喝完飲料，覺得陳知夏對她不錯，小秋越來越站在上級的角度去思考問題了。
陳知夏微微一笑：「現在是二點鍾，三點半的時候你再去各部門走一圈，逐個跟他們說，所有人都交了，就差他一個。他自然而然會給你交。」
這些中層領導不怕指責，就怕被鶴立雞群。
小秋驚喜的豎起大拇指：「還是總監你妙招多，厲害。」
陳知夏最想要的是人力資源部、督導部的崗位說明書，這兩個部門是企業變革的重點，也決定了公司是否能盈利。
農業研發部、採購部、推廣部、工程部掛在老闆的第三方公司裏，他們交崗位說明書頂多算重在參與。她也可以接過來管，但是老闆不提她也懶得提，空降新公司最忌諱的是管太多。
做得多錯得錯。能把小事、基礎事做好就是最大的成績。
再說，這幾個部門不管還省心，管了就是一堆爛攤子。這採購部是老闆的親戚，惹了一身腥。推廣部出節假日營銷的物料，涉及成本是老闆敏感點。工程部都是鬆散人，管好了跑，管不好遭各門店投訴。農業研發部更不用管，裏麵涉及的隱私太多，懂得多恐怕……
需要把公司做好，重點在人力資源部和督導部，先把其它部門涼在一邊，集中精力衝擊核心事情。
臨近四點鍾的時候，小秋跑了進來：「陳總，目前就拓展部提交了崗位說明書，其它的……」
照這樣來看，督導部和人力資源部是不會按時交了。
陳知夏很淡定：「他們怎麽解釋的？」
小秋想了想：「他們說，因為今天有點事比較忙，等忙完了，會把崗位說明書親自交到你這邊的。」
陳知夏：「他們在忙什麽？大概幾點交？」
小秋低下頭，支支吾吾：「這……」
陳知夏立馬知道小秋根本就沒細問他們，小秋本身也是職場新人，性子莽，會稍微粗心。
陳知夏也不為難：「沒事，到時候他們找我，我再問她們就行。下次做事情要記得，問清楚原因和具體的時間，這樣有利於我安排接下來的工作。」
小秋：「好的，我會注意的。」
陳知夏已經習慣了各部門的表演，淡定的泡了一杯咖啡，關了空調，推開玻璃一邊看著外麵的美景，一邊喝咖啡。
有時候連她自己都覺得這種行為很無聊。
就像她當基層的時候找其它部門要個東西一樣，明明伸手就能給的事，他們要花很多時間去玩勾心鬥角，就是為了推開工作。於是，花口舌去磨，花精力去思考，花時間去耗，卻不知消耗的是自己的腦力、精力，而花費的功夫，已經超越了工作的時間。
多數人本可以簡單的活著，卻過上了最複雜、最費腦的日子。
當地天氣有三十八度，空調才剛關閉了一會，整個屋子悶熱不堪。陳知夏打開電腦前的小風扇給自己吹風。
下午五點的時候，胡希薇過來了。
能五點完成的東西，四點也是可以完成的，整整晚了一個小時才交作業，隻能說她是故意的，無非是為了刁難她。
陳知夏可不會慈善到容忍兩個下級跟自己抬槓，這事要是傳出去了，以後誰還聽她的。布置個小事情，一年才有結果，傷不起。
胡希薇坐下後，陳知夏沒有向往常一樣給她倒水和熱情招唿，靜靜地盯著她的臉。
胡希薇自知陳知夏因此不滿，溫柔的說：「今天下午加盟門店那邊出了一起糾紛，比較急，我一直在著手處理，費了一天功夫，才把這事擺平，不然夠嗆。」
頓了頓說：「你也知道餘總的風格，總是很照顧加盟商，但凡有點風吹草動就讓我們快快處理，有一次拖延了一下，加盟商投訴到餘總那邊，直接給我記了個小過。為了處理好這個事，拖到下午四點才有時間寫崗位說明書，趕著五點前交給你。」
部門的工作那麽多，隨便提一條都可以說很忙。這些職場老油條，說起理由來頭頭是道。
既然人家是溫和的表達。
陳知夏也很溫和的表達：「希薇，我懂你的工作，我做過人事，更理解你的心情。今天的整個處理過程可以跟我分享一下嗎？」
胡希薇隻是編的故事，還沒有算計到每個環節，一時語塞，好在反應力夠快，淡定的迴答：「今天聊了很多，唉，一時間都忘記了。早知道錄個音，帶迴來給總監聽一下，免得產生誤會。」
免得產生誤會。
這句話還狠狠pua陳知夏疑神疑鬼。
對方心態很強，編故事也足夠的淡定。
不過，陳知夏比她的淡定明顯更勝一籌，她微微一笑：「希薇，熱嗎？」
進來就是火花四射，讓人容易忘記了周遭的環境。
被提醒後，胡希薇低頭，發現脖子全是汗液。
胡希薇看了一眼空調，發現每天冷得像北極的領導辦公室竟然意外的關空調，隻吹一個小小的風扇。
整個辦公室熱得像蒸籠。
胡希薇是精明的女人，怎麽會不明白陳知夏的用意，立馬住嘴。
陳知夏笑了笑：「希薇，你看你出一身汗，說明體質有點弱，平時要多照顧自己。我今天突然覺得冷，就關了空調，我在這裏坐了足足六個小時，也悶熱了六個小時，也沒那麽多汗。」
這也是陳知夏特地關空調的原因，她要讓胡希薇感受她等一份崗位說明書的煎熬。話外之意，胡希薇你沒有同理心，你漠視領導的存在。
