李瑩沒有正麵迴應，反而迴問：「那，公司這麽多人是怎麽來？」
陳知夏一時語塞。
李瑩說得冠冕堂皇：「你給幾個新人加工資，你讓老員工怎麽想？」
陳知夏心裏想，你也給老員工加一加不就得了，跟隨幾年也該獎勵了。
但是還是沒敢說實話，隻是佯裝委屈的低垂著臉，表示自己很無奈。
李瑩看自己的手下一臉委屈，實在也不好繼續指責，又說：「不來的你就不用唄，總有人要來的，多看看，多找找，總會有的。」
人不來吧，到時候又指責陳知夏完不成目標。
陳知夏心裏有些無語，又不好反駁些什麽，隻能把問題繼續丟給李瑩：「我也盡力了，但是效果還是不理想，實在也找不到什麽好的辦法。」
言下之意就是，領導我解決不了了，要不你教我怎麽解決吧。
李瑩也看透了陳知夏的小心思，臉稍微貼近了她一些，賊兮兮的說：「你就給他們畫個餅唄，哪裏不都這樣。」
「畫餅？這，這……」
陳知夏替求職者感到委屈。
李瑩靠倒椅背，瀟灑了轉了個圈：「公司是連鎖品牌公司，目前有十六家門店，未來還預計開十家門店，隻要在這邊努力做一年，還是有很多晉升發展機會的，而且業務員的底薪都三千了，我們提成是百分之五，如果他一個月能做二十萬的業績，光工資就有一萬三了，我們公司好幾個業務員都有這個數。」
公司業務陳知夏也心知肚明。
一套空調批發價不過一千多元，一個家庭也不過拿幾千的貨，一個項目也就幾萬元，大項目有百幾十萬新人沒指望，而且空調行業競爭力又大，一個新人腿跑斷了都不一定能做出十萬的單子。
李瑩說這番話，已經暗示了陳知夏怎麽去畫餅。
陳知夏聽了都感覺頭大，何況是要跟求職者說。
李瑩瞄了兩眼陳知夏，又提示說：「如果連你都沒自信，他們怎麽又會信。說難聽點叫畫餅，實際就是給別人一個期待，也是慈善的一種方式。」
把摳門詮釋成慈善，聽起來還有幾分韻味，要不是陳知夏知根知底，說不定都會迴頭，雙眼含淚的說「李經理，你人還真怪善良的咧」。
因為很多人都在畫餅，陳知夏也隻能隨波逐流，不然完不成任務。
次日來了個麵試者。
陳知夏立馬上去大施拳腳。
陳知夏為了讓求職者感覺到公司的無限潛力，還特意精心打扮了一番，儀態端莊的進行提問：「你的職業目標是什麽？」
麵試官是公司的形象。
看到這麽整潔的麵試官，求職者還以為這個公司很專業，大家收入也很高，隨即有了恭敬之意。
求職者：「希望五年內能晉升到經理，多賺一些點生活費。嘿嘿~」
陳知夏立馬抓到重點：「那你選擇我們公司就對了。」
在電腦上打開了公司的組織架構，向求職者展示和講解：「我們公司目前有十六家門店，有九個部門，公司的目標就是成為這座城市的標杆企業，未來幾年可能還會開設十多家門店，不斷的在公司內部尋找合適的儲備幹部，如果你有想法和目標，選擇我們公司就是對的，這裏絕對會給你一個良好的發展機會……」
在陳知夏滔滔不絕的畫餅之下，求職者的雙眼漸漸綻放光芒，仿佛看到頂級食材那般饑渴，立馬詢問：「什麽時候能上崗，入職需要帶什麽資料呢？」
為了假裝求職的人都踏破了門檻，提高公司形象。
陳知夏淡淡的迴了一句：「你先迴去，我還有幾個人要麵試，晚上會統一通知的。」
來了幾個求職者，陳知夏都用了這套方法。
果然很奏效，當天來了三個求職者，都表示了迫切想入職公司。
陳知夏在下班的那一刻才給他們發送了錄用通知書，求職者迫不及待的迴覆「收到」。
陳知夏突然對李瑩有了些許的敬佩，想著，還是老員工閱歷多，妙計多，大家都用的辦法錯不了。
上司在大會上表示陳知夏工作能力欠缺，如果她沒有及時讓旁人了解她在提升，很可能長時間都活在別人較差的印象裏。
還可能留給別人下刀的機會。
為了一洗會議上的汙點。
陳知夏特意等財務李姐一起離開公司，在擠滿同事的電梯裏聊天。
李姐又喜歡表現為公司操碎了心，見到陳知夏就追問：「這幾天招聘得怎樣了？有幾個人入職了？」
陳知夏樂意的匯報：「這幾天調整了麵試的方法有了一些進步，成效還可以。」
李姐：「明天幾個人入職？」
陳知夏：「確定入職的有三個，來不來要明天才能確定。」
聽到有三個人，整個電梯有些爆炸。
這地方人難招。
珍珍在的時候，一天來一兩個業務員麵試都是奢侈，多數招聘官一個月也就招到十個八個業務員，一天進三，這個成績在業內也是吊打的存在。
同事紛紛羨慕的問：「知夏，你怎麽招的呀，那麽多人。」
