去網上刷了一圈簡歷，還是原來的狀態，根本就找不到合適的人。
當一件事情解決不了的時候，沒必要硬磕，可以先把簡單的事先做了。
陳知夏先找到中高端招聘網站開通招聘帳號，發布了一些職位，順便找一些合適的獵聘公司。
網上的獵頭公司很多，很難知道誰有合適的資源，陳知夏就先去看一下各個獵頭公司的介紹，主要是看他們的合作成功案例，了解合作的崗位和完成的時間，最重要的一點，就是了解他們合作的城市。有的公司資源很多，但有地域局限性。
最後確定了一家獵頭公司，談合作的時候，他們說要收15萬的定金，才啟動獵聘。如果最後沒有找到合適的人選，這15萬也不退。
還沒開始幹活，就要收15萬塊，有點離譜。
陳知夏趕緊打電話去問：「現在還不確定你們能不能給我們找到合適的人選，一下子就打15萬，姐妹，這可是一個不小的數字，對我們來說風險很大。」
獵頭笑了笑：「親，15萬真的多嗎？和我們合作的上市公司很多，我們上次獵聘一個年薪1000萬的，定金就收了100萬，人家財務直接刷的打款過來。你們現在招的150萬的財務總監，按常規收百分之二十應該是30萬的定金，考慮到你們的薪資還有個最低50萬，公司體量也不大，我們隻是按照折中75萬年薪的標準收費，已經很實惠了。」
好吧，百億的地產項目還不大，看來，這行業……
陳知夏可不信獵頭那鬼話，就算真有人刷錢，起碼也是追了好久才談下來的，這賺錢還不至於到撿那樣簡單：「是吧，你也知道我們體量不大，幾十萬對我們來說就是確實是很大一筆費用，再說了，你總不能把風險全部拋給你的客戶吧，這生意不是這麽做的。」
獵頭剛剛的驕傲語氣，稍微軟了下來：「知夏美女，是這樣的，我們會給你們不停的推薦人選，如果沒推薦人選，可以給你全額退款。錄用的人選入職不到一個月離職，我們不收尾款，入職滿一個月打款後，人在三個月離職，我們免費補給。」
陳知夏：「現在我們第一次合作，還不了解雙方的實力，直接支付一大筆錢對我們風險很大，財務也不會同意，這樣吧，你看給個2萬塊定金行不行，招到人了，我們一次性打尾款。」
獵頭在電話那頭使勁的說：「知夏，我們公司統一標準的，所有客戶都這麽走的……」
陳知夏沒理會：「2萬塊也不少，對你們來說沒有任何損失，你考慮一下。」
陳知夏果斷的掛斷電話，談判就是磨心理的過程。
不過，掛完電話的陳知夏突然有點心疼，招聘一個財務總監，就算定金隻要2萬，真錄用了待遇在100萬到150萬，獵聘傭金都要20萬到30萬，這錢也太好賺了，就招個人而已。
雖然這錢花的不是她的，她有著一種農民心疼糧食的心理。
有時候也會冒出個想法，如果她要是有這資源，這賺錢不是太容易了。但是，根本不敢多想，普通人最大的障礙就是資源。
和獵頭聊完之後，陳知夏已經可以確定，這個百萬年薪的財務總監短時間是招不到了，給獵頭傭金，成功率提升一些，也需要幾個月的時間，肯定是沒辦法完成任務了。
任何一個公司突然花高薪招人，背後都隱藏著一定的特殊因素。
陳知夏也知道，她的職位存在是因為馬總既不想得罪老闆，又不想得罪所有高管，才特設置了招聘主管的職位，待遇也比市場工資要高。
很難判斷馬總是總經理的人，還是老闆的人，但不管馬總是誰的人，現在她是他下級，遇見困難馬總就算演戲都要拉她一把。
小人物有難題更應該分享給領導，出了問題還有人一起擔著。
陳知夏把這些情況匯報給了馬總：「馬總，你看我目前應該怎麽做，這任務是百分之九十九完不成了。」
完不成任務對於別的老闆來說還有可商量的空間，但對於李總，保不準下場是什麽。
以她現在的經驗，換家公司也很輕鬆。
但是，越是高標準的老闆，潛在的發展和福利更可觀，高收入的背後一定是高壓力。
馬總聽了這個事，深思了一會說：「這事確實也是難，我們體量沒有幾大地產這麽牛，現在又想挖大地產公司的人才打造一流的品牌，是需要些時間的，但是，那什麽，招不來你也總得有個交差吧？」
馬總又再次解釋說：「就像你要請假一樣，總得有個理由交代吧？你總不能說你完不成吧，哈，事哪有不難的，老闆招我們來，不就是為了解決這麽些個事嘛，哈。」
陳知夏不知道怎麽迴答。
馬總看陳知夏年紀不大，估計也理解不了話意，敲了敲桌麵，捂嘴咳了兩下，支支吾吾的說：「你看，你看那總助職位，有人選了沒？其它崗位有沒有儲備什麽的，萬一要開新項目呢？」
公司不可能同時開兩項目一個地方，馬總明顯是怕說儲備得罪人，扯的這麽個理由。
陳知夏恍然大悟，對呀，幾十萬的搞不來，總助先搞兩個漂亮的過來麵試，再搞兩個土建工程師什麽的，行不行，先有個交代再說。
土建工程師就好招一些，網上大把人投簡歷，陳知夏挑了兩個有四大項目做過的求職者過來麵試。
像土建這種專業崗位待遇一般在8k到20k，有經驗的在8k，有大項目工作經驗的達到10k，如果表達不錯可以在12k，有中級證書在15到18k，陳知夏一般不會麵試太深度，大概就了解一下他之前項目的工作情況，他迴答什麽根本不重要，隻是想看看他的表達能力和工作動機。
