第192章 趙佳佳上任
重開後，我靠係統當人生贏家 作者：作者木馬流年 投票推薦 加入書簽 留言反饋
趙佳佳在武落平帶她來公司後，就開始了每天的上班生活。
初來乍到的她，看著公司裏忙碌的景象，人員的穿梭，數據的流轉，還有各種會議上激烈的討論，感到既興奮又迷茫。
她對胡雅說：“胡姐，這工作看起來好複雜，我真怕自己做不好。”
胡雅鼓勵她：“別擔心，佳佳，剛開始都這樣。隻要你用心學，肯定沒問題。”
胡雅作為公司裏經驗豐富的資深管理者，主動成為了趙佳佳的導師。
起初，趙佳佳就像個小尾巴一樣跟在胡雅身後學習。她從基礎的文件整理、數據錄入做起，認真對待每一項工作。
參加會議時，她會小聲對胡雅說：“胡姐，我怕記不全，您多提醒我。”
胡雅則迴應：“放心，認真聽就行。管理公司啊，首先得細心，從這些基礎的工作裏就能發現很多問題和規律。比如數據錄入，能看出業務的趨勢和重點區域。”
隨著時間推移，在胡雅的指導和幫助下，趙佳佳逐漸摸到管理門道。
有一天，趙佳佳興奮地對胡雅說：“胡姐，我好像有點明白怎麽去協調一些簡單的工作了。”
胡雅笑著迴答：“不錯，繼續加油。記住，管理不僅是指揮別人做事，更是要懂得傾聽和理解大家的需求，這樣團隊才能齊心協力。就像上次處理配送員人手不足的問題，我們不僅要快速調配人員，還要安撫他們的情緒，讓他們有幹勁。”
趙佳佳點點頭，眼中滿是敬佩：“胡姐，您這經驗太寶貴了，我得好好學。對了，胡姐，我發現咱們公司好多女同事都穿得特別時尚，您平時都喜歡什麽風格的衣服呀？”
胡雅笑著說：“我呀，比較喜歡簡約舒適的，不過工作忙起來也顧不上太多打扮。你呢？”
趙佳佳興致勃勃地說：“我喜歡那種甜美風的，可有時候又覺得不太適合工作場合。”
胡雅說道：“其實也可以在工作之餘穿穿，讓自己心情好。對了，說到讓心情好，你平時用不用化妝品啊？”
“用啊，胡姐，我最近買了一款新的口紅，顏色可好看了。”趙佳佳興奮地分享著。
“是嗎？那快跟我講講。”胡雅來了興趣。
兩人從化妝品聊到美食，趙佳佳說：“胡姐，我最近在學做蛋糕，可總是做不好。”
胡雅說：“做蛋糕可講究技巧了，比如蛋白的打發程度就很關鍵。”
“哎呀，原來是這樣，胡姐您真厲害，啥都懂。”趙佳佳一臉崇拜。
胡雅笑了：“我也是慢慢積累的經驗。對了，佳佳，你是不是在減肥呀？”
趙佳佳無奈地說：“是啊，胡姐，可太難減了。”
胡雅安慰道：“別著急，咱們可以一起試試練瑜伽，聽說效果不錯。”
趙佳佳眼睛一亮：“好呀好呀，胡姐，那咱們約個時間一起去。”
就這樣，兩人從工作聊到生活的方方麵麵，越聊越投機，仿佛有說不完的話。
隨著時間推移，在胡雅的指導和幫助下，趙佳佳逐漸摸到管理門道。
一次，臨近午餐高峰，訂單量如洪水般暴增。配送員們忙得焦頭爛額，人手不足的問題瞬間凸顯，大量訂單積壓在係統裏，仿佛一顆顆即將引爆的炸彈。
趙佳佳迅速行動起來，她先與配送部門的負責人緊急溝通：“李哥，現在訂單太多，配送員不夠，咱們得趕緊想辦法！”
李哥擦了擦額頭的汗，說道：“小趙啊，我也正愁呢，這一時半會兒上哪兒找人去？”
趙佳佳冷靜地思考片刻，提出：“咱們能不能從附近站點臨時調一些人手過來支援？”
李哥眼睛一亮：“這倒是個辦法，我馬上聯係！”
同時，趙佳佳又馬不停蹄地和客服部門合作。客服小王正被客戶的投訴電話弄得焦頭爛額，看到趙佳佳，像是看到了救星：“趙姐，客戶都急壞了，這可咋辦？”
趙佳佳安慰道：“別慌，咱們先統一口徑，向客戶解釋清楚延遲的原因，態度一定要誠懇。”
另一邊，胡雅在旁冷靜地觀察著，適時給予建議和支持：“佳佳，注意說話的語氣，要更溫和一些。”
趙佳佳點頭，按照胡雅的建議調整策略。
