憑什麽這麽罵我們喜歡的電影?


    憑啥我們就得看你們規定的片子?


    我們工作/學習都那麽累了,能不能別試圖通過電影來教我們東西?


    要說教東西,人家那麽尊重替身演員,你們是不是該向他們學習?


    ——這是他們的主要意見。


    當然主流媒體和這些專業影評人也有自己的擁躉。


    「你們吃點好的可以嗎?」


    「這是對電影藝術的褻瀆!」


    「毫無營養的快餐,正適合這個娛樂至死的年代。」


    「如果人人都拍這種電影,我們未來會怎樣?」


    「如果人人都拍這種電影,我們會感覺好爽!」


    「說快餐的,你敢發誓你一頓快餐都沒吃過嗎?」


    「什麽,你怎麽知道我昨天釣了一條十五斤半的魚的啊!」


    「釣魚佬日常迷路是吧?」


    「這部電影真的是很棒!不信你們去看預告片!正片真的和預告片所差無幾,不是爛片!」


    「預告片很精彩,確定不是爛片特有的精彩預告片?」


    「預告片正好3分鍾整耶,一分不多一分不少。」


    「多了肯定是因為你不是會員,有gg。」


    說著說著就跑題了,這倒也是網絡的常態。


    當然,除了一些網友自發的擁護以外,也有一些影評人是支持這部電影的。


    一個為池裏的新興影評人說道:


    「電影雖然是科幻片,但科幻感其實並不強,更多的是商業爽片的感覺。


    但我並不是說這點不好,我是覺得這點太好了!


    我是看了預告片後決定看這部電影的,這部預告片和龍國任何一個科幻電影預告片一樣精彩,大家都無比耀眼,說著酷炫的台詞,熱烈火爆的場麵。


    我看了這部電影後發現這電影就是個擴大版的預告片,耀眼的角色,酷炫的台詞,火爆的場麵。預告片有的它都有,預告片沒有的它都沒有,好吧,意識到這點的時候,我有點鬱悶,但也挺開心的。


    因為這樣就夠了!這正是我想看到的爽快電影!


    我不想看人類反思,我不想看哲學命題,我不想看一堆電影塞了太多想表達的東西,從而導致這個電影什麽都有,但就是不好看。


    我現在隻想看一部好看的、爽爆了的電影,看完後能讓我血液中都奔騰著快樂的電影。


    這部電影沒有震撼,隻有開心。


    導演不想告訴我們什麽,他隻想讓我們開心。


    恰恰是意識到這點的時候,我震撼了。


    龍國的導演們,你們在拍商業片的時候能不能學學蔣臨導演啊!」


    她的這個影評激起了電影粉絲們的熱烈讚揚。


    「對!商業片之所以叫商業片,就是因為它應該是大部分人都喜歡的片子啊!」


    顧白這幾天盯著網上的罵戰,他知道主流媒體的做法讓觀眾們起了逆反心理,從而讓電影得到了進一步推廣……


    這叫個什麽事兒。


    別人說是豬隊友,他們這是豬敵人。


    如今《星際迴航》在網上的熱度很高,這個時候,林澤南開始營銷了。


    他營銷的方式很笨,很傳統。僱傭水軍大量在廣場發《星際迴航》的gg。


    水軍質量太差,有些水軍括號後麵的還沒去掉。


    (一條三毛)


    現在很多人已經習慣營銷了,所以他們看到廣場上這些營銷消息隻是感覺搞笑,沒覺得反感。


    網友們紛紛在翻車的營銷消息下『哈哈哈哈哈』『到此一遊』。


    發生了這麽大的紕漏,林澤南就用官號解釋了,說非常抱歉出了這樣的問題,主要因為我們沒錢啦,所以我自掏腰包做宣傳,但錢有點不夠,所以就發生這樣的事情啦!給大家帶來快樂也挺好的。


    網友們一看,原來如此。


    林澤南現在也是名人,因為他監製過多部火爆片子了。


    這位林監製可真好呀,公司可真團結啊!


    這討論度不就起來了嗎?


    是的,這就是林澤南想的營銷方法。


    營銷他營銷的事。


    說出來有些繞口,大致就是,他自掏腰包做營銷的這件事,本身是值得營銷出去的。


    顧總說答案就在眼前,指的就是這個方式了!


    因為這件事本身就是一個有亮點的事情!


    於是林澤南就思考了一番,想到了這個方法:先做一個簡陋的營銷吸引大家注意力,接著再正大光明宣布這件事。


    如今看來,成效不錯。


    很多人都被這一齣戲碼所吸引了,畢竟這件事又搞笑,又有正能量。


    但接下來,令林澤南都沒想到的是,逐漸深挖,大家就突然發現……


    顧總這個公司,各種規章製度怎麽這麽神奇?


    ——


    第054章 第五十四章


    第五十四章


    01.


    銀河傳媒的規章製度是顧□□心製定, 又經歷幾個月不斷完善過的。


    所以它的整體製度非常的邏輯自洽,顧白可以對它進行雙重解釋。


    當然在顧白這裏是打算用這套規章製度虧錢,在公司那邊, 是顧白用這套規章製度實施人性化管理。


    事實上,顧白已經想著推行一周四天的工作製了, 但人事那邊不同意, 係統這裏好像也不太好通過。

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