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當一件事情解決不了的時候，沒必要硬磕，可以先把簡單的事先做了。
陳知夏先找到中高端招聘網站開通招聘帳號，發布了一些職位，順便找一些合適的獵聘公司。
網上的獵頭公司很多，很難知道誰有合適的資源，陳知夏就先去看一下各個獵頭公司的介紹，主要是看他們的合作成功案例，了解合作的崗位和完成的時間，最重要的一點，就是了解他們合作的城市。有的公司資源很多，但有地域局限性。
最後確定了一家獵頭公司，談合作的時候，他們說要收15萬的定金，才啟動獵聘。如果最後沒有找到合適的人選，這15萬也不退。
還沒開始幹活，就要收15萬塊，有點離譜。
陳知夏趕緊打電話去問：「現在還不確定你們能不能給我們找到合適的人選，一下子就打15萬，姐妹，這可是一個不小的數字，對我們來說風險很大。」
獵頭笑了笑：「親，15萬真的多嗎？和我們合作的上市公司很多，我們上次獵聘一個年薪1000萬的，定金就收了100萬，人家財務直接刷的打款過來。你們現在招的150萬的財務總監，按常規收百分之二十應該是30萬的定金，考慮到你們的薪資還有個最低50萬，公司體量也不大，我們隻是按照折中75萬年薪的標準收費，已經很實惠了。」
好吧，百億的地產項目還不大，看來，這行業……
陳知夏可不信獵頭那鬼話，就算真有人刷錢，起碼也是追了好久才談下來的，這賺錢還不至於到撿那樣簡單：「是吧，你也知道我們體量不大，幾十萬對我們來說就是確實是很大一筆費用，再說了，你總不能把風險全部拋給你的客戶吧，這生意不是這麽做的。」
獵頭剛剛的驕傲語氣，稍微軟了下來：「知夏美女，是這樣的，我們會給你們不停的推薦人選，如果沒推薦人選，可以給你全額退款。錄用的人選入職不到一個月離職，我們不收尾款，入職滿一個月打款後，人在三個月離職，我們免費補給。」
陳知夏：「現在我們第一次合作，還不了解雙方的實力，直接支付一大筆錢對我們風險很大，財務也不會同意，這樣吧，你看給個2萬塊定金行不行，招到人了，我們一次性打尾款。」
獵頭在電話那頭使勁的說：「知夏，我們公司統一標準的，所有客戶都這麽走的……」
陳知夏沒理會：「2萬塊也不少，對你們來說沒有任何損失，你考慮一下。」
陳知夏果斷的掛斷電話，談判就是磨心理的過程。
不過，掛完電話的陳知夏突然有點心疼，招聘一個財務總監，就算定金隻要2萬，真錄用了待遇在100萬到150萬，獵聘傭金都要20萬到30萬，這錢也太好賺了，就招個人而已。
雖然這錢花的不是她的，她有著一種農民心疼糧食的心理。
有時候也會冒出個想法，如果她要是有這資源，這賺錢不是太容易了。但是，根本不敢多想，普通人最大的障礙就是資源。
和獵頭聊完之後，陳知夏已經可以確定，這個百萬年薪的財務總監短時間是招不到了，給獵頭傭金，成功率提升一些，也需要幾個月的時間，肯定是沒辦法完成任務了。
任何一個公司突然花高薪招人，背後都隱藏著一定的特殊因素。
陳知夏也知道，她的職位存在是因為馬總既不想得罪老闆，又不想得罪所有高管，才特設置了招聘主管的職位，待遇也比市場工資要高。
很難判斷馬總是總經理的人，還是老闆的人，但不管馬總是誰的人，現在她是他下級，遇見困難馬總就算演戲都要拉她一把。
小人物有難題更應該分享給領導，出了問題還有人一起擔著。
陳知夏把這些情況匯報給了馬總：「馬總，你看我目前應該怎麽做，這任務是百分之九十九完不成了。」
完不成任務對於別的老闆來說還有可商量的空間，但對於李總，保不準下場是什麽。
以她現在的經驗，換家公司也很輕鬆。
但是，越是高標準的老闆，潛在的發展和福利更可觀，高收入的背後一定是高壓力。
馬總聽了這個事，深思了一會說：「這事確實也是難，我們體量沒有幾大地產這麽牛，現在又想挖大地產公司的人才打造一流的品牌，是需要些時間的，但是，那什麽，招不來你也總得有個交差吧？」
馬總又再次解釋說：「就像你要請假一樣，總得有個理由交代吧？你總不能說你完不成吧，哈，事哪有不難的，老闆招我們來，不就是為了解決這麽些個事嘛，哈。」
陳知夏不知道怎麽迴答。
馬總看陳知夏年紀不大，估計也理解不了話意，敲了敲桌麵，捂嘴咳了兩下，支支吾吾的說：「你看，你看那總助職位，有人選了沒？其它崗位有沒有儲備什麽的，萬一要開新項目呢？」
公司不可能同時開兩項目一個地方，馬總明顯是怕說儲備得罪人，扯的這麽個理由。
陳知夏恍然大悟，對呀，幾十萬的搞不來，總助先搞兩個漂亮的過來麵試，再搞兩個土建工程師什麽的，行不行，先有個交代再說。
土建工程師就好招一些，網上大把人投簡歷，陳知夏挑了兩個有四大項目做過的求職者過來麵試。
像土建這種專業崗位待遇一般在8k到20k，有經驗的在8k，有大項目工作經驗的達到10k，如果表達不錯可以在12k，有中級證書在15到18k，陳知夏一般不會麵試太深度，大概就了解一下他之前項目的工作情況，他迴答什麽根本不重要，隻是想看看他的表達能力和工作動機。
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