每天在崗位上忙忙碌碌，一轉眼就到了新員工入職第三十天。
陳知夏一如既往的忙碌認識工作，突然聽到李瑩招唿：「知夏，來一下。」
陳知夏去李瑩辦公室，看到李總和劉明也在，剛走進去就看到李明在裏麵聊得唾沫星子亂飛。
劉明：「我已經盡力的帶他們了，明天下班晚上要陪客戶去吃夜宵，早上早早七八點點就來上班，然後給他們各種培訓，但是這幫小孩呢，就是不長進，不管我怎麽教，就是說的時候都說懂懂懂，一帶去見客戶就各種社恐、拘謹、說不出來話……」
李總和李瑩、陳知夏在一旁靜靜聽著，劉明說的不管對錯，都沒有人去反駁他，都心裏有數，他就是說得天花亂墜實際就是沒有認真帶新人。
劉明是公司的老員工，又是頂樑柱，隻要不是把公司捅了個大窟窿，他就是明著不帶，老闆也隻能無可奈何，隻能慢慢勸說。
李總看了一眼李瑩。
那個眼神意味深長。
李瑩即使不想得罪人，到了這步也不能不淌水，隻能叫好又不叫罪的協商。
李瑩：「有沒有可能是帶著的方式出了問題，他們可能太年輕了，無法領悟到你技巧的高深，哈，劉經理。」
李瑩也不敢挑問題，你挑一百個，劉明能迴復一百零一個，辯論贏了沒用，隻要劉明不認真帶，說啥都沒用。
劉明天天給你說嗯嗯嗯，就是不幹，你又能咋樣？
李瑩的立場就是好好說，看不能哄著讓他劉明用心帶一下，也算了了解李總的那一個眼神。
劉明：「方式，我也就懂這些，要是李經理你有更好的辦法，你可以指導我一下。」
又是習慣性的甩鍋，刁難李瑩。李瑩到了這個關節點還不吭聲，在老闆麵前明顯下不了台，三言兩語被擊退就是最大的失職。
到了底線問題上，也不可能讓步。
李瑩語氣一下子就沖了上來：「這業務部的事還能問我嗎？人家其它公司的，直接把人丟銷售部，哪裏管這麽多的，人事部無非就是統計入離職率和培養成功比例，然後出績效考核結果，80分就是合格，低於60分就是勸退的，就這麽一迴事是不是？」
跟李瑩的對話，實際就是在向李總反饋。
在利益問題上，劉明也不可能讓步，語氣很硬：「那怎麽辦，我就不當這負責人好了，反正我就當個銷售員，每天輕輕鬆鬆喝茶得了，還免了操心那麽多數。別家，別家公司人家銷售經理底薪一萬，一年隨隨便便大幾十萬，能跟人比嗎？」
劉明嘴皮子溜，又是公司頂樑柱，李瑩是萬般能耐也隻能住嘴。
大老闆也不是吃素的，該軟軟，該硬硬，核心問題上是不會賣弄人情的。
李總氣場全開的殺迴去：「別家公司經理早上七點上班，晚上十一點下班呢，還能有我們好，天天不用打卡的，該喝茶喝茶，李瑩，你總是比這東西做什麽，不是讓劉經理為難嗎？」
這明顯就是隔空打牛，這愣是有震懾力，又有威力。
陳知夏坐在一旁有些感嘆，這就是有富人的智慧，出手永遠恰到好處。
說完後，全場一陣沉默，陳知夏在一旁幹看著，有點懷疑自己過來的作用。
李總突然說：「李瑩，交一個任務給你，做一下員工關懷，了解員工的困難在哪，幫助劉明一起解決，不要總讓他一個人愁白了頭，是吧，我們要把團隊合作得支棱起來，我們是一條鏈上的，不是某個人能行不能行的問題。」
「好的，好的，李總，我會安排知夏來處理的。」李瑩笑眯眯的迴應。
等人都散了，李瑩坐在皮椅上轉了幾圈，一臉嚴肅：「知夏，你都聽到了吧？」