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陳知夏微微一笑：「現在是二點鍾，三點半的時候你再去各部門走一圈，逐個跟他們說，所有人都交了，就差他一個。他自然而然會給你交。」
這些中層領導不怕指責，就怕被鶴立雞群。
小秋驚喜的豎起大拇指：「還是總監你妙招多，厲害。」
陳知夏最想要的是人力資源部、督導部的崗位說明書，這兩個部門是企業變革的重點，也決定了公司是否能盈利。
農業研發部、採購部、推廣部、工程部掛在老闆的第三方公司裏，他們交崗位說明書頂多算重在參與。她也可以接過來管，但是老闆不提她也懶得提，空降新公司最忌諱的是管太多。
做得多錯得錯。能把小事、基礎事做好就是最大的成績。
再說，這幾個部門不管還省心，管了就是一堆爛攤子。這採購部是老闆的親戚，惹了一身腥。推廣部出節假日營銷的物料，涉及成本是老闆敏感點。工程部都是鬆散人，管好了跑，管不好遭各門店投訴。農業研發部更不用管，裏麵涉及的隱私太多，懂得多恐怕……
需要把公司做好，重點在人力資源部和督導部，先把其它部門涼在一邊，集中精力衝擊核心事情。
臨近四點鍾的時候，小秋跑了進來：「陳總，目前就拓展部提交了崗位說明書，其它的……」
照這樣來看，督導部和人力資源部是不會按時交了。
陳知夏很淡定：「他們怎麽解釋的？」
小秋想了想：「他們說，因為今天有點事比較忙，等忙完了，會把崗位說明書親自交到你這邊的。」
陳知夏：「他們在忙什麽？大概幾點交？」
小秋低下頭，支支吾吾：「這……」
陳知夏立馬知道小秋根本就沒細問他們，小秋本身也是職場新人，性子莽，會稍微粗心。
陳知夏也不為難：「沒事，到時候他們找我，我再問她們就行。下次做事情要記得，問清楚原因和具體的時間，這樣有利於我安排接下來的工作。」
小秋：「好的，我會注意的。」
陳知夏已經習慣了各部門的表演，淡定的泡了一杯咖啡，關了空調，推開玻璃一邊看著外麵的美景，一邊喝咖啡。
有時候連她自己都覺得這種行為很無聊。
就像她當基層的時候找其它部門要個東西一樣，明明伸手就能給的事，他們要花很多時間去玩勾心鬥角，就是為了推開工作。於是，花口舌去磨，花精力去思考，花時間去耗，卻不知消耗的是自己的腦力、精力，而花費的功夫，已經超越了工作的時間。
多數人本可以簡單的活著，卻過上了最複雜、最費腦的日子。
當地天氣有三十八度，空調才剛關閉了一會，整個屋子悶熱不堪。陳知夏打開電腦前的小風扇給自己吹風。
下午五點的時候，胡希薇過來了。
能五點完成的東西，四點也是可以完成的，整整晚了一個小時才交作業，隻能說她是故意的，無非是為了刁難她。
陳知夏可不會慈善到容忍兩個下級跟自己抬槓，這事要是傳出去了，以後誰還聽她的。布置個小事情，一年才有結果，傷不起。
胡希薇坐下後，陳知夏沒有向往常一樣給她倒水和熱情招唿，靜靜地盯著她的臉。
胡希薇自知陳知夏因此不滿，溫柔的說：「今天下午加盟門店那邊出了一起糾紛，比較急，我一直在著手處理，費了一天功夫，才把這事擺平，不然夠嗆。」
頓了頓說：「你也知道餘總的風格，總是很照顧加盟商，但凡有點風吹草動就讓我們快快處理，有一次拖延了一下，加盟商投訴到餘總那邊，直接給我記了個小過。為了處理好這個事，拖到下午四點才有時間寫崗位說明書，趕著五點前交給你。」
部門的工作那麽多，隨便提一條都可以說很忙。這些職場老油條，說起理由來頭頭是道。
既然人家是溫和的表達。
陳知夏也很溫和的表達：「希薇，我懂你的工作，我做過人事，更理解你的心情。今天的整個處理過程可以跟我分享一下嗎？」
胡希薇隻是編的故事，還沒有算計到每個環節，一時語塞，好在反應力夠快，淡定的迴答：「今天聊了很多，唉，一時間都忘記了。早知道錄個音，帶迴來給總監聽一下，免得產生誤會。」
免得產生誤會。
這句話還狠狠pua陳知夏疑神疑鬼。
對方心態很強，編故事也足夠的淡定。
不過，陳知夏比她的淡定明顯更勝一籌，她微微一笑：「希薇，熱嗎？」
進來就是火花四射，讓人容易忘記了周遭的環境。
被提醒後，胡希薇低頭，發現脖子全是汗液。
胡希薇看了一眼空調，發現每天冷得像北極的領導辦公室竟然意外的關空調，隻吹一個小小的風扇。
整個辦公室熱得像蒸籠。
胡希薇是精明的女人，怎麽會不明白陳知夏的用意，立馬住嘴。
陳知夏笑了笑：「希薇，你看你出一身汗，說明體質有點弱，平時要多照顧自己。我今天突然覺得冷，就關了空調，我在這裏坐了足足六個小時，也悶熱了六個小時，也沒那麽多汗。」
這也是陳知夏特地關空調的原因，她要讓胡希薇感受她等一份崗位說明書的煎熬。話外之意，胡希薇你沒有同理心，你漠視領導的存在。
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