顧白：……
顧白：太油膩了！
秦子亭：但你害羞了。
顧白：…………
好吧, 這個的確不能否認。
不知不覺助理給安排的工作完成了大半，顧白翻看著負責實習生的部門呈遞上來的資料，看到他們寫作意見實為抱怨的材料, 顧白對現在的發展非常滿意。
他決定銀河集團下設每個公司都設立一個這樣的部門, 實行同樣的規定。
到了總部後, 顧白立刻叫來了趙副總, 將這個工作交給了他。
趙副總對此受寵若驚，畢竟這可是橫跨整個集團的大事。
可以說隨著這事兒的進度，趙副總就不僅僅是銀河傳媒的副總, 而是銀河集團的副總了。
久經職場麻木的心就這樣一點點被鬆動。
趙副總想起上次參加企業代表大會時, 代表慷慨激昂地發言：「我們要人文關懷, 要承擔責任……」
理所應當，他和在場大部分人一樣, 深諳這些話的套路，張口就能滔滔不絕半個小時，但他們比誰都距離這些話遙遠。
而現在眼前就有這樣一個機會。
——除了賺錢，我也是想做一些事的。
趙副總心裏明悟。
02.
顧白自然不知道趙副總的想法，他還以為趙副總去認真給他虧錢了呢。
就這樣又過了一段時間，顧白很不爽的發現之前自己的招新人破壞企業文化的想法破滅了。
本來他想著把一批號稱要整頓職場的人招進來，會將公司搞得一團糟，畢竟他看過網上很多段子……
好吧，他也知道那隻是段子，且不說一團糟吧，他希望他們至少能改良一下公司如今拚命幹活的氛圍。
現在這種氛圍太不健康了！
結果呢，這些人非但沒整頓職場，而且很快被這現有的氛圍給同化了。他們幾乎立刻適應並接受了這種高強度的工作節奏，變得和其他老員工無異。
顧白：？！
你們演我呢？
顧白在招聘人時給的要求就是，優先選擇有意願整頓職場，在公眾平台多次發表類似言論的人。
雖說這個要求有些奇怪，但手底下的人對於顧白任何要求都認為顧總自有打算。
這就是顧白對新員工寄予厚望的原因，他壓根就是向著這個方向努力的。
顧白感覺自己已經計謀百出了。
這些年的，一計不成，又生一計。
但為啥能每一計都不成呢？！
網上鋪天蓋地整頓職場的段子就隻都隻是段子？
顧白憋不住了。
他在公司內部論壇裏偽裝成普通員工，私聊詢問一個抱怨三次申請加班都失敗了的新員工：
「怎麽一直申請加班啊，這麽努力幹嘛？」
新員工：「工作沒完成啊！」
顧白開始套話，他如今套話本事可強了。
說了幾句後對方認認真真打了一長串給他：「每個人都有變好的欲望，隻是很多客觀無法實現所以會懈怠。但這條路現在就在我腳下，我不好好走下去我就是個傻瓜。」
顧白：？！
顧白：「額我記得，你以前對整頓職場很感興趣的……」他終究是有些暴露了。
新員工迴答：「我努力工作就是在整頓職場啊。」
顧白：？？？
不是？你當我瞎啊？
你這話就和喜羊羊裏突然來了句『根據古老的羊皮紙記載』一樣地獄啊！
顧白：「額……我沒有聽懂……」
新員工：「我入職後發現，銀河集團已經在整頓整個行業的職場啦！我在銀河集團努力工作，就是在整頓整個大環境的職場！」
顧白；……
這怎麽還升華主題了。
試問劃線句子表達了作者怎樣的思想感情什麽的。
但是他這個說法也沒什麽問題，完全說得過去，邏輯非常清楚。
為了防止自己的人才都跳槽去銀河集團，所以不少影視公司都增加了自己的福利……哦對，他們甚至把按照規定放假也稱為福利之一了。
除了銀河傳媒以外，顧白的服裝公司這些其他產業也吸引了很多人才跳槽，不過因為體量太小了，所以對行業的影響力有限。
但至少，毫不誇張地說，顧白給這個行業帶來了更多希望。——其他服裝公司的人很多日思夜想著希望顧白擴大規模。
結果就是，影視行業這一整個行業的待遇都非常好，可謂是在其他行業中脫穎而出了。
而且讓影視行業的人驚喜的是，這種變化吸引了更多人投身於這一行業，提高了整個行業的競爭力。
這就導致在社交媒體和各類網絡平台上，來自其他行業的人沒事兒就在網上大喊著求顧總也來他們行業開公司。
從這個角度來說，銀河集團可不就是整頓了整個職場麽。
想到這裏，顧白忍不住嘴角抽搐。
好像，也是這麽迴事啊。
哎，看來走這條路是行不通了。可惡。
再再再次失敗了——！！！
03.