李總最後說的話，也讓陳知夏猜了個大概。
故作有些蒙圈的問：「我在旁邊聽得不是很懂，不知道我在這一塊能幫上什麽忙？」
李瑩一說劉明就來氣：「這劉明幹這事也是一兩天的了，以前也都這樣，來一個走一個，一年四季都沒培養出個合格的業務員，天天就給我們部門甩鍋。都一年多了，這一次我們必須要長點心眼了，必須要把員工關懷給做起來，了解問題的根源，把真實情況反饋給李總和劉明，免得又是各種拉扯。」
又生氣的拍了拍桌子：「以後，這種事該怎麽做怎麽做，絕對不講人情。」
李瑩的意思就是讓陳知夏想辦法套出新員工的實話，隻有這樣才能讓劉明沒有藉口，好好去帶新員工。
按照李瑩的說法，這事已經弄了一年多，估計李總已經急不可耐了。
這個事做好就是大功勞一件，做不好……以後招人的意義都不大了，因為進來就出去，有什麽用。
然後，李瑩順勢把這鍋甩給她。
她倒沒什麽，下屬幫上級背鍋也是家常便飯的事。
可憐的還是這些個新員工，浪費這麽多時間，還以為是自己無能，灰頭土臉的離開，可能心理上都自我懷疑了。
陳知夏想起小雲生日那天說的，突然有點不忍，新人和她一樣，都很不容易。
但是，眼下劉明的態度已經很堅決了，解決是非常困難的。
這無疑又讓陳知夏陷入了困難之中。
陳知夏插手幾個中高層的事，實力弱小的人，無疑就是吃不了兜著走。
她坐在工位上默默地嘆氣，工作就是這樣，昨天解決了一件事好不容易今天又來了一件事，解決不完的瑣事，讓人感到身心疲憊。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦
：
陳知夏一如既往的忙碌認識工作，突然聽到李瑩招唿：「知夏，來一下。」
陳知夏去李瑩辦公室，看到李總和劉明也在，剛走進去就看到李明在裏麵聊得唾沫星子亂飛。
劉明：「我已經盡力的帶他們了，明天下班晚上要陪客戶去吃夜宵，早上早早七八點點就來上班，然後給他們各種培訓，但是這幫小孩呢，就是不長進，不管我怎麽教，就是說的時候都說懂懂懂，一帶去見客戶就各種社恐、拘謹、說不出來話……」
李總和李瑩、陳知夏在一旁靜靜聽著，劉明說的不管對錯，都沒有人去反駁他，都心裏有數，他就是說得天花亂墜實際就是沒有認真帶新人。
劉明是公司的老員工，又是頂樑柱，隻要不是把公司捅了個大窟窿，他就是明著不帶，老闆也隻能無可奈何，隻能慢慢勸說。
李總看了一眼李瑩。
那個眼神意味深長。
李瑩即使不想得罪人，到了這步也不能不淌水，隻能叫好又不叫罪的協商。
李瑩：「有沒有可能是帶著的方式出了問題，他們可能太年輕了，無法領悟到你技巧的高深，哈，劉經理。」
李瑩也不敢挑問題，你挑一百個，劉明能迴復一百零一個，辯論贏了沒用，隻要劉明不認真帶，說啥都沒用。
劉明天天給你說嗯嗯嗯，就是不幹，你又能咋樣？
李瑩的立場就是好好說，看不能哄著讓他劉明用心帶一下，也算了了解李總的那一個眼神。
劉明：「方式，我也就懂這些，要是李經理你有更好的辦法，你可以指導我一下。」
又是習慣性的甩鍋，刁難李瑩。李瑩到了這個關節點還不吭聲，在老闆麵前明顯下不了台，三言兩語被擊退就是最大的失職。
