李總也附和：「知夏，我知道你一個新人麵對這樣的事確實不容易，沒關係的，以後我們還有很多成長的機會，這樣吧，你把他們勸迴家，以後這個難磕的事就交給李瑩吧。」
就連李總都認為是她敷衍做事。
一群人圍著陳知夏不停的指責她的決定，仿佛來到一片黑不見底的黑海，一層一層的浪花將她包裹、吞噬，渺小的職位孤獨無援。
陳知夏確實是做了一件破天荒的事。
任何特立獨行的想法提出的時候，極少數會獲得眾人的支持，更多的是一片質疑聲，等出了成果，他們又擁抱你。
而她也深刻的知道，當有一個非常確定的計劃時，不能再以弱者的身份出現，而是無敵強者。
做人可以軟，做要事必須足夠硬。
陳知夏強行壓住被眾人排斥的異樣心情，淡定的反問：「我聽大家說了這麽多，大家的意見就是覺得他們不行，我想請教一下各位領導，是從哪裏看出他們不行了？是覺得他們的打扮比較獨特，僅此而已嗎？」
李瑩、李總、劉明、李姐聽到這個問題，一下子都愣在了原地。
多數思維傳統不願意接納別人的職場人，都會憑感覺判斷一個人的好壞，甚至懶得去了解和思考，因為踐踏別人是不需要動腦的。
陳知夏刷到過一個視頻，視頻上的人說
「如果你不知道大小陽哥是最厲害的主播，他去應聘，你會錄用他嗎？」
「我相信多數老闆都會選擇pass，因為他身上的破洞褲就能讓你感覺他沒出息。」
「誰又知道一個精神小夥如今能年入百幾十個億？」
事實就是，三流的眼光永遠看不上一流的人，如果某天你被pass了，請不要自我懷疑，更不要因為別人的短見而否定了自己。
看到大家都不說話，李瑩第一個站出來反駁。鍋是自己部門的，她無論如何也必須表態，而且，她不需要像忌諱劉明那樣忌諱陳知夏，不過是一個下屬罷了，髒活累活給了，又沒代價。
李瑩作為一個職業經理人，她的多數意見不過是哄老闆開心，哪裏會管公司死活。
李瑩口氣很沖，指天罵地：「這還需要理由嗎？試問，哪個公司會去撿社會上的破爛，八家公司沒出單的業務員你也招進來了，你正當你是救世主來了？還是覺得工資不是你發的，你不心疼？」
如果對自己的方案足夠自信，職場越是兇狠的場麵，越不能認慫。
陳知夏語氣很堅硬：「試問李經理，我們現在有更好的解決方案嗎？」
李瑩直接語塞：「……」
她睜大了眼睛，不可思議的看著陳知夏，不敢相信她手裏的小綿羊變成了大灰狼。
能當到大老闆的人永遠都不一般，多數是靠著獨一無二的創新起家的，在這種極端問題的時候，陳知夏的底氣給了他幾分勇氣，來了興趣。
李總淡定的問：「知夏，你說說你推薦他們入職的理由是什麽？」
李瑩、劉明、李姐、李總紛紛把視線落在陳知夏的臉上，等著她給一個充足的交代。
陳知夏淡定的說：「為什麽很多企業都招不到優秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因為人才缺口而導致企業破產，大家有了解過這個原因嗎？
我分析一個事大家就知道了，當直播興起的時候，大批量的人湧入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破產離開，根本道理就是任何一個行業，隻有先入者能獲得最大的收益，除非你有更牛批的資源。
人才市場也一樣，大家都在搶人才的時候，不隻你想要，上市公司國企都想要，我們對比他們有什麽優勢呢？又何必蜂擁到一條頭破血流的道路上，甚至還討不到分毫好處。不如玩玩逆思維，單獨開闢一條康莊大道，別人要人才，我偏要差生，全市場的差生都是我的，我先一步進入篩選機製和培養機製，別人還停留在找人才路上，我們已經大批量的造人才，來實現新一輪崛起。我認為，沒有選擇的人會更加拚命。」
市場不就是這樣嗎，誰最先找到路子，誰先搶占最好的資源。
聽完陳知夏說完這一句話，大家都沉默了。
他們似乎也打開了新的思維境界。
李總在沉默許久後，突然說：「既然你這麽自信，那就試一試。」
這個結果，陳知夏沒有很意外，她已經做好了唇槍舌戰到底的準備，無論如何都要讓丘文他們留下來。
就在陳知夏在欣慰獲得批準時，李總突然一頓劈頭蓋臉的下馬威：「但是，你要確保這個事有成績，不要像之前的某某員工一樣，明明能力很差，偏要逞強把公司搞得一團糟，公司本來也是好心好意給了機會，結果背負一堆罵名，最後還是李經理去擦的屁股，這事幹得就不人道。」
老闆都不是吃素的料子。
給了一口甜頭，又要扼殺員工的成績，擔心以後其它員工到處跟風，把公司搞得一團糟。
對於李總來說，任何批評都是一種，而非真的生氣。
這種影射的故事，聽得陳知夏心髒咕咚咕咚一跳一跳的，對待這件事一下子從懶洋洋的自信過渡到了謹慎、嚴謹。
陳知夏隨後給新員工辦理入職手續。
