五年後，公司的加盟店發展到了三千家。
陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過上了幸福安逸的生活。
餘總也從老闆晉升為資本。
陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當地企業管理谘詢師。
第51章
陳知夏認真閱讀每個公司的管理案子。
將其中的幾份人員信息挑了出來。留下來三份簡歷, 一份是有二十年管理經驗的a公司80後副總經理，另一份是00後年輕女生，工作五年剛晉升b公司的獵聘經理, 還有一份是95後女生，擁有十年工作經驗，現任c公司的人資經理。
前公司的小雲現在是陳知夏的助理。
小雲認真的翻閱這幾份簡歷，抬眼求解：「知夏姐, 你為什麽單獨把這幾份簡歷挑出來呢？」
陳知夏：「了解市場薪酬結構。」
小雲：「這幾個人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎麽做薪酬調查呢？」
陳知夏眨眨眼：「這你就不懂了。」
隨後說：「這三份簡歷代表現在市場上三種類型的員工收入，經驗豐富的職場老手、年輕蓬勃有幹勁的年輕人、穩定有能力的偏熟手。」
小雲：「呃……怎麽說？」
陳知夏：「中年老總擁有二十年工作經驗，工資一萬。 00後獵聘經理擁有五年工作經驗, 工資二萬。95後人資經理擁有十年工作經驗, 工資一萬二加分紅。這說明什麽？想要要高薪, 最重要的不一定是經驗和能力，選擇更重要。」
小雲：「選擇什麽？」
陳知夏：「你看這個00後的經驗、資歷都沒有中年老總和95後女生豐富, 但是她卻拿到了最高的待遇。說明有時候有能力不一定能拿高薪，要跟對人才行, 選工作最重要的是選老闆。」
「你看95後女生也沒有中年老總厲害, 但是工資也高於他，也順利拿到了分紅。除了選老闆，就是選行業。那怕你在行業裏搬磚，堅持在一個行業紮根, 一定也會走上重要的職位, 幸運一定會落在你頭上。」
小秋若懂似懂的點點頭。
陳知夏可愛的打趣：「所以，你跟我就對了, 哈哈。」
小雲現在是企業谘詢師小助手。
雖然起點低，沒有意外，多年後直接成為資深企業管理高手。
和小雲打趣了一會，開始進入正是工作主題。
小雲將資料遞給陳知夏：「陳總，這是最新接手的三家公司的管理諮案子。」
第一個案子是一家凍品連鎖家族企業，據說一年換了十六個人力資源經理，年薪從八萬元漲到三十萬，都搞不定公司內部的事情，現在開的待遇飈到二十萬到五十萬的範圍。
第二個案子是一家連鎖餐飲企業，據說老闆被架空了，現在的目標是想拿迴掌控權。
第三個案子是一家環境公司，國企經營虧損之後轉讓給一家上市公司接手，這家公司經營得也很好，就是想進一步規範管理的時候被卡住了。因為總經理、生產部長都和行政部經理有了不可思議的關係，又不好越過行政經理做事。
「第一個案子換了十六個人力資源經理呀？」
小雲好奇極了：「第一個案子，公司還能有多大的事，這麽多人都管不下。」
陳知夏打趣：「所以，求職者平時去招聘網站要注意那些長期掛招聘信息，總是在招人中的企業，內部一定存在很大的問題。」
小雲脖子往陳知夏臉前湊：「不是，陳總，這一年換十六個人事經理是不是太誇張了？就算招人都要十天，這麽多人怎麽換的？」
陳知夏拿出另一個案子放在小秋麵前：「家族公司和股東多的公司一直很難管理。這是我上次接的一個物流產業園的案子，他們的人事部一年就換了二十四個人，比這個誇張多了。」
小雲：「這麽誇張？」
陳知夏：「這個物流產業園的董事長是一個女強人，她出生於很貧困的農村家庭，小學畢業就開始在碼頭賣魚，賣魚賺到第一桶金後就開了一家魚幹批發店，後來發展成海產公司。再後來莫名的拿到一筆資金，成為了產業園的大股東。」
「說來也奇，突然間拿到一塊地皮，從海產批發老闆搖身一變，變成產業大佬。資產從幾千萬變成十多億。」
「然後，她就把七大姑八大姨拉到公司來任職，所有部門都是她家親戚。公司也就幾十號人，一個行政人事部就可以解決所有的工作，非要分成兩個部門，一個是人事部，一個是行政部。公司長期招聘行政經理和人力資源部經理。更有意思的是，公司單單財務部就有15人，快接近總人數的一半。按理說，一家千人公司，財務部撐死也就十個人。我當時還奇怪，一個三十人的小公司還能有多少帳需要這麽多人做的？」
「最後去了解後才知道，這個財務部門的人五花八門，財務總監是董事長外聘的，財務經理是a股東的人，財務會計是b股東的人，成本會計是c股東的人，出納是董事長的人，每天上班總監罵經理，經理罵主管，主管拒絕總監的安排，亂得很。管不下來又繼續加管理職位，看誰能解決這些爛攤子。」
「人資部來一個跑一個，一年跑了二十多人。」
小秋：「夏姐，你最後怎麽解決的？」
