也不知道為什麽要招聘這個職位，陳知夏先把崗位掛上去，待遇8k到15k，一個乘務員拿這個待遇實屬挺高。
婷婷入職第二天突然小跑到馬總辦公室，神色匆促：「知夏，李總找你。」
陳知夏看了眼日曆，不偏不倚，正好是第八天。
淡定的整理匯報的資料，隨後跟婷婷去李總辦公室，兩人肩並肩的走著，婷婷有些納悶：「知夏，李總對你的事似乎有點情緒，發生了什麽嗎？」
沒招到百萬年薪的財務總監，於是就濫竽充數的找了兩個不太行的過來麵試，耽誤了李總時間，很難不發火。
陳知夏嘆了口氣：「我任務沒完成，沒辦法的事。」
婷婷說：「你明知道這兩個財務總監不太行，還推薦過來麵試，你也知道李總的脾氣，這不是給自己找麻煩嗎？」
陳知夏笑笑，沒迴答。
到了李總辦公室，他一個人坐在偌大的房間，略顯空曠，一張臉很青，見她過來了，瞧都不瞧的冷漠：「坐。」
陳知夏屁股剛粘沙發上，就被吼得跳了起來。
李總拍打桌麵上的簡歷：「你都給我推薦些什麽人呀，我要百萬年薪的財務總監，你給我推些就拿過十幾、二十萬的，你是怎麽想的？」
陳知夏早就預料到這一出，不慌不忙，將和獵頭談好的方案遞過去給李總：「李總，這事我已經盡全力了，據我調查，高管職位都需要提前兩個月的時間啟動招聘，像這種百萬年薪的需要更長時間，七天是一個無法挑戰的極限，不過，我已經談好了獵聘公司，相信很快就找到這個人選。」
李總不耐煩的拿起桌麵上的方案。
看了兩眼後，眼神逐漸的閃亮：「定金你從十二萬談到了二萬？」
陳知夏點點頭，又再給李總遞過去一個方案：「李總，您看一下，這是我對公司目前管理的一些看法。」
李總對獵聘合作方案很滿意後，很認真的閱讀第二份方案。
他在看，陳知夏隨之解釋方案的內容：「那天聽了整場會議，我感覺公司目前的成本把控可能不夠規範，我能夠做的就是從我部門開始規整，我做了一個《差旅管理製度》、《新員工手冊》，這些東西都能夠幫公司在節約成本上發一些力，同時規避公司的用工風險。」
頓了頓繼續說：「順便匯報一下我目前的工作，我目前收到的任務是招聘財務總監、董事長助理、工程師、組織結構圖，都已經完成，就差財務總監，也已經合作了獵聘公司，同時我也自主做了《差旅管理製度》、《員工管理手冊》，雖然我沒有很好的學歷和能力，但是我一直很用心。」
「對於我的工作計劃，我是這樣想的，再出台一個招聘管理製度，規範公司的用人、選人方麵，在未來進一步的完善人才儲備和人才聘、考、辭的規範……」
像她這樣的小基層，給老闆匯報工作的機會不多，哪怕是一次機會也要把握好，快速的讓上級知道自己的忠誠和努力。
陳知夏比較懂老闆，知道他需要實幹和節約成本的人，所以從這兩個方麵下手，策劃了這次的匯報。
對於李總來說，他身邊的人才精英很多，陳知夏匯報的東西算不上高級，但是真誠和知心是最可貴的。
誰會拒絕一個賣力的下級？
李總聽完陳知夏的匯報之後，對她的否認瞬間上升到了認可，沉思了幾秒後，溫和的說：「知夏，匯報雖然一般，但是，有主見有想法。」
李總側了個姿勢，正麵直視她，露出難得的微笑，溫和的說：「知夏，財務總監招聘，你可以嚐試拓展一下資源，不要停留在過去拚命招人的手法裏，這樣有利於你提升，也能快速的完成公司的任務。」
招人手法？
這詞，明顯李總是把她當作自己人去看待，還透露了真心話。
陳知夏受寵若驚，也有些為難：「資，資源？」
她根本沒有路子。
李總點點頭：「你做招聘接觸最多的是什麽？」
陳知夏：「人。」
李總笑了笑：「還有呢？」
陳知夏：「簡歷？」
李總點點頭：「對，你要把他們做成資源，你才有更大的市場和空間。」
陳知夏雖然有點疑慮，還是點點頭：「好的。」
李總頓了頓，又說：「我打算把京都的投資經理崗位也放給你招聘。」
京都的公司也有人事，陳知夏有些疑惑：「京都的人事經理不介意嗎？」
李總：「投資經理最好有一些大項目經驗，隻要年薪不超過一百萬都可以接受，你覺得不錯的都可以推薦過來，我根據情況再決定安排她到京都還是這裏。」
李總沒迴答她的問題，看來，這個人的入職背後又是個故事。
陳知夏提了劉工辭退補償金的事情，李總立馬答應了，其實，老闆也不至於那麽摳，多數是高管為了做業績壓下員工的福利。
和李總聊完後，陳知夏一直琢磨簡歷和人的事情，她有點想不明白，這些東西怎麽會能整合成資源呢？
下樓的時候剛，還沒看清人影，月月的笑聲就遠遠的傳來：「知夏。」
月月快步的靠近，少了以往的大條，反而畏手畏腳的貼近耳邊：「怎麽，馬總給你說那遊艇的事沒？」
陳知夏如實告知：「沒有，就讓招聘乘務員。」