這時候要是說自己的功勞，很容易樹敵。陳知夏此行目的是為了洗脫自己汙點，又不是為了邀功的。
陳知夏笑了笑：「李經理教我一些辦法，立馬就招到了。」
「哦，這樣呀。」
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陳知夏一時語塞。
李瑩說得冠冕堂皇：「你給幾個新人加工資，你讓老員工怎麽想？」
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李瑩看自己的手下一臉委屈，實在也不好繼續指責，又說：「不來的你就不用唄，總有人要來的，多看看，多找找，總會有的。」
人不來吧，到時候又指責陳知夏完不成目標。
陳知夏心裏有些無語，又不好反駁些什麽，隻能把問題繼續丟給李瑩：「我也盡力了，但是效果還是不理想，實在也找不到什麽好的辦法。」
言下之意就是，領導我解決不了了，要不你教我怎麽解決吧。
李瑩也看透了陳知夏的小心思，臉稍微貼近了她一些，賊兮兮的說：「你就給他們畫個餅唄，哪裏不都這樣。」
「畫餅？這，這……」
陳知夏替求職者感到委屈。
李瑩靠倒椅背，瀟灑了轉了個圈：「公司是連鎖品牌公司，目前有十六家門店，未來還預計開十家門店，隻要在這邊努力做一年，還是有很多晉升發展機會的，而且業務員的底薪都三千了，我們提成是百分之五，如果他一個月能做二十萬的業績，光工資就有一萬三了，我們公司好幾個業務員都有這個數。」
公司業務陳知夏也心知肚明。
一套空調批發價不過一千多元，一個家庭也不過拿幾千的貨，一個項目也就幾萬元，大項目有百幾十萬新人沒指望，而且空調行業競爭力又大，一個新人腿跑斷了都不一定能做出十萬的單子。
李瑩說這番話，已經暗示了陳知夏怎麽去畫餅。
陳知夏聽了都感覺頭大，何況是要跟求職者說。
李瑩瞄了兩眼陳知夏，又提示說：「如果連你都沒自信，他們怎麽又會信。說難聽點叫畫餅，實際就是給別人一個期待，也是慈善的一種方式。」
把摳門詮釋成慈善，聽起來還有幾分韻味，要不是陳知夏知根知底，說不定都會迴頭，雙眼含淚的說「李經理，你人還真怪善良的咧」。
因為很多人都在畫餅，陳知夏也隻能隨波逐流，不然完不成任務。
次日來了個麵試者。
陳知夏立馬上去大施拳腳。
陳知夏為了讓求職者感覺到公司的無限潛力，還特意精心打扮了一番，儀態端莊的進行提問：「你的職業目標是什麽？」
麵試官是公司的形象。
看到這麽整潔的麵試官，求職者還以為這個公司很專業，大家收入也很高，隨即有了恭敬之意。
求職者：「希望五年內能晉升到經理，多賺一些點生活費。嘿嘿~」
陳知夏立馬抓到重點：「那你選擇我們公司就對了。」
在電腦上打開了公司的組織架構，向求職者展示和講解：「我們公司目前有十六家門店，有九個部門，公司的目標就是成為這座城市的標杆企業，未來幾年可能還會開設十多家門店，不斷的在公司內部尋找合適的儲備幹部，如果你有想法和目標，選擇我們公司就是對的，這裏絕對會給你一個良好的發展機會……」
在陳知夏滔滔不絕的畫餅之下，求職者的雙眼漸漸綻放光芒，仿佛看到頂級食材那般饑渴，立馬詢問：「什麽時候能上崗，入職需要帶什麽資料呢？」
為了假裝求職的人都踏破了門檻，提高公司形象。
陳知夏淡淡的迴了一句：「你先迴去，我還有幾個人要麵試，晚上會統一通知的。」
來了幾個求職者，陳知夏都用了這套方法。
果然很奏效，當天來了三個求職者，都表示了迫切想入職公司。
陳知夏在下班的那一刻才給他們發送了錄用通知書，求職者迫不及待的迴覆「收到」。
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李姐：「明天幾個人入職？」
陳知夏：「確定入職的有三個，來不來要明天才能確定。」
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珍珍在的時候，一天來一兩個業務員麵試都是奢侈，多數招聘官一個月也就招到十個八個業務員，一天進三，這個成績在業內也是吊打的存在。
同事紛紛羨慕的問：「知夏，你怎麽招的呀，那麽多人。」
這時候要是說自己的功勞，很容易樹敵。陳知夏此行目的是為了洗脫自己汙點，又不是為了邀功的。
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