在大家的共同努力下，從附近站點調配的臨時人手及時趕到，重新規劃的配送路線也提高了配送效率。客服部門成功安撫了大部分客戶的情緒。最終，順利度過了這個艱難的高峰時段。
這次事件讓趙佳佳在管理方麵積累了寶貴的經驗，也讓大家看到了她的學習能力和應變能力，而胡雅出色的指導和把控全局的能力更是令人欽佩。
這次事件過後，胡雅對趙佳佳在危機中的表現十分滿意。她看到趙佳佳在巨大的壓力下，依然能夠保持冷靜，思維清晰地處理問題，內心深感欣慰。她深知，趙佳佳已經逐漸褪去了初入職場時的青澀，正慢慢成長為能夠獨當一麵的得力幹將。
於是，胡雅開始一點點地把手中的權利分給趙佳佳。起初，隻是一些相對簡單的小問題，比如處理個別員工的請假申請，安排小型的團隊內部會議等。
趙佳佳接到這些任務時，既興奮又緊張。她明白這是胡雅對她的信任，也是對她的考驗。她在心裏暗暗發誓，一定要把這些任務完成得漂漂亮亮，不辜負胡雅的期望。
有一次，一位員工因為突發急事需要請假兩天。趙佳佳得知消息後，第一時間找到這位員工，關切地詢問具體情況。員工小李滿臉焦急地說：“趙經理，我家裏突然出了點事，我爸生病住院了，我得迴去照顧他。”趙佳佳認真地傾聽著，眼神中充滿了理解和同情。
了解清楚情況後，趙佳佳毫不猶豫地批準了請假申請。然後，她迅速拿出員工的工作安排表，開始協調其他同事幫忙分擔這位員工的工作任務。
她先找到同組的小王和小張：“小李家裏有事請假了，他手頭上的那幾個重要客戶，這兩天就麻煩你們多跟進一下。”
小王麵露難色：“趙經理，我自己的任務也挺重的。”
趙佳佳果斷地說：“我知道大家都不容易，但現在小李有困難，咱們能幫就幫一把。等他迴來，讓他再好好感謝你們。”
小張見狀，連忙應道：“趙經理，你放心，我們會盡力的。”
安排好同組的同事，趙佳佳還親自與相關部門溝通，向他們說明情況，請求在資源分配上給予一定的支持，確保工作的順利銜接，沒有因為人員的暫時缺失而受到影響。
在趙佳佳的果決處理下，小李安心地迴家照顧父親，工作也得以平穩進行。
初來乍到的她，看著公司裏忙碌的景象，人員的穿梭，數據的流轉，還有各種會議上激烈的討論，感到既興奮又迷茫。
她對胡雅說：“胡姐，這工作看起來好複雜，我真怕自己做不好。”
胡雅鼓勵她：“別擔心，佳佳，剛開始都這樣。隻要你用心學，肯定沒問題。”
胡雅作為公司裏經驗豐富的資深管理者，主動成為了趙佳佳的導師。
起初，趙佳佳就像個小尾巴一樣跟在胡雅身後學習。她從基礎的文件整理、數據錄入做起，認真對待每一項工作。
參加會議時，她會小聲對胡雅說：“胡姐，我怕記不全，您多提醒我。”
胡雅則迴應：“放心，認真聽就行。管理公司啊，首先得細心，從這些基礎的工作裏就能發現很多問題和規律。比如數據錄入，能看出業務的趨勢和重點區域。”
隨著時間推移，在胡雅的指導和幫助下，趙佳佳逐漸摸到管理門道。
有一天，趙佳佳興奮地對胡雅說：“胡姐，我好像有點明白怎麽去協調一些簡單的工作了。”
胡雅笑著迴答：“不錯，繼續加油。記住，管理不僅是指揮別人做事，更是要懂得傾聽和理解大家的需求，這樣團隊才能齊心協力。就像上次處理配送員人手不足的問題，我們不僅要快速調配人員，還要安撫他們的情緒，讓他們有幹勁。”
趙佳佳點點頭，眼中滿是敬佩：“胡姐，您這經驗太寶貴了，我得好好學。對了，胡姐，我發現咱們公司好多女同事都穿得特別時尚，您平時都喜歡什麽風格的衣服呀？”
胡雅笑著說：“我呀，比較喜歡簡約舒適的，不過工作忙起來也顧不上太多打扮。你呢？”
趙佳佳興致勃勃地說：“我喜歡那種甜美風的，可有時候又覺得不太適合工作場合。”
胡雅說道：“其實也可以在工作之餘穿穿，讓自己心情好。對了，說到讓心情好，你平時用不用化妝品啊？”
“用啊，胡姐，我最近買了一款新的口紅，顏色可好看了。”趙佳佳興奮地分享著。
