝者的職務必須有人頂上；若無人直接接替，親屬間往往會展開一場利益爭鬥。
基於此，周海長期以來一直在強化工人培訓和安全管理的重要性。
但管理層的態度似乎並不十分積極，致使安全事故始終居高不下。
他感到是時候對基層管理團隊進行全麵調整了。
之前他將更多注意力集中在了高層管理人員的監管上，卻忽略了一線工作的領導力問題。
現在到了改變這一切的時候，某些工段負責人可能需要輪崗或是被替換。
處理完手頭的撫恤金申請，盡管內心五味雜陳，周海還是依照規定進行了批準。
生命何其寶貴，到頭來隻換取如此有限的物質賠償，實在讓人心酸。
放好鋼筆，周海靠迴椅背，啜飲了一口熱茶。
“有什麽事情就說吧。”
聽聞周海的聲音，宋莉迅速起身，遞上了她準備好的報告。
“這是最近幾月份工友傷亡名單的總結，請領導過目。”
周海心中微微一驚，眼神閃現一絲讚賞。
仿佛讀出了他的心思，她提前做好了這份資料，真是心思細膩。
沒有立即翻開報告，而是將目光投向了麵前的女孩，
“你做我的助理有些屈才，或許不久將來你會有機會負責更多的工作。”
宋莉略帶拘謹，“領導……我一定會全力以赴，堅守崗位職責的……”
揮手打斷了她接下來的話，周海溫和地說，
“這不是諷刺之辭，是我的真心評價。”
接著他瀏覽了一下這份精心編製的數據——幾月以來，公司確實經曆了多次工作場所不幸事件。
細細算來，除了因其他原因造成的非工作傷亡外，因工傷亡的人數達到了十幾人之多。
特別是在起重作業區域發生的事故最為嚴重。
這樣的數據讓周海深感不安。
問題不再僅僅是個人疏忽那麽簡單，更是管理層嚴重失職的表現。
無論個人能力如何，企業的未來都依賴於一個強大且有效的組織架構。
再完善的製度，如果沒有嚴格執行也形同虛設。
隨著企業生產和效能不斷提升，卻忽視了最基本的安全措施，這一現象急需改變。
周海意識到，對公司的整體整治迫在眉睫。
“能夠發現這樣的問題，顯示你的責任心。你在這方麵做得比我見到過的大多數同事都要好。我也是直到現在才注意到這些問題。”
“主任日理萬機，自然無法注意這些細節。請您放寬心，隻要我在您身邊，一定竭力輔助，確保各項工作順利進行。”
聽了這話，周海輕笑著拍了拍她的肩膀，
“就不要講這些場麵話了，如果問題真讓你發現，那你心裏應該也有應對方案吧？”
聽到這裏，宋莉顯得有些遲疑，像是擔心自己的提議會招致不滿。
顯然她是有所忌憚的——
他可以湊合著過，以現有廠子的產量與效率，足以向上級提交一份令人滿意的報告，但接下去該怎麽辦呢？
更不用說，他絕不是一個苟安於現狀的人。退步忍讓，從來不屬於他的性格。
“原來你在心裏認為我是那種自我保全、不願承擔責任的人。”
“不，張明廠長，我對天發誓，我是真心實意為您考慮。”
黃靜宜一臉緊張地解釋道。
看著她眼眸中浮現的晶瑩，李傑信了。
他相信黃靜宜是真的出於為他著想。
剛才那不過是測試她一下罷了，他並無意真的懷疑她的忠誠。
工廠依賴李傑的人太多，一旦他出現問題，他們也將失去支柱。
所以，即使李傑不采取行動，也有人會為他鏟除障礙。
“好了，我相信你。”
李傑製止她繼續說話，用手指指了那份名單，說：
“有什麽好主意，你盡管提。如何實施、是否實施，由我決定。”
李傑並不認為自己身為穿越者就比別人聰明，他僅僅是多了一些人生經曆，並不代表智力超群。
“一個人思考問題會有局限，三人商量則更為周密”的道理他是懂的。
或許，黃靜宜有更好的解決方法。
“廠長，那些車間主任、班長以及高級技術工人，都是在車間打拚了一輩子的人，他們明白晉升無望，因此工作敷衍，對車間的違規行為也視而不見。即使您的5s管理再先進，如果沒有得力的執行者，也難以推行。”