到了底線問題上，也不可能讓步。
李瑩語氣一下子就沖了上來：「這業務部的事還能問我嗎？人家其它公司的，直接把人丟銷售部，哪裏管這麽多的，人事部無非就是統計入離職率和培養成功比例，然後出績效考核結果，80分就是合格，低於60分就是勸退的，就這麽一迴事是不是？」
跟李瑩的對話，實際就是在向李總反饋。
在利益問題上，劉明也不可能讓步，語氣很硬：「那怎麽辦，我就不當這負責人好了，反正我就當個銷售員，每天輕輕鬆鬆喝茶得了，還免了操心那麽多數。別家，別家公司人家銷售經理底薪一萬，一年隨隨便便大幾十萬，能跟人比嗎？」
劉明嘴皮子溜，又是公司頂樑柱，李瑩是萬般能耐也隻能住嘴。
大老闆也不是吃素的，該軟軟，該硬硬，核心問題上是不會賣弄人情的。
李總氣場全開的殺迴去：「別家公司經理早上七點上班，晚上十一點下班呢，還能有我們好，天天不用打卡的，該喝茶喝茶，李瑩，你總是比這東西做什麽，不是讓劉經理為難嗎？」
這明顯就是隔空打牛，這愣是有震懾力，又有威力。
陳知夏坐在一旁有些感嘆，這就是有富人的智慧，出手永遠恰到好處。
說完後，全場一陣沉默，陳知夏在一旁幹看著，有點懷疑自己過來的作用。
李總突然說：「李瑩，交一個任務給你，做一下員工關懷，了解員工的困難在哪，幫助劉明一起解決，不要總讓他一個人愁白了頭，是吧，我們要把團隊合作得支棱起來，我們是一條鏈上的，不是某個人能行不能行的問題。」
「好的，好的，李總，我會安排知夏來處理的。」李瑩笑眯眯的迴應。
等人都散了，李瑩坐在皮椅上轉了幾圈，一臉嚴肅：「知夏，你都聽到了吧？」
李總最後說的話，也讓陳知夏猜了個大概。
故作有些蒙圈的問：「我在旁邊聽得不是很懂，不知道我在這一塊能幫上什麽忙？」
李瑩一說劉明就來氣：「這劉明幹這事也是一兩天的了，以前也都這樣，來一個走一個，一年四季都沒培養出個合格的業務員，天天就給我們部門甩鍋。都一年多了，這一次我們必須要長點心眼了，必須要把員工關懷給做起來，了解問題的根源，把真實情況反饋給李總和劉明，免得又是各種拉扯。」
又生氣的拍了拍桌子：「以後，這種事該怎麽做怎麽做，絕對不講人情。」
李瑩的意思就是讓陳知夏想辦法套出新員工的實話，隻有這樣才能讓劉明沒有藉口，好好去帶新員工。
按照李瑩的說法，這事已經弄了一年多，估計李總已經急不可耐了。
這個事做好就是大功勞一件，做不好……以後招人的意義都不大了，因為進來就出去，有什麽用。
然後，李瑩順勢把這鍋甩給她。
她倒沒什麽，下屬幫上級背鍋也是家常便飯的事。
可憐的還是這些個新員工，浪費這麽多時間，還以為是自己無能，灰頭土臉的離開，可能心理上都自我懷疑了。
陳知夏想起小雲生日那天說的，突然有點不忍，新人和她一樣，都很不容易。
但是，眼下劉明的態度已經很堅決了，解決是非常困難的。
這無疑又讓陳知夏陷入了困難之中。
陳知夏插手幾個中高層的事，實力弱小的人，無疑就是吃不了兜著走。
她坐在工位上默默地嘆氣，工作就是這樣，昨天解決了一件事好不容易今天又來了一件事，解決不完的瑣事，讓人感到身心疲憊。
小貼士：如果覺得不錯，記得收藏網址或推薦給朋友哦~拜託啦
：