“是嗎？那快跟我講講。”胡雅來了興趣。
兩人從化妝品聊到美食，趙佳佳說：“胡姐，我最近在學做蛋糕，可總是做不好。”
胡雅說：“做蛋糕可講究技巧了，比如蛋白的打發程度就很關鍵。”
“哎呀，原來是這樣，胡姐您真厲害，啥都懂。”趙佳佳一臉崇拜。
胡雅笑了：“我也是慢慢積累的經驗。對了，佳佳，你是不是在減肥呀？”
趙佳佳無奈地說：“是啊，胡姐，可太難減了。”
胡雅安慰道：“別著急，咱們可以一起試試練瑜伽，聽說效果不錯。”
趙佳佳眼睛一亮：“好呀好呀，胡姐，那咱們約個時間一起去。”
就這樣，兩人從工作聊到生活的方方麵麵，越聊越投機，仿佛有說不完的話。
隨著時間推移，在胡雅的指導和幫助下，趙佳佳逐漸摸到管理門道。
一次，臨近午餐高峰，訂單量如洪水般暴增。配送員們忙得焦頭爛額，人手不足的問題瞬間凸顯，大量訂單積壓在係統裏，仿佛一顆顆即將引爆的炸彈。
趙佳佳迅速行動起來，她先與配送部門的負責人緊急溝通：“李哥，現在訂單太多，配送員不夠，咱們得趕緊想辦法！”
李哥擦了擦額頭的汗，說道：“小趙啊，我也正愁呢，這一時半會兒上哪兒找人去？”
趙佳佳冷靜地思考片刻，提出：“咱們能不能從附近站點臨時調一些人手過來支援？”
李哥眼睛一亮：“這倒是個辦法，我馬上聯係！”
同時，趙佳佳又馬不停蹄地和客服部門合作。客服小王正被客戶的投訴電話弄得焦頭爛額，看到趙佳佳，像是看到了救星：“趙姐，客戶都急壞了，這可咋辦？”
趙佳佳安慰道：“別慌，咱們先統一口徑，向客戶解釋清楚延遲的原因，態度一定要誠懇。”
另一邊，胡雅在旁冷靜地觀察著，適時給予建議和支持：“佳佳，注意說話的語氣，要更溫和一些。”
趙佳佳點頭，按照胡雅的建議調整策略。
在大家的共同努力下，從附近站點調配的臨時人手及時趕到，重新規劃的配送路線也提高了配送效率。客服部門成功安撫了大部分客戶的情緒。最終，順利度過了這個艱難的高峰時段。
這次事件讓趙佳佳在管理方麵積累了寶貴的經驗，也讓大家看到了她的學習能力和應變能力，而胡雅出色的指導和把控全局的能力更是令人欽佩。
這次事件過後，胡雅對趙佳佳在危機中的表現十分滿意。她看到趙佳佳在巨大的壓力下，依然能夠保持冷靜，思維清晰地處理問題，內心深感欣慰。她深知，趙佳佳已經逐漸褪去了初入職場時的青澀，正慢慢成長為能夠獨當一麵的得力幹將。
於是，胡雅開始一點點地把手中的權利分給趙佳佳。起初，隻是一些相對簡單的小問題，比如處理個別員工的請假申請，安排小型的團隊內部會議等。
趙佳佳接到這些任務時，既興奮又緊張。她明白這是胡雅對她的信任，也是對她的考驗。她在心裏暗暗發誓，一定要把這些任務完成得漂漂亮亮，不辜負胡雅的期望。
有一次，一位員工因為突發急事需要請假兩天。趙佳佳得知消息後，第一時間找到這位員工，關切地詢問具體情況。員工小李滿臉焦急地說：“趙經理，我家裏突然出了點事，我爸生病住院了，我得迴去照顧他。”趙佳佳認真地傾聽著，眼神中充滿了理解和同情。
了解清楚情況後，趙佳佳毫不猶豫地批準了請假申請。然後，她迅速拿出員工的工作安排表，開始協調其他同事幫忙分擔這位員工的工作任務。
她先找到同組的小王和小張：“小李家裏有事請假了，他手頭上的那幾個重要客戶，這兩天就麻煩你們多跟進一下。”
小王麵露難色：“趙經理，我自己的任務也挺重的。”
趙佳佳果斷地說：“我知道大家都不容易，但現在小李有困難，咱們能幫就幫一把。等他迴來，讓他再好好感謝你們。”
小張見狀，連忙應道：“趙經理，你放心，我們會盡力的。”
安排好同組的同事，趙佳佳還親自與相關部門溝通，向他們說明情況，請求在資源分配上給予一定的支持，確保工作的順利銜接，沒有因為人員的暫時缺失而受到影響。
在趙佳佳的果決處理下，小李安心地迴家照顧父親，工作也得以平穩進行。