招聘官不喜歡招能力強的人，還有一個原因，就是害怕被替代。
李瑩無所謂的笑了笑：「都是剛出校園的毛孩子，能鬧出什麽大事。如果她很努力，現在公司也有招聘主管的位置，可以滿足她。農村來的孩子，心眼不會太壞，你放心吧。」
李瑩說完便不再理會，埋頭認真工作。
直到女孩走了，李瑩才看著窗外若有所思，她錄用陳知夏，並不是因為陳知夏說得有多完美，孩子終究是孩子，對職場老人來說道行還不夠，一切都是因為，她曾經失敗過的歲月，在陳知夏身上看到了影子。
作為上級，更喜歡用同類人。
第19章
第一天上班, 陳知夏帶齊了入職資料、水杯、筆記本和筆就來到公司報導，好在前一天做了功課，她來得不早不晚, 隻是提前兩分鍾到。
如果入職來得太早，人事還在路上，她得在門口蹲半天，也會讓遲到的人事感到愧疚。人事有時候可能還沒來得及吃早餐, 到了公司看到新人報導, 要急急忙忙的開門，又要招唿接待, 還顧不上果腹。
這麽做之後，沒準休息時間會去跟其它同事吐槽「嗨，入職太早, 搞得我早餐都沒吃上」。
遇見脾氣差的人事, 可能直接就把新人丟在一邊。有點良心的丟一兩個小時還會管一下, 冷漠一點的一丟就是一上午。新人坐在公司大廳沙發坐了一上午的事也沒少有。
自然有一些新人為了省麻煩，就選擇晚到。
這自然是不行的, 第一天報導就遲到，很容易留下刻板印象。以後被人打小報告, 不得分分就能腦補你遲到的畫麵了？
陳知夏到公司的時候, 人事剛到公司沒幾分鍾，門也打開了，人也剛剛吃完早餐。
人事看到剛到的陳知夏，有了足夠空閑的時間, 立馬熱情的招唿：「您好, 你是來報導的陳知夏嗎，我叫珍珍, 我是人事部的，負責接待你的。你先到沙發上坐會，我去給你列印入職資料。」
珍珍是一個不太高，看起來二十五歲左右，皮膚有點黝黑的女生，麵相純樸，務實。
在麵試的時候，李瑩就跟陳知夏提過這個事「公司是品牌空調銷售連鎖店，這幾年生意不是很好，所以人事部人員架構就二三個人，也就我，還有一個人事專員，加上你一個招聘專員。」
珍珍剛準備去列印，陳知夏喊住了她：「姐，不麻煩你了，我帶來了。」
新人初來乍到沒有任何人脈基礎，不管見誰先尊稱一聲前輩，低點頭不是為了委屈自己，而是能更快殺出重圍。
「你帶來了？」
珍珍解釋了一下：「我是要給你列印麵試表的，不是你的資料。」
陳知夏將一遝資料雙手遞給珍珍：「所有的資料我都提前準備好了。」
珍珍順勢接過資料，看到填滿字的應聘登記表有些驚詫。
多數新人報導都是簡單帶點畢業證、身份證就完了，剩下的資料還要等人事一件一件的問才給。
而陳知夏實在是太細節了。
入職資料準備得齊全又整齊，第一頁放了應聘登記表（還貼了形象照），第二頁放了電子版完整版簡歷，第三頁放個人身份證複印件，第四頁放學力證書複印件，第五頁放職業體檢報告。
可以說，材料準備得非常完美。
小細節更得人心。
李瑩跟陳知夏說過，會讓珍珍帶著她上手，她以後就是她師傅了。幫她省點事，她也捨得不掏些「秘籍」出來。
陳知夏再次席捲而來，想要的並不僅是如此。而是，步步為營，猶如棋局戰術。
兵有兵的位置，能把雜事做得與眾不同，也是一種優秀。
如陳知夏所料，珍珍更積極了，拿著這份資料快速的去李瑩辦公室。
陳知夏還沒工位，還坐在大廳中，假裝喝水逛逛，稍微調整一下角度，就可以清晰的看到珍珍和李瑩的一舉一動。
珍珍謹慎的站在李瑩的辦公桌前，恭敬的地上資料：「姐，陳知夏的入職手續我辦完了。」
李瑩也是剛到公司慢悠悠吃完早餐，看也沒看：「先放著。」
隨後用濕紙巾擦了擦手指，慵懶的靠在皮椅上，隨意的拎起資料一張一張的看，每一頁紙李瑩都看了很久，才翻到下一頁。
看完最後一頁笑了笑：「珍珍，你效率不錯，今天這麽快就辦完入職手續了？」
珍珍如實的說：「是陳知夏備好的資料。」
李瑩再次看了一眼簡歷，看著填寫工整的字，露出了滿意的微笑。快速的簽了字，然後遞給珍珍：「拿去給李總簽字，弄好了存檔。」
李總就是公司的老闆也是公司的總經理。
招聘新員工涉及人力成本，小公司體係並不複雜，多數是要讓老闆簽字確認工資。
陳知夏看到李瑩笑的那一瞬間，滿意的轉身喝了一口水，珍珍也抱著資料往總經理辦公室跑去。
老闆簽字是最關鍵的一步。
老闆為了尊重經理一般不敢直接了解基層情況，隻能偷偷看入職資料了解新苗子質量。一份好的資料決定了對她的第一印象，也決定了她以後的發展機會。
老闆的印象決定了同事對她的態度。
果然，珍珍進了老闆辦公室，過了很久很久才出來，臉上帶著收穫的笑意。
陳知夏知道自己的第一步棋盤已經吃了個「炮」。