“你就直接說方案吧。”李傑打斷她，他心裏清楚車間的情況。
那些人的態度他了解得一清二楚。
黃靜宜低頭思索了一下，隨即抬起頭，目光堅定：
“實行連帶責任製度。”
“連帶責任製度？”
李傑聽後略感驚訝，似乎想起了什麽，點頭道：
“繼續說。”
黃靜宜見李傑認真聽取，倍受鼓舞，整理了一下情緒，繼續說：
“所謂連帶責任製度，是指若某個車間發生事故，該車間主任及值班班長都要受到相應的處罰。具體措施包括記過、罰款、扣發獎金等，嚴重的直接開除處理。”
李傑聽後臉色凝重。
沒想到黃靜宜竟然如此強硬。
隻要是發生了事故，車間主任和帶班班長一律開除，這樣的處罰力度極大。
黃靜宜的說法確實有道理，這樣的措施過於嚴厲，如果真的發生了安全事故，會影響到很多人。
以前也曾有過類似的連帶責任，但由於處罰不夠嚴厲，對他們幾乎沒有任何威懾力。
罰款、扣工資對他們而言幾乎無足輕重，畢竟他們的工資很高，不在乎那點零頭。
此外，他們每個人都有不少額外收入。
“你的建議非常好，今天下午召開全體員工大會，立刻將這一措施落實下去。”李傑說。
“廠長，您要不重新考慮一下……”
“不必了，就這麽辦。”
重病必須用猛藥，若處罰力度不夠，他們永遠不會吸取教訓。
不能讓他們認為鋼鐵廠的工作是個鐵飯碗，要讓他們知道工作的危險性和嚴肅性。
手握大權，便可以放手去做。
不服？
可以向上反映。
“黃秘書，立刻通知大禮堂召開全體員工大會，把各車間主任、班長和高級技工也叫上。”
“廠長，您剛才不是說下午嗎？”黃靜宜問。
“不行，就是現在。”
李傑拍了拍桌子，厲聲道：“半個小時不到場的，全部下車間。”
李傑要讓這些人知道，誰是鋼鐵廠的主人。
不聽話的，全部靠邊站。
黃靜宜端著茶杯，跟著李傑去了大禮堂。
路上，李傑先與王小虎通了電話，又讓劉大海帶人維護會場秩序。
李傑和王小虎在主席台上輕鬆交談，時不時查看手表。
時間一分一秒過去，大部分人都已到場，隻有少數幾個人遲遲未到。
“時間到了，關上門，點名登記。”
李傑看了一眼手表，對
### 改編後的版本
**107**
“經理，人員點名已結束，應到人數為三百七十八人，實際到場二百九十六人，八十二人遲到。”
** 黑著臉說道：“這八十二人，不管擔任什麽職務，一律降職，調至生產車間，按最低等級工人待遇處理。”
“明白，經理。”
王海濱應了一聲，立即迴到自己的位置上。
“小李，這樣會不會有些過分？畢竟隻是遲到，罰點兒錢就可以了，何必這麽嚴厲？”
趙大明眉頭緊鎖，問道。
“大明，如果這幫人再不嚴加管教，這個團隊就真的失控了。”
** 指著自己的手表說道：“你看現在幾點了？他們這樣拖拖拉拉的，根本就沒有規矩意識！”
“小李，可是這也有點兒太嚴厲了吧……”
** 一聽，臉色更加陰沉。
“大明，別說他們，即便是你遲到了，我也一樣不會寬恕。”
趙大明聞言，立刻閉上了嘴。
** 已經把話說得這麽明白了，如果再為這些人求情，那就是不知好歹。
盡管 ** 並沒有正式的權力來調動人員，但他相信 ** 完全有能力做到這一點。
要是和 ** 對抗到底，也許就連調往生產車間的機會都沒有。
前車之鑒，不可不防。
王明軒的結局曆曆在目。
其他人本來還想勸一勸，見到 ** 的態度，也都閉口不言。
他們都知道，今天 ** 顯然是帶著決心來的，不然保安部的人也不會在現場維持秩序。
會議室裏幾百號人，大家都感覺到今天的不同尋常，不僅是點名關門進行，連保安都親自上陣，這種情況前所未見。
人們立刻停止了交談，會場陷入了死寂，落針可聞。
** 坐在主席台上，眼神陰沉地注視著底下的人群。
他幹咳了幾聲，指著會議室的門口說道：