這麽多人一次性入職，而且著裝奇奇怪怪的，還穿著散漫的人字拖，立馬引起全公司的關注。
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就連李總都認為是她敷衍做事。
一群人圍著陳知夏不停的指責她的決定，仿佛來到一片黑不見底的黑海，一層一層的浪花將她包裹、吞噬，渺小的職位孤獨無援。
陳知夏確實是做了一件破天荒的事。
任何特立獨行的想法提出的時候，極少數會獲得眾人的支持，更多的是一片質疑聲，等出了成果，他們又擁抱你。
而她也深刻的知道，當有一個非常確定的計劃時，不能再以弱者的身份出現，而是無敵強者。
做人可以軟，做要事必須足夠硬。
陳知夏強行壓住被眾人排斥的異樣心情，淡定的反問：「我聽大家說了這麽多，大家的意見就是覺得他們不行，我想請教一下各位領導，是從哪裏看出他們不行了？是覺得他們的打扮比較獨特，僅此而已嗎？」
李瑩、李總、劉明、李姐聽到這個問題，一下子都愣在了原地。
多數思維傳統不願意接納別人的職場人，都會憑感覺判斷一個人的好壞，甚至懶得去了解和思考，因為踐踏別人是不需要動腦的。
陳知夏刷到過一個視頻，視頻上的人說
「如果你不知道大小陽哥是最厲害的主播，他去應聘，你會錄用他嗎？」
「我相信多數老闆都會選擇pass，因為他身上的破洞褲就能讓你感覺他沒出息。」
「誰又知道一個精神小夥如今能年入百幾十個億？」
事實就是，三流的眼光永遠看不上一流的人，如果某天你被pass了，請不要自我懷疑，更不要因為別人的短見而否定了自己。
看到大家都不說話，李瑩第一個站出來反駁。鍋是自己部門的，她無論如何也必須表態，而且，她不需要像忌諱劉明那樣忌諱陳知夏，不過是一個下屬罷了，髒活累活給了，又沒代價。
李瑩作為一個職業經理人，她的多數意見不過是哄老闆開心，哪裏會管公司死活。
李瑩口氣很沖，指天罵地：「這還需要理由嗎？試問，哪個公司會去撿社會上的破爛，八家公司沒出單的業務員你也招進來了，你正當你是救世主來了？還是覺得工資不是你發的，你不心疼？」
如果對自己的方案足夠自信，職場越是兇狠的場麵，越不能認慫。
陳知夏語氣很堅硬：「試問李經理，我們現在有更好的解決方案嗎？」
李瑩直接語塞：「……」
她睜大了眼睛，不可思議的看著陳知夏，不敢相信她手裏的小綿羊變成了大灰狼。
能當到大老闆的人永遠都不一般，多數是靠著獨一無二的創新起家的，在這種極端問題的時候，陳知夏的底氣給了他幾分勇氣，來了興趣。
李總淡定的問：「知夏，你說說你推薦他們入職的理由是什麽？」
李瑩、劉明、李姐、李總紛紛把視線落在陳知夏的臉上，等著她給一個充足的交代。
陳知夏淡定的說：「為什麽很多企業都招不到優秀的人，一直有大量的用人缺口，甚至因為人才缺口而導致企業破產，大家有了解過這個原因嗎？
我分析一個事大家就知道了，當直播興起的時候，大批量的人湧入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破產離開，根本道理就是任何一個行業，隻有先入者能獲得最大的收益，除非你有更牛批的資源。
人才市場也一樣，大家都在搶人才的時候，不隻你想要，上市公司國企都想要，我們對比他們有什麽優勢呢？又何必蜂擁到一條頭破血流的道路上，甚至還討不到分毫好處。不如玩玩逆思維，單獨開闢一條康莊大道，別人要人才，我偏要差生，全市場的差生都是我的，我先一步進入篩選機製和培養機製，別人還停留在找人才路上，我們已經大批量的造人才，來實現新一輪崛起。我認為，沒有選擇的人會更加拚命。」
市場不就是這樣嗎，誰最先找到路子，誰先搶占最好的資源。
聽完陳知夏說完這一句話，大家都沉默了。
他們似乎也打開了新的思維境界。
李總在沉默許久後，突然說：「既然你這麽自信，那就試一試。」
這個結果，陳知夏沒有很意外，她已經做好了唇槍舌戰到底的準備，無論如何都要讓丘文他們留下來。
就在陳知夏在欣慰獲得批準時，李總突然一頓劈頭蓋臉的下馬威：「但是，你要確保這個事有成績，不要像之前的某某員工一樣，明明能力很差，偏要逞強把公司搞得一團糟，公司本來也是好心好意給了機會，結果背負一堆罵名，最後還是李經理去擦的屁股，這事幹得就不人道。」
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這種影射的故事，聽得陳知夏心髒咕咚咕咚一跳一跳的，對待這件事一下子從懶洋洋的自信過渡到了謹慎、嚴謹。
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