陳知夏：「公司關係錯綜複雜，這種局勢神仙都難管，想發展是不可能的，隻能維持基礎運營。」
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陪同公司一同努力的中高層都買上了房子和車子，過上了幸福安逸的生活。
餘總也從老闆晉升為資本。
陳知夏除了享受公司的分紅，還被特聘為當地企業管理谘詢師。
第51章
陳知夏認真閱讀每個公司的管理案子。
將其中的幾份人員信息挑了出來。留下來三份簡歷, 一份是有二十年管理經驗的a公司80後副總經理，另一份是00後年輕女生，工作五年剛晉升b公司的獵聘經理, 還有一份是95後女生，擁有十年工作經驗，現任c公司的人資經理。
前公司的小雲現在是陳知夏的助理。
小雲認真的翻閱這幾份簡歷，抬眼求解：「知夏姐, 你為什麽單獨把這幾份簡歷挑出來呢？」
陳知夏：「了解市場薪酬結構。」
小雲：「這幾個人不同年齡, 不同崗位，不同薪酬, 怎麽做薪酬調查呢？」
陳知夏眨眨眼：「這你就不懂了。」
隨後說：「這三份簡歷代表現在市場上三種類型的員工收入，經驗豐富的職場老手、年輕蓬勃有幹勁的年輕人、穩定有能力的偏熟手。」
小雲：「呃……怎麽說？」
陳知夏：「中年老總擁有二十年工作經驗，工資一萬。 00後獵聘經理擁有五年工作經驗, 工資二萬。95後人資經理擁有十年工作經驗, 工資一萬二加分紅。這說明什麽？想要要高薪, 最重要的不一定是經驗和能力，選擇更重要。」
小雲：「選擇什麽？」
陳知夏：「你看這個00後的經驗、資歷都沒有中年老總和95後女生豐富, 但是她卻拿到了最高的待遇。說明有時候有能力不一定能拿高薪，要跟對人才行, 選工作最重要的是選老闆。」
「你看95後女生也沒有中年老總厲害, 但是工資也高於他，也順利拿到了分紅。除了選老闆，就是選行業。那怕你在行業裏搬磚，堅持在一個行業紮根, 一定也會走上重要的職位, 幸運一定會落在你頭上。」
小秋若懂似懂的點點頭。
陳知夏可愛的打趣：「所以，你跟我就對了, 哈哈。」
小雲現在是企業谘詢師小助手。
雖然起點低，沒有意外，多年後直接成為資深企業管理高手。
和小雲打趣了一會，開始進入正是工作主題。
小雲將資料遞給陳知夏：「陳總，這是最新接手的三家公司的管理諮案子。」
第一個案子是一家凍品連鎖家族企業，據說一年換了十六個人力資源經理，年薪從八萬元漲到三十萬，都搞不定公司內部的事情，現在開的待遇飈到二十萬到五十萬的範圍。
第二個案子是一家連鎖餐飲企業，據說老闆被架空了，現在的目標是想拿迴掌控權。
第三個案子是一家環境公司，國企經營虧損之後轉讓給一家上市公司接手，這家公司經營得也很好，就是想進一步規範管理的時候被卡住了。因為總經理、生產部長都和行政部經理有了不可思議的關係，又不好越過行政經理做事。
「第一個案子換了十六個人力資源經理呀？」
小雲好奇極了：「第一個案子，公司還能有多大的事，這麽多人都管不下。」
陳知夏打趣：「所以，求職者平時去招聘網站要注意那些長期掛招聘信息，總是在招人中的企業，內部一定存在很大的問題。」
小雲脖子往陳知夏臉前湊：「不是，陳總，這一年換十六個人事經理是不是太誇張了？就算招人都要十天，這麽多人怎麽換的？」
陳知夏拿出另一個案子放在小秋麵前：「家族公司和股東多的公司一直很難管理。這是我上次接的一個物流產業園的案子，他們的人事部一年就換了二十四個人，比這個誇張多了。」
小雲：「這麽誇張？」
陳知夏：「這個物流產業園的董事長是一個女強人，她出生於很貧困的農村家庭，小學畢業就開始在碼頭賣魚，賣魚賺到第一桶金後就開了一家魚幹批發店，後來發展成海產公司。再後來莫名的拿到一筆資金，成為了產業園的大股東。」
「說來也奇，突然間拿到一塊地皮，從海產批發老闆搖身一變，變成產業大佬。資產從幾千萬變成十多億。」
「然後，她就把七大姑八大姨拉到公司來任職，所有部門都是她家親戚。公司也就幾十號人，一個行政人事部就可以解決所有的工作，非要分成兩個部門，一個是人事部，一個是行政部。公司長期招聘行政經理和人力資源部經理。更有意思的是，公司單單財務部就有15人，快接近總人數的一半。按理說，一家千人公司，財務部撐死也就十個人。我當時還奇怪，一個三十人的小公司還能有多少帳需要這麽多人做的？」
「最後去了解後才知道，這個財務部門的人五花八門，財務總監是董事長外聘的，財務經理是a股東的人，財務會計是b股東的人，成本會計是c股東的人，出納是董事長的人，每天上班總監罵經理，經理罵主管，主管拒絕總監的安排，亂得很。管不下來又繼續加管理職位，看誰能解決這些爛攤子。」
「人資部來一個跑一個，一年跑了二十多人。」
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