針對整個集團的這種折騰勢必會投入很多錢和精力，手頭合拍的這個電影投資太高所以盈利並不多，這樣一來二去，顧白髮現如果不出意外的話，自己好像這次的確可以……
顧白忍不住激動起來。
顧白：太油膩了！
秦子亭：但你害羞了。
顧白：…………
好吧, 這個的確不能否認。
不知不覺助理給安排的工作完成了大半，顧白翻看著負責實習生的部門呈遞上來的資料，看到他們寫作意見實為抱怨的材料, 顧白對現在的發展非常滿意。
他決定銀河集團下設每個公司都設立一個這樣的部門, 實行同樣的規定。
到了總部後, 顧白立刻叫來了趙副總, 將這個工作交給了他。
趙副總對此受寵若驚，畢竟這可是橫跨整個集團的大事。
可以說隨著這事兒的進度，趙副總就不僅僅是銀河傳媒的副總, 而是銀河集團的副總了。
久經職場麻木的心就這樣一點點被鬆動。
趙副總想起上次參加企業代表大會時, 代表慷慨激昂地發言：「我們要人文關懷, 要承擔責任……」
理所應當，他和在場大部分人一樣, 深諳這些話的套路，張口就能滔滔不絕半個小時，但他們比誰都距離這些話遙遠。
而現在眼前就有這樣一個機會。
——除了賺錢，我也是想做一些事的。
趙副總心裏明悟。
02.
顧白自然不知道趙副總的想法，他還以為趙副總去認真給他虧錢了呢。
就這樣又過了一段時間，顧白很不爽的發現之前自己的招新人破壞企業文化的想法破滅了。
本來他想著把一批號稱要整頓職場的人招進來，會將公司搞得一團糟，畢竟他看過網上很多段子……
好吧，他也知道那隻是段子，且不說一團糟吧，他希望他們至少能改良一下公司如今拚命幹活的氛圍。
現在這種氛圍太不健康了！
結果呢，這些人非但沒整頓職場，而且很快被這現有的氛圍給同化了。他們幾乎立刻適應並接受了這種高強度的工作節奏，變得和其他老員工無異。
顧白：？！
你們演我呢？
顧白在招聘人時給的要求就是，優先選擇有意願整頓職場，在公眾平台多次發表類似言論的人。
雖說這個要求有些奇怪，但手底下的人對於顧白任何要求都認為顧總自有打算。
這就是顧白對新員工寄予厚望的原因，他壓根就是向著這個方向努力的。
顧白感覺自己已經計謀百出了。
這些年的，一計不成，又生一計。
但為啥能每一計都不成呢？！
網上鋪天蓋地整頓職場的段子就隻都隻是段子？
顧白憋不住了。
他在公司內部論壇裏偽裝成普通員工，私聊詢問一個抱怨三次申請加班都失敗了的新員工：
「怎麽一直申請加班啊，這麽努力幹嘛？」
新員工：「工作沒完成啊！」
顧白開始套話，他如今套話本事可強了。
說了幾句後對方認認真真打了一長串給他：「每個人都有變好的欲望，隻是很多客觀無法實現所以會懈怠。但這條路現在就在我腳下，我不好好走下去我就是個傻瓜。」
顧白：？！
顧白：「額我記得，你以前對整頓職場很感興趣的……」他終究是有些暴露了。
新員工迴答：「我努力工作就是在整頓職場啊。」
顧白：？？？
不是？你當我瞎啊？
你這話就和喜羊羊裏突然來了句『根據古老的羊皮紙記載』一樣地獄啊！
顧白：「額……我沒有聽懂……」
新員工：「我入職後發現，銀河集團已經在整頓整個行業的職場啦！我在銀河集團努力工作，就是在整頓整個大環境的職場！」
顧白；……
這怎麽還升華主題了。
試問劃線句子表達了作者怎樣的思想感情什麽的。
但是他這個說法也沒什麽問題，完全說得過去，邏輯非常清楚。
為了防止自己的人才都跳槽去銀河集團，所以不少影視公司都增加了自己的福利……哦對，他們甚至把按照規定放假也稱為福利之一了。
除了銀河傳媒以外，顧白的服裝公司這些其他產業也吸引了很多人才跳槽，不過因為體量太小了，所以對行業的影響力有限。
但至少，毫不誇張地說，顧白給這個行業帶來了更多希望。——其他服裝公司的人很多日思夜想著希望顧白擴大規模。
結果就是，影視行業這一整個行業的待遇都非常好，可謂是在其他行業中脫穎而出了。
而且讓影視行業的人驚喜的是，這種變化吸引了更多人投身於這一行業，提高了整個行業的競爭力。
這就導致在社交媒體和各類網絡平台上，來自其他行業的人沒事兒就在網上大喊著求顧總也來他們行業開公司。
從這個角度來說，銀河集團可不就是整頓了整個職場麽。
想到這裏，顧白忍不住嘴角抽搐。
好像，也是這麽迴事啊。
哎，看來走這條路是行不通了。可惡。
再再再次失敗了——！！！
03.
針對整個集團的這種折騰勢必會投入很多錢和精力，手頭合拍的這個電影投資太高所以盈利並不多，這樣一來二去，顧白髮現如果不出意外的話，自己好像這次的確可以……
顧白忍不住激動起來。