「可是...狗呢?」顧雲瀟關掉手機,少頃:「李夢雨,調出昨天下午一點開始的錄像,看看有沒有一條狗出現。」


    李夢雨:「啊??」


    林嶼:「現場沒有發現狗的屍體,很有可能沒有死,但是如果這條狗真的是流浪漢養的,那麽流浪漢死了,這條狗呢?」


    「明白了!」李夢雨操作電腦,把時間拉迴了,昨天一點開始的畫麵,果然在下午的三點多,在安心小區門口出現了一隻狗的畫麵。


    而且這隻狗很老實,很聽話,隻是乖乖的坐在小區門,看到路人來,也沒有叫喊。


    馮小龍:「這狗看著很聽話啊,說不定是餓了,尋求食物?」


    汪汪汪—幾聲急促的,因為加速變音的狗吠聲音傳來,下午五點一直安靜在小區門口蹲著的小黃狗,忽然起身狂吠。


    而這個引起它這樣原因,是因為有個人經過,而這個人就是。


    「方和!?」


    房間內四個人異口同聲的喊了出來。


    「李夢雨,用係統查一下這個方和的背景信息,還有,林嶼你跟馮小龍一起去當地派出所尋求民警的協助,找到這隻狗!」顧雲瀟安排好事情之後,看了看手機上的時間,下午四點半。


    林嶼拿好車鑰匙:「你在這等我,別亂跑。」


    「放心,去吧,我覺得這個案子下班前就能破。」顧雲瀟點頭迴應「大家今晚早點結束,就早點迴去休息。」


    「好!」


    顧雲瀟坐在位置上,揉了揉眉心對著李夢雨詢問:「要不要喝點什麽?」


    李夢雨點擊滑鼠:「emm...檸檬茶?」


    「好,等我。」


    販賣機旁的顧雲瀟看著手機,那是陸法醫剛剛給自己發來的一條報告


    【組織病理學檢驗報告出來了,死者可能受過長時間的虐待和拷打】


    第20章


    下午五點四十分,李夢雨喝了一口檸檬茶把整理好的方和的個人信息,發給了顧雲瀟:「沒什麽特別的,普普通通的打工人罷了。」


    顧雲瀟沒有言語,隻是盯著電腦上信息,方和,二十九歲,北淮市本地人,父母都在老家,之前拆遷,家裏在安心花園分到一套二室一廳的房子,無債務糾紛。


    滑鼠移動到工作信息的時候:「鳥瞰威視數位技術股份有限公司,主營安防,監控...」


    李夢雨迴道:」「對啊,方和還是個技術工呢,不過好像幹了挺久的,級別不是很高呢,還是普普通通的小職員。」


    「監控...」顧雲瀟腦裏不斷想起今天早上剛去現場的時候,還有小區的監控畫麵:「李夢雨,走我們去這個鳥瞰威視公司,調查一下方和的人際關係,盡快。」


    李夢雨慌張的放下檸檬茶:「啊?哦哦!好的,你等等我啊,顧副支隊!!」


    鳥瞰威視公司大樓內,人事部辦公室:「那什麽警察同誌,這個方和,是我們這裏的老員工了,雖然職級不高,但是也算是勤勤懇懇的,你們看看這半年,不對,這幾年一個違規處罰都沒有過。」


    顧雲瀟看著電腦屏幕上的信息:「他經常加班?」


    人事部經理:「是的啊,我們這公司加班都很正常的事情,而且我們有福利的,加班到晚上十點打車是有報銷的。」


    「十點啊?你們這也太狠心了,要是加班到九點呢?那就什麽都沒了」李夢雨覺得這種所謂的加班福利,簡直就是變相在強迫員工加班,不滿嘟囔著。


    人事部經理支支吾吾:「這個...九點下班不是還有地鐵嗎,再說了,很多員工其實..都是自願到十點多的。」


    李夢雨:「放心,我們是警察,又不是勞動局的,不用那麽緊張,經理,方和這個人」


    「既然加班到十點就可以報銷打車費,為什麽方和很多次都是九點多就下班了?」顧雲瀟伸手指了指顯示屏上的表格:「還有,他最近這半個月,為什麽請假了幾次?」


    人事部經理解釋說道:「這個我不太清楚,方和也許有事情呢,畢竟員工不願意報銷打車費,嘿嘿,公司也不會去為了這個事情去追問...」


    確實,對於這種又願意加班,還給公司省錢的員工,誰不喜歡,hr又怎麽可能去主動給打車費呢。


    「這個請假的問題,需要我對接下方和的主管,因為我們給員工批假的流程其實是,第一道審核人是主管,最後雖然到了我們人事部這邊,但是我們基本上也都是不看的,直接就給通過了。」人事部經理說著拿手機打電話。


    幾分鍾後,就有個中年男子推門進來:「怎麽,還有警察找我?」


    「那個,這個就是方和的主管,朱主管了。」


    「朱主管您好,我是北淮市刑偵支隊副支隊長,顧雲瀟,關於你手下的員工方和,我有些事情想跟你了解下。」


    朱主管拉了一個凳子坐下:「方和啊,這人在我手下幹了兩年了,本本分分沒得說,人也老實,很文靜的一個人,可以說是一點脾氣都沒有,就是身子不太行,平時喊他換個水都搬不動!」


    顧雲瀟詢問:「兩年?可是我看方和已經在你們公司上班四年了。」


    「是這樣的,朱主管入職的時間比方和晚一點的,一年後,升職的主管位置,一開始跟方和一樣都是普通員工。」人事部經理解釋到。


    顧雲瀟:「那這樣說的話,方和這四年來在你們公司毫無進步空間,比他來得晚的人都升級主管了,他還是個小員工,是因為技術不行嗎?但是為什麽你們公司之前的裁員還保留了他呢?」

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