“想知道遲到的人會受到什麽樣的處罰嗎？我現在告訴你們。”
** 嚴厲地說道：“不論是誰，一律調至生產車間，從最低級的一級工做起，如果有不服的，隨便來試試，看我怎麽處理他們。”
眾人麵麵相覷。
得知遲到者的命運後，每個人都暗自慶幸自己沒有遲到。
大家並不認為 ** 是在虛張聲勢，今天的大陣仗顯然顯示了他的決心。
至於那些在外麵的遲到者，隻能自求多福了。
在這個就業難的年代，能在軋鋼廠保有一個普通的工位已經是很幸運的。如果 ** 真想讓他們失業，
今天心情不佳，打算來一場徹底的清理以發泄心中的煩躁。
“人生無非是吃與喝兩大樂趣而已。”李華將雙腿蹺上桌麵，淡淡地迴答。
“少在那裏扯 ** 雪月，直說香煙藏在哪？”
陳大牛四下搜索了一陣，始終不見香煙蹤影，生氣地站在李華旁邊。
“傻大個，煙不是就在抽屜裏嘛。”李華伸手從抽屜中掏出一條香煙，扔到了桌子上。
“嘿！奇怪，我記得剛找了啊？”陳大牛一邊抓頭一邊嘀咕，再次檢查抽屜。
“看來真的是老花眼了。”李華攤開雙臂笑言。
“不是，這肯定有貓膩。”
陳大牛撥開擋道的李華雙腳，繼續在抽屜內探尋。
“我都查了個遍了，怎麽可能沒注意到這麽大包煙呢？”
“都說你是老花眼了，你還硬是不信。難不成香煙是我變出來的？”李華玩笑道。
“或許你真有這個本事也不一定。”陳大牛小眼睛轉動不停，似是要解開謎團。
“老陳，依我看你是真該配上一副眼鏡了，這樣的視力和盲人無異。”見他對 ** 充滿疑慮，李華決定繼續戲耍他一番。
“滾，我的視線好得很，母豬的衣裝我也能辨個一清二楚，這麽大一包煙我會看不著？”
提到視力，陳大牛頗顯自豪；這可是他引以為豪的優點。
不論是戰場射擊精準無比，還是日常生活洞察入微，從未出現過誤判。
“你說你視力好還不認賬，要是我現在再從抽屜裏拿出一條香煙呢？”
隻不過是開了一個微不足道的玩笑，但也是保證不會出岔子的情況下。
某個清晨，
周海正在忙碌於辦公桌上的文檔時，宋莉走進了辦公室。
“找我？”
僅憑聲音，周海就能辨識來者，頭也不抬地詢問。
“主任，您請自便，我在這裏等一會兒就是了。”
見桌子上僅剩幾頁待審的文件，宋莉沒有催促。
聽到她的答複，周海點了點頭迴應。
“好，麻煩你稍等片刻，大約五分鍾吧。”
語畢，便繼續沉浸在文件堆裏。
宋莉輕輕將一份檔案夾在手裏，安 ** 下來等候。
處理剩餘兩頁文檔的過程中，周海的情緒似乎變得輕鬆了些。
然而當他的目光落到一頁文件上時，臉上的表情驟然陰沉——那是一份意外亡故員工的家庭撫慰金申請。
這是一樁由操作不慎引起的不幸事故。
通常遇到此類狀況，為了表達同情和支持，公司會對逝者家庭提供一定的經濟援助。
雖然在大型公司裏這類事件發生頻次較高，但在短短的幾個月時間裏，類似情況已經發生了多起。
這讓周海陷入了深思——幾個月時間裏，竟然已經有若幹位同仁因工作相關事故不幸離世。
這不僅僅是數字上的變化，更代表著數個因失親之痛而殘破的家庭。
每一位工人的離開不僅影響著家庭，還會引發一連串連鎖反應。
譬如逝者的職務必須有人頂上；若無人直接接替，親屬間往往會展開一場利益爭鬥。
基於此，周海長期以來一直在強化工人培訓和安全管理的重要性。
但管理層的態度似乎並不十分積極，致使安全事故始終居高不下。
他感到是時候對基層管理團隊進行全麵調整了。
之前他將更多注意力集中在了高層管理人員的監管上，卻忽略了一線工作的領導力問題。
現在到了改變這一切的時候，某些工段負責人可能需要輪崗或是被替換。
處理完手頭的撫恤金申請，盡管內心五味雜陳，周海還是依照規定進行了批準。
生命何其寶貴，到頭來隻換取如此有限的物質賠償，實在讓人心酸。
