提到工作，店長把手套一扒拉，丟到倉庫的紙皮箱上，長長的籲了一口氣：「我都想離職了。」
陳知夏：「離職，這生意好好的，有錢賺怎麽又要離職呢？」
老店長又是籲了一口氣：「生意是好，我人不好了。」
老店長是陳知夏提拔上來的，對她非常的信任：「陳總，自從你走後，我感覺我們都生不如死了。」
陳知夏：「怎麽說？」
老店長：「新來的總經理是真的很懂老闆的心，一套一套的辦法把我們往死裏壓。原來還有萬八千的工資，現在底薪四千，績效四千，考核的標準又近乎完美，上個月管控損耗，說我損耗高，把我的績效工資全扣完了。你說我一個店長，一個月拿四千塊錢工資，不是讓人笑掉大牙。這是管理嗎？這是不給人活路。」
「從基層好不容易爬到了店長，就想時間自由點，現在給我們設置了兩個班次，上午7點上班，中午下班，晚上還要上班，下班那幾個小時做點什麽都很難，月休、年假全給扣沒了，相當於全年無休了，我感覺我是牛馬，不是人。」
門店的活很辛苦，幾個女孩子當男孩子使，要搬貨、卸貨、做果切、導購、收銀，還要接待客人。公司又規定上班不能坐，幹著體力活從上班站到下班站足足八個小時，旁人看著都替這些女孩子感到心酸，要不是大環境不好，營業員也不會撐下來。
陳知夏略表同情：「唉。」
老店長好不容易找到傾訴的對象，一肚子的苦水：「陳總，你看看這幾個新來的女孩子，手都打包到脫皮發白了。每天上班就不停的挑揀水果、給水果打包、洗水果做果切，一雙手沒停過。新來的幹了兩個月就跑，又要不停的招人。」
陳知夏：「碰到這種情況，你們有沒有向公司提建議呢？」
老店長搖搖頭：「沒了，不敢提。提建議就被拉去開大會批評。」
陳知夏：「對了，最近的水果味道怎麽變了？」
老店長：「換了供貨商唄。」
陳知夏：「我記得之前的水果口感很好的，為什麽要換？」
而且是靠原來的口味打出了品牌效應。
老店長：「陳總，這事這麽大你沒有耳聞嗎？」
陳知夏：「少來，別賣關子。」
老店長：「原來合作的那幾個水果基地老闆都快逼跳樓了。公司說要做售後服務，借著自己的大體量壓著水果基地簽不平等協議。送貨過程中水果壞了，當天賣不出去的水果，都讓水果基地老闆賠償。那幾個老闆一年忙到頭，最後結帳一看，虧了幾千萬的銀行貸款。於是，股東和股東掐架，老公和老婆也掐架，夫妻倆氣到住院。集體到集團鬧事，被黑小夥砸流血了，也就不了了之了。然後整個行業做優質果品的都把公司拉了黑名單。國內找不到合作夥伴了，現在天天打gg和國外合作了。嗨。」
怪不得公司的採購部從來沒差評，也沒有虧損、也沒有失誤、也沒有批評。原來，風險全部由果業老闆擔著了。
陳知夏心裏默默的感嘆，這也太狠了吧，從上到下全部壓了一遍。
老店長突然又來一句：「嗬嗬，你以為這就完了？」
老店長：「後來水果口感降低，成本降低了，給加盟商的進貨價格還變高了。比如獼猴桃給加盟商的進貨價7塊錢一個，零售價才7.6元。加盟商忙活了一天，感情就賺了6毛錢。每天店裏忙死忙活，業績看著很高，一天好幾千，扣除成本和損耗根本不賺錢。說實在話，我感覺集團的水果是賣給加盟商的，不是客戶。反正他們不管加盟商死活，就要營業額數據，繼續拉加盟商進來玩合同。」
「就算賣不出去貨，也必須要進貨，強製分配水果。上次公司進了一批美洲桔子，給加盟商的進貨價33塊一斤，這哪是橘子，這是黃金吶。門店賣不出去，加盟商全自己攤了。所以客戶吐槽水果貴，公司也不慌，反正都賣給了加盟商。然後，加盟商天天上抖某平台關注老闆一頓吐槽，被刪評論了。加盟商累死累活都不賺錢，紛紛在轉店，拉新的加盟商入場就可以脫坑。」
合同有約定加盟商虧損超過一年才能解除合約，沒解除合同前，每天都要進貨新鮮水果。也就是說，這一年門店哪怕虧損了、沒人買東西，每天都要貼錢進貨。公司的水果全部由加盟商買單，品質差也要買單，賺的就是加盟商的錢。
想起小秋說的培訓讓管理層鞠躬下跪，又想突然想起餘總每天跟大家說要做有良知的企業，陳知夏突然感覺有點好笑。
其實真正需要被教育被培訓的人，從來都不是打工人。是那些拿著社會的資源不為國家、人民做事的人。
很多人有大錢了，都以為是他的能力賺來的。其實不是，豬站在風頭上都會飛，他們隻是資源分配的幸運者。所以群眾必須對他們有要求，他們拿大眾的錢，更需要社會責任感和意識，要迴饋社會，而不是中飽私囊。
普通人不乏能人，隻是沒有好的機遇而已。
陳知夏看了一下時間：「不早了，我這邊約了人，你先忙。」
頓了頓後說：「你怎麽規劃以後？」
老店長無奈的嘆氣：「走一步看一步吧，這邊實在解決不了就離職。」
陳知夏拍拍她的肩膀：「跟著感覺走，不要讓自己太難。」
老店長：「好的，謝謝陳總。」