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婷婷入職第二天突然小跑到馬總辦公室，神色匆促：「知夏，李總找你。」
陳知夏看了眼日曆，不偏不倚，正好是第八天。
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沒招到百萬年薪的財務總監，於是就濫竽充數的找了兩個不太行的過來麵試，耽誤了李總時間，很難不發火。
陳知夏嘆了口氣：「我任務沒完成，沒辦法的事。」
婷婷說：「你明知道這兩個財務總監不太行，還推薦過來麵試，你也知道李總的脾氣，這不是給自己找麻煩嗎？」
陳知夏笑笑，沒迴答。
到了李總辦公室，他一個人坐在偌大的房間，略顯空曠，一張臉很青，見她過來了，瞧都不瞧的冷漠：「坐。」
陳知夏屁股剛粘沙發上，就被吼得跳了起來。
李總拍打桌麵上的簡歷：「你都給我推薦些什麽人呀，我要百萬年薪的財務總監，你給我推些就拿過十幾、二十萬的，你是怎麽想的？」
陳知夏早就預料到這一出，不慌不忙，將和獵頭談好的方案遞過去給李總：「李總，這事我已經盡全力了，據我調查，高管職位都需要提前兩個月的時間啟動招聘，像這種百萬年薪的需要更長時間，七天是一個無法挑戰的極限，不過，我已經談好了獵聘公司，相信很快就找到這個人選。」
李總不耐煩的拿起桌麵上的方案。
看了兩眼後，眼神逐漸的閃亮：「定金你從十二萬談到了二萬？」
陳知夏點點頭，又再給李總遞過去一個方案：「李總，您看一下，這是我對公司目前管理的一些看法。」
李總對獵聘合作方案很滿意後，很認真的閱讀第二份方案。
他在看，陳知夏隨之解釋方案的內容：「那天聽了整場會議，我感覺公司目前的成本把控可能不夠規範，我能夠做的就是從我部門開始規整，我做了一個《差旅管理製度》、《新員工手冊》，這些東西都能夠幫公司在節約成本上發一些力，同時規避公司的用工風險。」
頓了頓繼續說：「順便匯報一下我目前的工作，我目前收到的任務是招聘財務總監、董事長助理、工程師、組織結構圖，都已經完成，就差財務總監，也已經合作了獵聘公司，同時我也自主做了《差旅管理製度》、《員工管理手冊》，雖然我沒有很好的學歷和能力，但是我一直很用心。」
「對於我的工作計劃，我是這樣想的，再出台一個招聘管理製度，規範公司的用人、選人方麵，在未來進一步的完善人才儲備和人才聘、考、辭的規範……」
像她這樣的小基層，給老闆匯報工作的機會不多，哪怕是一次機會也要把握好，快速的讓上級知道自己的忠誠和努力。
陳知夏比較懂老闆，知道他需要實幹和節約成本的人，所以從這兩個方麵下手，策劃了這次的匯報。
對於李總來說，他身邊的人才精英很多，陳知夏匯報的東西算不上高級，但是真誠和知心是最可貴的。
誰會拒絕一個賣力的下級？
李總聽完陳知夏的匯報之後，對她的否認瞬間上升到了認可，沉思了幾秒後，溫和的說：「知夏，匯報雖然一般，但是，有主見有想法。」
李總側了個姿勢，正麵直視她，露出難得的微笑，溫和的說：「知夏，財務總監招聘，你可以嚐試拓展一下資源，不要停留在過去拚命招人的手法裏，這樣有利於你提升，也能快速的完成公司的任務。」
招人手法？
這詞，明顯李總是把她當作自己人去看待，還透露了真心話。
陳知夏受寵若驚，也有些為難：「資，資源？」
她根本沒有路子。
李總點點頭：「你做招聘接觸最多的是什麽？」
陳知夏：「人。」
李總笑了笑：「還有呢？」
陳知夏：「簡歷？」
李總點點頭：「對，你要把他們做成資源，你才有更大的市場和空間。」
陳知夏雖然有點疑慮，還是點點頭：「好的。」
李總頓了頓，又說：「我打算把京都的投資經理崗位也放給你招聘。」
京都的公司也有人事，陳知夏有些疑惑：「京都的人事經理不介意嗎？」
李總：「投資經理最好有一些大項目經驗，隻要年薪不超過一百萬都可以接受，你覺得不錯的都可以推薦過來，我根據情況再決定安排她到京都還是這裏。」
李總沒迴答她的問題，看來，這個人的入職背後又是個故事。
陳知夏提了劉工辭退補償金的事情，李總立馬答應了，其實，老闆也不至於那麽摳，多數是高管為了做業績壓下員工的福利。
和李總聊完後，陳知夏一直琢磨簡歷和人的事情，她有點想不明白，這些東西怎麽會能整合成資源呢？
下樓的時候剛，還沒看清人影，月月的笑聲就遠遠的傳來：「知夏。」
月月快步的靠近，少了以往的大條，反而畏手畏腳的貼近耳邊：「怎麽，馬總給你說那遊艇的事沒？」
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