放好鋼筆，周海靠迴椅背，啜飲了一口熱茶。
“有什麽事情就說吧。”
聽聞周海的聲音，宋莉迅速起身，遞上了她準備好的報告。
“這是最近幾月份工友傷亡名單的總結，請領導過目。”
周海心中微微一驚，眼神閃現一絲讚賞。
仿佛讀出了他的心思，她提前做好了這份資料，真是心思細膩。
沒有立即翻開報告，而是將目光投向了麵前的女孩，
“你做我的助理有些屈才，或許不久將來你會有機會負責更多的工作。”
宋莉略帶拘謹，“領導……我一定會全力以赴，堅守崗位職責的……”
揮手打斷了她接下來的話，周海溫和地說，
“這不是諷刺之辭，是我的真心評價。”
接著他瀏覽了一下這份精心編製的數據——幾月以來，公司確實經曆了多次工作場所不幸事件。
細細算來，除了因其他原因造成的非工作傷亡外，因工傷亡的人數達到了十幾人之多。
特別是在起重作業區域發生的事故最為嚴重。
這樣的數據讓周海深感不安。
問題不再僅僅是個人疏忽那麽簡單，更是管理層嚴重失職的表現。
無論個人能力如何，企業的未來都依賴於一個強大且有效的組織架構。
再完善的製度，如果沒有嚴格執行也形同虛設。
隨著企業生產和效能不斷提升，卻忽視了最基本的安全措施，這一現象急需改變。
周海意識到，對公司的整體整治迫在眉睫。
“能夠發現這樣的問題，顯示你的責任心。你在這方麵做得比我見到過的大多數同事都要好。我也是直到現在才注意到這些問題。”
“主任日理萬機，自然無法注意這些細節。請您放寬心，隻要我在您身邊，一定竭力輔助，確保各項工作順利進行。”
聽了這話，周海輕笑著拍了拍她的肩膀，
“就不要講這些場麵話了，如果問題真讓你發現，那你心裏應該也有應對方案吧？”
聽到這裏，宋莉顯得有些遲疑，像是擔心自己的提議會招致不滿。
顯然她是有所忌憚的——
他可以湊合著過，以現有廠子的產量與效率，足以向上級提交一份令人滿意的報告，但接下去該怎麽辦呢？
更不用說，他絕不是一個苟安於現狀的人。退步忍讓，從來不屬於他的性格。
“原來你在心裏認為我是那種自我保全、不願承擔責任的人。”
“不，張明廠長，我對天發誓，我是真心實意為您考慮。”
黃靜宜一臉緊張地解釋道。
看著她眼眸中浮現的晶瑩，李傑信了。
他相信黃靜宜是真的出於為他著想。
剛才那不過是測試她一下罷了，他並無意真的懷疑她的忠誠。
工廠依賴李傑的人太多，一旦他出現問題，他們也將失去支柱。
所以，即使李傑不采取行動，也有人會為他鏟除障礙。
“好了，我相信你。”
李傑製止她繼續說話，用手指指了那份名單，說：
“有什麽好主意，你盡管提。如何實施、是否實施，由我決定。”
李傑並不認為自己身為穿越者就比別人聰明，他僅僅是多了一些人生經曆，並不代表智力超群。
“一個人思考問題會有局限，三人商量則更為周密”的道理他是懂的。
或許，黃靜宜有更好的解決方法。
“廠長，那些車間主任、班長以及高級技術工人，都是在車間打拚了一輩子的人，他們明白晉升無望，因此工作敷衍，對車間的違規行為也視而不見。即使您的5s管理再先進，如果沒有得力的執行者，也難以推行。”
“你就直接說方案吧。”李傑打斷她，他心裏清楚車間的情況。
那些人的態度他了解得一清二楚。
黃靜宜低頭思索了一下，隨即抬起頭，目光堅定：
“實行連帶責任製度。”
“連帶責任製度？”
李傑聽後略感驚訝，似乎想起了什麽，點頭道：
“繼續說。”
黃靜宜見李傑認真聽取，倍受鼓舞，整理了一下情緒，繼續說：
“所謂連帶責任製度，是指若某個車間發生事故，該車間主任及值班班長都要受到相應的處罰。具體措施包括記過、罰款、扣發獎金等，嚴重的直接開除處理。”
李傑聽後臉色凝重。
沒想到黃靜宜竟然如此強硬。
隻要是發生了事故，車間主任和帶班班長一律開除，這樣的處罰力度極大。
