陳知夏：[醫生病例.jpg]
李瑩：你放心休息吧, 我會找人幫你頂幾天班，祝早日康復，要健健康康的。
李瑩：你這邊有什麽需要幫忙的盡管跟我說。
陳知夏舉著手機：「玲子，你迴復的呀？」
玲子點點頭：「不然咧？誰能這麽好心的？」
陳知夏從床上坐了起來：「不行，請那麽多天假要扣好多錢的，我要迴去上班。」
玲子知道陳知夏經濟困難，不捨得被扣錢，但她知道當下不管有沒有病，摔暈肯定是傷了根本，必須要休息的。
玲子強行把陳知夏壓了下來，找藉口拖下繼續住院。
玲子：「我都請了幾天假休息了，就不能陪我聊聊天呀，你要怕費錢，那你去吧，我自己找地方玩。」
其實陳知夏最擔心的不是扣工資，而是新來的新員工，那天談話後，劉明還沒有明確的答覆她要培養新員工。
擔心休假五天再迴去，又是一堆爛攤子。
始終為這批新員工負責到底，不希望他們像她之前一樣再去求職市場奔波受氣了。
玲子坐在床邊拉著陳知夏的手咧了個大大的微笑：「我們想些開心的好不好，比如說一下你最近的好事呀，你竟然破天荒的招到八個人，好厲害吶，你怎麽招的。」
說完還激動的搖晃陳知夏的手臂，滿臉的渴望。
陳知夏知道玲子的好意，逐漸消除了上班的想法，安心的陪她聊天。
陳知夏：「就是如實的跟求職者說明公司的工作內容、公司未來空間，在公司存活下來的員工收入狀態讓他們自己思考，他們多家對比之後，最後還是選擇我們公司。就像談戀愛一樣，一開始你會被紙醉金迷迷了眼，最後還是選擇了對你最好最負責的。」
頓了頓繼續說：「誠信是我們五千年的文化，隻是很多人把它忘記了。無良的企業多了，真誠就是一種可貴，就像我之前常說的，物以稀為貴。」
玲子估計也不想聽，還是配合的點頭，就想讓陳知夏轉移注意力：「物以稀為貴，好句子，一樣的東西在不同的時代背景有不同的價值。」
想了想又高興的說：「gg不都這麽說的嘛，高端的食材往往隻需要最樸素的烹飪方式，嘻嘻。」
這句話很有趣，莫名的就戳中人的笑點，陳知夏也跟著笑了，小小的房間裏氛圍很歡樂。
玲子又問：「那意思是說，你們公司這些同事對你很好，是因為你很誠實？」
陳知夏坐起來，將身體靠到床杆上：「公司的人和事，都是看風倒的產物，因為李瑩和李總對我沒意見，他們就必須對我客客氣氣的，要是誰不客氣導致我離職了，那還不是背了鍋，是不？」
「有道理。」
玲子用力的點頭，誇張的調侃：「果然，大師教出來的學生悟性很強。」
「哈哈。」陳知夏也笑了。
玲子又繼續找話題：「現在網上有個爭議，內向的人能不能在職場混得風生水起，你怎麽看這個問題呢？」
這直接把陳知夏給問住了。
玲子滿臉期待的看著她說：「我現在有個表妹也很內向，準備要出來社會工作了，我也很擔心。」
陳知夏想了想說：「不會，每一種性格都可以在職場風生水起，隻要你堅持做自己，自信的做自己。」
玲子激動的說：「真的嗎？快說說，我想聽。」
陳知夏：「從小開始我們就接受洗腦說內向一定會做不好事情，內向一定會沒前途，被迫著外向，在被迫下多數人變得很叛逆甚至更內向，更排斥人的接觸。總覺得隻要站在人群中，會因為內向格格不入，逐漸的也不再社交了，然後變成了社恐。
但是，我們有沒有想過，人類一定要外向才能生存嗎？
既然那麽多內向者，就說明內向也是一種大眾性格。隻是不愛說話，並不代表內向的人缺失了生存的能力，她們能吃飯能思考也能穿衣服，為什麽要認為她們是有缺陷的。
根源是我們對自己不夠自信和堅定。
大片的聲音說內向會活不好，然後所有人都認為內向是缺陷，然後大家都抗拒內向，以至於，我們對自己也沒了自信，甚至不願意堅持生命給予最淳樸的品質。
其實內向並不會阻礙在職場風生水起。
你想想，我們再精明能精得過老闆嗎，他們都是從人群裏冒出泡來的人，他們認可你，不過都是逢場作戲，揣著明白裝糊塗。員工會說話能提供情緒價值是最好的，但是，如果不會說話，你用心做產品，用心做服務，對工作負責，老闆沒有理由不喜歡。
公司為什麽要做一堆製度，製度就是為了讓人服從，把產品和工作做好。
所以，我們來工作的使命就是為了做好產品和工作的。
勾心鬥角的本質，就是為了推脫工作。
工作也不像謠傳的那樣，要如何精明如何手段才能存活。當然精明和手段是加分項，但是，老實可信也是大加分項。人說伴君如伴虎，上級人物疑心重，老實人更讓他安心，心腹一定是靠得住的人。
有能力就多外向一點，做不來外向就老老實實做自己，別人賣弄口才，你就多花點精力工作，老闆總會看到你的真誠和努力。
過去時代不專業，有了一批滑頭的人控製職場，隨著社會發展，人的認知越來越高，你看看發達國家，你會明白，實幹和專業度是未來的趨勢，物依稀為貴。」
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李瑩：你放心休息吧, 我會找人幫你頂幾天班，祝早日康復，要健健康康的。
