陳知夏:「那你應該結婚了吧?要是出來工作,小孩誰帶?」


    前空姐尷尬的笑了笑:「後來,分了。」


    分了,說得有些雲淡風輕。


    又繼續解釋說:「我男朋友最後為了孩子,和前妻複合了。」


    陳知夏有些不解,按理說,離婚了沒感情,怎麽還能複合,何況,男人身邊一直有她的存在。


    前空姐也是個直爽人,大方的說:「在一起的時候他大我二十歲,和前妻有一對孩子,男孩17歲,女孩13歲,兩孩子因為離婚的事始終不能接納他,甚至負氣不認她,男孩甚至說要跳樓。最後在兩方拉扯中,男朋友選擇了一對兒女,我隻能默默退出。」


    陳知夏放下簡歷說:「你可能不太了解遊艇乘務員這個職位,來了好多人都堅持不下去走了,做這個工作,一個是不暈船,還有一個就是要穿比基尼服務。」


    陳知夏以為她會介意。


    沒想到她說:「沒問題,都可以接受,到了我這個年齡,隻做過空姐,又沒有其它工作經驗,求職很困難,已經呆在家很久了,買的房子還有房貸,壓力也很大,隻要能賺錢,我覺得都可以,我已經沒有選擇了。」


    她說的時候有點長期脫離社會的呆滯,還有點蒼茫和無奈。


    青春或許就是一次豪賭。


    她知道吃的是青春飯,年輕時豪賭找下家,有的人成功了,而失敗的人將麵對殘酷的一生。


    陳知夏恍惚間明白了李總說過的話「越早犯錯誤,越早改正,越到後麵越犯大錯」,人好像也是這樣,早點談戀愛犯點錯,無非就是分手,結婚了再犯錯,麵對的是孩子、年齡、房貸、父母的問題,一個錯,全盤皆輸。


    可以愛,但不要輕易放手自己所擁有的一切,那怕隻是一份不起眼的工作。


    明顯她衝動了。


    陳知夏麵試完後,把簡歷給了助理:「前空姐可以約給馬總看看,別人要8k,她願意要6k,挺物廉價美,可以先緊急用用,有合適的再換。」


    有合適的再換。


    隻是潛台詞。


    像前空姐三十五歲這個年齡,當遊艇乘務員是很吃力的,如果給常規的待遇,以領導精打細算的性格,根本不會接納她。把待遇降低,其實也是幫了她,先有機會進來,後續表現好,也許就能升待遇,否則隻能繼續失業。


    陳知夏問助理:「這幾天工作有沒有什麽難點,沒有的話我就去忙了。」


    助理是23歲的畢業生,有點點膽小,很多東西都不懂,陳知夏有空都會給她做指導。


    「沒有。」


    助理有些顧忌:「剛剛招總來看考勤了。」


    陳知夏:「嗯?」


    助理:「他說我做的考勤笨,算都算不明白,還說我亂扣他錢。」


    陳知夏一聽就知道怎麽迴事,以前部門就她一個人,所以考勤交給了出納去做,現在人手充足,考勤這個模塊又迴到了人事部。出納以前也就應付一下,沒有扣高管的考勤。


    招總擔心新人扣他考勤,無非就是給個下馬威唄。


    陳知夏一般也不會扣,但是你嚇唬新人就是不對了。


    陳知夏沒什麽毛病。


    就是護犢子。


    這招總剛來公司都快起飛了,再不唬著點,助理以後都淪落給他倒垃圾了。


    陳知夏立馬飛到營銷總監辦公室,打了個微笑:「招總,在忙呢?」


    招總看到陳知夏,好歹是老闆的人,還是客氣的說:「呀,陳經理,今天有空過來,這刮的什麽風呢?」


    陳知夏笑了笑:「你來公司這麽久了,我理應過來看看你在這邊呆著還習慣不,看一下有什麽是我能幫得上忙的?」


    招總嗬嗬大笑:「喲,我這體格子,你覺得還有操心的必要嗎?」


    陳知夏點點頭:「是的吶,你自然是不用操心的,就是售樓部新來的接待,今天有點小委屈。」


    招總:「小委屈,怎麽可能?哪個接待?」


    售樓部都沒進過新人。


    陳知夏:「招總,你做過中介,也體會過吧,有些客戶自持自己是上帝,略懂點一二三地產知識,過來房子也沒買,純屬是為了發泄,就把售樓部的先罵一頓,作為員工的即使很委屈也不敢對客戶發火呀,所以說,這些小姑娘都是有職業道德的。」


    頓了頓,提高了音調:「所以有些客戶,仗著自己有幾個臭錢,滿腹怨氣,就欺負弱者,那些欺負他的他舔著,那些對他好對他禮貌的,把別人對他的苦發泄在她們身上,你說是不是讓人很討厭嘛?」


    招總好歹也是總監,他今早才欺負過助理,這點含沙射影還是能聽出來的。


    招總本就是個粗魯漢,嗓門一下子槓上來:「我說知夏,你怎麽火氣這麽大,人家客戶罵,也有人家的道理,拿這個錢就是幹這個事,有什麽抱怨的,不要在那邊斷章取義,助長員工的歪風邪氣,你還不知道我們公司是搞服務的嗎,一個人事的嗓門還大,自己不帶頭,以後底下的怎麽管?」


    陳知夏反而淡定的笑了笑:「招總,你看我應該怎麽帶頭好呢?正好,最近也想向你請教,營銷部的績效考核怎麽做呢?上班時間應該怎麽定比較好?」


    陳知夏雖然是個經理,但是手上握的製度就是「玉璽」。


    人事部,人小權大。


    雖然還不至於到設計績效胡攪蠻纏的份上,但是嚇唬嚇唬這些總監也綽綽有餘。


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