黃靜宜的說法確實有道理，這樣的措施過於嚴厲，如果真的發生了安全事故，會影響到很多人。
以前也曾有過類似的連帶責任，但由於處罰不夠嚴厲，對他們幾乎沒有任何威懾力。
罰款、扣工資對他們而言幾乎無足輕重，畢竟他們的工資很高，不在乎那點零頭。
此外，他們每個人都有不少額外收入。
“你的建議非常好，今天下午召開全體員工大會，立刻將這一措施落實下去。”李傑說。
“廠長，您要不重新考慮一下……”
“不必了，就這麽辦。”
重病必須用猛藥，若處罰力度不夠，他們永遠不會吸取教訓。
不能讓他們認為鋼鐵廠的工作是個鐵飯碗，要讓他們知道工作的危險性和嚴肅性。
手握大權，便可以放手去做。
不服？
可以向上反映。
“黃秘書，立刻通知大禮堂召開全體員工大會，把各車間主任、班長和高級技工也叫上。”
“廠長，您剛才不是說下午嗎？”黃靜宜問。
“不行，就是現在。”
李傑拍了拍桌子，厲聲道：“半個小時不到場的，全部下車間。”
李傑要讓這些人知道，誰是鋼鐵廠的主人。
不聽話的，全部靠邊站。
黃靜宜端著茶杯，跟著李傑去了大禮堂。
路上，李傑先與王小虎通了電話，又讓劉大海帶人維護會場秩序。
李傑和王小虎在主席台上輕鬆交談，時不時查看手表。
時間一分一秒過去，大部分人都已到場，隻有少數幾個人遲遲未到。
“時間到了，關上門，點名登記。”
李傑看了一眼手表，對
### 改編後的版本
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“經理，人員點名已結束，應到人數為三百七十八人，實際到場二百九十六人，八十二人遲到。”
** 黑著臉說道：“這八十二人，不管擔任什麽職務，一律降職，調至生產車間，按最低等級工人待遇處理。”
“明白，經理。”
王海濱應了一聲，立即迴到自己的位置上。
“小李，這樣會不會有些過分？畢竟隻是遲到，罰點兒錢就可以了，何必這麽嚴厲？”
趙大明眉頭緊鎖，問道。
“大明，如果這幫人再不嚴加管教，這個團隊就真的失控了。”
** 指著自己的手表說道：“你看現在幾點了？他們這樣拖拖拉拉的，根本就沒有規矩意識！”
“小李，可是這也有點兒太嚴厲了吧……”
** 一聽，臉色更加陰沉。
“大明，別說他們，即便是你遲到了，我也一樣不會寬恕。”
趙大明聞言，立刻閉上了嘴。
** 已經把話說得這麽明白了，如果再為這些人求情，那就是不知好歹。
盡管 ** 並沒有正式的權力來調動人員，但他相信 ** 完全有能力做到這一點。
要是和 ** 對抗到底，也許就連調往生產車間的機會都沒有。
前車之鑒，不可不防。
王明軒的結局曆曆在目。
其他人本來還想勸一勸，見到 ** 的態度，也都閉口不言。
他們都知道，今天 ** 顯然是帶著決心來的，不然保安部的人也不會在現場維持秩序。
會議室裏幾百號人，大家都感覺到今天的不同尋常，不僅是點名關門進行，連保安都親自上陣，這種情況前所未見。
人們立刻停止了交談，會場陷入了死寂，落針可聞。
** 坐在主席台上，眼神陰沉地注視著底下的人群。
他幹咳了幾聲，指著會議室的門口說道：
“想知道遲到的人會受到什麽樣的處罰嗎？我現在告訴你們。”
** 嚴厲地說道：“不論是誰，一律調至生產車間，從最低級的一級工做起，如果有不服的，隨便來試試，看我怎麽處理他們。”
眾人麵麵相覷。
得知遲到者的命運後，每個人都暗自慶幸自己沒有遲到。
大家並不認為 ** 是在虛張聲勢，今天的大陣仗顯然顯示了他的決心。
至於那些在外麵的遲到者，隻能自求多福了。
在這個就業難的年代，能在軋鋼廠保有一個普通的工位已經是很幸運的。如果 ** 真想讓他們失業，