一幫人也被帶動情緒，也可能是分別的氛圍渲染，眼角微微的紅了。
陳知夏低低的說：「聽餘總說，你們在這家公司工作了五年時間，和公司從零做到一，又從一滑落零，從破敗不堪的辦公室換到豪華大辦公室，走過了酸甜苦辣，走過了風風雨雨。如今要離別了，想必大家在公司也有過很多美好的迴憶吧。公司的前台，公司的印表機，工作的工位，簍子裏的資料，一件件一樣樣都是情懷。」
頓了頓說：「既然是散會宴，不知道有沒有人願意分享這些美好的迴憶，讓小秋記錄下來，放在公司的文化牆，讓我們一同品這段過往，一同走完這長遠的歲月，再次見證公司的崛起。」
自然是沒人願意分享。
陳知夏看著包廂外的路燈籲了口氣，有些感傷的說：「不知道你們有沒有迴憶，但是餘總有。」
餘總躺著中槍，木木的看了陳知夏兩眼。
陳知夏沒理會餘總的表情動作，將氛圍逐漸的拉低沉：「餘總跟我說，他小時候家裏很窮，媽媽是個殘疾人，爸爸是半個瞎子，父母靠著賣白菜拉扯一家人長大。但是村裏人都看不起他。家裏種的田被人占走，大學畢業也沒有錢，找不到工作，隻能去擺地攤，逐漸的進入了水果行業，因為做生意很負責從來不賣壞水果獲得了很多客戶的新任，最後在京都開了一家水果店，因為客戶信任，最後來這裏開了分店，逐漸的發展成了45家水果店，又有了61家加盟店。」
「或許，現在大家隻看到餘總最成功的一麵，又是豪車又是豪宅，但誰能理解他的心酸呢，辛辛苦苦花了二十年打造了一家品牌水果店，才剛剛好上一段時間，又要麵臨倒閉，就像你養了一個孩子，剛好辦了成年禮，突然走了，是一種怎樣的滋味。」
氛圍營造得很好。
陳知夏再看向他們的時候，他們臉上已經露出了一些懷念的感傷，他們現在的工位，可是陪伴了他們五年，整整五年，要誰不難過……
陳知夏繼續說：「再看看我們自己，雖然工資也不高，一萬二的待遇至少打敗了很多人，雖然沒有富裕，我們也從沒有擔憂過柴米油鹽醬醋茶，對嗎？如今要離開，大家都隻能陌路，你們有你們的職場路，餘總依然要繼續奮鬥。」
嘆了口氣，將準備好的紙張交給小秋：「小秋，拿離職書過去給他們簽，既然也不願意分享，也不願意停留，那就送他們一程吧。」
小秋接過離職書，正準備下發，突然發現不對：「陳總，上麵寫的……」
陳知夏淡定的說：「按我說的做就行。」
離職書發到眾人麵前，他們愁眉苦臉，你看看我，我看看你，哭著喊著要離職的部門經理遲遲沒有簽字。
心如死灰，捨不得離開。
陳知夏再次提醒：「還沒簽字的，可以先看看第二頁的內容。」
似乎給大家找了一條出路，猶豫不定的眾人紛紛翻到第二頁查看。
隨即，有人發出驚唿：「第二頁的內容，怎麽不是離職說明書呢？」
陳知夏笑了笑：「沒錯，第二頁是誓血書。」
胡希薇有些謹慎：「誓血書和離職書有什麽關聯。」
陳知夏：「如果願意和公司一起努力的，哪怕頭破血流，也要走出一條路來，就可以簽下誓血書。如果覺得公司沒希望了，自己也沒有這個信心，也沒有這個體力精力，可以直接簽離職書。」
頓了頓：「但請記得，簽下了誓血書，以後大家就是一個團隊、軍隊，隻有服從和熱血，沒有反抗和抱怨。」
決策就是要快、狠、準。
快速的出擊，果決的選擇作戰人選，快速的下場決一死戰。
陳知夏：「放心，不會虧待你們的努力。我和餘總給你們重新製定了薪資結構，底薪八千，績效六千，工作成效六千，也就是說，隻要你們努力，能拿到手的工資範圍從一萬二提升到二萬，還有每年公司營業額超出部分淨利潤的百分之二十拿來分紅。」
現場一片譁然，如果要是真做到，那相當於一年工資幾十萬呀，比現在高了二倍收入，同樣是上八小時班，隻要稍微認真、服從、多努力，就可以多拿工資，明顯是劃算的買賣。
但也有人間清醒。
胡希薇謹慎的提出疑惑：「如果做不到，待遇是不是比原來還低四千？」
一幫人立馬也跟著清醒，這待遇確實很高，但拿不到手一切都是白日夢。
陳知夏瞥了胡希薇一眼，淡定的問：「怎麽會呢？」
胡希薇立馬閉嘴。
陳知夏站了起來，鼓舞士氣：「相信大家都知道，連鎖店最難的是什麽？最重要的是銷售，最難的卻不是銷售。連鎖店要的是什麽，配送時速、口感、質量、重量、服務、售後、導購過程，隻要做好這些，還愁沒有客戶嗎？而這些工作難嗎？不難。為什麽都達不到，就是執行力不到位的問題。果品不好吃，我換，客戶投訴，我改，我就不信三五年，還沒客戶。」
陳知夏一拍桌子：「我就不信這個邪！」
眾人被嚇得一瑟縮。
大家似乎也被陳知夏身上的某種能量深深的吸引，都在認真聽著。
陳知夏大聲的說：「不用糾結拿不到錢的事情，如果做不到，六個月後，我自動離職。」
這個超有魄力的喊聲出來，全場怔了，從質疑變成了信任。