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陳知夏：「離職，這生意好好的，有錢賺怎麽又要離職呢？」
老店長又是籲了一口氣：「生意是好，我人不好了。」
老店長是陳知夏提拔上來的，對她非常的信任：「陳總，自從你走後，我感覺我們都生不如死了。」
陳知夏：「怎麽說？」
老店長：「新來的總經理是真的很懂老闆的心，一套一套的辦法把我們往死裏壓。原來還有萬八千的工資，現在底薪四千，績效四千，考核的標準又近乎完美，上個月管控損耗，說我損耗高，把我的績效工資全扣完了。你說我一個店長，一個月拿四千塊錢工資，不是讓人笑掉大牙。這是管理嗎？這是不給人活路。」
「從基層好不容易爬到了店長，就想時間自由點，現在給我們設置了兩個班次，上午7點上班，中午下班，晚上還要上班，下班那幾個小時做點什麽都很難，月休、年假全給扣沒了，相當於全年無休了，我感覺我是牛馬，不是人。」
門店的活很辛苦，幾個女孩子當男孩子使，要搬貨、卸貨、做果切、導購、收銀，還要接待客人。公司又規定上班不能坐，幹著體力活從上班站到下班站足足八個小時，旁人看著都替這些女孩子感到心酸，要不是大環境不好，營業員也不會撐下來。
陳知夏略表同情：「唉。」
老店長好不容易找到傾訴的對象，一肚子的苦水：「陳總，你看看這幾個新來的女孩子，手都打包到脫皮發白了。每天上班就不停的挑揀水果、給水果打包、洗水果做果切，一雙手沒停過。新來的幹了兩個月就跑，又要不停的招人。」
陳知夏：「碰到這種情況，你們有沒有向公司提建議呢？」
老店長搖搖頭：「沒了，不敢提。提建議就被拉去開大會批評。」
陳知夏：「對了，最近的水果味道怎麽變了？」
老店長：「換了供貨商唄。」
陳知夏：「我記得之前的水果口感很好的，為什麽要換？」
而且是靠原來的口味打出了品牌效應。
老店長：「陳總，這事這麽大你沒有耳聞嗎？」
陳知夏：「少來，別賣關子。」
老店長：「原來合作的那幾個水果基地老闆都快逼跳樓了。公司說要做售後服務，借著自己的大體量壓著水果基地簽不平等協議。送貨過程中水果壞了，當天賣不出去的水果，都讓水果基地老闆賠償。那幾個老闆一年忙到頭，最後結帳一看，虧了幾千萬的銀行貸款。於是，股東和股東掐架，老公和老婆也掐架，夫妻倆氣到住院。集體到集團鬧事，被黑小夥砸流血了，也就不了了之了。然後整個行業做優質果品的都把公司拉了黑名單。國內找不到合作夥伴了，現在天天打gg和國外合作了。嗨。」
怪不得公司的採購部從來沒差評，也沒有虧損、也沒有失誤、也沒有批評。原來，風險全部由果業老闆擔著了。
陳知夏心裏默默的感嘆，這也太狠了吧，從上到下全部壓了一遍。
老店長突然又來一句：「嗬嗬，你以為這就完了？」
老店長：「後來水果口感降低，成本降低了，給加盟商的進貨價格還變高了。比如獼猴桃給加盟商的進貨價7塊錢一個，零售價才7.6元。加盟商忙活了一天，感情就賺了6毛錢。每天店裏忙死忙活，業績看著很高，一天好幾千，扣除成本和損耗根本不賺錢。說實在話，我感覺集團的水果是賣給加盟商的，不是客戶。反正他們不管加盟商死活，就要營業額數據，繼續拉加盟商進來玩合同。」
「就算賣不出去貨，也必須要進貨，強製分配水果。上次公司進了一批美洲桔子，給加盟商的進貨價33塊一斤，這哪是橘子，這是黃金吶。門店賣不出去，加盟商全自己攤了。所以客戶吐槽水果貴，公司也不慌，反正都賣給了加盟商。然後，加盟商天天上抖某平台關注老闆一頓吐槽，被刪評論了。加盟商累死累活都不賺錢，紛紛在轉店，拉新的加盟商入場就可以脫坑。」
合同有約定加盟商虧損超過一年才能解除合約，沒解除合同前，每天都要進貨新鮮水果。也就是說，這一年門店哪怕虧損了、沒人買東西，每天都要貼錢進貨。公司的水果全部由加盟商買單，品質差也要買單，賺的就是加盟商的錢。
想起小秋說的培訓讓管理層鞠躬下跪，又想突然想起餘總每天跟大家說要做有良知的企業，陳知夏突然感覺有點好笑。
其實真正需要被教育被培訓的人，從來都不是打工人。是那些拿著社會的資源不為國家、人民做事的人。
很多人有大錢了，都以為是他的能力賺來的。其實不是，豬站在風頭上都會飛，他們隻是資源分配的幸運者。所以群眾必須對他們有要求，他們拿大眾的錢，更需要社會責任感和意識，要迴饋社會，而不是中飽私囊。
普通人不乏能人，隻是沒有好的機遇而已。
陳知夏看了一下時間：「不早了，我這邊約了人，你先忙。」
頓了頓後說：「你怎麽規劃以後？」
老店長無奈的嘆氣：「走一步看一步吧，這邊實在解決不了就離職。」
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