李瑩：你這邊有什麽需要幫忙的盡管跟我說。
陳知夏舉著手機：「玲子，你迴復的呀？」
玲子點點頭：「不然咧？誰能這麽好心的？」
陳知夏從床上坐了起來：「不行，請那麽多天假要扣好多錢的，我要迴去上班。」
玲子知道陳知夏經濟困難，不捨得被扣錢，但她知道當下不管有沒有病，摔暈肯定是傷了根本，必須要休息的。
玲子強行把陳知夏壓了下來，找藉口拖下繼續住院。
玲子：「我都請了幾天假休息了，就不能陪我聊聊天呀，你要怕費錢，那你去吧，我自己找地方玩。」
其實陳知夏最擔心的不是扣工資，而是新來的新員工，那天談話後，劉明還沒有明確的答覆她要培養新員工。
擔心休假五天再迴去，又是一堆爛攤子。
始終為這批新員工負責到底，不希望他們像她之前一樣再去求職市場奔波受氣了。
玲子坐在床邊拉著陳知夏的手咧了個大大的微笑：「我們想些開心的好不好，比如說一下你最近的好事呀，你竟然破天荒的招到八個人，好厲害吶，你怎麽招的。」
說完還激動的搖晃陳知夏的手臂，滿臉的渴望。
陳知夏知道玲子的好意，逐漸消除了上班的想法，安心的陪她聊天。
陳知夏：「就是如實的跟求職者說明公司的工作內容、公司未來空間，在公司存活下來的員工收入狀態讓他們自己思考，他們多家對比之後，最後還是選擇我們公司。就像談戀愛一樣，一開始你會被紙醉金迷迷了眼，最後還是選擇了對你最好最負責的。」
頓了頓繼續說：「誠信是我們五千年的文化，隻是很多人把它忘記了。無良的企業多了，真誠就是一種可貴，就像我之前常說的，物以稀為貴。」
玲子估計也不想聽，還是配合的點頭，就想讓陳知夏轉移注意力：「物以稀為貴，好句子，一樣的東西在不同的時代背景有不同的價值。」
想了想又高興的說：「gg不都這麽說的嘛，高端的食材往往隻需要最樸素的烹飪方式，嘻嘻。」
這句話很有趣，莫名的就戳中人的笑點，陳知夏也跟著笑了，小小的房間裏氛圍很歡樂。
玲子又問：「那意思是說，你們公司這些同事對你很好，是因為你很誠實？」
陳知夏坐起來，將身體靠到床杆上：「公司的人和事，都是看風倒的產物，因為李瑩和李總對我沒意見，他們就必須對我客客氣氣的，要是誰不客氣導致我離職了，那還不是背了鍋，是不？」
「有道理。」
玲子用力的點頭，誇張的調侃：「果然，大師教出來的學生悟性很強。」
「哈哈。」陳知夏也笑了。
玲子又繼續找話題：「現在網上有個爭議，內向的人能不能在職場混得風生水起，你怎麽看這個問題呢？」
這直接把陳知夏給問住了。
玲子滿臉期待的看著她說：「我現在有個表妹也很內向，準備要出來社會工作了，我也很擔心。」
陳知夏想了想說：「不會，每一種性格都可以在職場風生水起，隻要你堅持做自己，自信的做自己。」
玲子激動的說：「真的嗎？快說說，我想聽。」
陳知夏：「從小開始我們就接受洗腦說內向一定會做不好事情，內向一定會沒前途，被迫著外向，在被迫下多數人變得很叛逆甚至更內向，更排斥人的接觸。總覺得隻要站在人群中，會因為內向格格不入，逐漸的也不再社交了，然後變成了社恐。
但是，我們有沒有想過，人類一定要外向才能生存嗎？
既然那麽多內向者，就說明內向也是一種大眾性格。隻是不愛說話，並不代表內向的人缺失了生存的能力，她們能吃飯能思考也能穿衣服，為什麽要認為她們是有缺陷的。
根源是我們對自己不夠自信和堅定。
大片的聲音說內向會活不好，然後所有人都認為內向是缺陷，然後大家都抗拒內向，以至於，我們對自己也沒了自信，甚至不願意堅持生命給予最淳樸的品質。
其實內向並不會阻礙在職場風生水起。
你想想，我們再精明能精得過老闆嗎，他們都是從人群裏冒出泡來的人，他們認可你，不過都是逢場作戲，揣著明白裝糊塗。員工會說話能提供情緒價值是最好的，但是，如果不會說話，你用心做產品，用心做服務，對工作負責，老闆沒有理由不喜歡。
公司為什麽要做一堆製度，製度就是為了讓人服從，把產品和工作做好。
所以，我們來工作的使命就是為了做好產品和工作的。
勾心鬥角的本質，就是為了推脫工作。
工作也不像謠傳的那樣，要如何精明如何手段才能存活。當然精明和手段是加分項，但是，老實可信也是大加分項。人說伴君如伴虎，上級人物疑心重，老實人更讓他安心，心腹一定是靠得住的人。
有能力就多外向一點，做不來外向就老老實實做自己，別人賣弄口才，你就多花點精力工作，老闆總會看到你的真誠和努力。
過去時代不專業，有了一批滑頭的人控製職場，隨著社會發展，人的認知越來越高，你看看發達國家，你會明白，實幹和專業度是未來的趨勢，物依稀為貴。」
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