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李瑩無所謂的笑了笑：「都是剛出校園的毛孩子，能鬧出什麽大事。如果她很努力，現在公司也有招聘主管的位置，可以滿足她。農村來的孩子，心眼不會太壞，你放心吧。」
李瑩說完便不再理會，埋頭認真工作。
直到女孩走了，李瑩才看著窗外若有所思，她錄用陳知夏，並不是因為陳知夏說得有多完美，孩子終究是孩子，對職場老人來說道行還不夠，一切都是因為，她曾經失敗過的歲月，在陳知夏身上看到了影子。
作為上級，更喜歡用同類人。
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第一天上班, 陳知夏帶齊了入職資料、水杯、筆記本和筆就來到公司報導，好在前一天做了功課，她來得不早不晚, 隻是提前兩分鍾到。
如果入職來得太早，人事還在路上，她得在門口蹲半天，也會讓遲到的人事感到愧疚。人事有時候可能還沒來得及吃早餐, 到了公司看到新人報導, 要急急忙忙的開門，又要招唿接待, 還顧不上果腹。
這麽做之後，沒準休息時間會去跟其它同事吐槽「嗨，入職太早, 搞得我早餐都沒吃上」。
遇見脾氣差的人事, 可能直接就把新人丟在一邊。有點良心的丟一兩個小時還會管一下, 冷漠一點的一丟就是一上午。新人坐在公司大廳沙發坐了一上午的事也沒少有。
自然有一些新人為了省麻煩，就選擇晚到。
這自然是不行的, 第一天報導就遲到，很容易留下刻板印象。以後被人打小報告, 不得分分就能腦補你遲到的畫麵了？
陳知夏到公司的時候, 人事剛到公司沒幾分鍾，門也打開了，人也剛剛吃完早餐。
人事看到剛到的陳知夏，有了足夠空閑的時間, 立馬熱情的招唿：「您好, 你是來報導的陳知夏嗎，我叫珍珍, 我是人事部的，負責接待你的。你先到沙發上坐會，我去給你列印入職資料。」
珍珍是一個不太高，看起來二十五歲左右，皮膚有點黝黑的女生，麵相純樸，務實。
在麵試的時候，李瑩就跟陳知夏提過這個事「公司是品牌空調銷售連鎖店，這幾年生意不是很好，所以人事部人員架構就二三個人，也就我，還有一個人事專員，加上你一個招聘專員。」
珍珍剛準備去列印，陳知夏喊住了她：「姐，不麻煩你了，我帶來了。」
新人初來乍到沒有任何人脈基礎，不管見誰先尊稱一聲前輩，低點頭不是為了委屈自己，而是能更快殺出重圍。
「你帶來了？」
珍珍解釋了一下：「我是要給你列印麵試表的，不是你的資料。」
陳知夏將一遝資料雙手遞給珍珍：「所有的資料我都提前準備好了。」
珍珍順勢接過資料，看到填滿字的應聘登記表有些驚詫。
多數新人報導都是簡單帶點畢業證、身份證就完了，剩下的資料還要等人事一件一件的問才給。
而陳知夏實在是太細節了。
入職資料準備得齊全又整齊，第一頁放了應聘登記表（還貼了形象照），第二頁放了電子版完整版簡歷，第三頁放個人身份證複印件，第四頁放學力證書複印件，第五頁放職業體檢報告。
可以說，材料準備得非常完美。
小細節更得人心。
李瑩跟陳知夏說過，會讓珍珍帶著她上手，她以後就是她師傅了。幫她省點事，她也捨得不掏些「秘籍」出來。
陳知夏再次席捲而來，想要的並不僅是如此。而是，步步為營，猶如棋局戰術。
兵有兵的位置，能把雜事做得與眾不同，也是一種優秀。
如陳知夏所料，珍珍更積極了，拿著這份資料快速的去李瑩辦公室。
陳知夏還沒工位，還坐在大廳中，假裝喝水逛逛，稍微調整一下角度，就可以清晰的看到珍珍和李瑩的一舉一動。
珍珍謹慎的站在李瑩的辦公桌前，恭敬的地上資料：「姐，陳知夏的入職手續我辦完了。」
李瑩也是剛到公司慢悠悠吃完早餐，看也沒看：「先放著。」
隨後用濕紙巾擦了擦手指，慵懶的靠在皮椅上，隨意的拎起資料一張一張的看，每一頁紙李瑩都看了很久，才翻到下一頁。
看完最後一頁笑了笑：「珍珍，你效率不錯，今天這麽快就辦完入職手續了？」
珍珍如實的說：「是陳知夏備好的資料。」
李瑩再次看了一眼簡歷，看著填寫工整的字，露出了滿意的微笑。快速的簽了字，然後遞給珍珍：「拿去給李總簽字，弄好了存檔。」
李總就是公司的老闆也是公司的總經理。
招聘新員工涉及人力成本，小公司體係並不複雜，多數是要讓老闆簽字確認工資。
陳知夏看到李瑩笑的那一瞬間，滿意的轉身喝了一口水，珍珍也抱著資料往總經理辦公室跑去。
老闆簽字是最關鍵的一步。
老闆為了尊重經理一般不敢直接了解基層情況，隻能偷偷看入職資料了解新苗子質量。一份好的資料決定了對她的第一印象，也決定了她以後的發展機會。
老闆的印象決定了同事對她的態度。
果然，珍珍進了老闆辦公室，過了很久很久才出來，臉上帶著收穫的笑意。
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