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陳知夏低低的說：「聽餘總說，你們在這家公司工作了五年時間，和公司從零做到一，又從一滑落零，從破敗不堪的辦公室換到豪華大辦公室，走過了酸甜苦辣，走過了風風雨雨。如今要離別了，想必大家在公司也有過很多美好的迴憶吧。公司的前台，公司的印表機，工作的工位，簍子裏的資料，一件件一樣樣都是情懷。」
頓了頓說：「既然是散會宴，不知道有沒有人願意分享這些美好的迴憶，讓小秋記錄下來，放在公司的文化牆，讓我們一同品這段過往，一同走完這長遠的歲月，再次見證公司的崛起。」
自然是沒人願意分享。
陳知夏看著包廂外的路燈籲了口氣，有些感傷的說：「不知道你們有沒有迴憶，但是餘總有。」
餘總躺著中槍，木木的看了陳知夏兩眼。
陳知夏沒理會餘總的表情動作，將氛圍逐漸的拉低沉：「餘總跟我說，他小時候家裏很窮，媽媽是個殘疾人，爸爸是半個瞎子，父母靠著賣白菜拉扯一家人長大。但是村裏人都看不起他。家裏種的田被人占走，大學畢業也沒有錢，找不到工作，隻能去擺地攤，逐漸的進入了水果行業，因為做生意很負責從來不賣壞水果獲得了很多客戶的新任，最後在京都開了一家水果店，因為客戶信任，最後來這裏開了分店，逐漸的發展成了45家水果店，又有了61家加盟店。」
「或許，現在大家隻看到餘總最成功的一麵，又是豪車又是豪宅，但誰能理解他的心酸呢，辛辛苦苦花了二十年打造了一家品牌水果店，才剛剛好上一段時間，又要麵臨倒閉，就像你養了一個孩子，剛好辦了成年禮，突然走了，是一種怎樣的滋味。」
氛圍營造得很好。
陳知夏再看向他們的時候，他們臉上已經露出了一些懷念的感傷，他們現在的工位，可是陪伴了他們五年，整整五年，要誰不難過……
陳知夏繼續說：「再看看我們自己，雖然工資也不高，一萬二的待遇至少打敗了很多人，雖然沒有富裕，我們也從沒有擔憂過柴米油鹽醬醋茶，對嗎？如今要離開，大家都隻能陌路，你們有你們的職場路，餘總依然要繼續奮鬥。」
嘆了口氣，將準備好的紙張交給小秋：「小秋，拿離職書過去給他們簽，既然也不願意分享，也不願意停留，那就送他們一程吧。」
小秋接過離職書，正準備下發，突然發現不對：「陳總，上麵寫的……」
陳知夏淡定的說：「按我說的做就行。」
離職書發到眾人麵前，他們愁眉苦臉，你看看我，我看看你，哭著喊著要離職的部門經理遲遲沒有簽字。
心如死灰，捨不得離開。
陳知夏再次提醒：「還沒簽字的，可以先看看第二頁的內容。」
似乎給大家找了一條出路，猶豫不定的眾人紛紛翻到第二頁查看。
隨即，有人發出驚唿：「第二頁的內容，怎麽不是離職說明書呢？」
陳知夏笑了笑：「沒錯，第二頁是誓血書。」
胡希薇有些謹慎：「誓血書和離職書有什麽關聯。」
陳知夏：「如果願意和公司一起努力的，哪怕頭破血流，也要走出一條路來，就可以簽下誓血書。如果覺得公司沒希望了，自己也沒有這個信心，也沒有這個體力精力，可以直接簽離職書。」
頓了頓：「但請記得，簽下了誓血書，以後大家就是一個團隊、軍隊，隻有服從和熱血，沒有反抗和抱怨。」
決策就是要快、狠、準。
快速的出擊，果決的選擇作戰人選，快速的下場決一死戰。
陳知夏：「放心，不會虧待你們的努力。我和餘總給你們重新製定了薪資結構，底薪八千，績效六千，工作成效六千，也就是說，隻要你們努力，能拿到手的工資範圍從一萬二提升到二萬，還有每年公司營業額超出部分淨利潤的百分之二十拿來分紅。」
現場一片譁然，如果要是真做到，那相當於一年工資幾十萬呀，比現在高了二倍收入，同樣是上八小時班，隻要稍微認真、服從、多努力，就可以多拿工資，明顯是劃算的買賣。
但也有人間清醒。
胡希薇謹慎的提出疑惑：「如果做不到，待遇是不是比原來還低四千？」
一幫人立馬也跟著清醒，這待遇確實很高，但拿不到手一切都是白日夢。
陳知夏瞥了胡希薇一眼，淡定的問：「怎麽會呢？」
胡希薇立馬閉嘴。
陳知夏站了起來，鼓舞士氣：「相信大家都知道，連鎖店最難的是什麽？最重要的是銷售，最難的卻不是銷售。連鎖店要的是什麽，配送時速、口感、質量、重量、服務、售後、導購過程，隻要做好這些，還愁沒有客戶嗎？而這些工作難嗎？不難。為什麽都達不到，就是執行力不到位的問題。果品不好吃，我換，客戶投訴，我改，我就不信三五年，還沒客戶。」
陳知夏一拍桌子：「我就不信這個邪！」
眾人被嚇得一瑟縮。
大家似乎也被陳知夏身上的某種能量深深的吸引，都在認真聽著。
陳知夏大聲的說：「不用糾結拿不到錢的事情，如果做不到，六個月後，我自動離職。」
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